44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Krüss GmbH, Wissenschaftliche Laborgeräte Bewertungen
Krüss
GmbH,
Wissenschaftliche
Laborgeräte
Hamburg
44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Produkte aber Karriere ist nicht möglich. In vielen Bereichen zu unorganisiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hamburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Absolut nicht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhandenes Umweltbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilungen. Darüber hinaus nur selten
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in der Produktion eher gegen billigere Kräfte ersetzt
Vorgesetztenverhalten
Total abhängig von der Abteilung
Arbeitsbedingungen
Altmodisch
Kommunikation
Gefühlt wird immer nur die halbe Wahrheit erzählt
Gleichberechtigung
Männer haben es leichter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Für die verlangte Leistung nicht angemessen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub ab November bis Februar nur schwer zu bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Absolut keine chance.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen die man sich wünschen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein grundsolider Arbeitgeber für alle die gerne selbstständig mit anpacken mögen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre. Viele Mitarbeiter kennen sich schon sehr lange trotzdem wird jeder Neuankömmling auch direkt integriert und findet somit menschlich als auf fachlich direkt Anschluss. Es gibt meiner Erfahrung nach kein "Von-oben-herab-Mentalität" o.ä.. Einige langjährige Mitarbeiter fremdeln etwas mit dem Change-Prozess in einigen Bereichen, was meiner Meinung aber normal ist, wenn langjährige etablierte Prozesse geändert oder ausgebaut werden.
Image
In der doch recht kleinen Branche der Oberflächenwissenschaften ist KRÜSS tatsächlich ein Name, zumal das Unternehmen bereits seit über 200 Jahren existiert und lange Zeit der alleinige Anbieter für entsprechende Geräte war und auch heute noch Markt- und Technologieführer ist.
Außerhalb der Branche dürfte nur wenigen die Marke / Unternehmen etwas sagen.
Work-Life-Balance
In heißen Phasen kann die Arbeitsbelastung schon einmal steigen. Jedoch wird die Arbeitszeit erfasst, von der HR überwacht und man wird von dieser auch aktiv darauf hingewiesen Überstunden abzubauen, sollten sich zu viele angesammelt haben. Aber auch ansonsten ist man recht flexibel, so dass Arzttermine, o.ä. ohne schlechtes Gewissen wahrgenommen werden können.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist i.d.R. gegeben und wird auch begrüßt. Hier muss der Angestellte allerdings selbst proaktiv mit Weiterbildungsvorschlägen auf die Führungskraft zukommen.
Bzgl. der Karriere ist da schon etwas schwieriger, da das Unternehmen natürlich nicht unendlich groß ist, es somit nicht besonders viele Hierarchiestufen und folglich auch nur limitierte Möglichkeiten zum Aufstieg gibt. Zudem ist die Mitarbeiterfluktuation gering (eigentlich ja ein positives Zeichen) weshalb sich äußerst selten Wege nach oben auftun.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auch hier Verhandlungssache. Ich denke es gibt sicherlich Unternehmen die noch mehr zahlen, ob die restlichen Punkten dann auch so stimmen sei aber mal dahingestellt. Bei den Sozialleistungen gibt es eine HVV Karte, Angebote zur mentalen Gesundheitsförderung, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier habe ich keinen Einblick, was zum Thema Umweltbewusstsein / Nachhaltigkeit und /oder fairen Handel getan wird. Es war bisher auch nirgends Thema. Zumindest habe ich dies nicht mitbekommen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist sehr kollegial und hat mir direkt vom Start das Gefühl gegeben mit dazu zu gehören. Auch im täglichen Arbeiten versucht man sich Abteilungsübergreifend zu unterstützen und Projekte gemeinsam zum Erfolg zu führen. Große Egos oder Einzelgänger sind mir bisher nicht begegnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind meines Wissens auch die älteren Kollegen gut in der Gesamtstruktur eingebunden, tragen aktiv zum Gelinge der Gesamtziele bei. Jubiläen und Austritte in den Ruhestand werden immer gefeiert und kommuniziert. Eventuell müsste man bei "radikaleren" Änderung in den Abläufen, den länger im Unternehme arbeitenden Kollegen noch einmal besser den Sinn dieser Änderungen aufzeigen, um noch mehr deren Verständnis zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Transparent, ehrlich, mit konstruktiver Kritik. Weiterhin spürt man Vertrauen der Vorgesetzten in die Leitung des Teams, so dass Micromanagement die absolute Ausnahme bleibt. Eventuell kann die Führung noch ein wenig mehr aktiv Karriere- & Weiterbildungsmöglichkeiten aufzeigen.
Arbeitsbedingungen
Büro-Ausstattung & Arbeitsmittel sind auf sehr gutem Niveau.
Bürogebäude ist zugegebenermaßen wirklich recht schmucklos und an einigen Stellen merkt man dem Haus sein Alter an, obwohl wirklich versucht wird das Beste rauszuholen.
Ansonsten ist mit Küche, Pausen- und Fahrradraum sowie kostenlosen Getränken (Wasser & Kaffeee), etc. alles da was man so brauchen könnte.
Kommunikation
Die Geschäftsführung bemüht sich so transparent wie möglich Ihre Entscheidungen, sowie die wirtschaftlichen Lage des Unternehmens in monatlichen Meetings darzustellen, so das jeder weiß wo das Unternehmen grob steht und was noch zu tun ist, um die Zielvorgaben zu erreichen. Weiterhin kommt es mit zunehmender Größe jedoch vor das Infos irgendwo nicht vollständig ankommen. Denke, dass dies aber in einem erträglichen Rahmen vorkommt. Ist aber auch einer der Punkte an dem von der Führung konstant gearbeitet werden muss.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, das auf Gleichberechtigung jeglicher Art wertgelegt wird. Natürlich ist dies ein stetiger Entwicklungsprozess und es kann bestimmt immer noch mehr dafür getan werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben werden in meinem Fall selten ganz konkret vorgegeben. Hier gibt es eher Ziele die erreicht werden sollen und das Team überlegt sich eigenverantwortlich oder in komplexeren Fällen, in Abstimmung mit der Führung, das Vorgehen selbst. Somit hat man natürlich einen angenehmen Gestaltungsspielraum. Gleichzeitig ist die Teamleitung auch immer für eigeninitiative (Projekt-)Vorschläge offen und ermutig einen auch Dinge auszuprobieren / umzusetzen. Natürlich gibt es aber auch diverse Standardaufgaben, welche sich wiederholen und die weniger spannend sind. Reine Befehlsempfänger kommen hier aber nicht auf Ihre Kosten, da tatsächlich ein gewisser "Macher-Spirit" vorherrscht.
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Offenes Unternehmen und tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde, es toll, wie viel Vertrauen den Mitarbeiter:innen entgegengebracht wird und wie flexibel die Arbeitszeiten sind. Außerdem gibt es die Möglichkeit, anonym psychologischen Support in Anspruch zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Was die Kommunikation angeht, könnte noch mehr Transparenz zwischen den Abteilungen und Führungsebenen hergestellt werden. Außerdem wären mehr Weiterbildungsangebote schön.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Fairness.
Work-Life-Balance
Dank der Gleitzeit sind wir total flexibel in unseren Arbeitszeiten. Überstunden können abgebaut werden. Mobiles Arbeiten ist möglich und wird von allen bei uns im Team genutzt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt super!
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus älteren und jüngeren Kolleg:innen, die gut zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Ich empfinde das Vorgesetztenverhalten als sehr empathisch und einbeziehend.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings im Team und auch mit der Geschäftsführung werden wir informiert. Die Kommunikation könnte noch mit einem digitalen Schwarzen Brett oder einem Intranet verbessert werden – gerade, falls man mal einem Meeting nicht teilnehmen kann. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch optimiert werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und ich habe das Gefühl, dass die Stärken der Teammitglieder bei der Verteilung berücksichtigt werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hidden Champion. Interne Kommunikation auf gutem Weg aber noch nicht da.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr menschlich, zugänglich und familiär
Image
Premiumanbieter. Technologieführer.
Karriere/Weiterbildung
Typisch Familienbetrieb: Keine klar definierte Laufbahn aber es gibt Abteilungsleiter die einst als Praktikant angefangen haben. Alles ist möglich wenn die eigene Motivation und die Kompetenz passen denke ich.
Gehalt/Benefits
Ok. Vermutlich durchschnittlich für Unternehmen dieser Größe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht noch mehr.
Vorgesetztenverhalten
Einige Vorgesetzte sind im Rahmen des Wachstums kürzlich erst befördert worden und sind noch ziemlich unerfahren. Die Motivation ist dafür spürbar gut. Es wird zurzeit auch viel Gewicht auf die Fortbildung der Führungskräfte gelegt.
Kommunikation
Hatte Schwächen in den letzten Jahren. Auf dem Weg der Besserung würde ich sagen.
Gleichberechtigung
Zunehmend Frauen in Führungspositionen. Top!
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ich bin happy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass versucht wird moderne Strukturen zu etablieren.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht versuchen, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen.
Mitarbeiterumfragen einführen, um ein realistisches Stimmungsbild der Belegschaft zu bekommen- dann können Ansätze entwickelt werden um für bessere Zufriedenheit zu sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Einheitlich. Steril jedoch schick. Ein paar Pflanzen können nicht schaden. Sonst sehr modern - da wird nicht gespart.
Image
Leider nur innerhalb der Branche bekannt
Work-Life-Balance
Sofern es der Aufgabenbereich zulässt, kann jederzeit Home-Office gemacht werden. Die Kernarbeitszeiten sind von 9-16 Uhr. Teilzeit ist möglich, sogar als Führungskraft. Es wird meiner Erfahrung nach immer versucht Kompromisse zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können immer angesprochen werden und werden auch genehmigt. Karrierechancen eher bedingt möglich. Da das Unternehmen aber gerade einen ziemlichen Wachstumsschub durchmacht, könnte sich das noch ändern.
Gehalt/Benefits
Gehalt etwas unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt die betriebliche Altervorsorge, Essenszuschuss, Kitazuschuss, Fahrtkostenerstattung bzw. Profi-Card
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Es wird dran gearbeitet
Sozialbewusstsein: für mich zufriedenstellend. Es gibt aber immer Punkte, wo etwas noch besser gemacht werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Ist stabil.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung nach werden sie wertschätzend behandelt. Auch was Personalbeschaffung betrifft, werden nicht nur junge Leute eingestellt, ganz im Gegenteil.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten bin ich zufrieden. Es wird auf einen wertschätzenden Umgang geachtet. Zu den anderen Vorgesetzten kann ich nichts valides sagen, da ich für diese nicht arbeite.
Arbeitsbedingungen
Sind gut. Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Wenn jemand beispielsweise Probleme mit dem Rücken hat, wird versucht eine Lösung zu finden zum Beispiel durch entsprechende andere Sitzmöglichkeiten. Da spart die Firma nicht.
Kommunikation
Könnte noch etwas besser sein. Das Management ist aber sehr bemüht durch regelmäßige Teammeetings Input zu liefern. Eine Mitarbeiterversammlung durch den Geschäftsführer wird einmal im Monat gemacht.
Gleichberechtigung
Meiner Meinung nach vorhanden. Kolleginnen Und Kollegen haben nach der Elternzeit keine Probleme in ihren alten Job wieder einzusteigen und in Teilzeit zu gehen. Auch ist die ein oder andere Kollegin bzw. Kollege befördert worden - weil diese eben einen guten Job machen
Interessante Aufgaben
Es gibt vielleicht die ein oder andere weniger schöne Aufgabe. Die gibt es überall. Generell ein spannendes Arbeitsumfeld mit viel Teamarbeit.
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Start-up Flair in einem inhabergeführten Traditionsunternehmen, das seines gleichen sucht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Weiterbildungsmöglichkeiten, Umgang mit Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt nicht branchenüblich!
Verbesserungsvorschläge
Personalstrategie entwickeln, Expertenkarrieren ermöglichen, Mitarbeiterumfrage wieder einführen, mehr Umweltbewusstsein fördern
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Man geht wertschätzend miteinander um und hilft einander, wo man kann. Auch die Führungskräfte sind immer offen für Kritik und helfen weiter, wenn sie können. In Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen habe ich auch nie etwas schlechtes erlebt - hier pflegt man einen sehr guten Umgang miteinander, da wir alle das gleiche Ziel haben! Die lange Firmenzugehörigkeit einiger Mitarbeiter ist ein deutliches Zeichen der guten Atmosphäre.
Zur Zeit hört man (und liest hier) anderes von einzelnen Personen, was ich aus meiner eigenen (jahrelangen) Erfahrung in verschiedenen Positionen in diesem Unternehmen nicht nachvollziehen kann.
Image
Weltweit ist KRÜSS als Weltmarktführer mit den Instrumenten höchster Qualität bekannt. Aufgrund des Nischenmarktes kennt man sie aber ausserhalb kaum. Die Mitarbeiter sind zurecht stolz auf die Qualität und den Erfolg der Produkte.
Work-Life-Balance
In unserer Abteilung kann jeder Urlaub nehmen, wann es ihm passt; Home office ist möglich ebenso wie das spontane Reagieren auf persönliche Ansprüche (z.B. ungeplanter Urlaub wegen kranker Kinder etc).
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter können sich jedes Jahr beruflich weiterbilden und so auch spezialisieren. Dabei werden die eigenen Wünsche sehr stark beachtet.
Es gibt allerdings keine Musterkarriere. Aufstiegschancen sind daher nicht klar und entstehen eher zufällig, wenn jemand ausscheidet oder umstrukturiert wird. Den Mitarbeitern wird keine Personalstrategie vermittelt, vielleicht gibt es diese auch nicht. Wenn Lücken entstehen, werden häufig langjährige und erfahrene Mitarbeiter befördert. In den letzten Jahren wurden daneben auch ein paar Stellen extern besetzt, allerdings scheint das nicht die Regel zu sein.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind immer pünktlich, aber eher im unteren Niveau für die Branche. Je nach Jahresumsatz gibt es freiwillige Bonusleistungen. Sprachkurse in Englisch werden kostenfrei angeboten und es gab auch Sportkurse, die allerdings nicht stark genug angenommen wurden. Die HVV Karte wird übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht ein Bewusstsein für Umweltschutz und so wird derzeit zum Beispiel an umweltschonenderen Verpackungen gearbeitet. Hier ist allerdings sicherlich noch Potential!
Kollegenzusammenhalt
Extrem gut - hier wird noch richtig zusammengehalten! Es gibt einige innige Freundschaften hier und viele arbeiten schon sehr, sehr lange hier.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine ganze Reihe an Mitarbeitern, die 30 und mehr Jahre hier arbeitet. Diese werden sehr geschätzt und sind wesentlich für die Arbeitsatmosphäre in ihren Bereichen. Es gab in letzter Zeit mehrere Beförderungen von Mitarbeitern, die schon länger hier sind. Das scheint mir also kein Hindernis zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die ich bisher erlebt habe, waren alle stets offen für Kritik und haben bei Konflikten weiterzuhelfen versucht. Man zeigt Verständnis für die Anforderungen der Mitarbeiter. Ich habe mich nie Unwohl gefühlt, mit Problemen zu einem Vorgesetzten zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sehr modern mit Glaswänden und hochwertigen Möbeln ausgestattet. Es mögen nicht alle Glaswände, aber aufgrund der innen liegenden Räume sind diese sehr funktional. Wegen des starken Wachstums der letzten Jahre mangelt es immer wieder an Platz, aber hier ist die Geschäftsführung stetig um Lösungen bemüht.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung und Führungskräfte kommunizieren Entscheidungen und Entwicklungen auf regelmäßiger Basis und frühzeitig - insbesondere den betroffenen Personen bei Bedarf, aber auch in wöchentlichen Teammeetings und einem monatlichen Strategiemeeting der Geschäftsleitung. Natürlich wird nicht jeder in jede Entscheidung einbezogen, was gerade mit der stark wachsenden Mitarbeiterzahl der letzten Jahre immer schwieriger wurde und vielleicht etwas Unmut erzeugt. Der junge Geschäftsführer vermittelt der Firma einen jungen Flair.
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen in Führungspositionen trotz Teilzeit! Natürlich ist der Frauenanteil in gesamten Unternehmen wie auch in der Führungsebene noch ausbaufähig, das liegt aber auch an der Branche. Gute Arbeitskräfte werden unabhängig vom Geschlecht gefördert.
Interessante Aufgaben
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Nicht perfekt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle moderne Firma
Arbeitsatmosphäre
aber nah dran. So kann man diese Firma gut beschreiben. Ich gehe zu keinem Unternehmen so gern zur Arbeit, wie zu diesem. Ich war schon in paar Unternehmen und weiß auch, das anders mit seinen Mitarbeitern umgegangen wird. Solange ich dieses positive Gefühl habe, werde ich auch bei Krüss bleiben.
Image
Krüss ist in der Szene sehr bekannt und genießt einen guten Ruf. Außenstehende können damit aber nicht viel anfangen.
Work-Life-Balance
Finde ich ganz Klasse. So viel Flexibilität habe ich noch nirgends gesehen. Daumen hoch dafür.
Karriere/Weiterbildung
Finde ich gut. Man wird ermutigt Ideen einzubringen um sich weiterzubilden/entwickeln.
Gehalt/Benefits
Finde ich fair. Da ist ja jeder seinen Glückes Schmied.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor kurzem gab es erst eine Vorstellung was die Firma in Sachen Umweltschutz unternimmt. Fand ich sehr interessant und spannend. Hatte ich gar nicht vermutet das man hier so viel macht.
Kollegenzusammenhalt
Finde ich exzellent. Neue Kollegen werden hier schnell aufgenommen und versucht zu integrieren. Wenn man bedenkt wie viele Leute hier ihr ganzen Leben verbracht haben, muss die Firma schon was haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen verdankt viel den alten Kämpfern die dieses Unternehmen mit geformt haben. In den meisten Abteilungen gibt es einen guten Mix aus älteren und jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier spreche ich mal nur für meine Vorgesetzten und da fühle euch mich gut aufgehoben und verstanden.
Arbeitsbedingungen
Habe noch keine besseren Bedingungen zum Arbeiten gehabt. Die Büros sind hell und modern, das gefällt nicht jedem in der Belegschaft. Die Hardware ist wirklich Traumhaft und die Vorgesetzten versuchen auf viele Wünsche einzugehen.
Kommunikation
Finde ich gut und ausreichend. Ich habe manchmal schon das Gefühl das man überinformiert wird aber lieber so als gar nicht. Was mir gut gefällt, das verschiedene Formen ausprobiert werden.
Gleichberechtigung
Es gibt auf allen Positionen Frauen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues. Hier wird einfach unheimlich viel in die Entwicklung gesteckt und das merkt man auch an den Anforderungen an einen selbst und die Aufgabenstellung. Ich mag das.
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Mehr schein als sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die Kaffeemaschine
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal wirklich auf MA hören und diese nicht als dummes Fußvolk abstempeln.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel schlechte Stimmung. Es wird gezielt ignoriert von der Geschäftsführung, dass überall unzufriedenheit herrscht. Stattdessen wird vom Management gepredigt wie gut man es doch hätte und die Türen offen stehen, wenn man gehen möchte.
Image
Schwer einzuschätzen. Innerhalb der Firma teilweise sehr schlecht. MA machen sich über die unsinnigen Entscheidungen witzig und bestimmte Personen werden nicht mehr für ernst genommen.
Work-Life-Balance
Aktuell eher stressig, was aber nicht immer der Fall ist. Es gibt auch ruhigere Zeiten.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich durchaus möglich.
Gehalt/Benefits
teilweise weniger als Inflationsausgleich. Ich habe das Gefühl man ruht sich auf die DAMALS gute Kultur aus und denkt MA würden eh nicht wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
befindet sich im Wandel und geht in die richtige Richtung
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist aktuell das was Krüss NOCH zusammenhält. Viele bewerben sich schon und gucken sich um. Management scheint das aber nicht zu merken. Entwicklung und Marketing sind anscheinend die Lieblingsgebiete der Gf. Alles andere interessiert nicht wirklich.
Umgang mit älteren Kollegen
am liebsten sofort weg. Man möchte junge dynamische MA, die nicht an alten Werten festhängen. Loyalität der Firma gegenüber wird nicht geschätzt. Stattdessen ist man froh, dass sie weg sind. Wobei das auf beiden Seiten der Fall ist. Ich habe schon oft gehört, dass viele ältere Kollegen schon lange weg wären, wenn nicht schon so alt wären.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind grundsätzlich auf der Seite der Gf. Interessen von MA werden nicht oder kaum durchgesetzt. Wenn es euch nicht passt, dann könnt ihr gehen. Demnach sind fachliche Ratschläge bei Unsinnigkeiten nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
modern, neuste Technik. Optik ist wichtiger als der Nutzen
Kommunikation
Die weniger relevanten Sachen werden kommuniziert im sogenannten Stand Up Meeting. Viel erfährt man von Kollegen aus anderen Abteilungen. Oft auch Dinge die einen selbst betreffen. Man bekommt mit wie gezielt Verantwortung versucht wird abzugeben.
Gleichberechtigung
Alles i.O meiner Meinung nach.Meine Kolleginnen und ich werden fair behandelt.
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele interessante Aufgaben und lernt viel, wenn man möchte. Nur sagen darf man nichts.
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Mehrfachbewertung
Aufbruchsstimmung - das Unternehmen hat Großes vor, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr tolle Produkte, großer Fokus auf Innovation und die aktuelle Marktposition als Weltmarktführer. Die Geschäftsleitung hat große Ziele und ist ambitioniert. Daher gibt es aktuell einige Veränderungen. Das Unternehmen ist in Aufbruchsstimmung, was viel Raum gibt zum Mitgestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aufgrund der Veränderungen im Unternehmen und der Strategie kippt hier und da manchmal die Stimmung in der Belegschaft. Hier könnte mehr Kommunikation vom Top-Management helfen, also mehr Erklärungen, warum die Veränderungen wichtig sind.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen und flachen Hierarchien.
Image
Das Unternehmen steht für qualitativ hochwertige Produkte, sehr gute Mitarbeiter von Entwicklung bis zur Produktion und auch in den anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Je nach Abteilung sind fachliche Weiterbildungen möglich.
Gehalt/Benefits
Gehalt nach meiner Einschätzung fair. Logischerweise keine generelle Aussage möglich. Als Familienunternehmen sehr familiäre Werte, z.B. jährliches Familienfest, Betriebsausflug und Weihnachtsfeier.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Ich habe in keinem meiner vorangegangenen Jobs eine so gute Arbeitsatmosphäre und Kollegialität untereinander gehabt. Das gilt nicht nur innerhalb der einzelnen Abteilungen sondern auch abteilungsübergreifend. Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, also kennt man nicht mehr jeden, der/die neu anfängt. Aber alle sind sehr freundlich und aufgeschlossen, was insbesondere auch die neuen Kolleginnen und Kollegen sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positiv. Im direkten Umgang wird kein Unterschied zu jüngeren Kollegen gemacht. Was ich aber bezeichnend finde, ist, dass viele Kollegen bis zum Renteneintritt teilweise 30 bzw. über 40 Jahre im Unternehmen bleiben. Es wurden kürzlich einige langjährige Kollegen und Kolleginnen mit Abschiedsfeiern und Dankesreden von der Geschäftsleitung feierlich gemeinsam mit der ganzen Belegschaft in den Ruhestand verabschiedet.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige Vorgesetzte, die schon sehr lange im Unternehmen sind und einige, die neu dazu gekommen sind. Aus meiner Sicht sind die meisten Vorgesetzten sehr nahbar und verhalten sich gegenüber ihren Teams wertschätzend. Das Thema scheint für das Unternehmen sehr wichtig zu sein, da in den letzten Jahren öfters Weiterentwicklungsseminare mit den Führungskräften stattfanden. Die meisten Vorgesetzten kommunizieren in regelmäßigen Teammeetings sehr gut mit den Mitarbeitern, bei einigen Führungskräften geht ein bisschen Kommunikation im Arbeitsalltag unter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit neuster Technik, helle und offene Räume, gut ausgestattete Meetingräume, viele Sitz- und Sofaecken, große Küche und Cafeteria mit ausreichend Sitzmöglichkeiten. Top! Aufgrund des starken Unternehmenswachstum sitzen einige Abteilungen momentan etwas enger aufeinander, was sich hoffentlich/vermutlich ändert, sobald neue Räumlichkeiten dazu kommen.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle noch etwas verbessert werden. Das Top-Management könnte insgesamt etwas einheitlicher kommunizieren, teilweise sind einige Abteilungen stärker informiert als andere. Aber insgesamt nehme ich Bemühungen der Geschäftsleitung wahr, dass sie uns auf dem Laufenden halten will. Die Kommunikation hat sich in der letzten Zeit verstärkt. Seit einigen Monaten gibt es unter anderem monatliche sogenannte Strategie-Standups, in denen die Geschäftsleitung und auch einige Führungskräfte von der aktuellen Arbeit und den laufenden Projekten berichten und Fragen gestellt werden können. Jetzt wurden kürzlich alle Projekte "öffentlich" bzw. transparent gemacht, sodass jeder auch Einblick in die anderen Abteilungen bekommen kann. Das finde ich sehr gut.
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden herrscht eine starke Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben bei KRÜSS. Das liegt zum einen daran, dass Innovation/Entwicklung eine sehr große Rolle spielen und das Unternehmen in den letzten Jahren so stark gewachsen ist und weiterhin wächst, sodass immer neue Aufgabenbereiche für viele Abteilungen dazu kommen. Zum anderen kann man aber auch selbst mitgestalten und eigenverantwortlich arbeiten. Wer möchte kann sich interessante Aufgaben schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.