23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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KubeOps GmbH Bewertungen
KubeOps
GmbH
Bisingen und weitere
23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit spannendem Produkt und schnellem Wachstum.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre. Je nach Bereich könnte das Vertrauensverhältnis noch gestärkt werden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Weiterbildungmöglichkeiten und die Weiterbildung wird aktiv gefördert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte noch etwas ausgebaut werden.
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Räumlichkeiten entsprechen nicht mehr der Größe der Firma. Das Problem ist bekannt und dem schnellen Wachstum geschuldet, ein Umzug ist geplant.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen und Newsletter. Erfolge werden gefeiert und Probleme nicht verschwiegen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Milena PfefferReferentin Personalentwicklung und Ausbildungsleitung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere offene Kommunikation und die aktive Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten so schätzt. Dass wir Erfolge feiern und Probleme nicht verschweigen, ist uns wirklich wichtig - genau wie deine ehrliche Rückmeldung hier.
Du sprichst einen wichtigen Punkt an: Unsere aktuellen Räumlichkeiten sind tatsächlich zu klein geworden. Schön, dass du verstehst, dass das unserem schnellen Wachstum geschuldet ist. Der geplante Umzug wird hoffentlich bald für mehr Platz und noch bessere Arbeitsbedingungen sorgen.
Auch deine Anregung zum Umwelt- und Sozialbewusstsein nehmen wir gerne auf. Hier sehen wir definitiv noch Potenzial und freuen uns über konkrete Ideen, falls du welche hast.
Es ist toll zu sehen, dass du trotz der räumlichen Herausforderungen so zufrieden bist und die vielen positiven Aspekte bei uns wahrnimmst. Falls du Lust hast, dich über Verbesserungsvorschläge auszutauschen, melde dich gerne bei uns!
Projektchaos statt Struktur: Hohe Last, schlechte Planung und isolierte Zusammenarbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Grundsätzlich interessantes und fachlich anspruchsvolles Aufgabenfeld im IT-Projektumfeld
- Möglichkeit zur vollständigen Remote-Arbeit
- Formale Angebote wie Gleitzeit sind vorhanden
- Regelmäßige interne Events und Austauschformate werden angeboten
- Zugehörigkeit zu einem größeren Konzern bietet theoretisch Stabilität und Potenzial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Stark chaotisches Projektmanagement ohne realistische Planung
- Hohe und dauerhaft anhaltende Arbeitsbelastung
- Ständige Deadlines und ein reaktiver „Feuerwehrmodus“
- Gleitzeit in der Praxis kaum nutzbar aufgrund starrer Termine
- Fehlende oder verspätete Kommunikation zu wichtigen Projektthemen
- Kaum Zeit für saubere Einarbeitung in komplexe Aufgaben
- Weiterbildungen werden zwar zugesagt, aber erst nach sehr langer Wartezeit umgesetzt
- Zusätzliche Verantwortung ohne entsprechende Entlastung oder Entwicklungsperspektive
- Fehlender echter Kollegenzusammenhalt trotz Remote- und Event-Angeboten
- Kaum spürbare Verbesserungen trotz Zugehörigkeit zu einem großen Konzern
Verbesserungsvorschläge
- Verbindliches, professionelles Projektmanagement statt dauerhaftem Krisenmodus
- Klare Zieldefinitionen, Zuständigkeiten und realistische Zeitplanung
- Frühzeitige Kommunikation von Risiken und Änderungen
- Führung, die Prioritäten setzt und Überlastung aktiv verhindert
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über einen längeren Zeitraum als dauerhaft angespannt erlebt. Durch fehlende Strukturen und häufige kurzfristige Änderungen entstand ein Umfeld, in dem permanenter Druck als Normalzustand wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Phasen hoher Belastung sind kein Ausnahmezustand, sondern wiederkehrender Bestandteil des Arbeitsalltags. Zwar existiert formal ein Gleitzeitmodell, dieses ist aufgrund der Vielzahl an starren Terminen sowie der dauerhaft hohen Arbeitsbelastung jedoch kaum praktikabel nutzbar. Eine nachhaltige Entlastung oder strukturelle Verbesserung der Situation ist aus meiner Sicht nicht erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zwar mehrfach zugesagt, in der Praxis jedoch erst nach langer Wartezeit und nur nach wiederholtem Nachhaken umgesetzt. Gerade im komplexen IT-Projektumfeld wäre kontinuierliche Qualifizierung notwendig, wird jedoch nicht konsequent unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht größtenteils nicht gegeben. Die Arbeit erfolgt weitgehend isoliert, gegenseitige Unterstützung oder echtes Teamgefühl sind kaum vorhanden. Zwar finden regelmäßig interne Events und Austauschformate statt, diese werden jedoch von einem Teil der Belegschaft kaum oder gar nicht wahrgenommen. Dadurch bleibt der persönliche Austausch stark eingeschränkt, insbesondere im vollständig remote geprägten Arbeitsalltag. Viele Kolleginnen und Kollegen kennen sich auch nach mehreren Jahren Zusammenarbeit kaum oder gar nicht. Die Situation wirkte insgesamt eher wie ein Zweckbündnis zur reinen Abarbeitung von Aufgaben als wie eine funktionierende Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich keine eindeutige Einschätzung geben, da es sich um ein relativ junges Team handelt
Vorgesetztenverhalten
Führung erlebe ich im Projektkontext überwiegend als reaktiv. Klare Priorisierungen, frühzeitiges Gegensteuern oder konsequentes Stoppen unrealistischer Anforderungen bleiben aus. Probleme werden häufig erst dann ernsthaft thematisiert, wenn der zeitliche Druck bereits maximal ist. Hier muss man aber auch sagen, dass der Druck von oben nach unten durchgereicht wird.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht unzureichend, insbesondere im Projektumfeld. Informationen werden häufig spät, fragmentiert oder über informelle Wege weitergegeben. Änderungen an Anforderungen, Prioritäten oder Deadlines sind nicht immer nachvollziehbar dokumentiert oder abgestimmt.
Gehalt/Benefits
Zusätzliche Verantwortung im Projekt führt nicht zu klaren Entwicklungsperspektiven. Gespräche zu Gehalt oder Weiterentwicklung ziehen sich über lange Zeiträume und bleiben wenig transparent. Mehr Verantwortung bedeutet vor allem mehr Aufgaben.
Gleichberechtigung
Ich habe keine explizite Benachteiligung wahrgenommen, allerdings auch keine aktiv gelebten Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich bietet das Aufgabenfeld Potenzial für interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten. In der Praxis fehlt jedoch häufig die notwendige Zeit, um sich fachlich sauber einzuarbeiten oder Themen nachhaltig umzusetzen. Stattdessen stehen oft bereits die nächsten Deadlines im Raum, sodass Inhalte eher unter Zeitdruck abgearbeitet als wirklich vertieft bearbeitet werden.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gewollt aber nicht gekonnt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probonio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier scheint keiner eine Ahnung zu haben, wie man eine Firma oder Projekte erfolgreich führt. Ich bin gespannt, wie lange die neue Muttergesellschaft sich das anschaut. Oder es ist ihr egal.
Verbesserungsvorschläge
Fähige und willige Leute machen lassen. Leute und Abteilungen, die offensichtlich Arbeitsverweigerung betreiben, entsprechend steuern. Und dafür sorgen, dass Abteilungen miteinander statt gegeneinander arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Ich kenne einige, die wieder weg sind, sobald sie was neues haben. Geht mir auch so. Halblebige Events, die ohnehin immer weniger Leute interessieren, ändern nichts an der miesen Stimmung.
Image
Ganz einfach: Image ist nicht vorhanden. Weder außen (uns kennt niemand), noch innen (weil man dann die Firma kennt).
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn man in der Lage ist, nach oben zu buckeln. Außer einem didaktisch schlechten Inhouse-Trainer haben wir ohnehin keine Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich könnte man hier mehr Sterne geben, weil viele Kollegen eigentlich gut miteinander können. Zumindest, solange man in der gleichen Abteilung sitzt. Aber dass die Abteilungen weder voneinander wissen, was sie tun, und auch nicht miteinander arbeiten wollen, macht die allgemeine schwierige Lage nur noch schwieriger.
Umgang mit älteren Kollegen
Man stellt gerne ältere und erfahrenere Mitarbeiter ein, um den sehr jungen Altersdurchschnitt nach oben zu korrigieren. Nur schlecht, wenn dann deren Expertise nicht genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm ist, wenn man als zentrale Verbindung zum wichtigsten Kunden jemand einsetzt, der weder technisch noch von Mitarbeiterführung eine Ahnung hat. Aber zumindest schafft er es, die Geschäftsführung und teilweise den Kunden einzulullen. Da hilft auch keine aufgesetzte Freundlichkeit. Nicht jeder, der Vorgesetzter ist, hat auch die Fähigkeit dazu.
Aber woher soll das auch kommen? Selbst die Geschäftsführer interessieren sich nicht die Bohne für die Mitarbeiter. Sie umgeben und fördern nur mit denjenigen, die sich am besten anbiedern. Dazu kommt, dass die Geschäftsführung offenbar nicht mal weiß oder wissen will, wie schlecht die Firma intern arbeitet.
Arbeitsbedingungen
Shared-Desk, aber ohne eigenen Tastaturen und Mäuse. Zudem sind die Tische sind viel zu klein. Die Räume sind (vor allem im Sommer) viel zu warm. Je nachdem, wer da ist, wird es auch zu laut in den Büroräumen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort in der Firma. Man hat oft auch den Eindruck, dass das nicht gewollt ist.
Man merkt es auch daran, dass eigentlich keine Abteilung weiß, was eine andere macht.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Chance auf Gehaltserhöhung.
Zum Glück kommt der Zahltag wenigstens pünktlich, aber das ist heutzutage keine Kunst.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Es ist ein Wunder, wie Arwinet / KubeOps überlebensfähig sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunukation, schlechte Abstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Führungsspitze austauschen. Oder wenigstens die Führungsebene so qualifizieren, dass sie auch in der Lage sind, Mitarbeiter zu führen. Oder wenigstens Leute einstellen, die es können.
Arbeitsatmosphäre
Der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter egal. Erst recht, seit wir zu Bechtle gehören. Außer, man schafft es, sich einzuschleimen. Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Da helfen auch Pseudo-Mitarbeiterveranstaltungen nichts.
Image
Was für Image ;) Es gibt hier kaum Leute, die gerne zur Arbeit kommt. Die vielen Wechsel oder dass die wenigsten Kollegen lange bleiben, haben schon ihren Grund. Man muss schon leidensfähig sein, wenn man hier bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Ist schlichtweg nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Kommt ganz darauf an, auf welcher Ebene. Innerhalb der Teams ganz OK, soweit ich das sehe. Nur zwischen den Teams ist es katastrophal. Es mangelt an Abstimmung und Koordination.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt seit Kurzem zwar jemand, der die meisten Kommunikation zum Kunden an sich gerissen hat, dessen einzige Qualifikation es aber ist, dass er sich Richtung Kunde und GF gut verkauft, aber ansonsten keine Ahnung hat. Seine aufgesetzte Freundlichkeit Richtung Untergebene (so kommt man sich vor) nimmt ihm keiner ab.
Statistisch gesehen kündigen die meisten Mitarbeiter nicht wegen der Arbeit, sondern wegen den Vorgesetzten. Da macht diese Firma keine Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine Tische, vor allem wenn man wie hier mit zwei Notebooks arbeiten muss. Ist zwar bekannt, es passiert aber nichts.
Und wenn schon shared Desk, dann wenigstens persönliche Tastaturen und Mäuse. Ist weilweise schon eklig.
Räume sind viel zu warm, vor allem im Sommer.
Kommunikation
Schade, dass man hier nicht weniger als einen Stern geben kann. Wenn die Firma was absolut NICHT kann, dann Kommunikation. Man hat oft dein Eindruck, dass das sogar unterdrückt wird.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist pünktlich und Probonio ist super, besonders der Essenszuschuss.
Aber abseits davon gibt es nichts. Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder irgendwelche Boni gibt es nicht.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Organisatorisch und kommunikativ eine Katastrophe. Kaum zukunftsfähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probonio (Essenszuschuss) und die Homeoffice-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Probleme sind hausgemacht. Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Ebenso die Strukturen, die mit einem gut organisierten Betrieb nicht viel zu tun haben. Ich glaube auch nicht, dass die Firma lange so weitermachen kann oder dass die Muttergesellschaft sich das Drama noch lange anschaut.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal FÜR und nicht GEGEN die Mitarbeiter arbeiten. Für mehr Transparenz, bessere Kommunikation und bessere Arbeitsatmosphäre sorgen.
Arbeitsatmosphäre
Hier scheint keiner das Interesse zu haben, eine gute Atmospähre aufzubauen. Wenn man keine Nachteile will, sollte man besser nichts sagen. Es hat schon seine Gründe, warum die meisten Leute nicht lange dabei sind und viele nach kurzer Zeit wieder kündigen.
Work-Life-Balance
Das einzige, was gut in der Firma ist. Die 90-Tage-Regel (90 Tage im Jahr sind Präsenzpflicht) ist sehr großzügig.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer kriechen und/oder seine mangelnde Kompetenz verschleiern kann, wird gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist OK, so lange mal zu einem der Grüppchen gehört.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten, die ich erlebe, sind ein Witz. Das fängt bei Teamleads an und geht bis zur Geschäftsführung hoch. Keiner aus der Führungsebene macht den Eindruck, als ob er Ahnung von Mitarbeiterführung hätte oder auch nur daran interessiert hätte.
Arbeitsbedingungen
Viel zu kleine Tische. Shared Desk, aber ohne persönliche Eingabegeräte (was manchmal eklig sein kann). Die Räume sind viel zu warm.
Kommunikation
Ganz einfach: Kommunikation ist kaum vorhanden und wird auch nicht gefördert. Die Teams wissen kaum voneinander, selbst innerhalb mancher Teams weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Da helfen auch Pseudo-Veranstaltungen und -Infokanäle nicht.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt schon, denke ich. Branchenbedingt eher unterer Level. Es gibt neben dem Gehalt keine weiteren Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Nur der Essenszuschuss ist klasse.
Interessante Aufgaben
Man weiß gar nicht mehr, wie man mit der Arbeitslast umgehen soll.
Wenn die Führungsebene besser organisert wäre und die Arbeiten besser organisiert, wäre das vielleicht kein so großes Problem. Aber eine der Voraussetzungen wäre eine gute Kommunikation und Organisation, beides ist hier einfach nicht vorhanden.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Überhaupt nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großzügige Homeoffice-Regelung und den Essenszuschuss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mißerable Kommunikation. Schlechte teamübergreifende Abstimmungen. Viel zu kleine Tische. Die Geschäftsführung weiß vermutllich nicht mal, wie schlecht die Teams funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal zuhören, wenn Mitarbeiter gute Ideen haben. Und vielleicht mal Gedanken darüber machen, warum die meisten Leute nicht lange in der Firma bleiben. Mitarbeiter kündigen oft nicht wegen der Stelle, sondern wegen der Führung.
Arbeitsatmosphäre
Sagen wir mal so: Es gibt Vorgesetzte, die finden sich ganz toll und müssen sich profilieren, merken aber selber nicht, wie schlecht sie eigentlich sind. Fairness und Vertrauen gibt es einfach nicht.
Image
Ich glaube nicht, dass es viele Mitarbeiter gibt, die hier gerne arbeiten.
Externe kennen die Firma ohnehin nicht. Da bringt es auch nichts, Leute im "Marketing" oder "Vertrieb" zu beschäftigen, die nichtmal wissen, was die Firma macht oder was wir können, besser gesagt nicht können.
Work-Life-Balance
Sehr großzügige Homeoffice-Regelung (90 Tage im Jahr muss man in der Firma sein). Auch Gleitzeit ist in der Regel kein Problem. Schade nur, dass man maximal einmal im Quartal einen Tag Freizeitausgleich nehmen kann.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind nur für diejenigen da, die es schaffen, durch Schleimerei der Geschäftsführung zu gefallen. Dann spielt es auch keine Rolle, ob man was kann.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen kommen gut miteinander aus. Im Großen und Ganzen herrscht aber eine eher schlechte Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber der Umgang mit ihnen ist im großen und ganzen gut.
Vorgesetztenverhalten
Entweder gibt es unerfahrene Teamleiter, denen die Leute auf der Nase herumtanzen. Oder es sind Vorgesetzte, die zwar mehr Erfahrung haben sollten, aber trotzdem keine Ahnung keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Arbeitsbedingungen
Völlig überhitzte Räume. Außer mit wenigen Ausnahmen müssen alle an Shared Desk Schreibtischen sitzen, die viel zu klein sind. Vor allem, wenn man im Projekt drin ist und mit zwei Notebooks arbeiten MUSS, sind 140x70 cm sehr eng. Es sind auch nicht alle Tische höhenverstellbar und die Stühle haben schon bessere Zeiten gesehen. Die IT-Ausstattung ist OK, wenn sie mal läuft. Wäre auch schön, wenn man beim Shared Desk eigene Tastaturen und Mäuse hätte und sich nicht fragen muss, ob der Vorgänger am Tisch sich die Hände nach dem Klo gewaschen hat.
Kommunikation
Nicht nur, dass eine schlechte Kommunikationskultur herrscht, man hat oft den Eindruck, dass Kommunikation unerwünscht ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist OK. Aber es aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder irgendwelche anderen Sonderzahlungen. Aber dafür gibt es sehr viele Benefits (nicht nur das unsinnige Coperate Benefit).
Gleichberechtigung
Geschlecht oder Alter spielen hier eigentlich keine Rolle. Allerdings muss man sich schon gut einschleimen können.
Interessante Aufgaben
Viel zu viel Arbeitslast. Und als ob das nicht genug ist, kommt der Kunde, ein Vorgesetzter oder die Geschäftsführung mit zusätzlichen Aufgaben um die Ecke. Themen, die teamübergreifend eine Rolle spielen, werden nichtmal ansatzweise abgestimmt.
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolles Team, starke Entwicklung und super Betreuung durch HR
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein besonderes Lob an HR! Der gesamte Recruiting-Prozess war professionell, freundlich und sehr transparent. Vom ersten Gespräch an fühlt man sich willkommen und wertgeschätzt. Auch danach bleibt HR präsent, kümmert sich um Anliegen und schafft eine wirklich angenehme Employee Experience.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist durchweg positiv. Trotz vieler Veränderungen und des Aufbaus neuer Strukturen herrscht ein starker Zusammenhalt. Man spürt, dass alle am gleichen Ziel arbeiten und sich gegenseitig unterstützen. Es wird viel gelacht, aber auch professionell gearbeitet – eine gute Balance.
Image
Da sich das Unternehmen weiterentwickelt, entstehen viele neue Möglichkeiten. Man kann sich aktiv einbringen und mitgestalten – ideal für alle, die wachsen und lernen wollen.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass Arbeit und Privatleben im Einklang stehen. Die Flexibilität im Alltag ist super, und das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, schafft Freiraum.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei KubeOps liegt im Durchschnittsbereich für die IT-Branche in Deutschland – fair kalkuliert, ohne dass man sich unterbezahlt fühlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist einer der größten Pluspunkte. Egal ob neue Kolleg:innen oder bestehende Mitarbeitende – man hilft sich gegenseitig, tauscht Wissen aus und zieht gemeinsam an einem Strang. Das sorgt für eine richtig gute Teamdynamik.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind offen, ansprechbar und nah am Team. Entscheidungen werden erklärt, und Feedback wird ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsweise, klare Strukturen im Aufbau. Es wird stetig daran gearbeitet, Prozesse zu verbessern – das merkt man.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Man wird regelmäßig über Entwicklungen informiert, und auch Feedback wird aktiv gefördert.
Interessante Aufgaben
KubeOps ist im Aufbau und Wachstum – dadurch gibt es viele spannende Themen, neue Projekte und Möglichkeiten, sich einzubringen. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt hier die Chance dazu.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ein Familienunternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KubeOps GmbH in Balingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nette Kollegen, fordernde Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Integration von Mitarbeitern, die zu 100% remote arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Das rasante Mitarbeiterwachstum der letzten Jahre prägt viele Aspekte, einschließlich der Integration neuer Teammitglieder und dem Aufbau von Führungsstrukturen. Die Atmosphäre wirkt angespannt und unstrukturiert.
Work-Life-Balance
Wir haben eine 40-Stunden-Woche mit flexibler Zeiteinteilung.
Der Urlaub kann flexibel über das Jahr genommen werden. Bis auf 2 Tage, diese werden vom Unternehmen fest eingeplant. Demnach stehen jedem nur 28 Tage zur freien Verfügung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams gut, zwischen den Teams besteht Raum zur Verbesserung. Gemeinsame Retros sind gewünscht, werden jedoch nicht eingehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere in Ihrem Bereich "Senioren" eingestellt, ebenso werden alle gleichwertig behandelt, gefördert und gefordert.
Vorgesetztenverhalten
In dem Unternehem ist eine recht junge Führungsebene. Eingie Entscheidungen werden nachdem sie getroffen sind revidiert.
Kommunikation
Es werden regelmäßige Infoveranstaltungen zur Unternehmensentwicklung abgehalten, hier werden alle mit einbezogen. Seit 1 Jahr fehlen viele Informationen und eine generelle Transparenz wohin sich das Unternehmen entwickeln will.
2 Büros und diverse Teams-Kanäle stehen für die tägliche Kommunikation bereit.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter bewegen sich auf einem branchenüblich guten Niveau.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen haben wir Kollegen aus vielen Nationen. In den Führungsebenen ist Frauenanteil leider gesunken.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen agiert in einem Zukunftsfeld der IT.
Wir tragen zur Digitalisierung des Public Sectors durch Arbeit mit Kubernetes bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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leider.. Viel Mircomanagement, alles wird 4 mal diskutiert, das Ergebnis ist immer Negativ.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressig
Work-Life-Balance
Homeoffice
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt unter dem Median
Umgang mit älteren Kollegen
alles in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Ein entscheidender Grund für das Scheitern der internen Kommunikation liegt oft an einer mangelnden Kommunikationsstrategie. Es fehlt häufig schon an einem grundlegenden Bewusstsein für die Bedeutung einer solchen Strategie. Dadurch bleiben die Ziele und Botschaften der internen Kommunikation unklar und verworren.
Kommunikation
Jedesmal umsonnst
Interessante Aufgaben
Man wird benutzt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wachstumsstarker Arbeitgeber in spannender und zukunftssicherer Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KubeOps GmbH in Bisingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre im Team sehr gut, insgesamt könnte die teamübergreifende Kommunikation noch etwas verbessert werden.
Image
Image aktuell noch im Aufbau, Bekanntheit steigt aber allmählich, vor allem nach Zusammenschluss mit Bechtle.
Work-Life-Balance
Es wird meines Erachtens viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. 30 Tage Urlaub (davon 28 frei planbar), Option, hybrid oder vollständig remote zu Arbeiten, gute Corporate Benefits, gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest, Teambuilding Events, Sportkurse usw., flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten und gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Branche geschuldet
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, ausnahmslos tolles Kolleg:innen in allen Bereichen!
Vorgesetztenverhalten
Auch hier: Im Team sehr gut, unternehmensübergreifend noch steigerbar ;)
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, teilweise mit Schallschutzwänden. Dementsprechend Lärmpegel abhängig von Standort und anwesenden Personen. Ausstattung leider noch nicht an allen Plätzen gleich gut (höhenverstellbare Schreibtische, Hardware usw.). Dafür aber sehr gute Home-Office-Regelung!
Kommunikation
Hier besteht mMn noch der meiste Verbesserungsbedarf. Gerade remote arbeitende Kolleg:innen fühlen sich hier oft noch nicht genug abgeholt.
Gleichberechtigung
Aktuell noch recht geringe Frauenquote auf fachlichem Gebiet, Büros nur begrenzt barrierefrei
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KubeOps durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 38% der Bewertenden würden KubeOps als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KubeOps als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.