Arbeitsatmosphäre

Eher junge, dynamische, engagierte Teams.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte versuchen zusammen mit dem Mitarbeiter, in Konfliktfällen, Lösungen zu finden.
Es wird versucht auf den Mitarbeiter einzugehen. Das ist leider nicht immer möglich und man findet einen Kompromiss.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Wie bereits beschrieben können wir Probleme in der Logistik nicht voraussehen.
Somit ist das Arbeitsaufkommen pro Mitarbeiter nicht gleich zu bewerten. Es ist gut möglich, dass der eine Kollege länger da ist als der Andere - einfach weil man die tägliche Arbeit nicht immer im Voraus einschätzen kann. Das was man abschätzen kann wird aber versucht gleichmäßig auf das Team zu verteilen.
Der Tagesablauf kann zum großen Teil selbst bestimmt werden und Arbeitsschritte/Entscheidungen können in einem gewissen Maß selbst getroffen werden.

Kommunikation

Notwendige Infos für die tägliche Arbeit werden kommuniziert. Dazu muss es nicht immer ein Meeting geben.
Team-Meetings finden jedoch regelmäßig statt und so ein Austausch zwischen Team und Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Mir sind keine Einschränkungen bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere erfahrene Kollegen werden aus meiner Sicht geschätzt. Neueinstellungen sind jedoch häufig jünger.

Karriere / Weiterbildung

Stellen werden auch intern ausgeschrieben wodurch man die Möglichkeit hat neue Abteilungen und Positionen kennenzulernen. Viele Kollegen schauen sich erst intern um, bevor sie kündigen und das Unternehmen verlassen.
Weiterbildungen sind möglich und es werden über das Jahr hinweg regelmäßig diverse Schulungen und Workshops angeboten um den eigenen Wissensstand zu erweitern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltszahlungen erfolgen regelmäßig.
Es gibt diverse Sozialleistungen die zuverlässig gezahlt werden.

Arbeitsbedingungen

Starker Lärmpegel, schlechte Belüftung - vor allem im Sommer! Keine Klimaanlage, Belüftung oder Ventilatoren. Mit 20-40 Kollegen auf kleinem Raum wird es da schnell sehr warm um nicht zu sagen extrem ekelig, stickige Luft.
Drucker stehen jedoch nicht direkt im Raum.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird auf die CO2 Produktion pro Transportweg geachtet. Im täglichen Büroalltag kann man von einem nahezu Paperless Office sprechen. Es gibt natürlich Papiere die ausgestellt werden müssen und nicht als elektronische Datei versendet werden können.

Work-Life-Balance

Urlaub wird am Anfang des Jahres für das gesamte Jahr verplant. Die Tage können über das Jahr hinweg noch geändert werden, jedoch ist dies stark eingeschränkt.
Spontan 1 Woche Urlaub nehmen ist dann kaum noch möglich.
Arbeitszeiten können in einem gewissen Rahmen flexibel selbst eingeteilt werden.
Der Spielraum ist hier relativ groß, da Gleitzeitmodell. Man sollte zwischen 7:00-10:00h an seinem Arbeitsplatz erscheinen um dem Tagesgeschäft gerecht zu werden.
Das Arbeitsaufkommen ist, wie in der Spedition & Logistik üblich, sehr hoch. Überstunden sind daher normal. Kein Tag ist wie der Andere, da die Probleme nicht vorausgesagt werden können oder im Vorweg abzusehen sind.

Image

Mitarbeiter reden eher schlecht über ihre eigene Firma und sind teilweise stark frustriert.
Hier muss man jedoch auch sagen, dass es Mitarbeiter gibt die teilweise Ende 30/ Anfang 40 sind und nie einen anderen Betrieb gesehen haben. Es kann also gar nicht selbst gesagt werden, ob es überall anders wirklich ‚besser‘ ist. Häufig werden Dinge schlecht gemacht die man durch Hören Sagen aufgenommen hat.
Man sollte sich ein eigenes Bild machen und diesen Stimmen nicht sofort glauben schenken. Ich habe vorher auch in anderen Unternehmen gearbeitet und kann sagen, dass sich teilweise über Punkte beschwert wird die man in anderen Unternehmen als Mitarbeiter noch gar nicht als Problem erkannt hat. Da gibt es häufig ganz andere Baustellen ;)

Verbesserungsvorschläge

• Kinder können im Krankheitsfall mit zur Arbeit gebracht werden. Die Arbeit kann dann separat in einem Eltern-Kind Büro (Raum) erfolgen. Das Team wird dann nicht durch die Anwesenheit eines kranken Kindes gestört. Es wäre jedoch schön, wenn man die Möglichkeit eines Home Offices anbieten könnte - für alle Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Tolle Location, neues Bürogebäude; allerdings ist man sehr auf Oberflächlichkeiten bedacht.

Vorgesetztenverhalten

Keinerlei Konfliktkompetenz vorhanden. Schwachstellen der Mitarbeiter werden ausgenutzt. Druck wird von oben nach unten entlang der Hierarchie weitergegeben. Höhergestellten und unternehmensälteren Kollegen mangelt es teilweise an Respekt und Wertschätzung.

Kollegenzusammenhalt

"Ellenbogen"-Mentalität; es stehen anstelle gemeinsamer Ziele persönliche Eitelkeiten stark im Vordergrund. Außerdem Cliquenbildung und Sich-Anbiedern je nach persönlichem Nutzen.

Kommunikation

Geprägt von Vorwürfen und Schuldzuweisungen. Ich musste mir zudem teils böswilliges und abfälliges "Feedback" anhören. Kurzum: unprofessionell und destruktiv.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit und somit Überstunden werden aufgezeichnet. Gleichzeitig werden teilweise mehrere Überstunden in der Woche angefordert.

Verbesserungsvorschläge

• Am Respekt und an der Wertschätzung im Umgang miteinander arbeiten; das Mindset von problemorientiert (Vorwürfen, Schuldzuweisungen) auf konstruktiv und zielorientiert umstellen.

Pro

Stabilität; vernünftiges und pünktliches Gehalt

Contra

Vergangenheit und Erinnerungskultur

Arbeitsatmosphäre

In einigen Bereichen leider Kungelei und dadurch werden „näherstehende“ Personen bevorteilt ohne leistungsbedingte Gründe. Dadurch Frust und Demotivation bei den „anderen“ Mitarbeitern. Mitarbeitmotivation beschränkt sich zu oft auf „ kein Tadel ist genug Lob“.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil „Laissez-faire“... gefühlter Gestaltungsspielraum der Mitarbeiter aufgrund von Desinteresse/Zeitmangel/ mangelnder Empathie der Vorgesetzten. Somit keine zeitnahe und hilfreiche Rückmeldungen durch Vorgesetzte. Vielleicht aber auch einfach eine Generationsfrage bei Führungskräften über Mitte 50 die es „nie anders gelernt haben“...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist der Grund warum die Fluktuation bei einem, eigentlich sehr guten Arbeitgeber, nicht noch höher ist. Die Kollegen kennen sich oft seit Jahren und sind eine Einheit.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja aber leider auch abnehmend. Verwaltungsaufwand wird immer größer. Zum Kerngeschäft fehlt oft die Zeit.

Kommunikation

Kommunikation ist der Schlüssel zu guter Führung. Und Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Jedoch geht der Trend zum Befehlsempfänger statt zu mündigen mitdenkenden Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich, ganz klar nein.
Generell alle Führungskräfteposten am Standort mit Männern besetzt bis auf eine Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Ältere gelten hier schon Kollegen zwischen 30 und 40. Im Härtefall und bei Mitarbeitern mit eigener Meinung werden diese auch schon mal vor die Tür gesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Angebote gibt es. Freigabe muss durch Führungskraft erfolgen bzw Vorgesetzten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich.
Sozialleistungen werden vielfältig angeboten.
Gehaltsstruktur soweit auch okay und etwas über dem Branchenschnitt.

Arbeitsbedingungen

Einzelbüro der Führungskräfte sind soweit okay.aber die umgesetzten Großraumbüros bestätigen was man über Großraumbüros in Studien festgestellt hat. Hohe Lärmbelästigung, sinkende Kommunikation, höherer Stresspegel, keine Steigerung der Produktivität ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist der Arbeitgeber grundsätzlich dran interessiert.

Work-Life-Balance

Ist im Bereich der Logistik ohnehin häufig die Ausnahme. Geht man früher kommen Sätze wie: „halben Tag Urlaub“? Oder „nichts mehr zu tun“? In der Theorie gibt es diesen Themenbereich auch bei KN... aber gelebt wird es scheinbar eher nur in den großen Niederlassungen in Bremn, Hamburg, etc...

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Grundsätzlich halte ich KN immer noch für einen sehr guten Arbeitgeber. Es kommt halt auf den eingesetzten Bereich und die Vorgesetzten bzw auch auf die Niederlassung an.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzende Kommunikation und respektvolle und am Menschen ausgerichtete zielorientierte Führung sind immer noch der Schlüssel zu zufriedenen Mitatbeitern, geringem Krankenstand, niedriger Fluktuation ... aber das ist ein langwieriger Prozess und die Zeit ist man nicht bereit aufzubringen.

Pro

Er bleibt der Branchenprimus der eine entsprechende Anziehungskraft ausübt. Viele tolle Mitarbeiter die jeden Tag alles geben auch wenn es Ihnen zu selten gedankt wird. Der Arbeitgeber weiß gar nicht was er an seinen tollen Mitarbeitern hat.

Contra

Die vor Jahren gestartete Vision die unter anderem auch eine bessere Kommunikation fördern sollte ist wie die Verbesserung des Führungsverhalten versandet ... es wurde halbherzig umgesetzt und dadurch die Hoffnung sehr vieler Mitarbeiter zerstört...aber so ist das in einem Bereich wo das Tagesgeschäft und der schnelle Profit und Dividende zählen...irgendwas bzw irgendwer muss da auf der Strecke bleiben..