Kühne 

Logistics 

University

Bewertung

Verbesserungsvorschläge

- Die Person, die die Bewerbungsunterlagen gesichtet und den Bewerber eingeladen hat sollte auch, wie angekündigt, am Bewerbungsgespräch teilnehmen
- Falls dies nicht klappt, sollten die anderen Teilnehmer zumindest die Unterlagen kennen
- Sagt dem Bewerber während des Gesprächs nicht mehrfach, dass er überqualifiziert sei und man ihn deswegen "in diesem Job nicht sehen" würde (Dann hätte man mich auch nicht einladen brauchen)
- Hört auf den Bewerbern den Job madig zu machen ("Bei uns machen Sie hier eigentlich fast nur Routineaufgaben.", "Wir hatten in der Vergangenheit mehrfach Personen die während oder nach der Probezeit Probleme mit der Arbeit und dem Umfeld hier hatten.", "Wir haben hier feste Arbeitsfelder, sind Sie sicher, dass Ihnen das reicht was der Job mit sich bringt?")
- Macht euch attraktiver, in dem ihr spätestens im ersten Vorstellungsgespräch klar macht was ihr bieten könnt. Sowohl was das Gehalt als auch Work-Life-Balance angeht.
- "Wir haben unten einen eigenen Fitnessraum aber dafür müssten Sie monatlich zahlen" -> Im Ernst?
- Haltet euch an eure Angaben zum Rückmeldezeitraum und lasst den Bewerber nicht extra nachhaken um eine Standard-Absage zu erhalten

Bewerbungsfragen