KubeOps GmbH als Arbeitgeber
KubeOps
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenGemeinsam digitale Souvernität gestalten. Kubernetes made in Balingen.
Wer wir sind
Wir sind KubeOps, ein Unternehmen der Bechtle Gruppe, wir entwickeln und betreiben sichere containerbasierte IT-Infrastrukturen – mit Fokus auf Kubernetes, Security und Compliance. Unsere Lösungen kommen in sensiblen Umgebungen zum Einsatz, insbesondere im Public Sector und bei Unternehmen mit hohen Anforderungen an Datenschutz, IT-Sicherheit und regulatorische Vorgaben. Mit über 100 Mitarbeitenden – ein Großteil davon technische Spezialist:innen – gestalten wir seit Jahren souveräne IT-Betriebsmodelle „Made in Balingen“.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Experten für Cloud, Containerisierung und alles, was mit Kubernetes zu tun hat. Unsere Softwarelösung macht den Aufbau und Betrieb von Kubernetes-Clustern einfach, sicher und effizient. Dabei setzen wir auf ausgewählte Open Source Technologien, die wir gründlich auf Sicherheit und Stabilität prüfen. So verbinden wir die Flexibilität und Interoperabilität offener Standards mit hoher Sicherheit und strengen Compliance-Anforderungen. Das sind keine leeren Versprechungen, denn unsere Lösungen betreiben wir seit Jahren erfolgreich in einem zentralen Bereich der digitalen kritischen Infrastruktur.
Kennzahlen
Mitarbeitendeüber 100 Mitarbeitende
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was KubeOps GmbH über Benefits sagt
- Come as YOU are: Wir heißen dich mit offenen Armen willkommen – unabhängig von deinem Alter, deiner Herkunft oder deinen Interessen. Bei uns zählt deine Persönlichkeit, dein Engagement und deine Lust, Neues zu lernen.
- Arbeitsmodelle: Unser hybrides Arbeitsmodell ermöglicht dir, an 90 Präsenztagen im Jahr deine Kolleg:innen vor Ort im Büro zu treffen. An den übrigen Tagen kannst du bequem von zu Hause aus arbeiten. Wohnst du mehr als 60 km von unserem Standort entfernt? Kein Problem – unser Remote-Arbeitsmodell macht es möglich, von überall aus Deutschland Teil unseres Teams zu sein!
- Work-Life-Balance: Durch flexible Arbeitszeiten und unser Gleitzeitmodell kannst du deine 40 Stunden bei einer Vollzeitbeschäftigung ganz nach deinen Bedürfnissen gestalten. Mit 30 Tagen Jahresurlaub sorgen wir außerdem dafür, dass dir genug Zeit für Erholung und deine persönlichen Interessen bleibt.
- Finanzielle Vorteile: Profitiere von exklusiven Rabatten über Corporate Benefits – inklusive eines Zuschusses für Büromöbel. Zusätzlich überraschen wir dich zu deinem Geburtstag mit einer kleinen Aufmerksamkeit. Und mit unserem JobRad-Programm kannst du dir ein Fahrrad zu attraktiven Konditionen leasen, um nachhaltig und gesund unterwegs zu sein.
- Weiterbildung: Wir fördern deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung mit vielfältigen Angeboten, die dich auf deinem Weg unterstützen. Zusätzlich erhältst du Zugang zu unserem Learning Campus mit zahlreichen Schulungen und Webinaren.
- Gesundheitsmanagement: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) unterstützt du deine finanzielle Absicherung für die Zukunft. Ergänzend dazu bietet dir unsere Berufsunfähigkeitsvorsorge (BUV) zusätzlichen Schutz. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements kannst du an einer Vielzahl von Kursen teilnehmen, um dein Wohlbefinden aktiv zu stärken.
- Mitgestaltung: Gestalte bei uns die Zukunft mit! Dank flacher Hierarchien, regelmäßigen Umfragen hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und aktiv Einfluss zu nehmen.
- Teamspirit: Gemeinsam stark! Durch regelmäßige Teamevents schaffen wir Erlebnisse, die den Zusammenhalt stärken. Unsere offene Kommunikation auf Augenhöhe – unterstützt durch die Duz-Kultur – sorgt dafür, dass sich jeder respektiert und gehört fühlt.
- Standort: Alles, was du brauchst, direkt vor Ort! Genieße kostenlose Getränke, nutze die kostenfreien Parkplätze an unseren Standorten und profitiere von einem Essenszuschuss in ausgewählten Lokalitäten aus der Region.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns wird geduzt, Hierarchien sind flach und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe. Über regelmäßige Umfragen bringst du deine Ideen direkt ein und nimmst aktiv Einfluss.
An unserem Standort in Balingen bleiben wir familiär: Man kennt sich hier, über Teamgrenzen hinweg und du bist keine Nummer, sondern jemand, den man wirklich kennt. Egal ob remote oder im Büro, wir bleiben im Alltag eng im Austausch miteinander, ergänzt durch regelmäßige Firmenevents, bei denen das gesamte Team zusammenkommt - ganz gleich, ob remote oder vor Ort gearbeitet wird.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KubeOps GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen entwickelt sich gut, manchmal vielleicht ein wenig zu schnell, dass reguliert sich jedoch schnell. Es sind immer noch super interessante Themen und man hat die Möglichkeit auch mit Eigenverantwortung gute Ideen vorzubringen und diese werden dann berücksichtig, zumindest innerhalb der Abteilung.
Das Unternehmen bietet ein Umfeld für Menschen, die gestalten statt verwalten wollen. Eigeninitiative wird geschätzt und gute Ideen können schnell Wirkung entfalten.
Ein besonderes Lob an HR! Der gesamte Recruiting-Prozess war professionell, freundlich und sehr transparent. Vom ersten Gespräch an fühlt man sich willkommen und wertgeschätzt. Auch danach bleibt HR präsent, kümmert sich um Anliegen und schafft eine wirklich angenehme Employee Experience.
Sehr nette Kollegen, fordernde Tätigkeiten
- Grundsätzlich interessantes und fachlich anspruchsvolles Aufgabenfeld im IT-Projektumfeld
- Möglichkeit zur vollständigen Remote-Arbeit
- Formale Angebote wie Gleitzeit sind vorhanden
- Regelmäßige interne Events und Austauschformate werden angeboten
- Zugehörigkeit zu einem größeren Konzern bietet theoretisch Stabilität und Potenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung, kaum Offenheit für Verbesserungsvorschläge. Teilweise fehlt es auch an fachlichem Wissen und einer klaren fachlichen Richtung.
- Stark chaotisches Projektmanagement ohne realistische Planung
- Hohe und dauerhaft anhaltende Arbeitsbelastung
- Ständige Deadlines und ein reaktiver „Feuerwehrmodus“
- Gleitzeit in der Praxis kaum nutzbar aufgrund starrer Termine
- Fehlende oder verspätete Kommunikation zu wichtigen Projektthemen
- Kaum Zeit für saubere Einarbeitung in komplexe Aufgaben
- Weiterbildungen werden zwar zugesagt, aber erst nach sehr langer Wartezeit umgesetzt
- Zusätzliche Verantwortung ohne entsprechende Entlastung oder Entwicklungsperspektive
- Fehlender echter Kollegenzusammenhalt trotz Remote- und Event-Angeboten
- Kaum spürbare Verbesserungen trotz Zugehörigkeit zu einem großen Konzern
Die meisten Probleme sind hausgemacht. Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Ebenso die Strukturen, die mit einem gut organisierten Betrieb nicht viel zu tun haben. Ich glaube auch nicht, dass die Firma lange so weitermachen kann oder dass die Muttergesellschaft sich das Drama noch lange anschaut.
Hier scheint keiner eine Ahnung zu haben, wie man eine Firma oder Projekte erfolgreich führt. Ich bin gespannt, wie lange die neue Muttergesellschaft sich das anschaut. Oder es ist ihr egal.
Die Gehaltstruktur im generellen und das dazukommende Wachsen des Unternehmens. Man übernimmt sich teilweise mit Aufgaben und beendet Dinge nicht richtig, bevor neue Dinge angefangen werden.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich läuft nicht alles perfekt. Gerade bei Prozessen und Abstimmungen gibt es durch das Wachstum noch Verbesserungsmöglichkeiten. Eine stärkere bereichsübergreifende Kommunikation, mehr Eigenverantwortung auf Führungsebene und eine etwas größere Entscheidungsfreiheit außerhalb der Geschäftsführung würden aus meiner Sicht vieles erleichtern. Auch beim Gehalt sehe ich noch Luft nach oben. Insgesamt habe ich aber den Eindruck, dass Herausforderungen erkannt, offen angesprochen und Schritt für Schritt verbessert werden.
Bei den Führungskräften besteht deutlicher Weiterbildungsbedarf im Projekt- und Mitarbeitermanagement. Es fehlt teilweise an strukturierter Projektsteuerung, klarer Kommunikation und professioneller Mitarbeiterführung.
Wie in einem rasant wachsenden Unternehmen üblich, gibt es hier und da noch Optimierungspotenzial bei Prozessen und Abstimmungen. Insgesamt werden Themen jedoch offen angesprochen und kontinuierlich weiterentwickelt.
Gerade im Thema Gehalt, mal die aktuellen Gehälter in der Branche vergleichen und hier nicht die simplen Software-Entwickler, sondern wirklich DevOps Entwickler mit Bezug zu Kubernetes, denn das macht noch einmal einiges aus.
Einfach mal zuhören, wenn Mitarbeiter gute Ideen haben. Und vielleicht mal Gedanken darüber machen, warum die meisten Leute nicht lange in der Firma bleiben. Mitarbeiter kündigen oft nicht wegen der Stelle, sondern wegen der Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KubeOps ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung und Wissen werden geschätzt und aktiv eingebunden.
Es werden auch ältere in Ihrem Bereich "Senioren" eingestellt, ebenso werden alle gleichwertig behandelt, gefördert und gefordert.
Dazu kann ich keine eindeutige Einschätzung geben, da es sich um ein relativ junges Team handelt
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber der Umgang mit ihnen ist im großen und ganzen gut.
Aufgrund der jungen Organisation, nur vereinzelt Mitarbeiter 40+, wenige 50+ keine 60+. Daher ist die Frage nicht zu beantworten.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KubeOps ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier scheint keiner das Interesse zu haben, eine gute Atmospähre aufzubauen. Wenn man keine Nachteile will, sollte man besser nichts sagen. Es hat schon seine Gründe, warum die meisten Leute nicht lange dabei sind und viele nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter egal. Erst recht, seit wir zu Bechtle gehören. Außer, man schafft es, sich einzuschleimen. Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Da helfen auch Pseudo-Mitarbeiterveranstaltungen nichts.
Das rasante Mitarbeiterwachstum der letzten Jahre prägt viele Aspekte, einschließlich der Integration neuer Teammitglieder und dem Aufbau von Führungsstrukturen. Die Atmosphäre wirkt angespannt und unstrukturiert.
Sagen wir mal so: Es gibt Vorgesetzte, die finden sich ganz toll und müssen sich profilieren, merken aber selber nicht, wie schlecht sie eigentlich sind. Fairness und Vertrauen gibt es einfach nicht.
Ich kenne einige, die wieder weg sind, sobald sie was neues haben. Geht mir auch so. Halblebige Events, die ohnehin immer weniger Leute interessieren, ändern nichts an der miesen Stimmung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten der Weiterbildung wenn man aktiv etwas machen möchte. Manche Schulungen und Zertifikate werden vorgegeben, andere Weiterbildung und Messebesuche müssen in Eigenregie bei dem Vorgesetzten vorgebracht werden, was jedoch nicht schlimm ist.
Es gibt Weiterbildungsbudget, man muss aber die Fortbildungen proaktiv einfordern. Aufsteigen ist leider nur bedingt möglich, da es oft keine höheren Positionen im Unternehmen gibt. Dementsprechend ist es auch schwierig, in eine höhere Gehaltsklasse zu kommen.
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung und zum Ausbau eigener Kompetenzen.
Es gibt gute Weiterbildungmöglichkeiten und die Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Weiterbildungen wurden zwar mehrfach zugesagt, in der Praxis jedoch erst nach langer Wartezeit und nur nach wiederholtem Nachhaken umgesetzt. Gerade im komplexen IT-Projektumfeld wäre kontinuierliche Qualifizierung notwendig, wird jedoch nicht konsequent unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KubeOps wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KubeOps schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KubeOps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KubeOps als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben
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Gehälter
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KubeOps
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KubeOps
Branchendurchschnitt: IT