Seit 2007 haben 879 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).
Kühne+Nagel – das sind über 78.000 Menschen in über 100 Ländern, die jeden Tag ihr Bestes geben, um die Logistik nachhaltig zu verändern! Mit langjähriger Erfahrung und Leidenschaft unserer Kolleginnen und Kollegen entwickeln wir gemeinsam innovative Technologien, die uns z.B. CO2-neutrale Transporte ermöglichen. So schaffen wir einzigartige Kundenerlebnisse in der Seefracht, Luftfracht, im Landverkehr und in der Kontraktlogistik.
Entdecken Sie die Jobvielfalt bei Kühne+Nagel
Jedes Jahr bieten wir Ihnen hunderte Job-Möglichkeiten, um bei uns Ihre Karriere zu starten. Ob Logistik, Vertrieb oder IT, Einsteiger oder Berufserfahren – bei uns finden Sie Ihren eigenen Weg. Gestalten Sie mit Ihren Fähigkeiten die Logistikdienstleistung der Zukunft!
Alle Stellenangebote finden Sie auf: jobs.kuehne-nagel.com Lernen Sie jetzt unsere Kolleginnen und Kollegen kennen und erfahren Sie, wie jeder Einzelne von ihnen zum Erfolg von Kühne+Nagel beiträgt.
„Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammen arbeite, würde ich nicht tauschen wollen! Ein gutes Team gehört zu den wichtigsten Faktoren für mich, um mich wohl zu fühlen.“
+ Mirco, Projektmanager für kontinuierliche Verbesserungsprozesse in Hamburg:
„Ich arbeite seit 15 Jahren bei Kühne+Nagel und konnte mich laufend weiterentwickeln. Meine Vorgesetzten haben immer in meine Fähigkeiten vertraut und mich in meiner Entwicklung gefördert.“
+ Karsten, Manager Terminal Handling in Eching:
„Bei Kühne+Nagel werde ich wertgeschätzt und bin nicht nur eine Nummer! Ich leiste viel in meinem vielseitigen Aufgabengebiet – und bekomme genauso viel Anerkennung und positives Feedback zurück.“
Mehr Einblicke in die Arbeitswelt von Kühne+Nagel gibt’s auf:
Kühne+Nagel - Wir gestalten die Logistik von morgen
Maßgeschneidert. Schnell. Immer auf den Punkt. Wir schaffen die beste Lösung für unsere Kunden.
Ob in der Seefracht, der Luftfracht, in der Kontraktlogistik oder im Landverkehr - Kühne+Nagel zählt zu den global führenden Unternehmen der Logistikbranche.
Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Darauf sind wir stolz.
Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweit wichtigsten Branchen
In unserer täglichen Arbeit legen wir den Fokus auf exzellente Ergebnisse. Um diese zu erreichen, sorgen unsere Mitarbeitenden in den Niederlassungen überall auf der Welt dafür, dass die Räder in der Logistik reibungslos ineinandergreifen.
Triebwerkslogistik für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt. Interior für Luxushotels rund um den Globus. Pharmaprodukte für die Gesundheitsindustrie. Kunden der vielfältigsten Branchen weltweit vertrauen auf unser Know-how.
Möchten auch Sie mit uns gemeinsam die Logistiklösungen von morgen gestalten?
Perspektiven für die Zukunft
Wie wir wurden, wer wir sind. Wir stehen für Bewegung – seit über 130 Jahren. Um auf eine derart lange Tradition zurückblicken zu können, sind Lebendigkeit und Agilität im Herzen wie im Kopf notwendig. Beides ist uns eigen, beides beweisen wir Tag für Tag. Innovationsgeist, Querdenkertum und der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen, macht uns zu einem gesunden, finanzstarken Unternehmen und internationalen Player der Branche. Unser Logistik-Know-how und unser Produktportfolio verbinden uns mit zahlreichen Branchen, beispielsweise der Automobil- oder Pharmaindustrie. Als vertrauensvoller Partner können sich unsere Kunden auf uns verlassen. Weltweit und rund um die Uhr. Die Zukunft liegt über dem Tellerrand. Gerade im Bereich Logistik gehört Globalisierung zur Normalität. Jeder, der sich mit Warentransport auseinandersetzt, handelt nach dem Motto: Überschreite Grenzen. Logistik bedeutet jedoch weit mehr, als Waren von A nach B zu transportieren. In einer globalisierten Welt gilt es viel mehr, weltweite Versorgungsketten mittels innovativer Technik und Informationstechnologien zu organisieren. Dieser anspruchsvollen und spannenden Aufgabe stellen wir uns jeden Tag aufs Neue – mit Wissen, Kreativität und Flexibilität. Durch die internationale Herstellung von Produkten hat die Bedeutung der Logistik für die Weltwirtschaft enorm zugenommen, Tendenz steigend. Vor diesem Hintergrund bieten wir Ihnen ein interessantes, zukunftsorientiertes und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Perspektiven und vielfältigen Karrierechancen in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche. Steigen Sie jetzt ein!
Kennzahlen
MitarbeiterMehr als 78.000 weltweit, rund 15.000 in Deutschland
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 796 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
57%
Parkplatz
53%
Betriebliche Altersvorsorge
53%
Mitarbeiter-Rabatt
52%
Kantine
51%
Gesundheits-Maßnahmen
48%
Gute Verkehrsanbindung
42%
Mitarbeiter-Events
40%
Betriebsarzt
39%
Diensthandy
37%
Essenszulage
27%
Coaching
27%
Homeoffice
25%
Barrierefrei
24%
Internetnutzung
24%
Firmenwagen
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Kinderbetreuung
4%
Hund erlaubt
3%
Was Kühne + Nagel über Benefits sagt
► Flexible Arbeitszeiten ► Kantine ► Essenszulagen ► Gesundheitsmaßnahmen (Massagen, Rabatt im Fitnessstudio etc.) ► Betriebsarzt ► Coaching ► Parkplatz ► gute Verkehrsanbindung ► Mitarbeiterhandys ► Mitarbeiterbeteiligung ► Mitarbeiter-Events ► Beratung zur Kinderbetreuung ► Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch? ► Betriebliche Krankenzusatzversicherung ► Vermögenswirksame Leistungen ► Betriebliche Altersvorsorge Bitte beachten Sie, dass nicht alle der hier aufgeführten Leistungen an allen Standorten zur Verfügung stehen. Falls Sie wissen möchten, ob ein spezielles Unternehmensangebot an Ihrem Wunschstandort existiert, bitten wir Sie, uns unter unserer Hotline zu kontaktieren: +49 (0)40 30 333-1261.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir helfen dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Ob Schüler/in, Student/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – uns ist bewusst, dass jeder Einzelne bei Kühne+Nagel täglich mit Motivation und Leidenschaft für uns im Einsatz ist. Wer im Job sein Bestes gibt, kann von uns das Beste erwarten, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht. Wir unterstützen daher die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bieten vielseitige Möglichkeiten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Unsere Work-Life-Balance-Initiative „In Balance“ beinhaltet familienfreundliche und gesundheitsfördernde Angebote, von denen jeder Mitarbeitende profitieren kann. Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber. Unabhängige Stellen, wie das Trendence Institut, ermitteln jährlich die besten Arbeitgeber Deutschlands. Wir sind stolz darauf, jedes Jahr zu den 100 beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen. In einem der größten Nachwuchswettbewerbe der Logistikbranche „BEST AZUBI“ unterziehen sich interessierte Azubis einem mehrwöchigen, anspruchsvollen Wissenstest. Unsere zukünftigen Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung belegen hier seit Jahren die Spitzenplätze. Wie Sie sehen, bieten wir allen die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies steht auch im Einklang unserer fördernden Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitende höchstes Gut. Wir freuen uns über jeden Einzelnen, der persönliche Erfolge feiert. Wir geben Raum für Entwicklung. Fachlich wie persönlich.
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, individuell zu lernen und sich gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellen wir professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen zur Verfügung. Angefangen bei internen Seminaren über Entwicklungsangebote durch Projektorganisation und Jobrotation bis hin zu Stipendien, Förderungsmaßnahmen des Führungsnachwuchses oder High-Potential-Programme. Immer im Fokus: beste Perspektiven für unsere Mitarbeiter.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Spediteur, Lagermitarbeiter, Softwareentwickler oder Marketing Manager, egal ob Einsteiger oder Profi – uns begeistern Menschen mit Persönlichkeit und Herzblut. Für unsere Ziele und Visionen brauchen wir Charaktere, die anpacken können und Freude daran haben, Entscheidungen eigenständig zu treffen.
Bei Berufsstartern sind ein guter Schul- oder Studienabschluss und erste Praktikumserfahrungen ohne Zweifel wichtig. Noch wichtiger sind für uns jedoch die persönliche Motivation und der Wille, etwas zu bewegen. Deshalb sind unsere Traineeprogramme sowie Ausbildungs- und Studienplätze so ausgerichtet, dass Sie persönliche Stärken einsetzen, Dinge gestalten und individuelle Fähigkeiten ausbauen können.
Unsere Lagerhaltungssysteme sind hochkomplex und basieren auf modernster Technik. Dafür brauchen wir nicht nur reine Logistikexperten, sondern auch fachmännische Ingenieure. Diese Vielseitigkeit macht die Logistik zu einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen der Welt. Ob kaufmännisch oder technisch orientierte Arbeitsschwerpunkte, bei uns erwarten Sie spannende Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:
Transport und Logistik
Seefracht
Luftfracht
Landverkehr
Kontraktlogistik
Administration
Finance & Controlling
Sales & Marketing
IT
Human Resources
Gesuchte Qualifikationen
Sie gehen den Dingen gerne auf den Grund, sind engagiert und zeigen Initiative, wenn es darum geht, etwas in die Tat umzusetzen? Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnen Sie ebenso aus wie Kostenbewusstsein und unternehmerisches Denken? Wenn Sie darüber hinaus ein echter Teamplayer sind, auf den man sich verlassen kann, freuen wir uns sehr darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen! Je nach Jobprofil wünschen wir uns Kandidaten mit einem guten bis sehr guten Schul- oder Studienabschluss, Logistikaffinität sowie Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder eine abgeschlossene Berufsausbildung. Sehr gute Englischkenntnisse, Mobilität und Flexibilität sowie eine persönliche Grundeinstellung, die im Einklang mit unseren Werten steht, rundet Ihr Profil ab.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kühne + Nagel.
Bei Fragen kontaktieren Sie unser HR Talent Sourcing Center unter:
Tel.: +49 (0)40 30 333-1261
Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen annehmen können. Neben Angaben zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung sollten diese auch ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie ggfs. Abschluss-, Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse enthalten. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem unter: jobs.kuehne-nagel.com.
1. Lassen Sie sich nicht verbiegen: Als authentische Persönlichkeit können Sie Ihre Stärken gezielt einbringen und durch Ihren einzigartigen Charakter – mit allen Ecken und Kanten – überzeugen. 2. Seien Sie sich bewusst, wer Sie sind und was Ihnen wichtig ist: Passen Ihre Werte mit den Leitgedanken potenzieller Arbeitgeber zusammen? 3. Seien Sie mutig: Schreiben Sie auch Initiativbewerbungen, diese sind bei Kühne+Nagel der Grundstein vieler Karrieren. Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter: jobs.kuehne-nagel.com Für Fragen zu unserem Unternehmen, einzelnen Stellenausschreibungen oder Ihren generellen Einstiegsmöglichkeiten bei uns kontaktieren Sie uns einfach direkt unter: +49 (0)40 30 333-1261.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem.
Generell laden wir geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein, um einander im persönlichen Dialog kennenzulernen. Abhängig von der jeweils zu besetzenden Position führen wir ggf. auch spezifische Eignungstests durch, um uns ein Bild von den fachlichen Voraussetzungen und sozialen Kompetenzen zu machen.
Standorte
Standorte Inland
rund 130 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
1.400 Standorte in über 100 Ländern
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
sicherer AG in den neuen Bundesländern Zusatzleistungen: -kostenfreies Wasser, Kaffee und Tee sowie Obst -Gutscheine -Zeiterfassung, flexible Arbeitszeiten soweit möglich -Weihnachtsfeier oder Sommerveranstaltung, Fußballturnier -Geburtstagsblumenstrauß -Erfolgs- und Gewinnbeteiligung (sofern die Abteilung das vorgegebene Ergebnis erreicht hat) -betriebliche Altersvorsorge mit Zuschuss vom AG -Vermögenswirksame Leistungen mit Zuschuss vom AG -Mitarbeiterangebote/ Rabatte bei div. Firmen sowohl online als auch im Shop -betriebliche Krankenzusatzversicherung -Mitarbeiter-Hotline zu Themen wie Kinderbetreuung, Pflege von Familienangehörigen, Gesundheit & Familie etc. -Prämien für „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ -Zusatzleistungen speziell ...
Sehr aufgeschlossene und nette Kollegen, die nicht das Klischee des Azubis der nur Kaffee kocht vertreten, sondern die wirklich versuchen mir möglichst viel mitzugeben.
Ich wurde leider nur ausgenutzt, nach erfolgreich abgeschlossener Ausbildung wurden Zeitverträge über verschiedenste Arbeitgeber angeboten, nach mehreren Jahren dann endlich ein Firmeneigener Vertrag, aber auch wieder befristet. Und als dieser dann nur noch unbefristet verlängert werden kann wird Corona als Vorwand genommen um einen im Stich zulassen und eine Mutter von kleinen Kindern auf die Straße zu setzten. Die drei Monats Frist vor Ablauf des Vertrages Info zu geben wurde natürlich nicht eingehalten. Sechs Wochen Zeit in einer Krise sich ...
Das man an dem kurzen Schultag noch zur Arbeit muss da sich das meiner Meinung nach für 2 bis 3 Stunden arbeiten nicht lohnt. Außerdem ist das stressig da man sich in der Schule geistlich anstrengt und anschließend noch auf der Arbeit körperlich anstrengen muss.
Die Unbeweglichkeit bei manchen Dingen und das blocken von oben. Die dürftige Bezahlung und dass kleine Dinge, die das Arbeitsleben einfacher machen (geringe Kosten) trotzdem hart erkämpft werden müssen, als würde K+N davon pleite gehen können.
Gehaltspakete sind veraltet und nicht marktgerecht (dank geizigem Aufsichtsrat), Mitarbeiter werden nicht genügend gewertschätzt, „Hire and Fire“ Politik
Die Firma sollte dringend die Strategie bezgl. dem Home Office überdenken, denn das ist einfach die Zukunft und ist in vielen Firmen schon längst Normalität. Das kann ich beim besten Willen nicht nachvollziehen! Wir brauchen nicht darüber diskutieren, dass es nicht jeder machen kann z.B. gewerbliche Mitarbeiter, aber jeder der das machen kann und will: why Not? Noch dazu das Thema Gehalt, Siehe oben. Eine Gehaltserhöhung ist quasi unmöglich, obwohl es der Firma wirklich gut geht. Warum scheucht man diese ...
Führungskräfte müssen auf moderne Führungsleitlinien geschult und entwickelt werden. Außerdem sollte ihnen Zeit für diese Aufgabe gegeben werden. Hier zu sparen, erhöht nur die Mitarbeiterunzufriedenheit. Diversität muss wichtiger werden, schon bei der Einstellung und Nachbesetzung muss dies berücksichtigt werden. Das Thema Bezahlung sollte im Sinne der Fairness betrachtet werden.
Fragt bitte ernsthaft nach unserer Meinung. Zeigt echtes Interesse an uns und unserer Arbeit. Wie wäre es mit Weiterbildung für Manager 'undercover boss', damit ihr ein Gefühl für unseren Arbeitsalltag und was uns umtreibt bekommt..
Förderung der Gespräche in den Arbeitsteams, Zeit für Problemlösungen. Vor Ort Übertragung von Verantwortung. Klärung der Ansprechpartner vor Ort. Mehr Fokus auf gewerbliche Mitarbeiter. Weniger Zentralisierung.
Mobiles Arbeiten. Bessere Kommunikationsstrukturen über sämtliche Business und Functional Units. Interne Wechsel sollten nicht überkompliziert gemacht werden. Höhenverstellte Tische für jeden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 150 Bewertungen).
Sehr schlecht, wie oft in einem Konzern. Ganz besonders katastrophal und nahezu kurios fand ich die Kommunikation meiner Führungskraft. Oft haben wir per Zufall seine Abwesenheit, Krankheit etc. mitbekommen und ich kann mich an mehrere Fälle erinnern. dass wir gar nicht wussten, ob und wann er wieder zurück kommt. Sowas habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Ich kann mich aber auch an sehr emotionale und wenig konstruktive E-Mails von meiner Führungskraft erinnern, für die ich und meine Kollegen ...
Die firmeninterne Kommunikation ist leider mangelhaft. Auch große Veränderungen werden größtenteils nur über Verteilermails kommuniziert und dann durchgeführt. Von Change Management keine Spur, von dem Thema hält der Vorstand und der Aufsichtsrat aber auch nicht viel, so dass man hierfür auch keine Experten einstellt.
Man versucht mit diversen Mitteln das Teamgefühl zu fördern. Positives wird in Vordergrund gestellt, und wenn es nichts Positives gibt, dann wird es erfunden. Negatives wird gerne unter den Teppich gekehrt und es findet meistens keine Lösungsfindung statt.
Es wird mündlich etwas abgemacht - später wirds ganz anders gemacht. "Haben wir nie so gesagt" ist gängig. Generell mulmiges Gefühl mit seinem Vorgesetzten zu reden da man Angst vor der Reaktion hat (meist schlecht)
Das top Management informiert die Mitarbeiter zwar, ist aber nicht zu echter Kommunikation fähig oder scheint nicht an wirklichen Dialogen interessiert zu sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
Für einen Ausbildungsplatz ist Kühne + Nagel sehr zu empfehlen. In das Thema "Ausbildung" wird viel Zeit, Geld und Energie investiert und das merkt man auch. Das Traineeprogramm ist aktuell allerdings nur ein Sprungbrett in ein anderes Unternehmen. Trainees werden deutschlandweit versetzt um kostengünstig Löcher zu stopfen. Mit dem Ergebnis, dass es nach zwei Jahren keine Übernahmemöglichkeit gibt. Allgemein gibt es viele Möglichkeiten sich intern und extern weiterzubilden. Allerdings fehlt häufig die Zeit und/oder das Budget.
Es gibt Jahresgespräche, man kann seine Wünsche äußern und die Ziele werden vereinbart. Weiterbildungen werden angeboten und genehmigt, sofern diese zu der Tätigkeit passen. Aufstieg bis zur Gruppenleiterebene ist realisitisch. Ob man sich darauf bei den ganzen Zuständen einlassen möchte, ist eine andere Sache. Man findet teilweise recht junge Führungskräfte, die nicht viel (Führungs-)erfahrung haben und eher aus Not die Stellen besetzen oder weil kein anderer es tun möchte.
Theoretisch ist da sicher etwas. Ob dies zum Einsatz kommt, liegt an der Führungskraft. Ist diese nicht unterstützend, muss man die Dinge selbst in die Hand nehmen. Das Thema ist zu schwach positioniert und wird auf zu wenige Zielgruppen ausgelegt. Persönlichkeitsentwicklung würde eine Auseinandersetzung mit dem Mitarbeiter bedeuten, dazu sind die meisten Führungskräfte nicht geschult.
