42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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42 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr stressig, aber trotzdem eine gute Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es 2 Leute un der Werkstatt, Vorreiter kannst du in die Tonne klopen. die den ganzen tag schlecht Laune haben bei jeder Gelegenheit schreien müssen und glauben man kann jeden anschreiben und behandeln wie man will.
Arbeitsatmosphäre
Solange man die Rüstungen hinbekommt, ist alles okay.
Work-Life-Balance
Ich hatte damit keine Probleme
Karriere/Weiterbildung
Top. Besser geht's nicht.
Gehalt/Benefits
Die neuen Kollegen fangen mit einem guten Stundenlohn an, aber um richtig etwas zu verdienen, musste man aufsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Bei mir zumindest war es völlig in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Von allem war zu wenig da, man musste oft suchen.
Kommunikation
Viele Informationen bekommt man nicht vom Vorgesetzten oder jemandem, der weisungsbefugt ist, sondern von jemandem, der gehört hat, dass man das so und so machen muss oder dass alles okay ist.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es hätte so schön sein können.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bereits beschrieben: Die mangelnde Wertschätzung und die fehlende Ehrlichkeit haben mich am stärksten enttäuscht. Es ist für mich völlig inakzeptabel, dass Mitarbeitende in einer verschmutzten Arbeitsumgebung arbeiten müssen und ihnen dabei noch mit einem Lächeln ins Gesicht Unwahrheiten präsentiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche, transparente Kommunikation und echte Wertschätzung wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten ernst genommen und nicht erst dann Maßnahmen ergriffen werden, wenn die Situation bereits eskaliert ist.
Mein persönlicher Eindruck ist jedoch, dass das Unternehmen offenbar eher darauf abzielt, Mitarbeitende durch untragbare Bedingungen zum Weggang zu bewegen, möglicherweise um Stellen abzubauen um diese dann in die anderen Standorte zu verlagern.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Übernahme durch die neue Geschäftsführung hat sich die Arbeitsatmosphäre meiner Wahrnehmung nach deutlich verschlechtert. Die allgemeine Unzufriedenheit war spürbar und spiegelte sich auch in der auffällig hohen Zahl an Kündigungen wider. Zwischen den Kolleginnen und Kollegen war das Miteinander zwar überwiegend gut, doch die Stimmung im Unternehmen insgesamt ist aus meiner Sicht kontinuierlich gesunken.
Image
Nach außen hin wird immer alles ganz schön und toll suggeriert.
Work-Life-Balance
Je nach Position wird erwartet, praktisch rund um die Uhr erreichbar zu sein. Der Aufgabenumfang ist stark gestiegen, was aus meiner Sicht vor allem dem ausgeprägten Micromanagement geschuldet ist. Nach Kündigungen wurden offene Stellen teilweise nicht nachbesetzt, sodass die Arbeitslast bei einzelnen Personen landete. Dadurch war der Workload in manchen Bereichen sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Unter der aktuellen Geschäftsführung habe ich keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Gehalt/Benefits
Es gibt die üblichen Standardleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, JobRad und ein Mitarbeiterportal – darüber hinaus jedoch kaum etwas. In Produktion und Montage kam es zu Streiks, da Mitarbeitende nach meiner Kenntnis nur Mindestlohnniveau bezahlt werden, während Leiharbeitskräfte besser vergütet werden. Die wirtschaftliche Lage wurde immer wieder als Begründung angeführt, weshalb es weder Inflationsanpassungen noch Prämien gab. Individuelle Gehaltserhöhungen wurden ebenfalls abgelehnt. Zumindest im Solinger Standort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Am Umweltbewusstsein wird gearbeitet, aufgrund von gewissen Auflagen. Von Sozialbewusstsein kann hier nicht die Rede sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Kollegiums ist der Zusammenhalt eigentlich ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich tatsächlich nicht viel zu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe mich hier ausschließlich auf Führungskräfte, die aus dem AEQUITA-Umfeld stammen. Das Führungsverhalten wirkte auf mich häufig herablassend. Feedbackgespräche wurden aus meiner Sicht nicht ernst genommen, und der Standortleiter zeigte meiner Meinung nach wenig ausgeprägte Führungskompetenzen. Kritik oder abweichende Meinungen wurden oft als persönlicher Angriff interpretiert, was höchst unprofessionell ist.
Arbeitsbedingungen
Aufgrund von Sparmaßnahmen, wurden seit über einem Jahr die Büros nicht mehr gereinigt. Das heißt der Schmutz sammelt sich in sämtlichen Ecken. Die sanitären Anlagen in der Verwaltung wurden nur einmal pro Woche gereinigt. Für ein angenehmes Arbeitsumfeld ist das aus meiner Sicht völlig unzureichend - und meiner Meinung nach auch niemanden zumutbar.
Kommunikation
Eine klare, transparente Kommunikation findet aus meiner Sicht nicht statt. Die Geschäftsführung kommuniziert häufig von oben herab, und Rückfragen werden – insbesondere bei Informationsveranstaltungen – eher ausweichend beantwortet. Meiner Erfahrung nach erhält die Belegschaft oftmals nur unvollständige oder beschönigte Informationen. In persönlichen Gesprächen wird teilweise mit rhetorischen Techniken gearbeitet, die auf mich manipulativ wirken.
Gleichberechtigung
Unter der alten Geschäftsführung hat man schon gemerkt, dass manche etwas besser behandelt wurden als andere - unter der neuen Geschäftsführung hatte ich jedoch den Eindruck, dass alle gleichermaßen schlecht behandelt wurden – mit Ausnahme des Werks in Weißenburg, in das weiterhin investiert wird und die Mitarbeiter offenbar keine Einschränkungen erleben mussten.
Interessante Aufgaben
Durch das intensive Micromanagement entstanden viele zusätzliche Auswertungen und Aufgaben. Ob diese immer sinnvoll waren, sei dahingestellt – allerdings wurde man dadurch regelmäßig vor neue Herausforderungen gestellt.
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Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht finden meu arbeitegeber diee muss korrigiert über alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No commen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht 13.euro 50 cent
Image
Very Bad moving
Work-Life-Balance
Not good
Gehalt/Benefits
Gehalt besser 10€ Stunden lohn
Kollegenzusammenhalt
Bad
Vorgesetztenverhalten
Very very Bad halle4 und halle2
Kommunikation
Very verybad
Gleichberechtigung
Kann nichs
Interessante Aufgaben
No
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Firma im Umbruch mit Zukunftspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neuausrichtung
Lernen aus Fehlern der Vergangenheit
Zukunftsorientiertes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Es ist nichts besser, sondern schlechter geworden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wochende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Eigentümer verhalten sich von oben herab . Sie tun so als wären wir nicht kompetent und naiv . Dabei will man den Standort schließen und nur was Wissen mitnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Lieber wieder die alte Führung einsetzen
Arbeitsatmosphäre
Sehr Angespannt, da alle Zeichen auf Verlagerung stehen .
Work-Life-Balance
Für HO muss man kleinst erklären , was die Aufgaben im HO sein werden
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht für den Standort geplant
Gehalt/Benefits
Gerade über Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Show als wirklich gelebt von oben
Kollegenzusammenhalt
Untereinander super !
Vorgesetztenverhalten
Arrogant ohne fachliche Kompetenz
Arbeitsbedingungen
Immer mehr oben drauf
Kommunikation
Zuviel und unnötig . Nicht ergiebig
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
AEQITA KTX Solingen einfach Katastrophe!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Beziehungen der Arbeitnehmer untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdrückendes und unsympathisches Management, fehlende Meinungsfreiheit, Vergessen, dass Mitarbeiter Menschen sind.
Die Arbeitnehmer werden gezwungen, Urlaub zu nehmen, anstatt sich krankschreiben zu lassen, und ihnen wird mit Entlassung oder Kündigung ihres Vertrags gedroht, wenn sie dies nicht tun
Verbesserungsvorschläge
ein menschlicheres Management muss kommen, das Management an der Spitze und Personalchef in muss sofort gewechselt werden und die Arbeiter müssen motiviert werden, denn motivierte Mitarbeiter können das Unternehmen voranbringen
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr schlecht, es gibt nur Druck und Mobbing bei der Arbeit
Work-Life-Balance
in den Jahresurlaub der Angestellten einzugreifen, und leider ist die Dame, die für die Personalabteilung zuständig ist, diejenige, die dies in erster Linie tut
Gehalt/Benefits
Seit 2 Jahren wurden keine Gehaltserhöhungen und Prämien mehr gezahlt, obwohl das Unternehmen in diesem Jahr seine Gewinne gesteigert hat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Infotaffel, wo Sie Informationen erhalten können
Kollegenzusammenhalt
Es ist noch gut
Umgang mit älteren Kollegen
alternde Mitarbeiter werden gezwungen, in andere Abteilungen zu wechseln, weil sie nicht mehr schnell arbeiten können, und wenn sie sich weigern, wird ihnen mit Entlassung gedroht
Vorgesetztenverhalten
die oberste Führungsebene ist sehr unmenschlich und sieht die Mitarbeiter als Werkzeug an
Arbeitsbedingungen
Solange nichts kaputt geht, kann man mit den alten Geräten auskommen, aber wenn sie kaputt gehen, muss man Wochen oder sogar Monate warten, bis sie repariert oder ersetzt werden
Kommunikation
es gibt keine Meinungsfreiheit, kein Mitarbeiter kann seine eigene Meinung äußern, wir werden zu Beginn der Rede unterbrochen und sie sprechen selbst
Gleichberechtigung
Mit dem derzeitigen Managementstil ist es für eine Dame fast unmöglich, aufzusteigen oder Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
gibst nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
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Personalchefin muss raus! Wieso wird so ein unmenschliches Verhalten geduldet!?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt und Sommerfeste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Verhalten der Personalchefin geduldet und akzeptiert wird! Das Verhalten macht leider die Gesamtbewertung sehr schlecht und zieht das Gesamte Unternehmen mit runter.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Personalchefin! Es kann nicht sein, dass ein solches Verhalten geduldet wird. Sie verjagt unser gutes Personal. Diese Unfreundlichkeit und unmenschliche Verhalten gehört in keinem Unternehmen. Auch die Personalsprechstunden finden seit längerem nicht mehr statt. Außerdem wird man da eh nur angemeckert…
Arbeitsatmosphäre
Wäre ok, wenn die Personalchefin nicht da wäre. Die sorgt für schlechte Stimmung
Image
Leider nicht gut. Ist mir noch ein Rätsel, wieso noch Aufträge vorhanden sind
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Ich werde angerufen ob ich früher arbeiten kommen kann weil ständig Leute fehlen. Auch Wochenende und Feiertags Arbeit ist zum Standard geworden. Die letzten Feiertage im Mai 2024 wurden alle gearbeitet. Hier sollte mal die Bezirksregierung aus Düsseldorf zu Besuch kommen!
Karriere/Weiterbildung
Seit über 10 Jahre da und es heißt immer wir sind dran und am Ende kommt nix. Wenn ich dann ins Personalbüro fragen gehe, werde ich angemeckert was ich hier oben mache.
Gehalt/Benefits
Wurde pünktlich überwiesen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest gibt es gelbe und blaue Tonnen
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Jetzt besser
Arbeitsbedingungen
Im Sommer leider sehr war in der Halle. Tore dürfen wir nicht auf machen.
Kommunikation
Eigentlich auch ok, wenn eine freundliche und kompetente Personalchefin vorhanden wäre. Aber in den Fertigungen ok.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Immer nur rüsten
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Mehrfachbewertung
Unfreundliche Personalabteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehaltentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungserwartungen mit einer geringer Anzahl von Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Sollten wir darüber nachdenken, ob die Personalabteilung von Dienstleister gemacht werden, denn sieht man die so oder so nie! Die Sprechstunden der Mitarbeiter finden nie statt, obwohl es einen Aushang gibt, dass sie einmal im Monat abgehalten werden sollten!
Kollegenzusammenhalt
gut
Vorgesetztenverhalten
gut
Kommunikation
Kommunikation zwischen Personal Abteilung und Mitarbeitern ist sehr schlecht, neu Personalchefin ist sehr unfreundlich und respektlos! Darf Mann nicht vergessen das die Produktion Mitarbeiter bringen ihre Gehalt rein!
Die Kommunikation zwischen der Personalabteilung und den Mitarbeitern ist sehr schlecht, der neue Personalleiter ist sehr feindselig und respektlos! Vergessen Sie nicht, dass die Arbeiter in der Produktion ihre Gehälter mitbringen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein solider Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Solingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird leider immer nur gesehen, wenn ein Mitarbeiter etwas schlechtes macht. Gute Arbeit oder Abteilungsübergreifendes arbeiten wird selten gesehen bzw. gewürdigt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen.
Besonders die Werker in der Montage.
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Know-How und Glück, kann man sich etwas hoch arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Es wird leider viel an den falschen Enden gespart.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den direkt Kollegen ist super.
Da das Unternehmen 3 große Hallen hat, ist die Kommunikation zu den anderen Abteilungen etwas erschwert.
Wenn man will kann man das aber schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivierte Teams, klare Kommunikation und inspirierende Führung – ein Arbeitsumfeld, in dem ich gerne meine Talente einb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Solingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als angestellter Mitarbeiter schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Die Zusammenarbeit im Team ist effizient und unterstützend. Die Führungsebene zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter und fördert berufliche Entwicklung. Die klare Kommunikation und die gelebten Werte tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Es macht Freude, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KTX Solingen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 43% der Bewertenden würden KTX Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KTX Solingen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.