Kühne + Nagel als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 1.607 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeiten bei Kühne+Nagel ist mehr, als du dir vorstellen kannst
Wer wir sind
Logistik berührt jeden Aspekt unseres Lebens – von den Gütern, die wir täglich konsumieren, bis zur Gesundheitsversorgung, auf die wir uns verlassen. Bei uns geht deine Arbeit über Logistik hinaus: Sie ermöglicht die kleinen und großen Momente des Lebens für Menschen auf der ganzen Welt.
Als ein global führendes Logistikunternehmen mit der Vision, unsere Welt weiterzuentwickeln, bieten wir dir ein sicheres und stabiles Umfeld. Hier macht deine Arbeit einen echten Unterschied. Ob die Lieferung von Lebensmitteln, die Entwicklung nachhaltiger Transportlösungen oder gesellschaftliches Engagement – deine Arbeit bewirkt mehr, als du dir vorstellen kannst.
Unsere Historie
Gegründet im Jahr 1890 in Bremen, hat sich Kühne+Nagel von einer traditionellen Spedition zu einem weltweit führenden Logistikunternehmen entwickelt. Heute mit Hauptsitz in der Schweiz, blicken wir auf über 130 Jahre Erfahrung zurück – geprägt von stetigem Wandel, Innovation und Vertrauen. In dieser Zeit sind wir zu einem globalen Partner geworden, der hochspezialisierte Lösungen für unterschiedlichste Branchen anbietet. Mittlerweile vertrauen uns über 400.000 Kunden weltweit – dank unseres Fachwissens, unseres globalen Netzwerks und unserer Innovationskraft.
Unsere Expertise
Kühne+Nagel bietet Logistikdienstleistungen für eine Vielzahl von Branchen an. Ob in der Luft- und Raumfahrt, im Gesundheitswesen, in der Halbleiterindustrie oder für erneuerbare Energien – wir entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Branche zugeschnitten sind. Dabei spielt keine Rolle, ob es um den sicheren Transport empfindlicher Güter wie Arzneimittel oder um reibungslose Zollabwicklungen geht: Unser fundiertes Fachwissen, unser globales Netzwerk und unsere Technologien machen uns zu einem bevorzugten Logistikpartner für Unternehmen auf der ganzen Welt.
Mehr als Logistik
Für uns geht es um mehr als Logistik. Wir möchten einen Beitrag zum täglichen Leben aller Menschen leisten. Die Produkte, die wir konsumieren, die Technologien, auf die wir uns verlassen und die medizinische Versorgung, die uns schützt – all das ist ohne zuverlässige Logistik nicht denkbar. Mit deiner Arbeit bei uns trägst du dazu bei, die alltäglichen und besonderen Momente des Lebens möglich zu machen – indem dank dir wichtige Güter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sind. Ganz gleich, welche Position du bei uns hast oder welche Aufgaben zu übernimmst: Du spielst eine entscheidende Rolle in der Gestaltung unserer aller Zukunft.
Was das Arbeiten bei uns ausmacht: Hier geht's zum Video!
Alle Stellenangebote findest du auf: jobs.kuehne-nagel.com
Mehr Eindrücke erhältst du auf Social Media: LinkedIn, Instagram, Facebook
Produkte, Services, Leistungen
Was uns bewegt - Wir gestalten die Logistik von morgen
Maßgeschneidert. Schnell. Immer auf den Punkt. Wir schaffen die beste Lösung für unsere Kunden.
Ob in der Seefracht, der Luftfracht, im Landverkehr oder in der Kontraktlogistik - Kühne+Nagel zählt zu den global führenden Unternehmen der Logistikbranche.
Der Schlüssel zum Erfolg sind unsere Mitarbeitenden. Darauf sind wir stolz.
Was unsere Kunden bewegt - Maßgeschneiderte Lösungen für die weltweit wichtigsten Branchen
In unserer täglichen Arbeit legen wir den Fokus auf exzellente Ergebnisse. Um diese zu erreichen, sorgen unsere Mitarbeitenden in den Niederlassungen überall auf der Welt dafür, dass die Räder in der Logistik reibungslos ineinandergreifen.
Triebwerkslogistik für die faszinierende Welt der Luft- und Raumfahrt. Interior für Luxushotels rund um den Globus. Pharmaprodukte für die Gesundheitsindustrie. Kunden der vielfältigsten Branchen weltweit vertrauen auf unser Know-how.
Perspektiven für die Zukunft
Eine Karriere bei Kühne+Nagel bietet mehr, als du dir vorstellen kannst – sie bietet dir die Chance zu wachsen, dich einzubringen und wirklich etwas zu bewirken. Wir fördern ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jede:r Mitarbeitende wertgeschätzt, gestärkt und inspiriert wird, das eigene Potenzial voll zu entfalten. Mit unserer langen Tradition und einer klaren Vision für die Zukunft treiben wir den Fortschritt an der Seite unserer Kunden, Kolleg:innen und der Gesellschaft voran.
Wir bieten dir damit ein interessantes, zukunftsorientiertes und modernes Arbeitsumfeld mit spannenden Perspektiven und vielfältigen Karrierechancen in einer dynamischen und wachstumsstarken Branche.
Ausbildung bei Kühne+Nagel: Dein Login für die Logistik
Unsere Auszubildenden und dual Studierenden sind nicht nur Teil einer rund 800-köpfigen Community aus Azubis und Studierenden – sie gehen von Tag 1 an vor allem auf eine spannende (Ausbildungs-)Reise quer durch die Welt der Logistik.
Mit acht Ausbildungsberufen und dem dualen Studium bieten wir tolle Einstiegsmöglichkeiten mit individuellen, fachlichen wie auch persönlichen Entwicklungschancen.
Erfahre mehr über die Ausbildung und das duale Studium bei Kühne+Nagel.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.607 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Kühne + Nagel über Benefits sagt
Arbeitsplatz & Sozialleistungen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Corporate Benefits und Rabatte in zahlreichen Markenwelten
- Team- und Firmenevents
- Moderne technische Ausstattung und Mobilitätsangebote
- 30 Tage Urlaub
Gesundheit & Wellbeing
- Vielfältiges Sport- und Wellnessangebot
- Bikeleasing mit JobRad
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Beratungshotline für mentale Gesundheit
- Standortabhängige Angebote wie z. B. Gesundheitstage
Weiterentwicklung
- Individuelle Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Buddy- und Mentoringprogramme
- Coaching
- Interne Jobwechsel
- Internationale Karrieremöglichkeiten
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Kultur und Werte
Als ein weltweit führendes Logistikunternehmen leben wir von Innovationen und streben nach Exzellenz. Unser Handeln ist geprägt von einer hohen Kundenorientierung und einer unternehmerischen Denkweise. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, Eigeninitiative zu zeigen – sei es durch die Optimierung von Prozessen, einwandfreien Kundenservice oder durch das Vorantreiben echter Veränderungen. Bei uns wirst du darin bestärkt, einen Beitrag zum Erreichen unserer gemeinsamen Vision zu leisten und einen Unterschied zu machen.
Wir lebeneine Kultur der Vielfalt. Mit Kolleg:innen mit über 100 Nationalitäten schätzen wir unterschiedliche Perspektiven und fördern eine Kultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung basiert. Wir glauben an die Stärke von Teamarbeit und an gemeinsamen Erfolg – in einem Umfeld, in dem jede:r dazugehört.
Deine Karriere bei Kühne+Nagel ist eine Reise des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Weiterentwicklung. Ganz gleich, ob du neue Verantwortung in deinem Bereich übernimmst, internationale Erfahrungen sammelst oder dein Fachwissen bereichsübergreifend erweiterst – wir bieten ein Umfeld, das mit ungeahnten Möglichkeiten zu persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung inspiriert.
Arbeiten bei Kühne+Nagel ist mehr als Logistik – wir setzen uns dafür ein, einen echten Unterschied zu machen: für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Gesellschaft. Von der Verringerung unseres ökologischen Fußabdrucks bis hin zum gesellschaftlichen Engagement – Nachhaltigkeit ist ein zentraler Bestandteil unseres Handelns. Gemeinsam gestalten wir eine lebenswerte Zukunft.
Worauf du dich freuen kannst
Bei Kühne+Nagel zu arbeiten, bedeutet, Teil eines dynamischen und global vernetzten Teams zu werden. Wir bieten:
- Eine Unternehmenskultur, die fachliches sowie persönliches Wachstum und kontinuierliche Weiterentwicklung fördert.
- Ein unterstützendes und inklusives Arbeitsumfeld, in dem dein Beitrag geschätzt wird.
- Die Möglichkeit, eine internationale Karriere bei einem führenden Logistikdienstleister in sicherem Umfeld aufzubauen.
- Die Chance, in der Logistikbranche – und darüber hinaus - etwas zu bewegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Arbeitsbereiche sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden selbst und unsere Jobs reichen weit über Logistik hinaus.
Bei uns erwarten dich spannende Aufgabengebiete – sowohl für Berufseinsteiger:innen als auch für Berufserfahrene, u.a. in folgenden Bereichen:
- Seefracht
- Luftfracht
- Landverkehr
- Kontraktlogistik
- Sales & Marketing
- Unternehmenskommunikation
- Human Resources
- IT
- Finance
- QSHE
Gesuchte Qualifikationen
Jede:r hat Talent – davon sind wir überzeugt. Unsere Jobprofile haben unterschiedliche Anforderungen, sodass für jede:n etwas dabei ist. Worauf wir z. B. achten, ist ein passender Schul- und/oder Studienabschluss, Praxiserfahrung durch relevante Praktika oder eine abgeschlossene Berufsausbildung, Interesse an Logistik sowie Englischkenntnisse. Noch wichtiger sind für uns allerdings die persönliche Motivation und echte Teamplayer-Mentalität.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kühne + Nagel.
Standorte
Standorte Inland
Rund 118 Standorte in Deutschland
Standorte Ausland
Mehr als 1.300 Standorte in knapp 100 Ländern
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, pünktliche Zahlung des Lohns, Kollegenzusammenhalt, manche Führungskräfte, Betriebsrat, kostenlos Wasser & Kaffee
Alle Kollegen sind Ned und verstehen sich untereinander. Auch zwischen den Abteilungen versteht man sich gut
Wenn man probleme hat, das man mit dem Chef reden kann und meistens eine Lösung gesucht wird
Recht offene Kommunikation auch was Ergebnisse angeht und Benifits passen auch.
Das Team Verhalten einzelner Gruppen , in verschiedenen Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit Mitarbeiter*innen ist eine Katastrophe. Leistung, Performance und langjährige Mitarbeit zählen überhaupt nichts bei den zentralen Entscheidungsträger*innen. Bei Rationalisierungen wird mit Mitarbeiter*innen umgegangen a lá American Style - austauschbar wie ein Pizzabelag. Keine respektvolle und schon gar nicht anerkennende Kommunikation, rein kommen, Koffer packen und tschüss...
Nur die finanziellen Einsparungen zählen, aber diese Art des Umgangs mit Mitarbeiter*innen wird das Unternehmen in Zukunft viel mehr Geld kosten, als eingespart wird. Wer hire & fire mag, ist hier richtig. ...
Die wirtschaftsbedingten Sparmaßnahmen sind teils nachvollziehbar aber wirken zu anderen Teilen im Team teilweise nicht fair, insbesondere angesichts der zwar hinter den Planungen liegenden aber weiterhin positiven Geschäftsergebnisse. Gleichzeitig entsteht der Eindruck, dass bestehende Mitarbeitende weniger anerkannt werden, obwohl sie bei reduzierter Kapazität gleiche oder höhere Leistung erbringen müssen. Mehr Transparenz und Einbindung könnten das Verständnis und die Akzeptanz deutlich verbessern.
Aktuell vieles, das Unternehmen hat am Standort Hamburg seit einigen Jahren seine Menschlichkeit verloren. Es herrscht Angst unter der Belegschaft und eine hire and fire Mentalität wie in Amerika. Das Unternehmen ist aktuell nur an kurzfristigen Aktienkursen und Zahlen interessiert. Aktuell würde ich niemandem empfehlen am Standort Hamburg ein Angebot anzunehmen.
dass ein finanziell so starkes Unternehmen, nicht bereit ist den Mitarbeitern auch eine adäquate Gehaltsanpassung zu geben. Schließlich sind Lebenshaltungskosten erhöht, Krankenkasse, Deutschlandticket, Selbst die eigene Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte sich überlegen, wer für den Erfolg des Unternehmens verantwortlich ist. Das sind überwiegend die „kleinen“ Mitarbeiter, die den Tanker am Laufen halten. Umso bedauerlicher ist das Verhalten in den vergangenen Jahren, wo Mitarbeiter mit kurzen Fristen und Aufhebungsverträgen hinausgebeten werden, teilweise ohne das vorher selbst die Vorgesetzten informiert waren. Es herrscht mittlerweile eine unangenehme Atmosphäre der Angst und die Mitarbeitermotivation ist nicht mehr gegeben (durch Einstellungsstopps, Reisestopps, ausbleibende Gehaltserhöhungen, gestrichene Weihnachtsfeiern etc.).
Die gesamte interne Kommunikation bei ...
Das Unternehmen und insbesondere der Standort Offenbach müssen moderner werden. Es sollte mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden gezeigt und die Home-Office-Regelung verbessert werden – die aktuelle Regelung ist fast zwei Jahre alt, und seitdem sind viele neue Mitarbeitende hinzugekommen, die dadurch quasi für die Erfahrungen bereits ausgeschiedener Kolleginnen und Kollegen mitverantwortlich gemacht werden. Zudem sollte der Standort attraktiver gestaltet werden, zum Beispiel durch höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeitenden und nicht nur für ausgewählte Personen.
Frühzeitiger auf personelle Engpässe reagieren und die Arbeitsbelastung realistisch planen, statt diese dauerhaft durch Mehrarbeit des Teams auszugleichen.
Klare Zuständigkeiten schaffen und eine offene Feedbackkultur fördern, in der Kritik ernst genommen und auch zu Veränderungen führt.
Mehr Wert auf Kommunikation, Wertschätzung und Unterstützung durch Führungskräfte legen sowie Mitarbeitenden bessere Entwicklungs- und Perspektivmöglichkeiten bieten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 359 Bewertungen).
Ich hatte das Gefühl, jeden alles fragen zu können und zu dürfen. Mir wurde alles in Ruhe erklärt ohne ein schlechtes Gefühl vermittelt zu bekommen.
Die Kollegen halten bestens zusammen. Die Unterstützung ist sogar Abteilungsübergreifend gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Man unterstützt sich gegenseitig und ist für einander da!
Auf die Kollegen war immer Verlass und der Zusammenhalt auch in stressigen Zeiten sehr gut
Unser Team in Berlin ist einfach 1a und passt gut zusammen, unterstützt sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 393 Bewertungen).
Die Kommunikation ist die größte Schwäche von Kühne & Nagel. Intern steht die Abkürzung KN auch gerne für „keine Nachricht“. Wichtige Entscheidungen oder Themen werden meist gar nicht oder verspätet kommuniziert. Von dem aktuellen Stellenabbau haben die Mitarbeiter beispielsweise aus der Presse erfahren, in der internen Kommunikation gab es hierzu keinerlei Information.
Es entsteht oft der Eindruck, dass das obere Management keinerlei Empathie besitzt und auch keinen Willen zur Besserung zeigt. Es gibt viele Floskeln, am Ende wird man aber ...
In unwichtigen Dingen wird man überschüttet, zb die Teilnahme an irgendwelchen Umfragen dessen Ergebnis am Ende sowieso keinen mehr interessiert.
Bei anderen wichtigen Themen wird man hängen gelassen oder an den BR oder direkte Führungskraft verwiesen, die oft selbst keine Antwort haben.
Meetings, die bestimmte Bereiche betreffen und zentral abgehalten werden, enthalten so viele Abkürzungen und Fachbegriffe das wir Sacharbeiter gar nicht verstehen, wovon da überhaupt geredet wird.
Man erwartet aber, dass jeder in der KN Welt alles weiß, dies ...
Auf Abteilungsebene sehr gut. Seitens GF so gut wie nicht vorhanden und falls doch, dann nicht ehrlich.
Entlassungswelle musste man den öffentlichen Medien entnehmen und selbst im Nachgang gab es kein Statement gegenüber der Belegschaft. Eine Information gab es erst im Zuge der Kündigungsschreiben an die Mitarbeitenden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 329 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung habe ich als sehr begrenzt wahrgenommen. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Bereichs waren aus meiner Sicht kaum vorhanden, da beispielsweise Führungs- bzw. Teamleiterrollen weggefallen sind.
Ich hätte mir mehr Perspektiven für Mitarbeitende gewünscht, die Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln möchten. Ohne klare Entwicklungspfade entsteht langfristig das Gefühl, dass zusätzliche Verantwortung übernommen wird, ohne dass daraus entsprechende Möglichkeiten entstehen.
Sinnloses Trainings fernab von zu Hause für Mitarbeiter und keine gute Behandlung für Azubis - ich wurde Zeuge, wie neue Schüler gemobbt wurden. Einarbeitung ohne ende verlängert nur um dich vor Ort halten - du kannst kein Home Office machen.
Kann ich leider noch nicht viel dazu sagen, aber es gibt definitiv weiterbildungsangebote
Du kannst dich weiterbilden aber es werden dir Rechte entzogen um das einzusetzen
Bisher gut, jedoch vollständige Kürzung aufgrund der Sparmaßnahmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kühne + Nagel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Kühne + Nagel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kühne + Nagel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1493 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 730 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kühne + Nagel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.