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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Neuausrichtung
Lernen aus Fehlern der Vergangenheit
Zukunftsorientiertes Arbeiten
Nicht finden meu arbeitegeber diee muss korrigiert über alles
Das Wochende
die Beziehungen der Arbeitnehmer untereinander
Als angestellter Mitarbeiter schätze ich die positive Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen. Die Zusammenarbeit im Team ist effizient und unterstützend. Die Führungsebene zeigt Wertschätzung für die Mitarbeiter und fördert berufliche Entwicklung. Die klare Kommunikation und die gelebten Werte tragen zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Es macht Freude, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da gibt es 2 Leute un der Werkstatt, Vorreiter kannst du in die Tonne klopen. die den ganzen tag schlecht Laune haben bei jeder Gelegenheit schreien müssen und glauben man kann jeden anschreiben und behandeln wie man will.
Wie bereits beschrieben: Die mangelnde Wertschätzung und die fehlende Ehrlichkeit haben mich am stärksten enttäuscht. Es ist für mich völlig inakzeptabel, dass Mitarbeitende in einer verschmutzten Arbeitsumgebung arbeiten müssen und ihnen dabei noch mit einem Lächeln ins Gesicht Unwahrheiten präsentiert werden.
Die neuen Eigentümer verhalten sich von oben herab . Sie tun so als wären wir nicht kompetent und naiv . Dabei will man den Standort schließen und nur was Wissen mitnehmen.
Unterdrückendes und unsympathisches Management, fehlende Meinungsfreiheit, Vergessen, dass Mitarbeiter Menschen sind.
Die Arbeitnehmer werden gezwungen, Urlaub zu nehmen, anstatt sich krankschreiben zu lassen, und ihnen wird mit Entlassung oder Kündigung ihres Vertrags gedroht, wenn sie dies nicht tun
Das das Verhalten der Personalchefin geduldet und akzeptiert wird! Das Verhalten macht leider die Gesamtbewertung sehr schlecht und zieht das Gesamte Unternehmen mit runter.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche, transparente Kommunikation und echte Wertschätzung wären dringend notwendig. Mitarbeitende sollten ernst genommen und nicht erst dann Maßnahmen ergriffen werden, wenn die Situation bereits eskaliert ist.
Mein persönlicher Eindruck ist jedoch, dass das Unternehmen offenbar eher darauf abzielt, Mitarbeitende durch untragbare Bedingungen zum Weggang zu bewegen, möglicherweise um Stellen abzubauen um diese dann in die anderen Standorte zu verlagern.
Lieber wieder die alte Führung einsetzen
Offene Kommunikation und Transparenz
Austausch der Personalchefin! Es kann nicht sein, dass ein solches Verhalten geduldet wird. Sie verjagt unser gutes Personal. Diese Unfreundlichkeit und unmenschliche Verhalten gehört in keinem Unternehmen. Auch die Personalsprechstunden finden seit längerem nicht mehr statt. Außerdem wird man da eh nur angemeckert…
Sollten wir darüber nachdenken, ob die Personalabteilung von Dienstleister gemacht werden, denn sieht man die so oder so nie! Die Sprechstunden der Mitarbeiter finden nie statt, obwohl es einen Aushang gibt, dass sie einmal im Monat abgehalten werden sollten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von KTX Solingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Innerhalb des Kollegiums ist der Zusammenhalt eigentlich ganz gut.
Untereinander super !
Es ist noch gut
In der Produktion ok.
Die meisten unterstützen sich gegenseitig, aber es gibt natürlich auch Kollegen, mit denen der eine oder andere weniger gut klarkommt.
Viele können nur meckern, statt Probleme anzugehen und zu hinterfragen, um einander besser zu verstehen.
Für mich persönlich klappt das mit allen Kollegen aber gut, ich habe hier tolle Menschen kennengelernt!
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KTX Solingen ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nach außen hin wird immer alles ganz schön und toll suggeriert.
Very Bad moving
Leider nicht gut. Ist mir noch ein Rätsel, wieso noch Aufträge vorhanden sind
Diese Firma hat einen sehr sehr schlechten Ruf , vor allem in Solingen
Man liest nur schlechtes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Unter der aktuellen Geschäftsführung habe ich keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten wahrgenommen.
Top. Besser geht's nicht.
Ist nicht für den Standort geplant
Seit über 10 Jahre da und es heißt immer wir sind dran und am Ende kommt nix. Wenn ich dann ins Personalbüro fragen gehe, werde ich angemeckert was ich hier oben mache.
Mit etwas Know-How und Glück, kann man sich etwas hoch arbeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KTX Solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet KTX Solingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KTX Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KTX Solingen als eher traditionell.
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