Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.7.2026
KSB Konzern erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Das Unternehmensimage gilt nach außen als gut, entspricht laut mehreren Bewertungen jedoch nicht der internen Realität. Gehalt und Sozialleistungen werden positiv hervorgehoben, wobei die Eingruppierung nach Qualifikation nicht immer als fair empfunden wird. Ältere Kolleg:innen fühlen sich gut integriert, und das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre polarisiert: Während einige Mitarbeiter:innen sie als offen und fair beschreiben, kritisieren andere eine stark gestiegene Arbeitsbelastung und fehlende klare Ausrichtung. Der Kollegenzusammenhalt hat sich laut einigen Bewertungen in den letzten Jahren verschlechtert. Das Vorgesetztenverhalten steht besonders in der Kritik – Bewertungen beschreiben mangelnde...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre beim KSB Konzern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Zusammenarbeit als offen, fair und angenehm empfinden und Kolleg:innen sowie Vorgesetzte positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass sich das Arbeitsklima in letzter Zeit deutlich verschlechtert habe. Als Gründe nennen sie eine hohe Projektbelastung, unklare Zielvorgaben und chaotische Zustände. Darüber hinaus kritisieren wenige Nutzer:innen das Verhalten von Führungskräften: Es wird von mangelndem Respekt, einer starken Konkurrenz unter Vorgesetzten sowie dem Umgang der Personalabteilung mit Mitarbeiter:innen berichtet. Obwohl die Gesamtbewertung – einschließlich der reinen Sternbewertungen – positiv ausfällt, zeichnen die ausführlicheren Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild der Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation bei KSB Konzern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben tägliche Meetings, regelmäßige Informationen an die Belegschaft und offene Gesprächsbereitschaft positiv hervor. Auch die Kommunikation seitens der Vorgesetzten wird von wenigen als gut eingeschätzt, wenngleich der HR-Bereich noch Verbesserungspotenzial aufweist.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Die abteilungsinterne Kommunikation gilt trotz funktionierender werksweiter Kanäle wie Newslettern als unzureichend. Zudem bemängeln wenige, dass trotz regelmäßiger Unternehmensmeetings und Rekordumsätzen die tatsächliche Unternehmensperformance dahinter zurückbleibe. Einzelne Stimmen kritisieren inkonsistentes Handeln des Managements und daraus resultierende Unzufriedenheit. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt in Summe ausgeglichen aus, während die schriftlichen Bewertungen einen eher kritischen Grundtenor erkennen lassen.
Der Kollegenzusammenhalt bei KSB Konzern wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein starkes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein engagiertes Team mit positivem Arbeitsklima. Allerdings überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen: Mehrere Nutzer:innen berichten von einem deutlich verschlechterten Teamgeist in den vergangenen Jahren, zunehmendem Konkurrenzdenken sowie Grüppchenbildung, die das interne Klima belaste. Zudem fühlen sich Mitarbeiter:innen durch Machtspiele auf Führungsebene in ihrer Meinungsfreiheit eingeschränkt. Einzelne Bewertungen schildern zudem, dass neue Kolleg:innen für bestehende Projektprobleme verantwortlich gemacht werden. Einige Nutzer:innen weisen außerdem darauf hin, dass der Zusammenhalt stark abteilungsabhängig sei, was auf ein uneinheitliches Bild innerhalb des Unternehmens hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei KSB Konzern wird in den Bewertungen kritisch gesehen. Ein zentrales Thema ist die wahrgenommene Führungskompetenz: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Vorgesetzte unstrukturiert und überfordert wirken und Entscheidungen treffen, die für Mitarbeiter:innen unverständlich und demotivierend sind. Zudem empfinden einige Bewertende, dass Führungspositionen eher auf Betriebszugehörigkeit als auf fachlicher Eignung beruhen, was zu inkompetenter Führung führe.
Auch die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen wird negativ bewertet. Wenige Nutzer:innen beschreiben den Dialog als kaum bis gar nicht vorhanden. Die Gesamtstimmung der Bewertungen in dieser Kategorie ist jedoch ausgeglichener als die rein schriftlichen Rückmeldungen vermuten lassen, da auch Bewertungen ohne schriftliche Kommentare in die Gesamtbewertung einfließen.
Findest du das hilfreich?
