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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KSB Konzern die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KSB Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KSB Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    46%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit ein bisschen Glück innerhalb der eigenen Abteilung gut, bereichsübergreifend ist die Zusammenarbeit aber eher problematisch, da selten über den eigenen Tellerrand hinausgedacht wird.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

An wichtige Infos kommt man, wenn überhaupt, nur über den Flurfunk. Wenn man nicht gut vernetzt ist, hat man das Nachsehen.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark bereichs- und positionsabhängig

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Problematisch, hält man sich an die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit, wird dies als mangelndes Engagement angesehen. Wenn man dann aber seine Überstunden abfeiern möchte oder soll, ist es auch nicht recht.

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt bestimmt Ausnahmen, aber bei den Vorgesetzten zeigt sich doch, dass doch einige KSBler Karriere gemacht haben, weil sie verwandtschaftliche Beziehungen innerhalb der KSB haben und nicht, weil sie fachlich oder menschlich geeignet sind. Das muss nicht zwangsläufig negativ für ein Unternehmen sein, aber bei KSB hat es durchaus Spuren hinterlassen.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sowohl das Verhältnis zu den Kollegen als auch zum Vorgesetzten sind in meinem Bereich vorbildlich. Allerdings ist dies sehr stark von den Beteiligten abhängig.