Krüss 

GmbH, 

Wissenschaftliche 

Laborgeräte

Gehalt

Die Vergütung stand für mich nicht in einem angemessenen Verhältnis zur übernommenen Verantwortung und zum zusätzlichen Einsatz. Auch die Gehaltsentwicklung langjähriger Mitarbeitender im Vergleich zu ausgeschriebenen Stellen empfand ich als unausgewogen. Eine nachvollziehbare und faire Anerkennung von Erfahrung und Leistung fehlte mir. Positiv waren JobRad, vermögenswirksame Leistungen und die Unterstützung beim HVV-Ticket. Diese Angebote waren sinnvoll, für mich allerdings eher solide Standardleistungen als außergewöhnliche Benefits.

Die Gehälter variieren teilweise deutlich zwischen Mitarbeitern innerhalb sehr selben Abteilung, was jedoch erstmal okay zu sein scheint. Führungskräfte scheinen jedoch überdurchschnittlich zu verdienen während die, die am wenigstens verdienen teilweise nicht mal nach einigen Jahren Betriebszugehörigkeit mehr erhalten, als einen Inflationsausgleich.
Grundsätzlich wird versucht Gespräche über Gehaltserhöhungen herauszuzögern oder zu vermeiden. Wer am Ende wirklich über das Gehalt entscheidet ist nicht klar. Es scheint bis zur obersten Führungsebene getragen zu werden.

Ich bin insgesamt zufrieden. Wenn ich mit mit Freunden aus anderen Firmen unterhalte, sehe ich mein Gehalt als fair an. Ich finde auch, dass viel gemacht wird was Zusatzleistungen angeht.

Sehr schlecht. Krüss zahlt absolut unterdurchschnittlich. Etwaige Bonis werden so gestaltet, dass man wenig dazu beitragen kann und man sie in den meisten Fällen eh nicht bekommt.

Gehaltsniveau unter dem Branchendurchschnitt

2 Klassen Gesellschaft, die Produktion wird unterbezahlt und Leute aus den Büros verdienen überdurchschnittlich.