Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
EssenszulageZum Einstieg gab es einen strukturierten Stundenplan, und ich hatte mit allen Kolleg*innen jeweils ein ausführliches Gespräch. Jede Person hat verständlich erklärt, welche Aufgaben sie übernimmt und wie die Abläufe funktionieren. Durch diese Gespräche konnte ich die Arbeit in der Verbandszentrale sehr gut nachvollziehen. Die Mitarbeitenden haben diesen Teil der Einarbeitung insgesamt sehr professionell und hilfreich gestaltet.
Ein Arbeitgeber, dem die Menschen/Mitarbeitenden wirklich am Herz liegen und der sich bemüht ein toller Arbeitgeber zu sein. Das merkt man vor allem an den jährlich stattfindenden Events, bei denen teilweise sogar die Familie mit eingeladen wird. Schnack und gutes Miteinander werden hier gelebt.
Die Kommunikation auf allen Ebenen findet auf Augenhöhe statt. Kurze Entscheidungswege bringen Projekte und Aufgaben schnell voran, sehr gute Arbeitsbedingungen.
Das Verbandswesen an sich ist toll und wird gelebt, die Händler kommen auf jeden Fall nicht zu kurz und man kümmert sich um jede:n Einzelne:n!
Einige im Vorstellungsgespräch zugesagte Rahmenbedingungen wurden später deutlich eingeschränkt oder nicht wie angekündigt umgesetzt. Rückmeldungen zu Vorfällen, bei denen ich mich unwohl gefühlt habe, wurden an die Leitung weitergegeben, jedoch häufig mit Aussagen wie „Der ist einfach so“ abgetan, ohne die Situation aufzuarbeiten oder Lösungen anzubieten.
Definitiv die Führungspositionen und das Miteinander!
Aus meiner Sicht würde der Verbandszentrale ein echter Teamtag gut tun – einer, bei dem die Mitarbeitenden Zeit miteinander verbringen, gemeinsam etwas unternehmen und die Zusammenarbeit stärken können. Ein solcher Tag sollte über eine klassische Mitgliederversammlung hinausgehen und gezielt das Miteinander innerhalb der Verbandszentrale fördern. Die Kolleginnen und Kollegen dort leisten einen wichtigen Beitrag dafür, dass alles zusammenläuft, und ich finde, dass man ihnen das auch zeigen sollte. Mehr Raum für Austausch, Gemeinschaft und Wertschätzung könnte viel Positives bewirken und ...
weiter menschlich bleiben wie bisher
Führungspositionen sollten nicht nach Betriebszugehörigkeit besetzt werden, sondern danach, was die Person kann und ob die Kompetenzen/Stärken zur jeweiligen Position passen.
Die Werte, die festgelegt werden, sollten eingehalten werden und nicht jedes Jahr aufs Neue bei einem Werte-Workshop diskutiert werden, vor allem nicht immer wieder der Gleiche! Trauserspiel!
Kommunikation und Strukturen sollten geschaffen werden um einen einheitlichen Umgang miteinander aber auch in den Projekten zu fördern!
Zukunftsorientierung: langfristige Ziele, Ausrichtungen/ Visionen sollten definiert und zeitnah kommuniziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von küchentreff ist Gehalt/Benefits mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr faire Gehaltsstrukturen, es werden darüber hinaus Inflationsausgleichszahlungen gezahlt. Betriebliche Altersvorsorge und einige andere darüberhinausgehende freiwillige Leistungen
War für mich in Ordnung
Die Gehälter sind fair und orientieren sich an tariflichen Entwicklungen. Freiwillige Ausgleichsprämien (Corona, Inflation) werden ausgezahlt.
Es gibt zusätzlich zum Gehalt verschiedene Leistungen wie z.B. betriebliche Krankenzusatzversicherung, Dienstradleasing und Mitarbeiterrabatte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von küchentreff ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation habe ich als oft widersprüchlich erlebt: Informationen kamen oft spät, änderten sich kurzfristig oder widersprachen sich je nach Ansprechpartner. Rückfragen blieben teilweise offen und Feedback fand kaum statt, obwohl ich es aktiv eingefordert habe.
Gibt es, aber ist sehr rar. Einige Informationen werden entweder bewusst zurückgehalten um dem Gegenüber zu schaden, oder es bekommen nur ausgewählte Personen alle notwendigen Informationen.
Miteinander sprechen ist auch nicht Gang und Gebe, sondern eher hinter dem Rücken und mit Dritten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Konkrete Karriere- oder Entwicklungsmöglichkeiten wurden nicht aufgezeigt und es gab keine Angebote zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Persönliche Weiterentwicklung und Weiterbildung werden geboten, hier ist jede:r selbst angehalten aktiv auf die Führung zuzugehen und Interessen mit einzubringen. Da KüchenTreff jedoch kein gigantischer Konzern ist, sind die Aufstiegschancen natürlich aufgrund der Anzahl der Mitarbeitenden nicht wirklich gegeben. Wem Titel und Führung egal sind, kann sich jedoch auf anderem Level wirklich sehr gut dort (weiter)-entwickeln!
Weiterbildung wird leider klein gehalten und Karriere kann man nicht machen! Alle Stellen sind besetzt und die Kolleg:innen, die da sind, werden wenig gefördert oder darauf eingegangen, welche Kompetenzen/Stärken im Haus sind.
Bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten, die individuell zugeschnitten sind, teilweise Schulungen für alle Mitarbeiter in Bereichen wie z.B. Erste Hilfe, CRM, Teams
