Arbeitsatmosphäre

Dies ist übergreifend fair und sehr viele Kollegen sind hilfsbereit, offen, freundlich und kooperativ. Es gibt hier wie überall Kollegen und Abteilungen, die nur ihre eigenen Agenda verfolgen. Ein gutes Netzwerk aufzubauen ist unersetzlich.

Vorgesetztenverhalten

Es fehlt an modernen Führungsleitlinien, die konsequent gelebt werden. Allerdings ist dies erkannt worden und es wird daran gearbeitet. Das Unternehmen ist hier im Umbruch, aber es gibt noch viele „alte“ Einstellungen: stark hierarchisch, wenig Ausrichtung auf Weiterentwicklung der Mitarbeiter, auf persönliche Themen und Auseinandersetzungen mit den Mitarbeitern; grundsätzlich soll der Mitarbeiter funktionieren, Anweisungen ausführen. Die Mitarbeiterführung kommt viel zu kurz. Da scheint die eigene Positionierung, Karriere und Bonuszahlung im Mittelpunkt zu stehen.
Direkt gelobt oder Wertschätzung gezeigt wird auch von Führungsebene sehr sparsam.

Kollegenzusammenhalt

Dies habe ich, bis auf sehr wenige Ausnahmen, nur positiv erlebt. Ein gutes Netzwerk stellt hier sicher, dass man alle nötigen Hilfen und Informationen bekommt.

Interessante Aufgaben

Durchaus spannend und viele Möglichkeiten zu lernen und Erfahrungen einzubringen.

Kommunikation

Das Thema läuft manchmal hervorragend und manchmal schleppend. Da es oft lange Durchlaufwege von oben nach unten gibt, bleiben auch wichtige Informationen mal hängen. Es wird aber viel an neuen Wegen und Kanälen gearbeitet.

Gleichberechtigung

Diversität ab einer bestimmten Führungsebene existiert nicht. Ob alle die gleichen Chancen haben Karriere zu machen, bezweifel ich. Hier sollte viel mehr unternommen werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht sehr viele, deshalb sehe ich hier schon ein Problem. Mehr ältere Kollegen wären eine Bereicherung. Auch eine gemischte Altersstruktur ist Vielfalt und damit positiv.

Karriere / Weiterbildung

Theoretisch ist da sicher etwas. Ob dies zum Einsatz kommt, liegt an der Führungskraft. Ist diese nicht unterstützend, muss man die Dinge selbst in die Hand nehmen. Das Thema ist zu schwach positioniert und wird auf zu wenige Zielgruppen ausgelegt. Persönlichkeitsentwicklung würde eine Auseinandersetzung mit dem Mitarbeiter bedeuten, dazu sind die meisten Führungskräfte nicht geschult.

Gehalt / Sozialleistungen

Dies ist leider eine absoluter Minuspunkt. Fair und der Aufgabe angemessen ist die Bezahlung nicht. Variable Bestandteile gibt es erst ab bestimmten Ebenen. Besonders viele Sozialleistungen gibt es nicht.

Arbeitsbedingungen

Kleine Team- oder Einzelbüros sind üblich, es gibt aber auch größere Flächen. Es ist etwas beengt und kann schon ziemlich laut werden (Dauerproblem der Kantine). Da ist der Weg des mobilen Arbeitens eine Entlastung. Die Ausstattung von Hard- und Software ist modern und hat in letzter Zeit einen ordentlichen Sprung gemacht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Stark gestiegen und in rasanter Verbesserung.

Work-Life-Balance

In meinem Fall ist dies mehrheitlich ausgeglichen. Aufgrund der Corona-Situation wird auch mobiles Arbeiten ausgeprägt gelebt und von der GF unterstützt. Beachtenswert ist die Offenheit zur Änderung und Bewegung nach vorne. Wenn Neuerungen gut funktionieren oder sinnvoll sind, wird schnell und unkompliziert umgesetzt.

Image

Die Produkte sowie Serviceleistungen sind überdurchschnittlich, deshalb ist das gute Image völlig berechtigt.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte müssen auf moderne Führungsleitlinien geschult und entwickelt werden. Außerdem sollte ihnen Zeit für diese Aufgabe gegeben werden. Hier zu sparen, erhöht nur die Mitarbeiterunzufriedenheit. Diversität muss wichtiger werden, schon bei der Einstellung und Nachbesetzung muss dies berücksichtigt werden. Das Thema Bezahlung sollte im Sinne der Fairness betrachtet werden.

Pro

Hohe Flexibilität und schnelle Umsetzung bei Änderungen, der Wille ist da. Moderne Ausrichtung ist zu sehen und setzt sich langsam durch.
Produkte und Leistungen sind qualitativ hochklassig.
Tolle Kollegen und spannende Aufgaben.

Contra

Fehlende Chancengleichheit
Bezahlung

Arbeitsatmosphäre

Hängt nat. stark vom jeweiligen Kollegen ab. Aber der Grundtenor ist positiv.
Insgesamt in der ganzen Niederlassung ein kleines Team von 15-17 Leuten (je nach Anzahl der Azubis, BA-Studenten). Alles fest eingestellte Mitarbeiter, keine Zeitarbeit. Vollzeit und Teilzeit. Klassische Ausbildung und BA-Studium.
Frauen-/Männerquote z. Zt. 70:30.
Altersverteilung der Kollegen bunt gemischt z. Zt.: 20er = 35%; 30er = 24%; 40er = 23%; 50er = 12%; 60 = 6%.
Fast alle sind untereinander per „Du“.
Es gibt nur 2 große Abteilungen: Seefracht und Luftfracht. Der Vertrieb besteht nur aus 1 Person und dann gibt es noch eine kleine Abteilung, die sich um die Dispo des LKW-Nahverkehrs und die Administration/ Sekretariat kümmert.
Alle anderen Bereiche wie LKW-, IT- und Personalabteilung sowie Kontraktlogistik werden durch andere Niederlassungen mit abgedeckt.
Daher verstehe ich die vorangegangenen Bewertungen nicht, weder von der Anzahl noch von den Erwähnungen in welchen Abteilungen alles angeblich gearbeitet wurde bzw. dass vor Weihnachten Leiharbeiter „rausgeschmissen“ wurden. Ich bin noch nicht „ewig“ hier, aber solange wie ich hier bin habe ich das nicht erlebt.

Vorgesetztenverhalten

Für mich gut, ich werde angemessen behandelt. Meine Bedürfnisse und Wünsche werden, soweit für alle vertretbar und im Spielraum, berücksichtigt. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, aber ich kann nat. jederzeit meinen Chef auch so ansprechen.

Kollegenzusammenhalt

Wie überall gibt es eben nette und weniger nette Kollegen in der Niederlassung, aber insgesamt herrscht ein gutes Klima. Man vertritt sich gegenseitig, Team ist gut und ab und an unternehmen wir auch mal was nach Feierabend (in meiner Abteilung).

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist in meiner Abteilung breit gefächert, somit ist die Abwechslung da und es gibt auch keine strikte Aufgabentrennung. Sicher macht der eine bestimmte Aufgaben überwiegend und dafür ein anderer eben andere Aufgaben mehr. Aber im Prinzip ist jeder „Mädchen für alles“ und wickelt Aufträge von A bis Z ab. Das sehe ich als Vorteil und ist sicher nur bei so einem kleinen Team auch möglich.

Kommunikation

Da wir alle zusammen an einer Tischgruppe sitzen, tauscht man sich direkt aus. Des Weiteren gibt es regelm. Abteilungsmeetings wo Neuigkeiten und/oder Änderungen etc. ausgetauscht werden. Jeder kann sich einbringen. Entscheidungen werden demokratisch „verhandelt“ (sofern die Freiheit besteht). Wenn es eine „Vorgabe“ gibt, wird erklärt warum.
Natürlich gibt es auch Konzernvorgaben an die man sich halten muss, hier kommt bald Neuland auf uns zu im Zuge einer Umstrukturierung die u.a. die Arbeitsstrukturen betreffen werden.
Wichtige Infomails kommen vom Chef.
Seit gut 1 ,5 Jahren gibt’s eine Informationsplattform „MyKN“, die das Intranet Stück für Stück ablöst. Das ist Geschmacksache, weil man sich hier viele Infos selber „holen“ muss und es besteht die Gefahr etwas zu verpassen. Aber trotz „MyKN“ erhalte ich alle wichtigen Infos zeitnah und direkt vom Chef.

Gleichberechtigung

Siehe Arbeitsatmosphäre bzgl. Frauen-/Männerquote und Altersschnitt. Die Niederlassung Erfurt gehört zusammen mit den Niederlassungen Dresden, Chemnitz und Leipzig zur Hauptniederlassung Berlin. Die Quoten sind im Osten durchweg ähnlich. Frauen und Männer jedes Alters findet man auch in den mittleren Führungsetagen (Gruppenleiter/ Verkehrsleiter, Abteilungsleiter) – weiter oben nat. nur Männer, wie üblich.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut und immer aktuell. Spontane Updates sind möglich wie z.B. zum Thema Incoterms (da es hier vor kurzem eine Änderung gab). Der Vorgesetzte schlägt etwas vor, man kann sich aber auch selber Kurse aussuchen. Das Angebot reicht von verschieden aufgebauten Online-Schulungen bis hin zur klassischen Schulung vor Ort bzw. eher meist außerhalb Erfurts.

Gehalt / Sozialleistungen

Faire Bezahlung für die Branche und den Osten, die jedoch besser sein könnte (wenn man an die Konzerngröße denkt und einem bewusst ist, in welcher Liga K+N spielt). Regelm. Gehaltsanpassungen (wenn auch stellenweise zu gering) ohne das man zum „Bittsteller“ werden muss. Eine Erhöhung unter 100 EUR ist leider netto nicht nennenswert, aber besser als nichts. Meist gab´s Erhöhungen um die 50-100 EUR brutto - eher ein Inflationsausgleich als eine Gehaltserhöhung.
Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Kein lokaler Betriebsrat auf Grund der Größe vorhanden.
Noch immer großes Ost-/West-Gehaltsgefälle innerhalb des Konzerns, ebenso bei der Wochenarbeitszeit (hier 40h) und bei der Anzahl der Urlaubstage (je nach Betriebszugehörigkeit, Start bei lächerlichen 24 Tagen – mittlerweile bei 26 Tagen).
Über die Sozialleistungen wurden Ende 2019 alle Mitarbeiter in einer Veranstaltung durch die Personalabteilung nochmals informiert und es gab noch einige „aha-Effekte“ für mich. Es gibt zahlreiche Zusatzleistungen.

Arbeitsbedingungen

K+N Erfurt sitzt im GVZ. Wer ein Auto hat, ist klar im Vorteil. Aber mittlerweile ist das Busangebot besser (durch die Ansiedelung von Zalando). Kostenlose feste Parkplätze stehen zur Verfügung. Die Büros sind mit moderner Technik ausgestattet (je 2 Monitore je Arbeitsplatz, relativ neue Rechner, Multifunktionsdrucker, Fax-to-Mail, optische Archive, wahlweise Headsets und spezielle Computermäuse etc.).
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische. Klimaanlage macht die heißen Sommer erträglich. Im Sommer wird auch mal gerne ein Eis spendiert. Es gibt eine kleine Teeküche mit Mikrowelle, ansonsten ist es mit der Mittagsversorgung etwas mäßig im GVZ – hier spielt das Auto wieder die Rolle. Theoretisch haben wir flexible Arbeitszeiten, in der Praxis ist es aber so, dass das Büro für den Kunden in einer bestimmten Zeit besetzt sein muss und es gibt hier auch versetzte „Schichten“ bzw. besser gesagt zeitversetztes Arbeiten die Zeiten von 07-17:30 Uhr abdecken. Wenn also alle Kollegen die Frühschicht machen wöllten geht das nat. nicht. Es gibt eine Art Schichtplan, der ein paar Wochen im Voraus geplant ist. Aber man kann sich ja abstimmen und wenn man mal Termine hat die Schichten tauschen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird versucht weitestgehend Papierlos zu arbeiten (intern durch optische Archive, Fax-to-Mail, Digitalisierung z.B. bei Urlaubs- und Reiseanträgen, Online-Kurse; extern z.B. durch E-Invoice an den Kunden, E-Frachtdokumente usw.).
Hr. Kühne hat versprochen in den Klimaschutz zu investieren (großflächige Aufforstungsmaßnahmen) und die Transportketten in den kommenden 10 Jahren CO2-neutral zu machen (eigener Ausstoß von Kohlendioxid sowie der durch den Warentransport ausgelöste).
Das muss man mal weiterverfolgen ob das ein ehrliches Angebot ist oder nur „greenwashing“ fürs Image.

Work-Life-Balance

Die vor ein paar Jahren eingeführte WorkLiveBalance ist noch verbesserungsdürftig, dazu gab´s auch seit Einführung nie wieder Updates/ Erneuerungen/ Verbesserungen. Stillstand. Man könnte hier in Richtung Homeoffice gehen oder betriebl. Gesundheitsförderung/ betriebl. Gesundheitsmanagement fördern/ bezuschussen oder Zuschläge zur Kinderbetreuung mit aufnehmen. Möglichkeiten zu Homeoffice werden regelrecht abgewehrt. Einfach mal ein bisschen mit der Zeit gehen und nicht so „old-school“ sein.

Image

Klassisch, gut, seriös und traditionell (was leider auch in manchen Bereichen bedeutet, dass man eben nicht unbedingt mit der Zeit geht, speziell beim Personalwesen). Meiner Meinung nach wird das in der Kundschaft auch so gesehen, hier zählt noch das es eine inhabergeführtes Unternehmen ist.
Stellenweise auch innovativ (z.B. KNFreightNet).

Verbesserungsvorschläge

• Alles top!

Pro

Sehr guter Plan + Durchführung von Anfang an und sehr konsequent. Entzerrung der Mitarbeiteranzahl im Büro durch Möglichkeiten von zu Hause aus zu arbeiten. Genügend Desinfektionsmittel für die, die in den Räumlichkeiten noch die Stellung halten. Möglichkeit der Kurzarbeit statt Entlassungen.

Arbeitsatmosphäre

Lockere Atmosphere für eine Konzernzentrale mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Kollegiales Du ist üblich auch über die Fachbereiche und Hierarchien hinweg. Casual Friday vielerorts, nur die Finance und die Commercial Bereiche geben sich noch weitestgehend zugeknöpft.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt und fair. Die Kommunikation erlebt man häufig als Einbahnstrasse. Es ist wie überall, wer viel fragt und fordert, der wird auch gehört. Proaktives Vorangehen von Vorgesetzten in Sachen Wertschätzung und Motivation der MA läßt der Arbeitsalltag oft nicht zu.

Kollegenzusammenhalt

Je größer die Firma, desto anonymer die Kollegenschaft. Alle sind nett, einige netter. Oft wird beklagt, daß man früher ja auch mal öfter auf ein Bier weggegangen ist. Diese Zeiten sind vorbei.

Interessante Aufgaben

Hohe Eigenverantwortung und auch für Quereinsteiger gibt es verantwortungsvolle Aufgaben. Business Trips, Internationale Workshops, Erstellen von Trainingsvideos. Auch hier wieder eine große Diskrepanz zwischen Zentralem Bereich und operativen Abteilungen. Im operativen Bereich ist keine Kreativität gefragt.

Kommunikation

Es wird viel getan, um die Kommunikation zu verbessern. Coffee break sessions in der IT, Internes Marketing, aber die wesentlichen Sachen werden häufig nicht von Oben nach Unten kommuniziert. Besserung wird in Aussicht gestellt, gestaltet sich aber wie in allen riesigen Organisationen schwierig.

Gleichberechtigung

Hier zeigt die Firma Schwächen. Sowohl Vorstand als auch Aufsichtsrat ist durchgehend männlich, weiß, 50+ Jahre alt.
Frauen auf höheren Ebenen trifft man nur selten an.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine direkte Benachteiligung, aber bei den immer schneller wechselnden IT Tools wünscht man sich ein besseres Training. Nicht jeder ist mit JIRA, ZENDesk und anderen Ticketsystemen großgeworden ;)

Karriere / Weiterbildung

Teure Weiterbildung für die MA wurden weitestgehend eingedampft. Die internen Standardseminare sind von 2 Wochen auf 2 Tage reduziert worden. Es gibt Sprachunterricht (English für alle und Deutsch für die Kollegen aus dem Ausland

Gehalt / Sozialleistungen

VWL und einen Zuschuss zur privaten Altersvorsorge sollte bei der Unternehmensgrösse selbstverständlich sein. Neben hauseigenen Rabatten bei Versicherungen bietet die Firma "corporate benefits" für Konsumgüter oder Dienstleistungen an. In Hamburg gibt es eine subventionierte HVV Proficard. Das Gehalt wird mit "leistungsgerecht" betitelt, ist nach meiner Kenntnis aber eher im unteren Drittel der Branche (Level : Manager ohne Personalverantwortung / Teamlead). Gehaltsniveau auf Führungsebene SVP kann ich nicht beurteilen.

Arbeitsbedingungen

38 Std Woche, elektronische Zeiterfassung, Betriebsrat, HR service desk, alles Moderne ist an Bord. Schöne Büroraume inklusive.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Bewusststein gibt es, da es der Firma wirtschaftlich gut geht, gibt Sie es auch weiter.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, 38 Stunden Woche, bis 30 Tage Urlaub, Im zentralen Bereich teilweise auch die Möglichkeit von Home-office. Ein Stern Abzug, da es seit geraumer Zeit Unterschiede in den Gleitzeitregelungen zwischen Headquarter und operativen Niederlassungen gibt.

Image

In der Branche geniesst das Unternehmen einen guten Ruf, tritt vermehrt mit Umweltthemen in der Presse auf. Öffentliche Wahrnehmung eher gering. Kühne steht in Hamburg immer noch für die Gurke aus dem Glas ;)

Verbesserungsvorschläge

• Sich die Wertschätzung aller Mitarbeiter auch mal etwas kosten lassen. Eine Mitarbeiterbeteiligung wird schon lange gefordert, aber immer wieder blockiert. Die Entwicklung und Weiterbildung der MA muss konsequenter durchgeführt werden. Es wird viel über Fachkräftemangel geklagt, aber Coaching und Seminare gibt es in der Masse nicht.

Pro

Ein Traditionsunternehmen, welches einen sicheren Arbeitsplatz bietet. Für die Work-Life Balance wird einiges getan. Nach wie vor bietet die Firma eine Kantine und partiell Home-Office Modelle.

Contra

Keine Weiterbildung/MA-Entwicklungsprogramme für langjährig/ältere MA. Mit 40+ ist man ja eigentlich noch nicht zu alt.