Tolle Firma, tolles Team, super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kuehlhaus AG als E-Commerce Professional beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Wie haben viel über die persönliche Haltung im Kontext der Holacracy gesprochen: Agilität, Respekt untereinander, Selbstorganisierung, Leadership. Platte Einstellungsgespräch fragen gab es keine, stattdessen unheimlich angenehme Gespräch auf Augenhöhe, in denen man keine richtigen Antworten finden muss sondern einfach authentisch man selbst sein kann. (Alles andere ist auch nicht zielführend für so eine authentische, agile Organisation.)
- Kaum formell. Hier wird auf die Einstellung des Kandidaten geachtet und sehr gewissenhaft geschaut, ob die Kultur der Organisation zum Kandidaten passt und umgekehrt. Ich habe z.B mehrere Lücken im Lebenslauf, die haben aber niemanden interessiert. Sehr menschliche und offene Gespräche zu Erwartungen, was man kann und was das Team kann, was man persönlich braucht zum Glück und was kuehlhaus braucht, um besser zu werden. Moderne, menschliche, respektvolle #teal #newwork Gespräche halt :)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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