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Kühne + 
Nagel
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 937 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 937 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Kühne+Nagel – das sind über 74.000 Menschen in über 100 Ländern, die jeden Tag ihr Bestes geben, um die Logistik nachhaltig zu verändern! Mit langjähriger Erfahrung und Leidenschaft unserer Kolleginnen und Kollegen entwickeln wir gemeinsam innovative Technologien, die uns z.B. CO2-neutrale Transporte ermöglichen. So schaffen wir einzigartige Kundenerlebnisse in der Seefracht, Luftfracht, im Landverkehr und in der Kontraktlogistik.

Entdecken Sie die Jobvielfalt bei Kühne+Nagel

Jedes Jahr bieten wir Ihnen hunderte Job-Möglichkeiten, um bei uns Ihre Karriere zu starten. Ob Logistik, Vertrieb oder IT, Einsteiger oder Berufserfahren – bei uns finden Sie Ihren eigenen Weg. Gestalten Sie mit Ihren Fähigkeiten die Logistikdienstleistung der Zukunft!

Alle Stellenangebote finden Sie auf: jobs.kuehne-nagel.com
Lernen Sie jetzt unsere Kolleginnen und Kollegen kennen und erfahren Sie, wie jeder Einzelne von ihnen zum Erfolg von Kühne+Nagel beiträgt.

Hier geht's zum Video!

Wie ist es, bei Kühne+Nagel zu arbeiten?

+ Marian, System Engineer in Hamburg:

„Die Kollegen und Kolleginnen, mit denen ich zusammen arbeite, würde ich nicht tauschen wollen! Ein gutes Team gehört zu den wichtigsten Faktoren für mich, um mich wohl zu fühlen.“

+ Mirco, Projektmanager für kontinuierliche Verbesserungsprozesse in Hamburg:

„Ich arbeite seit 15 Jahren bei Kühne+Nagel und konnte mich laufend weiterentwickeln. Meine Vorgesetzten haben immer in meine Fähigkeiten vertraut und mich in meiner Entwicklung gefördert.“

+ Karsten, Manager Terminal Handling in Eching:

„Bei Kühne+Nagel werde ich wertgeschätzt und bin nicht nur eine Nummer! Ich leiste viel in meinem vielseitigen Aufgabengebiet – und bekomme genauso viel Anerkennung und positives Feedback zurück.“


Mehr Einblicke in die Arbeitswelt von Kühne+Nagel gibt’s auf:

Instagram: @kuehne_nagel_karriere_dach
Facebook:https://www.facebook.com/KuehneNagelGroup/
Xing: www.xing.com/company/kuehne-nagel
YouTube: Kühne + Nagel auf YouTube

Produkte, Services, Leistungen

Kühne+Nagel - Wir gestalten die Logistik von morgen

Maßgeschneidert. Schnell. Immer auf den Punkt. Wir schaffen die beste Lösung für unsere Kunden.

Ob in der Seefracht, der Luftfracht, in der Kontraktlogistik oder im Landverkehr - Kühne+Nagel zählt zu den global führenden Unternehmen der Logistikbranche.

Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Darauf sind wir stolz.

Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweit wichtigsten Branchen

In unserer täglichen Arbeit legen wir den Fokus auf exzellente Ergebnisse. Um diese zu erreichen, sorgen unsere Mitarbeitenden in den Niederlassungen überall auf der Welt dafür, dass die Räder in der Logistik reibungslos ineinandergreifen.

Triebwerkslogistik für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt. Interior für Luxushotels rund um den Globus. Pharmaprodukte für die Gesundheitsindustrie. Kunden der vielfältigsten Branchen weltweit vertrauen auf unser Know-how.

Möchten auch Sie mit uns gemeinsam die Logistiklösungen von morgen gestalten?

Perspektiven für die Zukunft

Wie wir wurden, wer wir sind.
Wir stehen für Bewegung – seit über 130 Jahren. Um auf eine derart lange Tradition zurückblicken zu können, sind Lebendigkeit und Agilität im Herzen wie im Kopf notwendig. Beides ist uns eigen, beides beweisen wir Tag für Tag. Innovationsgeist, Querdenkertum und der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen, macht uns zu einem gesunden, finanzstarken Unternehmen und internationalen Player der Branche. Unser Logistik-Know-how und unser Produktportfolio verbinden uns mit zahlreichen Branchen, beispielsweise der Automobil- oder Pharmaindustrie. Als vertrauensvoller Partner können sich unsere Kunden auf uns verlassen. Weltweit und rund um die Uhr.
Die Zukunft liegt über dem Tellerrand.
Gerade im Bereich Logistik gehört Globalisierung zur Normalität. Jeder, der sich mit Warentransport auseinandersetzt, handelt nach dem Motto: Überschreite Grenzen. Logistik bedeutet jedoch weit mehr, als Waren von A nach B zu transportieren. In einer globalisierten Welt gilt es viel mehr, weltweite Versorgungsketten mittels innovativer Technik und Informationstechnologien zu organisieren. Dieser anspruchsvollen und spannenden Aufgabe stellen wir uns jeden Tag aufs Neue – mit Wissen, Kreativität und Flexibilität. Durch die internationale Herstellung von Produkten hat die Bedeutung der Logistik für die Weltwirtschaft enorm zugenommen, Tendenz steigend.
Vor diesem Hintergrund bieten wir Ihnen ein interessantes, zukunftsorientiertes und modernes Arbeitsumfeld mit hervorragenden Perspektiven und vielfältigen Karrierechancen in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche. Steigen Sie jetzt ein!

Kennzahlen

MitarbeiterMehr als 74.000 weltweit, rund 14.000 in Deutschland
Umsatz21.094 Mio. CHF Nettoumsatz in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 847 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • KantineKantine
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • CoachingCoaching
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Kühne + Nagel über Benefits sagt

► Flexible Arbeitszeiten
► Kantine
► Essenszulagen
► Gesundheitsmaßnahmen (Massagen, Rabatt im Fitnessstudio etc.)
► Betriebsarzt
► Coaching
► Parkplatz
► gute Verkehrsanbindung
► Mitarbeiterhandys
► Mitarbeiterbeteiligung
► Mitarbeiter-Events
► Beratung zur Kinderbetreuung
► Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln
Welche Lohnnebenleistungen bieten Sie sonst noch?
► Betriebliche Krankenzusatzversicherung
► Vermögenswirksame Leistungen
► Betriebliche Altersvorsorge
Bitte beachten Sie, dass nicht alle der hier aufgeführten Leistungen an allen Standorten zur Verfügung stehen. Falls Sie wissen möchten, ob ein spezielles Unternehmensangebot an Ihrem Wunschstandort existiert, bitten wir Sie, uns unter unserer Hotline zu kontaktieren: +49 (0)40 30 333-1261.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir helfen dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.

Ob Schüler/in, Student/in, Absolvent/in oder Berufserfahrene/r – uns ist bewusst, dass jeder Einzelne bei Kühne+Nagel täglich mit Motivation und Leidenschaft für uns im Einsatz ist. Wer im Job sein Bestes gibt, kann von uns das Beste erwarten, wenn es um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben geht. Wir unterstützen daher die Gesundheit unserer Mitarbeiter und bieten vielseitige Möglichkeiten, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Unsere Work-Life-Balance-Initiative „In Balance“ beinhaltet familienfreundliche und gesundheitsfördernde Angebote, von denen jeder Mitarbeitende profitieren kann.
Wir sind ein ausgezeichneter Arbeitgeber.
Unabhängige Stellen, wie das Trendence Institut, ermitteln jährlich die besten Arbeitgeber Deutschlands. Wir sind stolz darauf, jedes Jahr zu den 100 beliebtesten Arbeitgebern Deutschlands zu zählen.
In einem der größten Nachwuchswettbewerbe der Logistikbranche „BEST AZUBI“ unterziehen sich interessierte Azubis einem mehrwöchigen, anspruchsvollen Wissenstest. Unsere zukünftigen Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung belegen hier seit Jahren die Spitzenplätze.
Wie Sie sehen, bieten wir allen die Chance, persönliche Ziele zu erreichen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dies steht auch im Einklang unserer fördernden Unternehmenskultur – schließlich sind unsere Mitarbeitende höchstes Gut. Wir freuen uns über jeden Einzelnen, der persönliche Erfolge feiert.
Wir geben Raum für Entwicklung. Fachlich wie persönlich.

In unserem Unternehmen arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten. Deshalb geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, individuell zu lernen und sich gezielt zu entwickeln. Zu diesem Zweck stellen wir professionelle Verfahren und zielgruppenspezifische Maßnahmen zur Verfügung. Angefangen bei internen Seminaren über Entwicklungsangebote durch Projektorganisation und Jobrotation bis hin zu Stipendien, Förderungsmaßnahmen des Führungsnachwuchses oder High-Potential-Programme. Immer im Fokus: beste Perspektiven für unsere Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob Spediteur, Lagermitarbeiter, Softwareentwickler oder Marketing Manager, egal ob Einsteiger oder Profi – uns begeistern Menschen mit Persönlichkeit und Herzblut. Für unsere Ziele und Visionen brauchen wir Charaktere, die anpacken können und Freude daran haben, Entscheidungen eigenständig zu treffen.

Bei Berufsstartern sind ein guter Schul- oder Studienabschluss und erste Praktikumserfahrungen ohne Zweifel wichtig. Noch wichtiger sind für uns jedoch die persönliche Motivation und der Wille, etwas zu bewegen.
Deshalb sind unsere Traineeprogramme sowie Ausbildungs- und Studienplätze so ausgerichtet, dass Sie persönliche Stärken einsetzen, Dinge gestalten und individuelle Fähigkeiten ausbauen können.

Unsere Lagerhaltungssysteme sind hochkomplex und basieren auf modernster Technik. Dafür brauchen wir nicht nur reine Logistikexperten, sondern auch fachmännische Ingenieure. Diese Vielseitigkeit macht die Logistik zu einer der spannendsten und zukunftsträchtigsten Branchen der Welt.
Ob kaufmännisch oder technisch orientierte Arbeitsschwerpunkte, bei uns erwarten Sie spannende Aufgabengebiete, u.a. in folgenden Bereichen:

  • Transport und Logistik
  • Seefracht
  • Luftfracht
  • Landverkehr
  • Kontraktlogistik
  • Administration
  • Finance & Controlling
  • Sales & Marketing
  • IT
  • Human Resources

Gesuchte Qualifikationen

Sie gehen den Dingen gerne auf den Grund, sind engagiert und zeigen Initiative, wenn es darum geht, etwas in die Tat umzusetzen? Kommunikationsstärke und Konfliktfähigkeit zeichnen Sie ebenso aus wie Kostenbewusstsein und unternehmerisches Denken? Wenn Sie darüber hinaus ein echter Teamplayer sind, auf den man sich verlassen kann, freuen wir uns sehr darauf, Sie in unserem Team willkommen zu heißen!
Je nach Jobprofil wünschen wir uns Kandidaten mit einem guten bis sehr guten Schul- oder Studienabschluss, Logistikaffinität sowie Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder eine abgeschlossene Berufsausbildung. Sehr gute Englischkenntnisse, Mobilität und Flexibilität sowie eine persönliche Grundeinstellung, die im Einklang mit unseren Werten steht, rundet Ihr Profil ab.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kühne + Nagel.

  • Bei Fragen kontaktieren Sie unser HR Talent Sourcing Center unter:

    Tel.: +49 (0)40 30 333-1261

  • Bitte haben Sie dafür Verständnis, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen annehmen können. Neben Angaben zur Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung sollten diese auch ein aussagekräftiges Motivationsschreiben, einen aktuellen Lebenslauf sowie ggfs. Abschluss-, Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse enthalten. Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem unter: jobs.kuehne-nagel.com.

  • 1. Lassen Sie sich nicht verbiegen: Als authentische Persönlichkeit können Sie Ihre Stärken gezielt einbringen und durch Ihren einzigartigen Charakter – mit allen Ecken und Kanten – überzeugen.
    2. Seien Sie sich bewusst, wer Sie sind und was Ihnen wichtig ist: Passen Ihre Werte mit den Leitgedanken potenzieller Arbeitgeber zusammen?
    3. Seien Sie mutig: Schreiben Sie auch Initiativbewerbungen, diese sind bei Kühne+Nagel der Grundstein vieler Karrieren.
    Aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserer Website unter:
    jobs.kuehne-nagel.com
    Für Fragen zu unserem Unternehmen, einzelnen Stellenausschreibungen oder Ihren generellen Einstiegsmöglichkeiten bei uns kontaktieren Sie uns einfach direkt unter: +49 (0)40 30 333-1261.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Online-Bewerbungssystem.

  • Generell laden wir geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch ein, um einander im persönlichen Dialog kennenzulernen. Abhängig von der jeweils zu besetzenden Position führen wir ggf. auch spezifische Eignungstests durch, um uns ein Bild von den fachlichen Voraussetzungen und sozialen Kompetenzen zu machen.

Standorte

Standorte Inland

rund 130 Standorte in Deutschland

Standorte Ausland

1.400 Standorte in über 100 Ländern

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mir fällt da halt wirklich nur das Urlaubs/ Weihnachtsgeld ein.
Bei uns gibt es zumindest jetzt für SA einsetzte Gutscheine im Wert von 35€ extra dazu, Auswahl ist aber lächerlich...
Sehr aufgeschlossene und nette Kollegen, die nicht das Klischee des Azubis der nur Kaffee kocht vertreten, sondern die wirklich versuchen mir möglichst viel mitzugeben.
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Es ist ein sicherer Job, alle sind freundlich zueinander und immer für einen da. Man hat immer Ansprechpartner bei Problemen
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Tolle Teams und KollegInnen, hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und Personalentwicklungsmöglichkeiten.
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Aktuell leider nicht so viel um ehrlich zu sein. Es hat sich leider viel zum negativen verändert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 435 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Auszubildende erst kurz vor Ausbildungsende meistens erfahren ob sie übernommen werden oder nicht. Sowie Mütter und Väter welche in der Elternzeit waren meist vergessen werden eingeplant zu werden und wieder nur kurz vor knapp erfahren was Sache ist. Mitarbeiter erfahren allgemein immer nur kurz vor knapp was Sache ist. Egal um was es geht. Die Rücksprache ist sehr schlecht.
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Weitergabe von Tätigkeiten außerhalb der Stellenbeschreibung ist oft nicht nur temporär
Teilweise Willkürlicher Umgang mit Mitarbeitenden in besonderen Situationen oder außergewöhnlicherem Krankenstand.
Teilweise auch hier einfach fehlende Kommunikation und/oder Empathie
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- Manchmal werden Auszubildende aus ihrer aktuellen Abteilung herausgezogen um in einer anderen Abteilung zu helfen, wenn das Arbeitsaufkommen sehr hoch ist
Gehaltspakete sind veraltet und nicht marktgerecht (dank geizigem Aufsichtsrat), Mitarbeiter werden nicht genügend gewertschätzt, „Hire and Fire“ Politik
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- zu wenig Toiletten
- hohe Staubbelastung in den Arbeitsbereichen
- nicht genug Wertschätzung
- Profit im Mittelpunkt
- Schlechtes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 348 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich auch mal auf Ehrlichkeit besinnen und nicht nur versuchen jedem Mitarbeiter zuzureden. Wenn es jemanden gibt der seine Arbeit nicht mehr bewältigen kann in der reinen Arbeitszeit ist es manchmal auch angebracht das der oberen Etage so mitzuteilen. Dann würden sich nicht 20% täglich kaputt machen müssen um zu Feierabend auch Feierabend zu haben. Dies ist allerdings schwer wenn alles nur schön geredet wird weil es ja läuft.
Management überprüfen, Mitarbeiter zu Umständen und Zufriedenheit direkt befragen, Mobbing/Ungleichberechtigung/sexuelle Belästigung und jeglicher Art von unangemessenem Verhalten, das anderen schadet, nachgehen!
Von einer Firma in dieser Größe hätte ich erwartet, dass sie über dem Mindestlohn bezahlt (und wenn schon nicht, dann wenigstens nicht darunter!)
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Eine entlohnende Differenzierung zwischen Lagerhelfern, Staplerfahrern, klärfall Mitarbeitern, Sperrlager Mitarbeitern und Multiplikatoren schaffen, eine wegezeit zur Pause , umziehzeiten zu Arbeitsbeginn, jedem Mitarbeiter die gleichen Chancen einräumen, Zeitkonto Abrechnung im Minutentakt , so daß jeder die Chance hat seine Minuszeit auszugleichen
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Weniger ist manchmal mehr. Echte MItarbeiterbeteiligung und partnerschaftliche Kommunikation braucht weniger bunte Bilder. Einsatz von Resourcen entsprechend der Arbeitsbelastung ist wichtiger als tolle "Work Life Balance-Programme
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Mobiles Arbeiten. Bessere Kommunikationsstrukturen über sämtliche Business und Functional Units. Interne Wechsel sollten nicht überkompliziert gemacht werden. Höhenverstellte Tische für jeden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 335 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 151 Bewertungen).


Leider sehr unterschiedlich. Kollegen halten sich nicht an die abgesprochenen Vereinbarungen und wollen einen an das Messer liefern. Auf der anderen Seite gibt es super Kollegen mit denen eine Zusammenarbeit ein enormer Gewinn für ein Projekt ist.
3
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Mitarbeiter sind nicht motiviert. Management macht viel durch leere Versprechung und Unprofessionalität kaputt. Kein Zusammenhalt des Teams.
3
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Der ist soweit top, ohne diesen würde es in diesem Standort nicht so gut aussehen wie die Zahlen es aussagen.
4
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Gut bis sehr gut die meisten kommen gut bis sehr gut miteinander klar. (Es gibt immer Ausnahmen)
4
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Jeder versucht auf den anderen einzugehen. Wichtig ist, dass alle gerne auf Arbeit sind
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 151 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).


Sehr schlecht, wie oft in einem Konzern. Ganz besonders katastrophal und nahezu kurios fand ich die Kommunikation meiner Führungskraft. Oft haben wir per Zufall seine Abwesenheit, Krankheit etc. mitbekommen und ich kann mich an mehrere Fälle erinnern. dass wir gar nicht wussten, ob und wann er wieder zurück kommt. Sowas habe ich bisher in keinem anderen Unternehmen erlebt. Ich kann mich aber auch an sehr emotionale und wenig konstruktive E-Mails von meiner Führungskraft erinnern, für die ich
und meine Kollegen ...
1
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Hieran muss noch gearbeitet werden. Oft werden Infos an falsche Stellen weiter gegeben und relevante kommen dafür nicht an. Das liegt aber auch teilweise an den stationären Unterschieden der Positionen. Manche Standorte haben andere Gegebenheiten oder Bedürfnisse und daher sind die Aufgaben nicht immer laut Stellenbeschreibung vergeben
3
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Das Top-Management ist viel zu weit weg vom Tagesgeschehen, daher kann man das was von ganz oben kommt oft schlicht vergessen. Sprunghafte Entscheidungsfreudigkeit kombiniert mit mangelnder Kompetenz führen leider oft dazu das einige Themen gar nicht erst an das Top-Management herangetragen werden. Man hilft sich eben selbst.
1
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Die firmeninterne Kommunikation ist leider mangelhaft. Auch große Veränderungen werden größtenteils nur über Verteilermails
kommuniziert und dann durchgeführt. Von Change Management keine Spur, von dem
Thema hält der Vorstand und der Aufsichtsrat aber auch nicht viel, so dass man hierfür auch keine Experten einstellt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 166 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 154 Bewertungen).


Weiterbildung und Karriere-Aufstieg gibt es hier nur für Lieblinge und nicht für die normalen Mitarbeiter... Und es kann nicht sein das ein Bereichsleiter jemanden sagt das man verschiedene Möglichkeiten hat, ausser Teamkoordinator zu werden, da wird einem gesagt das man zu nichts zu gebrauchen ist und keinerlei Chance bekommt wie andere mit deutlich weniger Kompetenz und Erfahrung... Absolut unterste Bodenhaltung...
1
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Ja, ist möglich, wenn du dein Mund hältst alles machst was man dir sagt und du deine Kollegen verkaufst wie ein Stück Brot. Dann biste schnell ein Tl oder SL, unabhängig ob du es drauf hast oder nicht.
Du musst nicht kompetent sein, es reicht wenn du die Leute als Maschinen siehst und nicht als Mensch.
3
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Man bekommt Weiterbildungen, sofern diese zum eigenen Profil passen und sinnvoll sind. Karriere ist zwar möglich, dann opfert man sich allerdings komplett für die Firma. Unter Führungskräften findet man zum Teil recht junge und unerfahrene Arbeitskräfte.
4
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Keine Chance! Die ach so wichtigen PPRs (Bewertungsgespräche) werden selbst bei positiver Bewertung des Teamleiters von Management negativ abgeändert um Gehaltserhöhungen oder Aufstiege abzulehnen (Kostenminimierung immer im Vordergrund!)
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- Wer will, der wird bei Kühne + Nagel auch gefördert
- Potenzial wird erkannt und dementsprechend auch behandelt
- Viele Aufstiegschancen
- Verkürzung der Ausbildung möglich (bei entsprechenden Leistungen)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 154 Bewertungen lesen

Gehälter

51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 793 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann156 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Teamleiter:in40 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Lagerist:in38 Gehaltsangaben
Ø28.000 €
Gehälter für 66 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kühne + Nagel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kühne + Nagel
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards