KubeOps 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre. Je nach Bereich könnte das Vertrauensverhältnis noch gestärkt werden.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte noch etwas ausgebaut werden.

Arbeitsbedingungen

Die aktuellen Räumlichkeiten entsprechen nicht mehr der Größe der Firma. Das Problem ist bekannt und dem schnellen Wachstum geschuldet, ein Umzug ist geplant.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen und Newsletter. Erfolge werden gefeiert und Probleme nicht verschwiegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Grundsätzlich interessantes und fachlich anspruchsvolles Aufgabenfeld im IT-Projektumfeld
- Möglichkeit zur vollständigen Remote-Arbeit
- Formale Angebote wie Gleitzeit sind vorhanden
- Regelmäßige interne Events und Austauschformate werden angeboten
- Zugehörigkeit zu einem größeren Konzern bietet theoretisch Stabilität und Potenzial

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Stark chaotisches Projektmanagement ohne realistische Planung
- Hohe und dauerhaft anhaltende Arbeitsbelastung
- Ständige Deadlines und ein reaktiver „Feuerwehrmodus“
- Gleitzeit in der Praxis kaum nutzbar aufgrund starrer Termine
- Fehlende oder verspätete Kommunikation zu wichtigen Projektthemen
- Kaum Zeit für saubere Einarbeitung in komplexe Aufgaben
- Weiterbildungen werden zwar zugesagt, aber erst nach sehr langer Wartezeit umgesetzt
- Zusätzliche Verantwortung ohne entsprechende Entlastung oder Entwicklungsperspektive
- Fehlender echter Kollegenzusammenhalt trotz Remote- und Event-Angeboten
- Kaum spürbare Verbesserungen trotz Zugehörigkeit zu einem großen Konzern

Verbesserungsvorschläge

- Verbindliches, professionelles Projektmanagement statt dauerhaftem Krisenmodus
- Klare Zieldefinitionen, Zuständigkeiten und realistische Zeitplanung
- Frühzeitige Kommunikation von Risiken und Änderungen
- Führung, die Prioritäten setzt und Überlastung aktiv verhindert

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre habe ich über einen längeren Zeitraum als dauerhaft angespannt erlebt. Durch fehlende Strukturen und häufige kurzfristige Änderungen entstand ein Umfeld, in dem permanenter Druck als Normalzustand wahrgenommen wird.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist stark eingeschränkt. Phasen hoher Belastung sind kein Ausnahmezustand, sondern wiederkehrender Bestandteil des Arbeitsalltags. Zwar existiert formal ein Gleitzeitmodell, dieses ist aufgrund der Vielzahl an starren Terminen sowie der dauerhaft hohen Arbeitsbelastung jedoch kaum praktikabel nutzbar. Eine nachhaltige Entlastung oder strukturelle Verbesserung der Situation ist aus meiner Sicht nicht erkennbar.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht größtenteils nicht gegeben. Die Arbeit erfolgt weitgehend isoliert, gegenseitige Unterstützung oder echtes Teamgefühl sind kaum vorhanden. Zwar finden regelmäßig interne Events und Austauschformate statt, diese werden jedoch von einem Teil der Belegschaft kaum oder gar nicht wahrgenommen. Dadurch bleibt der persönliche Austausch stark eingeschränkt, insbesondere im vollständig remote geprägten Arbeitsalltag. Viele Kolleginnen und Kollegen kennen sich auch nach mehreren Jahren Zusammenarbeit kaum oder gar nicht. Die Situation wirkte insgesamt eher wie ein Zweckbündnis zur reinen Abarbeitung von Aufgaben als wie eine funktionierende Zusammenarbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Dazu kann ich keine eindeutige Einschätzung geben, da es sich um ein relativ junges Team handelt

Vorgesetztenverhalten

Führung erlebe ich im Projektkontext überwiegend als reaktiv. Klare Priorisierungen, frühzeitiges Gegensteuern oder konsequentes Stoppen unrealistischer Anforderungen bleiben aus. Probleme werden häufig erst dann ernsthaft thematisiert, wenn der zeitliche Druck bereits maximal ist. Hier muss man aber auch sagen, dass der Druck von oben nach unten durchgereicht wird.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist aus meiner Sicht unzureichend, insbesondere im Projektumfeld. Informationen werden häufig spät, fragmentiert oder über informelle Wege weitergegeben. Änderungen an Anforderungen, Prioritäten oder Deadlines sind nicht immer nachvollziehbar dokumentiert oder abgestimmt.

Gehalt/Benefits

Zusätzliche Verantwortung im Projekt führt nicht zu klaren Entwicklungsperspektiven. Gespräche zu Gehalt oder Weiterentwicklung ziehen sich über lange Zeiträume und bleiben wenig transparent. Mehr Verantwortung bedeutet vor allem mehr Aufgaben.

Gleichberechtigung

Ich habe keine explizite Benachteiligung wahrgenommen, allerdings auch keine aktiv gelebten Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich bietet das Aufgabenfeld Potenzial für interessante und anspruchsvolle Tätigkeiten. In der Praxis fehlt jedoch häufig die notwendige Zeit, um sich fachlich sauber einzuarbeiten oder Themen nachhaltig umzusetzen. Stattdessen stehen oft bereits die nächsten Deadlines im Raum, sodass Inhalte eher unter Zeitdruck abgearbeitet als wirklich vertieft bearbeitet werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probonio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier scheint keiner eine Ahnung zu haben, wie man eine Firma oder Projekte erfolgreich führt. Ich bin gespannt, wie lange die neue Muttergesellschaft sich das anschaut. Oder es ist ihr egal.

Verbesserungsvorschläge

Fähige und willige Leute machen lassen. Leute und Abteilungen, die offensichtlich Arbeitsverweigerung betreiben, entsprechend steuern. Und dafür sorgen, dass Abteilungen miteinander statt gegeneinander arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne einige, die wieder weg sind, sobald sie was neues haben. Geht mir auch so. Halblebige Events, die ohnehin immer weniger Leute interessieren, ändern nichts an der miesen Stimmung.

Image

Ganz einfach: Image ist nicht vorhanden. Weder außen (uns kennt niemand), noch innen (weil man dann die Firma kennt).

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich könnte man hier mehr Sterne geben, weil viele Kollegen eigentlich gut miteinander können. Zumindest, solange man in der gleichen Abteilung sitzt. Aber dass die Abteilungen weder voneinander wissen, was sie tun, und auch nicht miteinander arbeiten wollen, macht die allgemeine schwierige Lage nur noch schwieriger.

Umgang mit älteren Kollegen

Man stellt gerne ältere und erfahrenere Mitarbeiter ein, um den sehr jungen Altersdurchschnitt nach oben zu korrigieren. Nur schlecht, wenn dann deren Expertise nicht genutzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Schlimm ist, wenn man als zentrale Verbindung zum wichtigsten Kunden jemand einsetzt, der weder technisch noch von Mitarbeiterführung eine Ahnung hat. Aber zumindest schafft er es, die Geschäftsführung und teilweise den Kunden einzulullen. Da hilft auch keine aufgesetzte Freundlichkeit. Nicht jeder, der Vorgesetzter ist, hat auch die Fähigkeit dazu.

Aber woher soll das auch kommen? Selbst die Geschäftsführer interessieren sich nicht die Bohne für die Mitarbeiter. Sie umgeben und fördern nur mit denjenigen, die sich am besten anbiedern. Dazu kommt, dass die Geschäftsführung offenbar nicht mal weiß oder wissen will, wie schlecht die Firma intern arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Shared-Desk, aber ohne eigenen Tastaturen und Mäuse. Zudem sind die Tische sind viel zu klein. Die Räume sind (vor allem im Sommer) viel zu warm. Je nachdem, wer da ist, wird es auch zu laut in den Büroräumen.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Fremdwort in der Firma. Man hat oft auch den Eindruck, dass das nicht gewollt ist.
Man merkt es auch daran, dass eigentlich keine Abteilung weiß, was eine andere macht.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Bezahlung, keine Sonderzahlungen wie z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, keine Chance auf Gehaltserhöhung.
Zum Glück kommt der Zahltag wenigstens pünktlich, aber das ist heutzutage keine Kunst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Kommunukation, schlechte Abstimmung.

Verbesserungsvorschläge

Komplette Führungsspitze austauschen. Oder wenigstens die Führungsebene so qualifizieren, dass sie auch in der Lage sind, Mitarbeiter zu führen. Oder wenigstens Leute einstellen, die es können.

Arbeitsatmosphäre

Der Geschäftsführung sind die Mitarbeiter egal. Erst recht, seit wir zu Bechtle gehören. Außer, man schafft es, sich einzuschleimen. Fairness und Vertrauen gibt es nicht. Da helfen auch Pseudo-Mitarbeiterveranstaltungen nichts.

Image

Was für Image ;) Es gibt hier kaum Leute, die gerne zur Arbeit kommt. Die vielen Wechsel oder dass die wenigsten Kollegen lange bleiben, haben schon ihren Grund. Man muss schon leidensfähig sein, wenn man hier bleibt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kommt ganz darauf an, auf welcher Ebene. Innerhalb der Teams ganz OK, soweit ich das sehe. Nur zwischen den Teams ist es katastrophal. Es mangelt an Abstimmung und Koordination.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt seit Kurzem zwar jemand, der die meisten Kommunikation zum Kunden an sich gerissen hat, dessen einzige Qualifikation es aber ist, dass er sich Richtung Kunde und GF gut verkauft, aber ansonsten keine Ahnung hat. Seine aufgesetzte Freundlichkeit Richtung Untergebene (so kommt man sich vor) nimmt ihm keiner ab.

Statistisch gesehen kündigen die meisten Mitarbeiter nicht wegen der Arbeit, sondern wegen den Vorgesetzten. Da macht diese Firma keine Ausnahme.

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine Tische, vor allem wenn man wie hier mit zwei Notebooks arbeiten muss. Ist zwar bekannt, es passiert aber nichts.
Und wenn schon shared Desk, dann wenigstens persönliche Tastaturen und Mäuse. Ist weilweise schon eklig.
Räume sind viel zu warm, vor allem im Sommer.

Kommunikation

Schade, dass man hier nicht weniger als einen Stern geben kann. Wenn die Firma was absolut NICHT kann, dann Kommunikation. Man hat oft dein Eindruck, dass das sogar unterdrückt wird.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist pünktlich und Probonio ist super, besonders der Essenszuschuss.
Aber abseits davon gibt es nichts. Urlaubs-, Weihnachtsgeld oder irgendwelche Boni gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Probonio (Essenszuschuss) und die Homeoffice-Regelung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die meisten Probleme sind hausgemacht. Kommunikation ist die reinste Katastrophe. Ebenso die Strukturen, die mit einem gut organisierten Betrieb nicht viel zu tun haben. Ich glaube auch nicht, dass die Firma lange so weitermachen kann oder dass die Muttergesellschaft sich das Drama noch lange anschaut.

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal FÜR und nicht GEGEN die Mitarbeiter arbeiten. Für mehr Transparenz, bessere Kommunikation und bessere Arbeitsatmosphäre sorgen.

Arbeitsatmosphäre

Hier scheint keiner das Interesse zu haben, eine gute Atmospähre aufzubauen. Wenn man keine Nachteile will, sollte man besser nichts sagen. Es hat schon seine Gründe, warum die meisten Leute nicht lange dabei sind und viele nach kurzer Zeit wieder kündigen.

Work-Life-Balance

Das einzige, was gut in der Firma ist. Die 90-Tage-Regel (90 Tage im Jahr sind Präsenzpflicht) ist sehr großzügig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist OK, so lange mal zu einem der Grüppchen gehört.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten, die ich erlebe, sind ein Witz. Das fängt bei Teamleads an und geht bis zur Geschäftsführung hoch. Keiner aus der Führungsebene macht den Eindruck, als ob er Ahnung von Mitarbeiterführung hätte oder auch nur daran interessiert hätte.

Arbeitsbedingungen

Viel zu kleine Tische. Shared Desk, aber ohne persönliche Eingabegeräte (was manchmal eklig sein kann). Die Räume sind viel zu warm.

Kommunikation

Ganz einfach: Kommunikation ist kaum vorhanden und wird auch nicht gefördert. Die Teams wissen kaum voneinander, selbst innerhalb mancher Teams weiß die linke Hand nicht, was die rechte tut. Da helfen auch Pseudo-Veranstaltungen und -Infokanäle nicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt passt schon, denke ich. Branchenbedingt eher unterer Level. Es gibt neben dem Gehalt keine weiteren Zahlungen, wie z.B. Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Nur der Essenszuschuss ist klasse.

Interessante Aufgaben

Man weiß gar nicht mehr, wie man mit der Arbeitslast umgehen soll.
Wenn die Führungsebene besser organisert wäre und die Arbeiten besser organisiert, wäre das vielleicht kein so großes Problem. Aber eine der Voraussetzungen wäre eine gute Kommunikation und Organisation, beides ist hier einfach nicht vorhanden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die großzügige Homeoffice-Regelung und den Essenszuschuss.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mißerable Kommunikation. Schlechte teamübergreifende Abstimmungen. Viel zu kleine Tische. Die Geschäftsführung weiß vermutllich nicht mal, wie schlecht die Teams funktionieren.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal zuhören, wenn Mitarbeiter gute Ideen haben. Und vielleicht mal Gedanken darüber machen, warum die meisten Leute nicht lange in der Firma bleiben. Mitarbeiter kündigen oft nicht wegen der Stelle, sondern wegen der Führung.

Arbeitsatmosphäre

Sagen wir mal so: Es gibt Vorgesetzte, die finden sich ganz toll und müssen sich profilieren, merken aber selber nicht, wie schlecht sie eigentlich sind. Fairness und Vertrauen gibt es einfach nicht.

Image

Ich glaube nicht, dass es viele Mitarbeiter gibt, die hier gerne arbeiten.
Externe kennen die Firma ohnehin nicht. Da bringt es auch nichts, Leute im "Marketing" oder "Vertrieb" zu beschäftigen, die nichtmal wissen, was die Firma macht oder was wir können, besser gesagt nicht können.

Work-Life-Balance

Sehr großzügige Homeoffice-Regelung (90 Tage im Jahr muss man in der Firma sein). Auch Gleitzeit ist in der Regel kein Problem. Schade nur, dass man maximal einmal im Quartal einen Tag Freizeitausgleich nehmen kann.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen kommen gut miteinander aus. Im Großen und Ganzen herrscht aber eine eher schlechte Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere Kollegen, aber der Umgang mit ihnen ist im großen und ganzen gut.

Vorgesetztenverhalten

Entweder gibt es unerfahrene Teamleiter, denen die Leute auf der Nase herumtanzen. Oder es sind Vorgesetzte, die zwar mehr Erfahrung haben sollten, aber trotzdem keine Ahnung keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.

Arbeitsbedingungen

Völlig überhitzte Räume. Außer mit wenigen Ausnahmen müssen alle an Shared Desk Schreibtischen sitzen, die viel zu klein sind. Vor allem, wenn man im Projekt drin ist und mit zwei Notebooks arbeiten MUSS, sind 140x70 cm sehr eng. Es sind auch nicht alle Tische höhenverstellbar und die Stühle haben schon bessere Zeiten gesehen. Die IT-Ausstattung ist OK, wenn sie mal läuft. Wäre auch schön, wenn man beim Shared Desk eigene Tastaturen und Mäuse hätte und sich nicht fragen muss, ob der Vorgänger am Tisch sich die Hände nach dem Klo gewaschen hat.

Kommunikation

Nicht nur, dass eine schlechte Kommunikationskultur herrscht, man hat oft den Eindruck, dass Kommunikation unerwünscht ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist OK. Aber es aber kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder irgendwelche anderen Sonderzahlungen. Aber dafür gibt es sehr viele Benefits (nicht nur das unsinnige Coperate Benefit).

Gleichberechtigung

Geschlecht oder Alter spielen hier eigentlich keine Rolle. Allerdings muss man sich schon gut einschleimen können.

Interessante Aufgaben

Viel zu viel Arbeitslast. Und als ob das nicht genug ist, kommt der Kunde, ein Vorgesetzter oder die Geschäftsführung mit zusätzlichen Aufgaben um die Ecke. Themen, die teamübergreifend eine Rolle spielen, werden nichtmal ansatzweise abgestimmt.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team sehr gut, insgesamt könnte die teamübergreifende Kommunikation noch etwas verbessert werden.

Image

Image aktuell noch im Aufbau, Bekanntheit steigt aber allmählich, vor allem nach Zusammenschluss mit Bechtle.

Work-Life-Balance

Es wird meines Erachtens viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance gelegt. 30 Tage Urlaub (davon 28 frei planbar), Option, hybrid oder vollständig remote zu Arbeiten, gute Corporate Benefits, gemeinsame Aktivitäten wie Sommerfest, Teambuilding Events, Sportkurse usw., flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit)

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Branche geschuldet

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut, ausnahmslos tolles Kolleg:innen in allen Bereichen!

Vorgesetztenverhalten

Auch hier: Im Team sehr gut, unternehmensübergreifend noch steigerbar ;)

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, teilweise mit Schallschutzwänden. Dementsprechend Lärmpegel abhängig von Standort und anwesenden Personen. Ausstattung leider noch nicht an allen Plätzen gleich gut (höhenverstellbare Schreibtische, Hardware usw.). Dafür aber sehr gute Home-Office-Regelung!

Kommunikation

Hier besteht mMn noch der meiste Verbesserungsbedarf. Gerade remote arbeitende Kolleg:innen fühlen sich hier oft noch nicht genug abgeholt.

Gleichberechtigung

Aktuell noch recht geringe Frauenquote auf fachlichem Gebiet, Büros nur begrenzt barrierefrei

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicheres und familieres Arbeitsumfeld, neue Technologie (Kubernetes), flache/wenig Hierarchiestufen, Kollegen und Teamzusammenhalt, Weiterentwicklung auch in Bezug auf Benfits und Mitarbeiterbranding

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter noch besser einbeziehen und mitnehmen
Mitarbeiter die 100% remote fern vom Standort arbeiten besser mitnehmen

Arbeitsatmosphäre

Dieser Punkt, wie auch viele andere sind geprägt durch ein rasantes (Mitarbeiter)Wachstum in den letzten Jahren. Die Integration neuer Teammitglieder und der Aufbau von Führungsstrukturen erfordern viel Aufmerksamkeit und werden ständig optimiert. Neue Kollegen bringen immer neue Elemente, auch deshalb entwickelt sich die Atmosphäre ich persönlich sehe diese zum jetzigen Zeitpunkt als gut an

Image

intern gut, aussen noch zu wenig bekannt, hier wünsche ich mir mehr, deshalb der Abzug

Work-Life-Balance

40 h Woche bei recht freier Zeiteinteilung, dabei haben wir Mitarbeiter dir Möglichkeit 3 Tage pro Woche remote zu arbeiten. Urlaub kann über das ganze Jahr hinweg genommen werden.
In Bezug auf Gleitzeit hinsichtlich ganzer Tage besteht Luft nach oben

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen hat Inflationsausgleichsprämie gezahlt, auch sonst bewegen sich die Gehälter auf dem branchenüblich guten Niveau

Kollegenzusammenhalt

keine Kritikpunkte, ist meiner Aufassung nach, auch mit vielen neuen Kollegen gut

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der jungen Organisation, nur vereinzelt Mitarbeiter 40+, wenige 50+ keine 60+. Daher ist die Frage nicht zu beantworten.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsebene des Unternehmens ist rech jung. Aufgrund des rasantes Umfeldes und des starken Wachstums werden Entscheidungen öfter mal nachjustiert, das ist nicht immer nachvollziehbar. Hier gibt es Verbesserungspotential, aber dennoch auf deinem guten Niveau

Arbeitsbedingungen

modern ausgestattete Arbeitsplätze, ruhiges Büro ermöglicht effizientes Arbeiten.
Gebäude bewegt sich mittlerweile an Kapagrenze und das Industriegebiet ist nicht wirklich schön, deshalb die Abzüge

Kommunikation

Auf Infoveranstaltungen werde die Mitarbeiter über Unternehmensentwicklung informiert. Für die alltägliche Kommunikation steht neben der realen persönlichen Variante, ein Intranet zur Verfügung
Meiner Meinung nach gut

Gleichberechtigung

im Unternehmen haben wir Kollegen aus vielen Nationen. In den Führungsebenen gibt es einen deutlichen Frauenanteil, von daher hier volle Punktzahl

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist in einem der Zukunftsfelder in der IT unterwegs. Mit Entwicklung, Support und Betrieb im Bereich Kubernetes wird zur Digitalisierung Deutschlands speziell des Public Sectors beigetragen
Volle Punktzahl, weil die Mitarbeiter einen Beitrag zur digitalen Entwicklung leisten