Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Wie bereits beschrieben: Die mangelnde Wertschätzung und die fehlende Ehrlichkeit haben mich am stärksten enttäuscht. Es ist für mich völlig inakzeptabel, dass Mitarbeitende in einer verschmutzten Arbeitsumgebung arbeiten müssen und ihnen dabei noch mit einem Lächeln ins Gesicht Unwahrheiten präsentiert werden.
Ehrliche, transparente Kommunikation und echte Wertschätzung wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten ernst genommen und nicht erst dann Maßnahmen ergriffen werden, wenn die Situation bereits eskaliert ist.
Mein persönlicher Eindruck ist jedoch, dass das Unternehmen offenbar eher darauf abzielt, Mitarbeitende durch untragbare Bedingungen zum Weggang zu bewegen, möglicherweise um Stellen abzubauen um diese dann in die anderen Standorte zu verlagern.
Seit der Übernahme durch die neue Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre meiner Wahrnehmung nach deutlich verschlechtert. Die allgemeine Unzufriedenheit war spürbar und spiegelte sich auch in der auffällig hohen Zahl an Kündigungen wider. Zwischen den Kolleginnen und Kollegen war das Miteinander zwar überwiegend gut, doch die Stimmung im Unternehmen insgesamt ist aus meiner Sicht kontinuierlich gesunken.
Nach außen hin wird immer alles ganz schön und toll suggeriert.
Je nach Position wird erwartet, praktisch rund um die Uhr erreichbar zu sein. Der Aufgabenumfang ist stark gestiegen, was aus meiner Sicht vor allem dem ausgeprägten Micromanagement geschuldet ist. Nach Kündigungen wurden offene Stellen teilweise nicht nachbesetzt, sodass die Arbeitslast bei einzelnen Personen landete. Dadurch war der Workload in manchen Bereichen sehr hoch.
Unter der aktuellen Geschäftsführung habe ich keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Es gibt die üblichen Standardleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, JobRad und ein Mitarbeiterportal – darüber hinaus jedoch kaum etwas. In Produktion und Montage kam es zu Streiks, da Mitarbeitende nach meiner Kenntnis nur Mindestlohnniveau bezahlt werden, während Leiharbeitskräfte besser vergütet werden. Die wirtschaftliche Lage wurde immer wieder als Begründung angeführt, weshalb es weder Inflationsanpassungen noch Prämien gab. Individuelle Gehaltserhöhungen wurden ebenfalls abgelehnt. Zumindest im Solinger Standort.
Am Umweltbewusstsein wird gearbeitet, aufgrund von gewissen Auflagen. Von Sozialbewusstsein kann hier nicht die Rede sein.
Innerhalb des Kollegiums ist der Zusammenhalt eigentlich ganz gut.
Kann ich tatsächlich nicht viel zu sagen.
Ich beziehe mich hier ausschließlich auf Führungskräfte, die aus dem AEQUITA-Umfeld stammen. Das Führungsverhalten wirkte auf mich häufig herablassend. Feedbackgespräche wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen, und der Standortleiter zeigte meiner Meinung nach wenig ausgeprägte Führungskompetenzen. Kritik oder abweichende Meinungen wurden oft als persönlicher Angriff interpretiert, was höchst unprofessionell ist.
Aufgrund von Sparmaßnahmen, wurden seit über einem Jahr die Büros nicht mehr gereinigt. Das heißt der Schmutz sammelt sich in sämtlichen Ecken. Die sanitären Anlagen in der Verwaltung wurden nur einmal pro Woche gereinigt. Für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist das aus meiner Sicht völlig unzureichend - und meiner Meinung nach auch niemanden zumutbar.
Eine klare, transparente Kommunikation findet aus meiner Sicht nicht statt. Die Geschäftsführung kommuniziert häufig von oben herab, und Rückfragen werden – insbesondere bei Informationsveranstaltungen – eher ausweichend beantwortet. Meiner Erfahrung nach erhält die Belegschaft oftmals nur unvollständige oder beschönigte Informationen. In persönlichen Gesprächen wird teilweise mit rhetorischen Techniken gearbeitet, die auf mich manipulativ wirken.
Unter der alten Geschäftsführung hat man schon gemerkt, dass manche etwas besser behandelt wurden als andere - unter der neuen Geschäftsführung hatte ich jedoch den Eindruck, dass alle gleichermaßen schlecht behandelt wurden – mit Ausnahme des Werks in Weißenburg, in das weiterhin investiert wird und die Mitarbeiter offenbar keine Einschränkungen erleben mussten.
Durch das intensive Micromanagement entstanden viele zusätzliche Auswertungen und Aufgaben. Ob diese immer sinnvoll waren, sei dahingestellt – allerdings wurde man dadurch regelmäßig vor neue Herausforderungen gestellt.
Nicht finden meu arbeitegeber diee muss korrigiert über alles
No commen
Sehr schlecht 13.euro 50 cent
Very Bad moving
Not good
Gehalt besser 10€ Stunden lohn
Bad
Very very Bad halle4 und halle2
Very verybad
Kann nichs
No
Neuausrichtung
Lernen aus Fehlern der Vergangenheit
Zukunftsorientiertes Arbeiten
Offene Kommunikation und Transparenz
Das Wochende
Die neuen Eigentümer verhalten sich von oben herab . Sie tun so als wären wir nicht kompetent und naiv . Dabei will man den Standort schließen und nur was Wissen mitnehmen.
Lieber wieder die alte Führung einsetzen
Sehr Angespannt, da alle Zeichen auf Verlagerung stehen .
Für HO muss man kleinst erklären , was die Aufgaben im HO sein werden
Ist nicht für den Standort geplant
Gerade über Mindestlohn
Mehr Show als wirklich gelebt von oben
Untereinander super !
Arrogant ohne fachliche Kompetenz
Immer mehr oben drauf
Zuviel und unnötig . Nicht ergiebig
Nicht wirklich
die Beziehungen der Arbeitnehmer untereinander
Unterdrückendes und unsympathisches Management, fehlende Meinungsfreiheit, Vergessen, dass Mitarbeiter Menschen sind.
Die Arbeitnehmer werden gezwungen, Urlaub zu nehmen, anstatt sich krankschreiben zu lassen, und ihnen wird mit Entlassung oder Kündigung ihres Vertrags gedroht, wenn sie dies nicht tun
ein menschlicheres Management muss kommen, das Management an der Spitze und Personalchef in muss sofort gewechselt werden und die Arbeiter müssen motiviert werden, denn motivierte Mitarbeiter können das Unternehmen voranbringen
Sehr sehr schlecht, es gibt nur Druck und Mobbing bei der Arbeit
in den Jahresurlaub der Angestellten einzugreifen, und leider ist die Dame, die für die Personalabteilung zuständig ist, diejenige, die dies in erster Linie tut
Seit 2 Jahren wurden keine Gehaltserhöhungen und Prämien mehr gezahlt, obwohl das Unternehmen in diesem Jahr seine Gewinne gesteigert hat
Es gibt eine Infotaffel, wo Sie Informationen erhalten können
Es ist noch gut
alternde Mitarbeiter werden gezwungen, in andere Abteilungen zu wechseln, weil sie nicht mehr schnell arbeiten können, und wenn sie sich weigern, wird ihnen mit Entlassung gedroht
die oberste Führungsebene ist sehr unmenschlich und sieht die Mitarbeiter als Werkzeug an
Solange nichts kaputt geht, kann man mit den alten Geräten auskommen, aber wenn sie kaputt gehen, muss man Wochen oder sogar Monate warten, bis sie repariert oder ersetzt werden
es gibt keine Meinungsfreiheit, kein Mitarbeiter kann seine eigene Meinung äußern, wir werden zu Beginn der Rede unterbrochen und sie sprechen selbst
Mit dem derzeitigen Managementstil ist es für eine Dame fast unmöglich, aufzusteigen oder Verantwortung zu übernehmen.
gibst nicht
Pünktliches Gehalt und Sommerfeste
Das das Verhalten der Personalchefin geduldet und akzeptiert wird! Das Verhalten macht leider die Gesamtbewertung sehr schlecht und zieht das Gesamte Unternehmen mit runter.
Austausch der Personalchefin! Es kann nicht sein, dass ein solches Verhalten geduldet wird. Sie verjagt unser gutes Personal. Diese Unfreundlichkeit und unmenschliche Verhalten gehört in keinem Unternehmen. Auch die Personalsprechstunden finden seit längerem nicht mehr statt. Außerdem wird man da eh nur angemeckert…
Wäre ok, wenn die Personalchefin nicht da wäre. Die sorgt für schlechte Stimmung
Leider nicht gut. Ist mir noch ein Rätsel, wieso noch Aufträge vorhanden sind
Nicht vorhanden. Ich werde angerufen ob ich früher arbeiten kommen kann weil ständig Leute fehlen. Auch Wochenende und Feiertags Arbeit ist zum Standard geworden. Die letzten Feiertage im Mai 2024 wurden alle gearbeitet. Hier sollte mal die Bezirksregierung aus Düsseldorf zu Besuch kommen!
Seit über 10 Jahre da und es heißt immer wir sind dran und am Ende kommt nix. Wenn ich dann ins Personalbüro fragen gehe, werde ich angemeckert was ich hier oben mache.
Wurde pünktlich überwiesen
Zumindest gibt es gelbe und blaue Tonnen
In der Produktion ok.
Ok
Jetzt besser
Im Sommer leider sehr war in der Halle. Tore dürfen wir nicht auf machen.
Eigentlich auch ok, wenn eine freundliche und kompetente Personalchefin vorhanden wäre. Aber in den Fertigungen ok.
Ok
Immer nur rüsten
Gehaltentwicklung
Leistungserwartungen mit einer geringer Anzahl von Arbeitnehmern
Sollten wir darüber nachdenken, ob die Personalabteilung von Dienstleister gemacht werden, denn sieht man die so oder so nie! Die Sprechstunden der Mitarbeiter finden nie statt, obwohl es einen Aushang gibt, dass sie einmal im Monat abgehalten werden sollten!
gut
gut
Kommunikation zwischen Personal Abteilung und Mitarbeitern ist sehr schlecht, neu Personalchefin ist sehr unfreundlich und respektlos! Darf Mann nicht vergessen das die Produktion Mitarbeiter bringen ihre Gehalt rein!
Die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern ist sehr schlecht, der neue Personalleiter ist sehr feindselig und respektlos! Vergessen Sie nicht, dass die Arbeiter in der Produktion ihre Gehälter mitbringen!
Es wird leider immer nur gesehen, wenn ein Mitarbeiter etwas schlechtes macht. Gute Arbeit oder Abteilungsübergreifendes arbeiten wird selten gesehen bzw. gewürdigt.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Besonders die Werker in der Montage.
Mit etwas Know-How und Glück, kann man sich etwas hoch arbeiten.
Es wird leider viel an den falschen Enden gespart.
Die Kommunikation unter den direkt Kollegen ist super.
Da das Unternehmen 3 große Hallen hat, ist die Kommunikation zu den anderen Abteilungen etwas erschwert.
Wenn man will kann man das aber schaffen.
Als angestellter Mitarbeiter schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Die Zusammenarbeit im Team ist effizient und unterstützend. Die Führungsebene zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter und fördert berufliche Entwicklung. Die klare Kommunikation und die gelebten Werte tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Es macht Freude, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Gar Nichts.
Alles Verbesserungswürdig.
Den Laden schließen oder Fach Personen dran lassen.
Eigentlich 0 Sterne
Man liest nur schlechtes.
Gibt es Nicht
Keine.
Nach Nasenfaktor.
Umweltverschmutzer hoch 10.
Einziger Pluspunkt.
Leider sehr schlimm. Trotz Jahrelanger Arbeit wird man gemobbt.
Auch hier 0 Sterne eher minus 5 Sterne da Gutsherren Art.
Katastrophal. Die BG sollte mal genauer hinschauen anstatt sich die Taschen zu füllen.
Ebenfalls 0 Sterne da mehr hinter dem Rücken als mireinander gesprochen wird.
Vitamin B wied immer bevorzugt.
Keine.
So verdient kununu Geld.