Sehr unzufriedene Kollegen und allgemein sehr schlechte Stimmung sind normal und werden akzeptiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkompetente Führungskräfte
Gehaltsleistung
Empathielosigkeit in der Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Hört euch die Probleme der Mitarbeiter mal wirklich an und geht darauf ein. Manchmal kann man mit Kleinigkeiten schon verhindern, dass die nächsten Kündigungen eintrudeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Unzufriedenheit wurde immer schlimmer. Eine halbe Abteilung kündigt, die Reaktion der Führungsebene lautet "damit haben wir gerechnet". Es wird nichts dagegen getan, stattdessen lässt man alle nacheinander gehen. Vielleicht wird es ja auch gewünscht? Die IT ist maßlos überfordert, es kommt kein neues kompetentes Personal und es wird regelmäßig um Verständnis gebeten.
Aber solange man ausreichend Ohrstöpsel hat, damit man die dummen Fragen der Mitarbeiter nicht mehr hören muss (Zitat einer Führungsperson aus dem Meeting mit knapp 150 Mitarbeitern) ist doch alles super.
Kommunikation
Man versucht über die Unternehmenskommunikation ausreichend zu kommunizieren. Allerdings nur das, was sich toll anhört. Über Probleme wird nicht geredet!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Man fällt sich aber auch gerne in den Rücken. oftmals bekommt man das aber über den Kroschke-Flurfunk dann wieder zuhören
Work-Life-Balance
Homeoffice wird nur bedingt genehmigt. Bei privaten Terminen muss man bitten und betteln.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider nur wenige gute Vorgesetzte, auf deren Worte man sich verlassen konnte.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich, nur manche sind besser ;)
Arbeitsbedingungen
Man gibt sich Mühe, Räume neu zu gestalten und "modern" zu werden
Gehalt/Sozialleistungen
Wie so oft schon geschrieben: Unterirdisch. Man gibt Unsummen für Unnötiges aus, das bekommen diverse Abteilungen mit, aber wenn es um Inflationsausgleich oder Lohnerhöhungen geht, gibt es wirre Erklärungen, warum dies nicht möglich ist. In den monatlich veröffentlichten Zahlen der Kroschke-Gruppenmitglieder präsentiert man die tollen (deutlich) steigenden Zahlen und dennoch drückt man die Gehälter erheblich nach unten.
Image
Das Image nach innen wird immer schlechter.
Es läuft zu viel falsch in diesem Unternehmen.
Nach außen gibt man sich Mühe, allerdings baut man sich ein Lügengerüst auf, dass bald zusammenbrechen wird, wenn man nicht ernsthaft was ändert.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut schleimen und zu allem Ja-Sagen kann, der kommt auch voran. Wer seine Meinung sagt und dafür einsteht, wird im schlimmsten Fall rausgeworfen.
An Weiterbildung wird gerne gespart.