Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Kühne+Nagel – das sind über 80.000 Menschen in über 100 Ländern, die jeden Tag ihr Bestes geben, um die Logistik nachhaltig zu verändern! Mit langjähriger Erfahrung und Leidenschaft unserer Kolleginnen und Kollegen entwickeln wir gemeinsam innovative Technologien, die uns z.B. CO2-neutrale Transporte ermöglichen. So schaffen wir einzigartige Kundenerlebnisse in der Seefracht, Luftfracht, im Landverkehr und in der Kontraktlogistik.
Vielfalt und Chancengleichheit sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Unser Miteinander wird getragen von Respekt vor der Einzigartigkeit jedes einzelnen – unabhängig von Geschlecht und Geschlechtsidentität, den körperlichen und geistigen Eigenschaften, der Religion und Weltanschauung, der sexuellen Orientierung, der sozialen oder ethnischen Herkunft, Nationalität und Alter. Wir glauben an die Innovationskraft der Vielfalt in unseren Teams. Inspired by people - inspired by you?
Entdecken Sie die Jobvielfalt bei Kühne+Nagel
Jedes Jahr bieten wir Ihnen hunderte Job-Möglichkeiten, um bei uns Ihre Karriere zu starten. Ob Logistik, Vertrieb oder IT, Einsteiger:in oder Berufserfahrene:r – bei uns finden Sie Ihren eigenen Weg. Gestalten Sie mit Ihren Fähigkeiten die Logistikdienstleistung der Zukunft!
Alle Stellenangebote finden Sie auf: jobs.kuehne-nagel.com
Lernen Sie jetzt unsere Kolleginnen und Kollegen kennen und erfahren Sie, wie jede und jeder Einzelne von ihnen zum Erfolg von Kühne+Nagel beiträgt.
Wie ist es, bei Kühne+Nagel zu arbeiten?
+ Marian, System Engineer in Hamburg:
„Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammen arbeite, würde ich nicht tauschen wollen! Ein gutes Team gehört zu den wichtigsten Faktoren für mich, um mich wohl zu fühlen.“
+ Mirco, Projektmanager für kontinuierliche Verbesserungsprozesse in Hamburg:
„Ich arbeite seit 15 Jahren bei Kühne+Nagel und konnte mich laufend weiterentwickeln. Meine Vorgesetzten haben immer in meine Fähigkeiten vertraut und mich in meiner Entwicklung gefördert.“
+ Karsten, Manager Terminal Handling in Eching:
„Bei Kühne+Nagel werde ich wertgeschätzt und bin nicht nur eine Nummer! Ich leiste viel in meinem vielseitigen Aufgabengebiet – und bekomme genauso viel Anerkennung und positives Feedback zurück.“
Was uns bewegt - Wir gestalten die Logistik von morgen
Maßgeschneidert. Schnell. Immer auf den Punkt. Wir schaffen die beste Lösung für unsere Kunden.
Ob in der Seefracht, der Luftfracht, in der Kontraktlogistik oder im Landverkehr - Kühne+Nagel zählt zu den global führenden Unternehmen der Logistikbranche.
Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Darauf sind wir stolz.
Was unsere Kund:innenbewegt - Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweit wichtigsten Branchen
In unserer täglichen Arbeit legen wir den Fokus auf exzellente Ergebnisse. Um diese zu erreichen, sorgen unsere Mitarbeitenden in den Niederlassungen überall auf der Welt dafür, dass die Räder in der Logistik reibungslos ineinandergreifen.
Triebwerkslogistik für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt. Interior für Luxushotels rund um den Globus. Pharmaprodukte für die Gesundheitsindustrie. Kunden der vielfältigsten Branchen weltweit vertrauen auf unser Know-how.
Die Zukunft liegt über dem Tellerrand.
Gerade im Bereich Logistik gehört Globalisierung zur Normalität. Jeder, der sich mit Warentransport auseinandersetzt, handelt nach dem Motto: Überschreite Grenzen. Logistik bedeutet jedoch weit mehr, als Waren von A nach B zu transportieren. In einer globalisierten Welt gilt es viel mehr, weltweite Versorgungsketten mittels innovativer Technik und Informationstechnologien zu organisieren. Dieser anspruchsvollen und spannenden Aufgabe stellen wir uns jeden Tag aufs Neue – mit Wissen, Kreativität und Flexibilität. Durch die internationale Herstellung von Produkten hat die Bedeutung der Logistik für die Weltwirtschaft enorm zugenommen, Tendenz steigend.
Vor diesem Hintergrund bieten wir Ihnen ein interessantes, zukunftsorientiertes und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Perspektiven und vielfältigen Karrierechancen in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche. Steigen Sie jetzt ein!
AusBildung wird Karriere: Jetzt Zukunft starten bei Kühne+Nagel
Beim ersten Kaffee um die Welt: Unsere Auszubildenden sind nicht nur Teil einer rund 1.000-köpfigen Azubi-Community – sie gehen von Tag 1 an vor allem auf eine spannende (Ausbildungs-)Reise quer durch die Welt der Logistik.
Mit acht Ausbildungsberufen und einem dualen Studium bieten wir tolle Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen, fachlichen wie auch persönlichen Entwicklungschancen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.040 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt► Persönliche Betreuung und intensives Onboarding
► Work-Life-Balance: Team- und Firmenevents, Firmenfitness- und Gesundheitsangebote, Coaching etc.
► Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
► Vielseitigkeit: in den Teams, in den Abteilungen und in den Aufgaben
► Modern Workplace: Moderne technische Ausstattung
► Perspektive + Weiterentwicklung: Individuelle Möglichkeiten zur fachlichen wie auch persönlichen Weiterentwicklung
► Corporate Benefits: Zahlreiche Kühne+Nagel-Mitarbeiterangebote bzw. -vorteile rund um Shopping, Reisen, Sport, Lifestyle, Technik, u.v.m.
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
► Betriebliche Krankenzusatzversicherung
► Vermögenswirksame Leistungen
► Betriebliche Altersvorsorge
Kühne+Nagel – Hier macht der Mensch den Unterschied!
Im täglichen Miteinander legen wir besonders großen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation und ein vorbildliches Verhalten unserer Führungskräfte. Bei der täglichen Arbeit zählt neben dem Können des Einzelnen ebenso die Zusammenarbeit im Team – denn komplexe und anspruchsvolle Aufgaben werden am effektivsten gelöst, wenn jede Expertin und jeder Experte sein Wissen mit einbringt. So ist es uns möglich, die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen oder gar zu übertreffen.
Wir freuen uns, unseren Mitarbeitenden bei allen spannenden Herausforderungen und anspruchsvollen Zielen einen Arbeitsplatz bieten zu können, an dem auch der Spaß nicht zu kurz kommt.
Wir helfen dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Ob Schüler:in, Student:in, Absolvent:in oder Berufserfahrene:r – uns ist bewusst, dass jede und jeder Einzelne bei Kühne+Nagel täglich mit Motivation und Leidenschaft für uns im Einsatz ist. Um die Balance zwischen Beruf und Familie/Freizeit zu erleichtern, bieten wir unseren Mitarbeitenden mit unserer Initiative „In Balance“ viele familienfreundliche und gesundheitsfördernde Angebote.
Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Unabhängige Stellen, wie das Trendence Institut, ermitteln jährlich die besten Arbeitgeber Deutschlands. Wir sind stolz darauf, jedes Jahr zu den 100 beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen.
In einem der größten Nachwuchswettbewerbe der Logistikbranche „BEST AZUBI“ unterziehen sich interessierte Azubis einem mehrwöchigen, anspruchsvollen Wissenstest. Unsere zukünftigen Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung belegen hier seit Jahren die Spitzenplätze.
Wir bieten allen die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies steht auch im Einklang mit unserer fördernden Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitenden unser höchstes Gut. Wir freuen uns über jeden einzelnen persönlichen Erfolg, der gefeiert wird.
Wir geben Raum für Entwicklung. Fachlich wie persönlich.
In unserem Unternehmen arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, individuell zu lernen und sich gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellen wir professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen zur Verfügung. Angefangen bei internen Seminaren über Entwicklungsangebote durch Projektorganisation und Jobrotation bis hin zu Stipendien, Förderungsmaßnahmen unseres Nachwuchses oder High-Potential-Programme. Immer im Fokus: beste Perspektiven für unsere Mitarbeitenden.
Bei Berufseinsteiger:innen sind ein guter Schul- oder Studienabschluss und erste praktische Erfahrungen wünschenswert. Noch wichtiger sind für uns sind jedoch die persönliche Motivation und der Wille, etwas zu bewegen.
Deshalb sind unsere Ausbildungs- und Studienplätze sowie Traineeprogramme so ausgerichtet, dass Sie persönliche Stärken einsetzen, Dinge gestalten und sich individuell entwickeln können.
Unsere Lagerhaltungssysteme sind hochkomplex und basieren auf modernster Technik. Dafür brauchen wir nicht nur reine Logistikexperten, sondern auch fachmännische Ingenieure. Diese Vielseitigkeit macht die Logistik zu einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen der Welt.
Ob kaufmännisch oder technisch orientierte Arbeitsschwerpunkte, bei uns erwarten Sie spannende Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:
Sie gehen den Dingen gerne auf den Grund, sind engagiert und zeigen Initiative, wenn es darum geht, etwas in die Tat umzusetzen? Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnen Sie ebenso aus wie Kostenbewusstsein und unternehmerisches Denken? Wenn Sie darüber hinaus ein echter Teamplayer sind, auf den man sich verlassen kann, freuen wir uns sehr darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
Je nach Jobprofil wünschen wir uns Kandidaten mit einem guten Schul- oder Studienabschluss, Logistikaffinität sowie Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder eine abgeschlossene Berufsausbildung. Gute Englischkenntnisse, Mobilität und Flexibilität sowie eine persönliche Grundeinstellung, die im Einklang mit unseren Werten steht, rundet Ihr Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kühne + Nagel.
Standorte Inland
rund 130 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
1.400 Standorte in über 100 Ländern
- KN ist wirklich innovativ und ist in der Lage den schnellen technischen Fortschritten auf dem Markt zu folgen. Des Weiteren kann man sich intern ein großes Netzwerk aufbauen um sich intern ggf. auch umzuorientieren.
- Mitarbeiterportal
- Work-life-Balance
- Home Office
- Flexible Arbeitszeiten
- lernangebote
Jederzeit ein offenes Ohr, man hat immer einen Ansprechpartner. Azubis werden gefördert und unterstützt, auch vor Prüfungen. Auf MA wird Rücksicht genommen, wenn z. B. ein MA nicht in einem bestimmten Projekt arbeiten will. Betriebsrat ist sehr engagiert.
Vieles, ist an sich ein Super Arbeitgeber Urlaub und Weihnachtsgeld Bonus usw.
Mitarbeiter Rabatte ,Firmen Fitness Job Rad alles da. Private Krankenversicherung und eine Direktversicherung regelmäßige Mitarbeiter Events.
Wenn man sich anstrengt und Einsatz zeigt, wird das zumindest am Standort Bocholt, wahrgenommen und gefördert.
Das die sehr achten auf die Mitarbeiter das es keine Mobbing gibt, das wir alle gleich sind!
Hier wird viel illusioniert und geredet, was absolut keinen Sinn macht und einfach Quatsch ist.
Egal, wie gut die Gegenargumetnte sind, diese werden ignoriert, weil "Anweisung von oben".
Es gibt extra Abteilungen, die ( teuer) dafür bezahlt werden diesen Unsinn den Mitarbeiter(innen) zu verkaufen und umzusetzen....... Das Beste daran: diese Leute glauben sogar noch an den Quatsch den sie verzapfen.
Mitarbeitergespraeche, alle nur standartisiert, ausser du bist aus der Generation Z, hast einen besonderen Draht zu deinem Vorgesetzten bei denen spielt dann leider Leistung, Teamfähigkeit, Denken ueber den Tellerrand etc..soziale + fachl. Kompetenz keine allzu grosse Rolle.mehr, diese werden dann auch die Herachieleiter nur zu gern nach oben katapultiert.
1. klare Hierarchien im Unternehmen
2. schlechter Umgang mit Mitarbeitern
3. falsche Prioritäten gesetzt
4. keine Empathie
5. keine Wertschätzung
6. keine Beachtung von Qualifikationen
7. keine klare Kommunikation vorhanden
8. keine Führungsqualitäten
9. schlechte Arbeitsatmosphäre
10. toxisches Team
Mangelnde Wertschätzung
Kaum Gehaltserhöhungen oder Chancen darauf
Wenig Möglichkeiten für Weiterbildung
Die Überstunden, die man mehr oder weniger machen MUSS sollten ein Ende nehmen bzw. man sollte eine Gelegenheit bekommen, diese abzufeiern oder vernünftig auszahlen
Konzern-Arbeitsweise. Teils sehr langsame Prozesse, da viele Entidungsträger in die Prozesse involviert werden müssen. Dies kann, bei zu wenig freundlichen Erinnerungen auch mal zu Verzögerungen führen.
Das krasse „Reinpressen“ in die neuen Prozesse ohne Ausnahme. Die Firma will sich u.a. auf kleine und mittelständische Unternehmen konzentrieren, genau die vertragen aber so einen Prozess kaum. Mittlerweile geht es nur noch darum, den Statistiken gerecht zu werden und Rede und Antwort zu stehen, warum man diesen und jenen Auftrag eben nicht nach neuem Prozess abgewickelt hat. Es geht nicht mehr um das Interesse, den Auftrag bestmöglich abzuwickeln.
Weiterhin soll das Service Center helfen, aber alles wird so gestrickt, ...
In Sachen Nachwuchs müssen wir noch aktiver im Bereich "Public Relation" werden. Da reicht meiner Meinung nach nicht nur an Jobbörsen aktiv zu sein. Sondern bereits an Ortsansässigen KIGA und Grundschulen eine Duftmarke zu setzen. Feedbackkultur wieder mehr in den Fokus rücken.
Die Vorgesetzten sollen sich mal Gedanken machen, ob sie das eigentlich glauben was sie täglich erzählen.
Viele wollen hier Befehle erteilen aber niemand Verantwortung übernehmen.
Setzt gesunden Menschenverstand ein.
Personalabteilung und Management neu besetzen.
- Leistungen für AN erhöhen, um qualifiziertes Personal halten bzw. akquirieren zu können
- Offenheit gegenüber internen Wechseln, ominöse Absagen bei Übertreffen des Anforderungsprofils führen zu Kündigungen
-
Wie schon öfter hier geschrieben, die Struktur verbessern von oben nach unten. ZB Mitarbeiter Befragung durchführen, Vetternwirtschaft bekämpfen.
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 208 Bewertungen).
Es könnte innerhalb der Abteilung kaum besser sein.
Außerhalb dieser, gab es doch einige Grabenkämpfe, die nicht direkt, sondern durch viel Mailverkehr und lästern zu Tage traten. Auch hier ist das ehrliche und vor allem direkte Wort nicht gelebt und meines Erachtens nach auch nicht gewünscht. Bei zu starker persönlicher Kränkung wird der Vorgesetzte informiert.
Der Zusammenhalt ist über die Jahre und durch diverse Umstrukturierungen nicht mehr der stabilste, es werden zwar viele Mitarbeiterveranstaltungen angeboten die den Zusammenhalt fördern sollen, jedoch wird man dabei nicht das Gefühl los, das der ein oder andere auf seinen eigenen Vorteil aus ist.
Ist gut, solange man in seiner eigenen Bubble bleibt mit Kollegen, denen man vertraut. Man sollte aufpassen, wem man was erzählt, sonst wird es gegen einen verwendet. Teamarbeit gibt es hier nicht wirklich, die meisten sind egoistisch.
Manche hauen andere in die Pfanne, obwohl sie selbst den Fehler verschuldet haben, nur um bei dem Vorgesetzten gut dazustehen.
Ich habe super Kollegen gehabt, welche sich zu Freundschaften entwickelt haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).
Ebenfalls regt mich das Denglisch mittlerweile so auf. Sogar die Kollegen in den Zwanzigern machen sich darüber schon lustig, obwohl man meinen sollte die vertragen das. Was auch ein neues Phänomen ist, dass die Kommunikation von oben nach unten nicht mehr die beste ist. Infos und Details kommen zu spät oder manchmal auch gar nicht. Teilweise können die Vorgesetzten auf Nachfrage zu bestimmten Themen auch nicht antworten, weil es denen ebenfalls (noch) unbekannt ist. So geschehen z. B. beim neuen ...
Einmal die Woche wird man informiert. Die Infos haben teilweise überhaupt nichts mit meinem Arbeitsalltag zutun.
Top-down Prinzip funktioniert oftmals nicht. Folglich kommt es zu Fehlern in operativen Geschäftsabläufen.
Gefühlt gar nicht vorhanden, keine Absprachen oder das man wichtige Informationen bekommt von Teamleiter
Kommunikation von oben herab, wenn sie nicht hinter verschlossenen Türen stattfindet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 210 Bewertungen).
Weiterbildung bekommt man nur dann, wenn die Firma es für sich braucht. Karriere endet meist irgendwo in einer Sackgasse auf der Teamleiterebene wo man stets überlastet und unterbezahlt ist. interne Wechsel werden unterstützt.
die Ausbildung ist super, interner Betriebsuntericht zusätzlich zur Berufsschule, Prüfungsvorbereitungskurse und man lernt in den einzelnen Abteilungen das echte Leben kennen
Es gibt eine ganze Menge interessanter Abteilungen. Ein interner Wechsel ist unkompliziert und wird meist begrüßt.
alle Mitarbeiter werden Ständig geschult und für viele gibt es Aufstiegsmöglichkeiten, es muss halt passen.
spätestens mit Mitte 30 ist hier mit allem Schluß, wozu also Mitarbeiter weiterbilden
