Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Logistik berührt jeden Aspekt unseres Lebens – von den Gütern, die wir täglich konsumieren, bis zur Gesundheitsversorgung, auf die wir uns verlassen. Bei uns geht deine Arbeit über Logistik hinaus: Sie ermöglicht die kleinen und großen Momente des Lebens für Menschen auf der ganzen Welt.
Als ein global führendes Logistikunternehmen mit der Vision, unsere Welt weiterzuentwickeln, bieten wir dir ein sicheres und stabiles Umfeld. Hier macht deine Arbeit einen echten Unterschied. Ob die Lieferung von Lebensmitteln, die Entwicklung nachhaltiger Transportlösungen oder gesellschaftliches Engagement – deine Arbeit bewirkt mehr, als du dir vorstellen kannst.
Unsere Historie
Gegründet im Jahr 1890 in Bremen, hat sich Kühne+Nagel von einer traditionellen Spedition zu einem weltweit führenden Logistikunternehmen entwickelt. Heute mit Hauptsitz in der Schweiz, blicken wir auf über 130 Jahre Erfahrung zurück – geprägt von stetigem Wandel, Innovation und Vertrauen. In dieser Zeit sind wir zu einem globalen Partner geworden, der hochspezialisierte Lösungen für unterschiedlichste Branchen anbietet. Mittlerweile vertrauen uns über 400.000 Kunden weltweit – dank unseres Fachwissens, unseres globalen Netzwerks und unserer Innovationskraft.
Unsere Expertise
Kühne+Nagel bietet Logistikdienstleistungen für eine Vielzahl von Branchen an. Ob in der Luft- und Raumfahrt, im Gesundheitswesen, in der Halbleiterindustrie oder für erneuerbare Energien – wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Branche zugeschnitten sind. Dabei spielt keine Rolle, ob es um den sicheren Transport empfindlicher Güter wie Arzneimittel oder um reibungslose Zollabwicklungen geht: Unser fundiertes Fachwissen, unser globales Netzwerk und unsere Technologien machen uns zu einem bevorzugten Logistikpartner für Unternehmen auf der ganzen Welt.
Mehr als Logistik
Für uns geht es um mehr als Logistik. Wir möchten einen Beitrag zum täglichen Leben aller Menschen leisten. Die Produkte, die wir konsumieren, die Technologien, auf die wir uns verlassen und die medizinische Versorgung, die uns schützt – all das ist ohne zuverlässige Logistik nicht denkbar. Mit deiner Arbeit bei uns trägst du dazu bei, die alltäglichen und besonderen Momente des Lebens möglich zu machen – indem dank dir wichtige Güter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Ganz gleich, welche Position du bei uns hast oder welche Aufgaben zu übernimmst: Du spielst eine entscheidende Rolle in der Gestaltung unserer aller Zukunft.
Was das Arbeiten bei uns ausmacht: Hier geht's zum Video!
Alle Stellenangebote findest du auf: jobs.kuehne-nagel.com
Mehr Eindrücke erhältst du auf Social Media: LinkedIn, Instagram, Facebook
Was uns bewegt - Wir gestalten die Logistik von morgen
Maßgeschneidert. Schnell. Immer auf den Punkt. Wir schaffen die beste Lösung für unsere Kunden.
Ob in der Seefracht, der Luftfracht, im Landverkehr oder in der Kontraktlogistik - Kühne+Nagel zählt zu den global führenden Unternehmen der Logistikbranche.
Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Darauf sind wir stolz.
Was unsere Kunden bewegt - Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweit wichtigsten Branchen
In unserer täglichen Arbeit legen wir den Fokus auf exzellente Ergebnisse. Um diese zu erreichen, sorgen unsere Mitarbeitenden in den Niederlassungen überall auf der Welt dafür, dass die Räder in der Logistik reibungslos ineinandergreifen.
Triebwerkslogistik für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt. Interior für Luxushotels rund um den Globus. Pharmaprodukte für die Gesundheitsindustrie. Kunden der vielfältigsten Branchen weltweit vertrauen auf unser Know-how.
Eine Karriere bei Kühne+Nagel bietet mehr, als du dir vorstellen kannst – sie bietet dir die Chance zu wachsen, dich einzubringen und wirklich etwas zu bewirken. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jede:r Mitarbeitende wertgeschätzt, gestärkt und inspiriert wird, das eigene Potenzial voll zu entfalten. Mit unserer langen Tradition und einer klaren Vision für die Zukunft treiben wir den Fortschritt an der Seite unserer Kunden, Kolleg:innen und der Gesellschaft voran.
Wir bieten dir damit ein interessantes, zukunftsorientiertes und modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Perspektiven und vielfältigen Karrierechancen in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche.
Ausbildung bei Kühne+Nagel: Dein Login für die Logistik
Unsere Auszubildenden und dual Studierenden sind nicht nur Teil einer rund 800-köpfigen Community aus Azubis und Studierenden – sie gehen von Tag 1 an vor allem auf eine spannende (Ausbildungs-)Reise quer durch die Welt der Logistik.
Mit acht Ausbildungsberufen und dem dualen Studium bieten wir tolle Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen, fachlichen wie auch persönlichen Entwicklungschancen.
Erfahre mehr über die Ausbildung und das duale Studium bei Kühne+Nagel.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.529 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtArbeitsplatz & Sozialleistungen
Gesundheit & Wellbeing
Weiterentwicklung
Unsere Kultur und Werte
Als ein weltweit führendes Logistikunternehmen leben wir von Innovationen und streben nach Exzellenz. Unser Handeln ist geprägt von einer hohen Kundenorientierung und einer unternehmerischen Denkweise. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, Eigeninitiative zu zeigen – sei es durch die Optimierung von Prozessen, einwandfreien Kundenservice oder durch das Vorantreiben echter Veränderungen. Bei uns wirst du darin bestärkt, einen Beitrag zum Erreichen unserer gemeinsamen Vision zu leisten und einen Unterschied zu machen.
Wir lebeneine Kultur der Vielfalt. Mit Kolleg:innen mit über 100 Nationalitäten schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und fördern eine Kultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert. Wir glauben an die Stärke von Teamarbeit und an gemeinsamen Erfolg – in einem Umfeld, in dem jede:r dazugehört.
Deine Karriere bei Kühne+Nagel ist eine Reise des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung. Ganz gleich, ob du neue Verantwortung in deinem Bereich übernimmst, internationale Erfahrungen sammelst oder dein Fachwissen bereichsübergreifend erweiterst – wir bieten ein Umfeld, das mit ungeahnten Möglichkeiten zu persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung inspiriert.
Arbeiten bei Kühne+Nagel ist mehr als Logistik – wir setzen uns dafür ein, einen echten Unterschied zu machen: für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Gesellschaft. Von der Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks bis hin zum gesellschaftlichen Engagement – Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Handelns. Gemeinsam gestalten wir eine lebenswerte Zukunft.
Worauf du dich freuen kannst
Bei Kühne+Nagel zu arbeiten, bedeutet, Teil eines dynamischen und global vernetzten Teams zu werden. Wir bieten:
Unsere Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst und unsere Jobs reichen weit über Logistik hinaus.
Bei uns erwarten dich spannende Aufgabengebiete – sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene, u.a. in folgenden Bereichen:
Jede:r hat Talent – davon sind wir überzeugt. Unsere Jobprofile haben unterschiedliche Anforderungen, sodass für jede:n etwas dabei ist. Worauf wir z. B. achten, ist ein passender Schul- und/oder Studienabschluss, Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder eine abgeschlossene Berufsausbildung, Interesse an Logistik sowie Englischkenntnisse. Noch wichtiger sind für uns allerdings die persönliche Motivation und echte Teamplayer-Mentalität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kühne + Nagel.
Standorte Inland
Rund 118 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
Mehr als 1.300 Standorte in knapp 100 Ländern
Die MA sind immer für die Azubis da und Hilfsbereit. Viele gehen auf Wünsche ein, wie bei mir. Ich bat den Vertrieb kenne lernen zu dürfen und es hat mir sehr gut gefallen. Nun bin auch im Vertrieb tätig. Lernen ist gestattet wenn die Arbeit erledigt ist.
Ich bin in meiner Abteilung sehr zufrieden. Wir halten zusammen und es wird darauf geachtet, dass nach anstrengenden Phasen auch ruhigere Phasen kommen. Führungskräfte hören ihren Mitarbeitenden zu und nehmen die Anliegen ernst.
Sicherere Arbeitsplatz, modernes und klimatisiertes Büro, freundliche Angestellte, nicht zu versteift und somit eine lockere Atmosphäre
Alle Kollegen sind Ned und verstehen sich untereinander. Auch zwischen den Abteilungen versteht man sich gut
Die Kollegen mit denen man teilweise trotzdem noch Spaß hat, obwohl wir zu viel zu tun haben
Am Standort Duisburg habe ich viele strukturelle und zwischenmenschliche Schwächen erlebt. Die Arbeitsatmosphäre war von Grüppchenbildung, Ausgrenzung und Misstrauen geprägt. Vorgesetzte agierten häufig laut, cholerisch und ohne echte Lösungsbereitschaft, teilweise mit schikanösem Verhalten. Gleichberechtigung war stark abhängig von Abteilung, Funktion und Status im Unternehmen. Verbesserungsvorschläge wurden als Kritik verstanden und entsprechend abgeblockt. Auch bei der Ausstattung mangelte es an professionellen Arbeitsmitteln. Kommunikation wirkte nach außen strukturiert, brachte aber intern kaum echte Transparenz oder Lösungsorientierung. Insgesamt spiegelte das Innere des Standorts ...
Der Umgang mit Mitarbeiter*innen ist eine Katastrophe. Leistung, Performance und langjährige Mitarbeit zählen überhaupt nichts bei den zentralen Entscheidungsträger*innen. Bei Rationalisierungen wird mit Mitarbeiter*innen umgegangen a lá American Style - austauschbar wie ein Pizzabelag. Keine respektvolle und schon gar nicht anerkennende Kommunikation, rein kommen, Koffer packen und tschüss...
Nur die finanziellen Einsparungen zählen, aber diese Art des Umgangs mit Mitarbeiter*innen wird das Unternehmen in Zukunft viel mehr Geld kosten, als eingespart wird. Wer hire & fire mag, ist hier richtig. ...
Die wirtschaftsbedingten Sparmaßnahmen sind teils nachvollziehbar aber wirken zu anderen Teilen im Team teilweise nicht fair, insbesondere angesichts der zwar hinter den Planungen liegenden aber weiterhin positiven Geschäftsergebnisse. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bestehende Mitarbeitende weniger anerkannt werden, obwohl sie bei reduzierter Kapazität gleiche oder höhere Leistung erbringen müssen. Mehr Transparenz und Einbindung könnten das Verständnis und die Akzeptanz deutlich verbessern.
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wer für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Das sind überwiegend die „kleinen“ Mitarbeiter, die den Tanker am Laufen halten. Umso bedauerlicher ist das Verhalten in den vergangenen Jahren, wo Mitarbeiter mit kurzen Fristen und Aufhebungsverträgen hinausgebeten werden, teilweise ohne das vorher selbst die Vorgesetzten informiert waren. Es herrscht mittlerweile eine unangenehme Atmosphäre der Angst und die Mitarbeitermotivation ist nicht mehr gegeben (durch Einstellungsstopps, Reisestopps, ausbleibende Gehaltserhöhungen, gestrichene Weihnachtsfeiern etc.).
Die gesamte interne Kommunikation bei ...
Das Unternehmen und insbesondere der Standort Offenbach müssen moderner werden. Es sollte mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden gezeigt und die Home-Office-Regelung verbessert werden – die aktuelle Regelung ist fast zwei Jahre alt, und seitdem sind viele neue Mitarbeitende hinzugekommen, die dadurch quasi für die Erfahrungen bereits ausgeschiedener Kolleginnen und Kollegen mitverantwortlich gemacht werden. Zudem sollte der Standort attraktiver gestaltet werden, zum Beispiel durch höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeitenden und nicht nur für ausgewählte Personen.
Menschlicher werden. Wir sind keine Zahl auf einem Lohnzettel, wir arbeiten täglich hart die Ziele des Konzerns zu erreichen - wir können nichts dafür, wenn dies nicht gelingt.
Man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihnen, gerade in schwierigen Situationen zeigen, dass gesehen wird was sie täglich leisten.
Es sind gleiche Dinge und Momente, die es ausmachen können, dass Mitarbeiter mehr leisten.
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 334 Bewertungen).
Wg. der geplanten Verlegung wesentlicher Teile der IT ins Ausland leidet auch der Kollegenzusammenhalt immer mehr; Globale IT ist auf verschiedene Standorte Europaweit verteilt, aber Dienstreisen sind nur noch in Ausnahmefällen möglich
Alle Kollegen sind sehr Hilfsbereit und unterstützen sich. Die meisten scheuen auch nicht davor zurück auch mal bei Arbeiten außerhalb Iheres Bereich zu Unterstützen.
Diese ist sehr gut und selten irgendwelche Probleme (bei anderen Mitarbeitern & direkten Kollegen) mitbekommen.
Die Kollegen halten bestens zusammen. Die Unterstützung ist sogar Abteilungsübergreifend gegeben.
Unser Team in Berlin ist einfach 1a und passt gut zusammen, unterstützt sich gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 372 Bewertungen).
Die Kommunikation ist die größte Schwäche von Kühne & Nagel. Intern steht die Abkürzung KN auch gerne für „keine Nachricht“. Wichtige Entscheidungen oder Themen werden meist gar nicht oder verspätet kommuniziert. Von dem aktuellen Stellenabbau haben die Mitarbeiter beispielsweise aus der Presse erfahren, in der internen Kommunikation gab es hierzu keinerlei Information.
Es entsteht oft der Eindruck, dass das obere Management keinerlei Empathie besitzt und auch keinen Willen zur Besserung zeigt. Es gibt viele Floskeln, am Ende wird man aber ...
In unwichtigen Dingen wird man überschüttet, zb die Teilnahme an irgendwelchen Umfragen dessen Ergebnis am Ende sowieso keinen mehr interessiert.
Bei anderen wichtigen Themen wird man hängen gelassen oder an den BR oder direkte Führungskraft verwiesen, die oft selbst keine Antwort haben.
Meetings, die bestimmte Bereiche betreffen und zentral abgehalten werden, enthalten so viele Abkürzungen und Fachbegriffe das wir Sacharbeiter gar nicht verstehen, wovon da überhaupt geredet wird.
Man erwartet aber, dass jeder in der KN Welt alles weiß, dies ...
Nach außen wird der Eindruck vermittelt, dass im Team regelmäßig und offen kommuniziert wird, insbesondere in Besprechungen, in denen Fortschritte und Ziele vorgestellt werden. In der Praxis bleibt dies jedoch oft oberflächlich und wenig zielführend. Es fehlt an echter, lösungsorientierter Kommunikation. Statt konstruktiv über Herausforderungen oder Probleme zu sprechen, wird häufig über einzelne Personen geredet, ohne diese in die Gespräche einzubeziehen. Dies fördert ein Klima des Misstrauens statt Zusammenarbeit. Probleme werden eher verwaltet als aktiv gelöst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 310 Bewertungen).
Sinnloses Trainings fernab von zu Hause für Mitarbeiter und keine gute Behandlung für Azubis - ich wurde Zeuge, wie neue Schüler gemobbt wurden. Einarbeitung ohne ende verlängert nur um dich vor Ort halten - du kannst kein Home Office machen.
Es gibt viele Möglichkeiten auf Trainings zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, allerdings sind die Aufstiegschancen eher gering. Es gibt wenig Fluktuation bei den Führungskräften und somit selten neue Positionen.
Wer sich weiterbilden will, dies vernünftig begründen kann, der kann sich auch weiterbilden. Es ist eine Hol Schuld und keine Bring Schuld.
Wer sich entwickeln möchte, wird hier gefördert.
Eigeninitiative muss definitiv vorhanden sein.
Kann ich leider noch nicht viel dazu sagen, aber es gibt definitiv weiterbildungsangebote
