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Jetzt Profil vervollständigen130 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr hierarchisches Denken: Die Geschäftsführung entscheidet, die Mitarbeitenden werden nicht eingebunden, sondern vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegen bringen - auch in der Bezahlung. Wünschenswert wäre Bezahlug nach Tarif.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Außer Führungskräften
Alle, die nicht "head of" sind und keine Tarifverträge haben, arbeiten völlig unterbezahlt
Nach außen gibt man sich gern umweltbewusst und setzt sich für Nachhaltigkeit ein
In der Redaktion halten die Kolleg*innen zusammen. Die Not verbindet.
Die Geschäftsführung duldet keine Kritik und reagiert auf diese empfindlich mit Konsequenzen für diejenigen, die sie äußern
Geschäftsführung bezieht die Redaktion nicht ein.
Ehrlich werden!
FK fern der Realität - Niedergang wird zur "Perspektive Wachstum" verklärt! Realitätsverlust a le D. Trump!
Not schweißt zusammen!
Seit einigen Monaten geht es beim altehrwürdigen DuMont-Verlag bergab.
Das Newsteam wurde ins Produktmanagement verfrachtet, die Redaktion „Ratgeber, Magazin, Freizeit“ wird in Kürze geschlossen und auch in den Sekretariaten wird es bald gravierende Änderungen geben. Dazu bereits im vergangenen Jahr zahlreiche Drucker, die vor verschlossenen Türen standen. Einsparungen, Einsparungen, Einsparungen! Zur Arbeitsatmosphäre trägt dies natürlich nicht bei.
Der ganze Mist schweißt natürlich zusammen. Tolle Kollegen und Kolleginnen - allerdings fraglich, ob diese in einem Jahr dort noch arbeiten. Aktuell wollen viele einfach nur weg aus dem Laden!
Siehe „Kommunikation“. Die aller-Obersten verhalten sich teilweise menschenunwürdig (harte Wortwahl, aber genauso gemeint) - die Teamleiter und Führungskräfte in der Ebene darunter sind mittlerweile nicht mehr als Marionetten.
Man mag ja meinen, dass schlechte Nachrichten zumindest mit einem gewissen Anstand oder einem Funken Demut verkündet werden sollten. Nicht so bei DuMont! Die obersten Herren (und einer von ihnen an erster Stelle) geben sich eiskalt, emotionslos und völlig unprofessionell. Während weinende Menschen vor ihnen auf dem Flur stehen, sagen sie ohne mit der Wimper zu zucken, dass sie jetzt gerade wirklich keine Fragen beantworten könnten. Buhrufe, hämisches Klatschen - wie auf dem Jahrmarkt!
Kommt drauf an, wo man ist. In den Redaktionen selber kann man sich größtenteils die Themen selbst aussuchen - gedankt wird eigene Initiative aber nur selten.
In der Abteilung gut, darüber hinaus empfinde ich diese als völlig indiskutabel.
Es wird alles erfolgreich getan, um das Image zu ruinieren!
Abhängig von der Betriebszugehörigkeit - je geringer desto schlechter!
Nö
Wird nur noch gespart was das Zeug hält.
Nö
Intern gut.
Die meisten weg, da diese noch gute Tarifverträge hatten.
Einfach mal die Branchendienste aus den letzten 3 Jahren lesen und alle nicht so „gelungenen“ Themen mit 10 potenzieren - dann hat man ein Gefühl für den Status quo. Und vor allem: nur noch Ja-Sager! Keine echte Diskussion mehr!
Teilweise ok.
Keine Kommunikation wäre besser als die praktizierte Kommunikation. Einige „höhere“ Menschen lassen sich abfeiern für den Unsinn, den sie entscheiden und kommunizieren zumeist wie großartig sie sind. Vorschlag: macht mal eine anonyme MitarbeiterInnen-Befragung und zeigt die Ergebnisse bzw koppelt das Gehalt der FK, Vorstands daran!
Naja.
Wird eher uninteressanter.
Man lebt von seinem Ruf, doch intern ist alles hinüber
Das Unternehmen ist in Stadt und Region nach wie vor hoch angesehen - entsprechend hoch ist der Anspruch von Stakeholdern und Mitarbeitern an die verrichtete Arbeit - doch diesem Anspruch kann man nicht mehr gerecht werden.
Alle arbeiten sich kaputt, es gibt zu viel Arbeit für viel zu wenige Leute.
Es gibt keine Aufstiegschancen
Fast alle Mitarbeiter wurden aus ihren Tarifverträgen gedrängt, es gibt seit Jahren keine Gehaltsanpassungen, was angesichts der Inflation eine Katastrophe für die vielen MitarbeiterInnen mit Familien bedeutet.
Wer so mit seinen Leuten und auch den Kunden umgeht, gehört gnadenlos abgestraft
Viele Kollegen leben ihren Traum von der Arbeit in der Redaktion einer großen Tageszeitung.
Nur wer in Alters Altersteilzeit geht, wird gemocht.
Jeder versucht, seine Haut zu retten und lebt in ständiger Angst vor der Unternehmensspitze
Die Stimmung ist katastrophal, die HR-Abteilung benimmt sich menschenverachtend
Das Unternehmen teilt Entscheidungen in menschlich unzumutbarer Weise mit.
Der Job ist nach wie vor wundervoll, doch ist wenig übrig von den früheren Möglichkeiten.
Optionen für ausgefallene Aufgaben für Werkstudis, Homeoffice
Gehalt, Wenig Büroplatz
Mehr Gehalt
Die Veränderung, die aktuell gelebt wird. Der Weg sollte weiter verfolgt werden.
Manchmal wird der Fokus zu sehr in Richtung Digital Competence Center gesetzt. Manchmal auch den Fokus auch in andere Bereiche setzen und schauen, was dort gut funktioniert
Manchmal sollte die Kommunikation aus der Chefetage etwas besser kommuniziert werden.
Ein wirklich gutes Klima innerhalb meiner direkten Kollegen. Macht wirklich Spaß
Das Image stimmt weiterhin. In unserem Umfeld werden wir weiterhin gut wahrgenommen
Sehr große Flexibilität, durch flexible Arbeitszeit und großes Vertrauen in meine Person
Es wird vieles daran gesetzt, dass sich das Unternehmen in ein digitales Medienhaus entwickelt.
Hier gibt es natürlich einige, die weniger positiv in die Veränderungen schauen, aber ich spüre einen Umschwung und ein eher positives Mindset
Im Moment merkt man, dass sich das Unternehmen im Wandel befindet und mehr jüngere Leute durch das Haus laufen. In unserem Bereich ist der Mix aus Jung und Alt ausgewogen und alle werden gleich geschätzt
Flexible Arbeitsumgebung
Extrem breites Umfeld, was den Arbeitsalltag immer unterschiedlich gestaltet
Spannende Aufgaben, vielseitige Tätigkeiten, mobiles Arbeiten
Siehe oben…
Transparenter Umgang mit der derzeitigen wirtschaftlichen Schieflage.
Das Unternemen schafft sich aktuell durch beängstigende Fehlentscheidungen durch bestimmte Manager selbst ab. Eine Strategie ist nicht mehr erkennbar, es herrscht eine Atmosphäre der Angst.
Werde endlich wach und zieht die Notbremse!
Druck, Stress, Mehrarbeit ohne Wertschätzung
Wird immer schlechter, sehr traurig für ein Traditionsunternehmen
Verschwindet stetig durch immer mehr Personalkürzungen. Die Verbliebenen müssen es ausbaden…
Führungspositionen werden primär extern besetzt, statt in-house Potentiale zu nutzen. Budget Weiterbildung
Kein Inflationsausgleich, teilweise jahrelang keine Erhöhungen, keine Benefits trotz steigender Belastung, auf Führungsebene sieht es allerdings anders aus…
Auch hier: viel Washing, wenig dahinter…
Abhängig vom Team
Man trennt sich aus Kostengründen ohne Respekt von den alten Hasen und damit von wertvollem Wissen und jahrelanger Erfahrung
Abhängig von der Abteilung
Verbessert sich durch die Einrichtung moderner Räumlichkeiten
Man schmückt sich mit Werten wie Transparenz und lebt das Gegenteil
Viel Washing, nichts dahinter. Ungerechte intransparente Gehaltsstruktur.
Keine offene und ehrliche Kommunikation, gespart wird nur an unteren Gehaltsklassen, der gut bezahlte Wasserkopf = Head of xxxx wàchst
Wie wäre es mit Wertschätzung und ehrlicher Kommunikation ?
Angst und Verunsicherung
War mal gut, ist lange her…
Weniger Mitarbeiter , mehr Aufgaben
Kein Geld für vernünftige Fortbildung
Ohne Tarif wird es schwierig
Man tut gerne so als ob
Gut aber alle sind frustriert
Am liebsten raus damit
Geheimniskrämer und Leugner
Zu viel
nicht vorhanden oder Schönrednerei
Wenigstens das
Eigentlich ja, aber zu viel
Einfach nichts mehr, sorry!!!
Alles wird einem zugemutet, ob man es schafft oder nicht. Ist denen egal. Bei dieser Arbeit sollte der Lohn besser ausfallen!!!!!!! Die Arbeit wird immer mehr und am Lohn ändert sich garnichts!!!
Weniger Katalöge von anderen Firmen annehmen. Es ist keine Zeitungs Zustellung mehr, sondern eine Alles Zustellung. Zeitungen, Zeitschriften, Kataloege von sämtlichen Firmen. Evtl , sollte die Firma dass auch mal in die Stellenbeschreibung hinzufügen. Nur Zeitungen, sind es schon lange nicht mehr!!! An die Firma: denkt doch bitte mal an eure Zusteller, die sind nicht hulk.
So verdient kununu Geld.