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KSB 
Konzern
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 152 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 152 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen zur offiziellen Seite des KSB Konzerns – einer der führenden Anbieter von Pumpen, Armaturen und zugehörigem Service.

Mit einem Umsatz von annähernd 2,3 Milliarden Euro engagieren sich die KSB-Mitarbeiter weltweit für höchste Kundenzufriedenheit in der Gebäudetechnik, in der Industrie und Wasserwirtschaft, im Energiesektor und im Bergbau. KSB Company erbringt in wachsendem Umfang Serviceleistungen und erstellt komplette hydraulische Systeme zum Transport von Flüssigkeiten.

Ingenieurskunst, die bewegt

Ob Standardprodukt oder kundenspezifisch entwickeltes Aggregat: Als erfahrener Armaturen- und Pumpenhersteller wissen wir, welche Pumpe für welchen Einsatz genau die richtige ist.

Unsere Ingenieure haben die Kompetenz, für nahezu jedes Fördermedium und jeden Anwendungsfall eine Lösung zu finden. Extreme Temperaturen und höchste Drücke sind dabei vertraute Einsatzbedingungen – aggressive, explosive oder toxische Medien sind nur eine Frage von Material und Sicherheitskonzept. Auch Feststoffe wie Sand, Steine oder Erze können wir mit Spezialpumpen hydraulisch fördern. So sind KSB-Produkte in Wasser- und Klärwerken, in Industrieanlagen und Hochhäusern ebenso in Betrieb wie in Großkraftwerken, im Bergbau oder auf Bohrplattformen.

Produkte, Services, Leistungen

Mit einem umfangreichen Sortiment an Pumpen und Armaturen sowie maßgeschneiderten Service- und Ersatzteillösungen sind wir Ihr Partner über den gesamten Produktlebenszyklus hinweg.

In den folgenden Anwendungsbereichen:

Perspektiven für die Zukunft

Wir schaffen nachhaltige Perspektiven und persönliche Werte durch unser Angebot an attraktiven Lern- und Führungskonzepten. Wir erkennen Ihre Talente und helfen Ihnen, sie zu entfalten - egal, auf welcher Sprosse der Karriereleiter Sie sich gerade befinden. Unsere globale Lernplattform youLEARN@ksb ermöglicht Ihnen stetige Weiterbildung.

Kennzahlen

Mitarbeiter15.713
Umsatz2.245,9 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zuverlässige Produkte, die auf dem Markt einen hervorragenden Ruf genießen, machen uns zu einem der weltweit führenden Unternehmen für Pumpen und Armaturen. Trotz seiner globalen Tätigkeit hat KSB seine Überschaubarkeit und kurze Wege bewahrt. KSB lebt eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander. Eine leistungsorientierte, aber dennoch sympathische Kultur, die individuelle Entfaltungsräume bietet.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Schüler, Studenten, Absolventen und berufserfahrene Bewerber. Wir freuen uns auf Sie.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KSB Konzern.

  • KSB SE & Co. KGaA
    Johann-Klein-Str. 9
    67227 Frankenthal
    Tel. +49 6233 86-0
    E-Mail: info@ksb.com

Standorte

Mit Produktionswerken, Vertriebsniederlassungen und Vertretungen sowie Servicestätten in mehr als 100 Ländern ist KSB immer nahe beim Kunden.

Hauptniederlassung
KSB SE & Co. KGaA
Johann-Klein-Straße 9
67227 Frankenthal

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz aller Kritikpunkte ist es ein relativ sicherer Arbeitsgeber, der in der Corona-Krise über seinen Schatten gesprungen ist und vielen das Arbeiten im Home Office ermöglicht (hat). Darüberhinaus gibt es auch Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge oder eine Kantine.
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Familiäre Atmosphäre, Engagements zur Modernisierung und Weiterentwicklung
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Gute Bezahlung. Flexible Arbeitszeiten.
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Gute Produkte. Lange Tradition. Viele Mitarbeiter haben eine sehr gute Betriebsrenten-Zusage. Schöne Dienstwagen.
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Betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten um Familie und Arbeit zu vereinbaren.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang. Untetnehmenskultur. Führung. Aggressives Verhalten. Rumgeschreie in den Gängen der Verwaltung. Rausschmeißen von Mitarbeiter in meetings.
Die interne Ambulanz ist bereits informiert über den Umgang mit den Mitarbeiter. Ich hoffe, es werden Konsequenzen folgen. Denn es wurde bereits ein Mitarbeiter wegen einer Herz Attacke dort eingeliefert, nachdem der Vorgesetzte ihn angeschrien und ihm gedroht hat. (habe ich alles selbst miterlebt)
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Die langwierige und widerwillige Trennung von alten und verkrusteten Prozessen und Strukturen, die negative Einstellung gegenüber neuen Ideen und anderen Denkweisen.
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Genaue Zielrichtung fehlt schlechte Leistungsbeurteilzng
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Teils mangelnde Wertschätzung, keine Fachkarriere
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Führungsverhalten von Vorgesetzten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 64 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Junge Mitarbeiter fördern. Den Angestellten zuhören, wenn es um die Optimierung der täglichen Arbeit geht.
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Am Ende eines Projekts mit dem Team gemeinsam bewerten, was gut und was schlecht gelaufen ist. Und dann bitte auch die Erkenntnisse bei künftigen Projekten berücksichtigen oder Prozesse anpassen.
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Kein Einarbeitungsplan, man wird einfach hin gesetzt und soll ohne Kenntnisse los legen. Das frustriert. Vorgesetzter fragt nicht mal nach wie es läuft.
Prozesse sind veraltet und man reibt sich intern auf und trägt Kämpfe aus.
Abteilungsübergreifende Workshops, neue Lösungsansätze für eine reibungslose Projektabwicklung müssen geschaffen werden!
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Mobbing durch Vorgesetzte rigoros bekämpfen. Wettbewerb wer den teuersten Dienstwagen hat beenden.
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Wertschätzung sollte auch mal von der Führungsebene gelebt und praktiziert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 51 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von KSB Konzern ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Stark bereichs- und positionsabhängig
3
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Wie Pech und Schwefel.
5
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Insgesamt gut, jedoch gibt es immer ein zwei Mitarbeiter in der Abteilung, denen man nicht alles erzählen darf.
4
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Ein Team pro Bereich, oft sehr starke Silos
5
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Junges, dynamisches Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 21 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KSB Konzern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


An wichtige Infos kommt man, wenn überhaupt, nur über den Flurfunk. Wenn man nicht gut vernetzt ist, hat man das Nachsehen.
2
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Es heißt nicht umsonst: Keiner Sagt Bescheid. Viele Initiativen der Fachabteilungen und Kollegen finden nicht die Unterstützung, hier grundlegende Verbesserungen einzuführen
2
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Offiziele Informationen kommen zeitnah per Intranet, der Rest erfährt man durch "Flurfunk" was leider auch die Vorgesetzen praktizieren.
3
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Es kommt auf die Ebene an. Teilweise wird zu viel kommuniziert und teilweise auch zu wenig. Aber im Mittel passt es.
3
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Über Head-Hunter zu besetzende Stellen bei KSB sind speziell.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Karriere schwierig ohne Vitamin B oder "Sponsor".
Das Thema Weiterbildung ist mittlerweile auf einem guten Weg.
2
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Keine Möglichkeiten der Weiterbildung. Achtung..
Beim Vorstellungsgespräch wird einem viel versprochen. Die Realität sieht anders aus. Es wird gelogen... Man sollte die vorgesetzten kündigen.
1
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geht nur über Beziehungen. Karriere findet nur statt, wenn man immer Ja sagt, obwohl Risiken für das Unternehmen bewusst ignoriert werden.
2
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Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch das KSB Global Learning Center
5
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Karriere nur mittels Beziehungen möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 136 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer5 Gehaltsangaben
Ø65.600 €
Zerspanungsfachmann4 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Industriemechaniker3 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KSB Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KSB Konzern
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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