Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei küchentreff die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als oft widersprüchlich erlebt: Informationen kamen oft spät, änderten sich kurzfristig oder widersprachen sich je nach Ansprechpartner. Rückfragen blieben teilweise offen und Feedback fand kaum statt, obwohl ich es aktiv eingefordert habe.
Mit den meisten Kolleginnen und Kollegen habe ich mich sehr gut verstanden – viele waren höflich, nett und offen. Mein Eindruck war jedoch, dass der Austausch untereinander insgesamt zu kurz kommt, weil es im Arbeitsalltag nur wenige Gelegenheiten für echte Zusammenarbeit oder Gespräche gibt. Dadurch entsteht weniger Teamgefühl, als es eigentlich möglich wäre. Ich würde mir für das Team wünschen, dass es mehr Raum bekommt, sich auszutauschen und miteinander zu arbeiten – das Potenzial ist definitiv da.
Die Work-Life-Balance habe ich als deutlich weniger flexibel erlebt, als im Vorstellungsgespräch vermittelt wurde. Dort wurden andere Arbeitszeiten und mehr Spielraum angekündigt, die sich im Alltag jedoch nicht bestätigt haben. Termine wie Arztbesuche waren nur schwer möglich und mussten oft nachgearbeitet oder über Urlaub geregelt werden.
Die Führungskräfte, die ich persönlich kennengelernt habe, wirkten in meiner Erfahrung häufig mit etwas Abstand zum täglichen Arbeitsgeschehen. Entscheidungen wurden teilweise getroffen, ohne dass das Team im Vorfeld eingebunden wurde. Da im Unternehmen mit flachen Hierarchien geworben wird, hätte ich mir gewünscht, dass diese im Alltag stärker sichtbar und erlebbar sind.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass der Austausch zwischen Führung und Team noch ausgebaut werden könnte, um Bedürfnisse, Herausforderungen und Vorschläge aus dem Arbeitsalltag besser wahrzunehmen. Ein strukturierterer, transparenterer und offener Kommunikationsrahmen könnte hier Sicherheit geben und die Zusammenarbeit stärken.
Die Aufgaben waren vielfältig und boten grundsätzlich die Möglichkeit, sich kreativ und fachlich einzubringen. Einige Themen und Projekte hatten echtes Potenzial und hätten spannende Entwicklungen ermöglicht. Ein großer Teil meines zukünftigen Aufgabenbereichs sollte sich auf die Entwicklung einer neuen Marke bzw. eines neuen Unternehmenskonzepts beziehen. Kurz nach meinem Start stellte sich jedoch heraus, dass dieses Projekt nicht weitergeführt wird. Dadurch entfiel ein wesentlicher Bestandteil des ursprünglich beschriebenen Arbeitsprofils, was die Aufgaben deutlich anders ausfallen ließ, als im Vorstellungsgespräch angekündigt.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als unstrukturiert und teilweise angespannt erlebt. Klare Zuständigkeiten fehlten oft, Einarbeitung und Feedback waren kaum organisiert, und Absprachen wurden nicht immer eingehalten. Dadurch entstand für mich kein wirklich transparentes oder vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Obwohl ich während der Probezeit vor Ort sein sollte, um das Team kennenzulernen, war ich die meiste Zeit allein im Gebäudeteil. Gleichzeitig war ich aber schon für Aufgaben wie das Abschließen und die Alarmanlage verantwortlich, sobald ich das Gebäude verließ – was zwar Vertrauen zeigt, aber nicht zu den fehlenden Einarbeitungsstrukturen passte.