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Kühne 
+ 
Nagel
Bewertung

Hamburg und weitere

Cliquenwirtschaft und teils destruktiver Umgang

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Kühne + Nagel in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stabilität; vernünftiges und pünktliches Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vergangenheit und Erinnerungskultur

Verbesserungsvorschläge

Am Respekt und an der Wertschätzung im Umgang miteinander arbeiten; das Mindset von problemorientiert (Vorwürfen, Schuldzuweisungen) auf konstruktiv und zielorientiert umstellen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Location, neues Bürogebäude; allerdings ist man sehr auf Oberflächlichkeiten bedacht.

Kommunikation

Geprägt von Vorwürfen und Schuldzuweisungen. Ich musste mir zudem teils böswilliges und abfälliges "Feedback" anhören. Kurzum: unprofessionell und destruktiv.

Kollegenzusammenhalt

"Ellenbogen"-Mentalität; es stehen anstelle gemeinsamer Ziele persönliche Eitelkeiten stark im Vordergrund. Außerdem Cliquenbildung und Sich-Anbiedern je nach persönlichem Nutzen.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit und somit Überstunden werden aufgezeichnet. Gleichzeitig werden teilweise mehrere Überstunden in der Woche angefordert.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Konfliktkompetenz vorhanden. Schwachstellen der Mitarbeiter werden ausgenutzt. Druck wird von oben nach unten entlang der Hierarchie weitergegeben. Höhergestellten und unternehmensälteren Kollegen mangelt es teilweise an Respekt und Wertschätzung.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns hier bei Kununu zu bewerten. Ehrliches Feedback ist uns wichtig und zeigt uns auf, in welchen Bereichen wir uns als Arbeitgeber gegebenenfalls noch verbessern können. Daher auch vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge!

Innerhalb Ihres ehemaligen Teams / Ihrer Abteilung sehen Sie vor allem Optimierungsbedarf im Bereich des Vorgesetztenverhaltens und des Kollegenzusammenhalts. Hier können wir natürlich pauschal nicht nachvollziehen, welche konkreten Situationen Sie zu Ihrer Kritik bewegt haben. Jedoch ist es innerhalb der von Ihnen geschilderten Thematik sicherlich immer am zielführendsten, proaktiv das persönliche Gespräch zu den jeweiligen Kolleginnen und Kollegen oder den Vorgesetzten zu suchen. Denn nach wie vor leben wir hier bei Kühne + Nagel eine Feedback-Kultur und eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Und hierzu gehört auch, ganz wichtig, dass Feedback der Mitarbeiter gegenüber ihrer Führungskraft und der konstruktive Austausch innerhalb des Teams. Nur so können Herausforderungen identifiziert, nach Lösungen gesucht und der Teamzusammenhalt gemeinsam nachhaltig gestärkt werden. Alternativ haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich zu jederzeit die Möglichkeit, sich an unseren Personalbereich zu wenden und eventuelle Herausforderungen anzusprechen.

Wir bedauern Ihre persönlichen Erfahrungen sehr, werden Ihre Kritik mit aufnehmen und in unsere aktuellen Initiativen zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit mit einbeziehen.

Herzlichen Dank!

Mit den besten Grüßen
Ihr HR-Team

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