Wachsendes, aufstrebendes Unternehmen, mit ggf. falschen Fokus auf Mitarbeiterwachstum und Erfolgsdruck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen entwickelt sich gut, manchmal vielleicht ein wenig zu schnell, dass reguliert sich jedoch schnell. Es sind immer noch super interessante Themen und man hat die Möglichkeit auch mit Eigenverantwortung gute Ideen vorzubringen und diese werden dann berücksichtig, zumindest innerhalb der Abteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gehaltstruktur im generellen und das dazukommende Wachsen des Unternehmens. Man übernimmt sich teilweise mit Aufgaben und beendet Dinge nicht richtig, bevor neue Dinge angefangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Gerade im Thema Gehalt, mal die aktuellen Gehälter in der Branche vergleichen und hier nicht die simplen Software-Entwickler, sondern wirklich DevOps Entwickler mit Bezug zu Kubernetes, denn das macht noch einmal einiges aus.
Kommunikation
Durch neue Formate werden die Kollegen im regelmäßigen Abstand auf den aktuellen Stand gebracht. Kommunikation ist jedoch in jeder Abteilung anders, alles in allem aber eine sehr positive Tendenz
Kollegenzusammenhalt
Nicht jeder kann mit jedem, ich denke das ist jedem bewusst. Innerhalb der Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt hervorragend. Erfahrene Kollegen supporten nicht so erfahrene Kollegen.
Work-Life-Balance
Hier würde ich 3,5 Sterne bewerten. Eine Work-Life-Balance zu finden ist schwierig. Es gibt das System der flexiblen Arbeitszeiten, jedoch kann dies nicht immer eingesetzt werden. Jedoch ist es möglich, angestaute Überstunden "abzuarbeiten".
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist auf familiäre Ebene, man ist per Du und versteht sich gut. Entscheidungen werden erklärt bis man sie verstanden hat.
Interessante Aufgaben
Mittlerweile gibt es Task, die in Eigenverantwortung bearbeitet werden können, insofern die aktuelle Arbeitsaufgaben nicht beeinflusst werden. Arbeitserleichternde Aufgaben, werden gerne gesehen und begrüßt.
Gleichberechtigung
Wir haben in der Abteilung ältere und jüngere Mitarbeiter, Frauen wie Männer ich sehe hier keine Benachteiligung der Beschäftigten. Wir haben auch Beschäftigte die von anderen Berufen eine Ausbildung im IT-Feld anstreben und abschließen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen mit dem neuen Büro sind hervorragend und es macht Spaß ins Office zu kommen. Neue Möbel, neue Elektronik, Klimaanlage, sind Paint-Points die nun gelöst wurden.
Gehalt/Benefits
Leider befinden wir uns in vielen Teilen des Unternehmens im unteren/ unter dem Durchschnitt, klar werden Gehälter nach für nach angezogen, das funktioniert aber nur über Jahre hinweg, so kann es leider dazu kommen, das man gute Mitarbeiter aufgrund von besseren Angeboten anderer Unternehmen verliert.
Image
Hier sind die Stimmungen gemischt. Einerseits macht man gute Arbeit und produziert etwas mit Wert, jedoch ist dies auch abhängig von der Abteilung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung wenn man aktiv etwas machen möchte. Manche Schulungen und Zertifikate werden vorgegeben, andere Weiterbildung und Messebesuche müssen in Eigenregie bei dem Vorgesetzten vorgebracht werden, was jedoch nicht schlimm ist.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast! Es freut uns sehr zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten sowie die interessanten Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten so positiv bewertest. Auch die Rückmeldung zu den neuen Arbeitsbedingungen im Büro freut uns besonders - schön, dass die Verbesserungen bei Dir so gut ankommen.
Besonders aufmerksam haben wir Deine Rückmeldung zum Thema Gehalt/Sozialleistungen gelesen. Wir verstehen, dass ein fairer Branchenvergleich - gerade für spezialisierte Rollen wie DevOps mit Kubernetes-Erfahrung - entscheidend ist, um Teammitglieder langfristig zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben. Dein Hinweis, dass pauschale Vergleiche mit klassischen Software-Entwickler-Gehältern hier zu kurz greifen, ist ein wichtiger Punkt, den wir gerne mitnehmen.
Wenn Du Lust hast, mit uns über konkrete Beispiele oder Vergleichswerte aus der Branche ins Gespräch zu kommen, freuen wir uns, wenn Du den direkten Austausch mit uns suchst. Dein Feedback hilft uns dabei, genauer hinzuschauen und Gehaltsstrukturen gezielt weiterzuentwickeln.