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Solingen
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KTX Solingen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KTX Solingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KTX Solingen
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    63%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Solange man die Rüstungen hinbekommt, ist alles okay.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen bekommt man nicht vom Vorgesetzten oder jemandem, der weisungsbefugt ist, sondern von jemandem, der gehört hat, dass man das so und so machen muss oder dass alles okay ist.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte damit keine Probleme

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei mir zumindest war es völlig in Ordnung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Übernahme durch die neue Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre meiner Wahrnehmung nach deutlich verschlechtert. Die allgemeine Unzufriedenheit war spürbar und spiegelte sich auch in der auffällig hohen Zahl an Kündigungen wider. Zwischen den Kolleginnen und Kollegen war das Miteinander zwar überwiegend gut, doch die Stimmung im Unternehmen insgesamt ist aus meiner Sicht kontinuierlich gesunken.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine klare, transparente Kommunikation findet aus meiner Sicht nicht statt. Die Geschäftsführung kommuniziert häufig von oben herab, und Rückfragen werden – insbesondere bei Informationsveranstaltungen – eher ausweichend beantwortet. Meiner Erfahrung nach erhält die Belegschaft oftmals nur unvollständige oder beschönigte Informationen. In persönlichen Gesprächen wird teilweise mit rhetorischen Techniken gearbeitet, die auf mich manipulativ wirken.

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