Arbeitsatmosphäre

In einigen Bereichen leider Kungelei und dadurch werden „näherstehende“ Personen bevorteilt ohne leistungsbedingte Gründe. Dadurch Frust und Demotivation bei den „anderen“ Mitarbeitern. Mitarbeitmotivation beschränkt sich zu oft auf „ kein Tadel ist genug Lob“.

Vorgesetztenverhalten

Führungsstil „Laissez-faire“... gefühlter Gestaltungsspielraum der Mitarbeiter aufgrund von Desinteresse/Zeitmangel/ mangelnder Empathie der Vorgesetzten. Somit keine zeitnahe und hilfreiche Rückmeldungen durch Vorgesetzte. Vielleicht aber auch einfach eine Generationsfrage bei Führungskräften über Mitte 50 die es „nie anders gelernt haben“...

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist der Grund warum die Fluktuation bei einem, eigentlich sehr guten Arbeitgeber, nicht noch höher ist. Die Kollegen kennen sich oft seit Jahren und sind eine Einheit.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja aber leider auch abnehmend. Verwaltungsaufwand wird immer größer. Zum Kerngeschäft fehlt oft die Zeit.

Kommunikation

Kommunikation ist der Schlüssel zu guter Führung. Und Kommunikation ist keine Einbahnstraße. Jedoch geht der Trend zum Befehlsempfänger statt zu mündigen mitdenkenden Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

In meinem Bereich, ganz klar nein.
Generell alle Führungskräfteposten am Standort mit Männern besetzt bis auf eine Frau.

Umgang mit älteren Kollegen

Als Ältere gelten hier schon Kollegen zwischen 30 und 40. Im Härtefall und bei Mitarbeitern mit eigener Meinung werden diese auch schon mal vor die Tür gesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Vielfältige Angebote gibt es. Freigabe muss durch Führungskraft erfolgen bzw Vorgesetzten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt kam immer pünktlich.
Sozialleistungen werden vielfältig angeboten.
Gehaltsstruktur soweit auch okay und etwas über dem Branchenschnitt.

Arbeitsbedingungen

Einzelbüro der Führungskräfte sind soweit okay.aber die umgesetzten Großraumbüros bestätigen was man über Großraumbüros in Studien festgestellt hat. Hohe Lärmbelästigung, sinkende Kommunikation, höherer Stresspegel, keine Steigerung der Produktivität ...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist der Arbeitgeber grundsätzlich dran interessiert.

Work-Life-Balance

Ist im Bereich der Logistik ohnehin häufig die Ausnahme. Geht man früher kommen Sätze wie: „halben Tag Urlaub“? Oder „nichts mehr zu tun“? In der Theorie gibt es diesen Themenbereich auch bei KN... aber gelebt wird es scheinbar eher nur in den großen Niederlassungen in Bremn, Hamburg, etc...

Image

Grundsätzlich halte ich KN immer noch für einen sehr guten Arbeitgeber. Es kommt halt auf den eingesetzten Bereich und die Vorgesetzten bzw auch auf die Niederlassung an.

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzende Kommunikation und respektvolle und am Menschen ausgerichtete zielorientierte Führung sind immer noch der Schlüssel zu zufriedenen Mitatbeitern, geringem Krankenstand, niedriger Fluktuation ... aber das ist ein langwieriger Prozess und die Zeit ist man nicht bereit aufzubringen.

Pro

Er bleibt der Branchenprimus der eine entsprechende Anziehungskraft ausübt. Viele tolle Mitarbeiter die jeden Tag alles geben auch wenn es Ihnen zu selten gedankt wird. Der Arbeitgeber weiß gar nicht was er an seinen tollen Mitarbeitern hat.

Contra

Die vor Jahren gestartete Vision die unter anderem auch eine bessere Kommunikation fördern sollte ist wie die Verbesserung des Führungsverhalten versandet ... es wurde halbherzig umgesetzt und dadurch die Hoffnung sehr vieler Mitarbeiter zerstört...aber so ist das in einem Bereich wo das Tagesgeschäft und der schnelle Profit und Dividende zählen...irgendwas bzw irgendwer muss da auf der Strecke bleiben..

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit funktioniert im kleinen Kreis noch ganz gut, auch wenn regelmäßige Einflüsse von außen wie Reorganisationen und Outsourcing- bzw. Nearshoringversuche der Produktivität der Teams zusetzen. Es fehlt an Transparenz seiten des Management.

Vorgesetztenverhalten

Ansätze einer klassischen Matrixorganisation, die primär mit Hierarchien untergliedert ist, um den großen Projektstrukturen gerecht zu werden.
Disziplinarische Führung beschränkt sich auf zahnlose PPR-Gespräche, da dem Vorgesetzten fachliches Knowhow fehlt. Mitbestimmung wird geheuchelt, die Entscheidungsfindung ist dann aber wieder nicht nachvollziehbar.
Fachliche Führung ist insofern vorhanden, dass das Unternehmen durchaus einige Experten auf ihren jeweiligen Gebiet hat, die sich allerdings aus dem Projektgeschäft zurückgezogen haben und insofern nur auf Zuruf mit Rat zur Seite stehen.

Kollegenzusammenhalt

Klappt auf operativer Ebene gut. Das Personalroulette sorgt allerdings für regelmäßge Rückschläge. Über Abteilungsgrenzen aber quasi nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Klassische Projektarbeit mit vielen Altlasten. Wenige neue Projekte, da diese als Großprojekte häufig eine Laufzeit von teils über 10 Jahren haben.

Kommunikation

Klassische Kommunikationswege: Anweisungen, Reports, Eskalationen. Wobei letztere ernster genommen werden könnten. Davon abgesehen findet nur wenig projektübergreifende Kommunikation zwischen den Mitarbeitern statt.

Gleichberechtigung

Da in der IT wenig Frauen arbeiten, ist dies schwierig zu beurteilen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soziale Verantwortung wird wahrgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen sind möglich, müssen allerdings selbst organisiert werden. Karriere außerhalb der Linie unmöglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Außertarifliche Anstellung, bei der die jährliche Gehaltsanpassung vollständig intransparent vom Management zugewiesen wird. Gehaltserhöhung nicht nachvollziehbar an Mitarbeiterziele o.ä. gekoppelt. 26 Tage Urlaub bei Vollzeit.

Arbeitsbedingungen

Durch die sich häufig ändernden Rahmenbedingungen herrschen teils chaotische Arbeitsbedingungen. Großraumbüros mit wechselnder Belegung sorgen dafür, dass diese über die Zeit immer mehr zumüllen, soweit sich nicht freiwillig Einzelpersonen finden, die ab und an aufräumen. Immerhin wird das Arbeitsgerät insofern moderner, dass mittlerweile auch Macs und entsprechend dimensionierte PCs den Einzug gefunden haben.

Work-Life-Balance

Vorbildlich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre muss in Bezug auf die Kollegen und das Management gesondert betrachtet werden:
Mit den Kollegen ist die Zusammenarbeit recht gut - die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und konstruktiv.
In Gegenwart des Managements ist die Atmosphäre sehr angespannt und frostig.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten meiner Vorgesetzten war unterirdisch. Ich frage mich bis heute, warum man mich eingestellt hat und was meine Aufgaben sein sollten.
Zu erledigende Aufgaben waren, ebenso wie eine Stellenbeschreibung, partout nicht zu bekommen. So wusste man nie, was denn nun eigentlich verlangt wird. Wenn denn dann mal eine Aufgabe kommuniziert wurde (was zu 90% auf Zuruf passierte), dann wurde der Scope bei so gut wie jedem erneuten Kontakt verändert. Es war sehr schwer bis unmöglich, mit den geänderten Anforderungen Schritt zu halten.
Nachfragen waren nicht gestattet und es wurde sogar explizit darauf hingewiesen, dass von der Kommunikation via Email abzusehen ist.
Trotz leistungsabhängiger Entlohnung musste ich nach nur wenigen Wochen der Firmenzugehörigkeit meine Jahresziele im stillen Kämmerlein selbst definieren. Das ist, soweit mir bekannt, nicht nur unzulässig, sondern auch völlig am Thema vorbei.
Ebenso negativ wie die allgemeine Kommunikation verlief die Einarbeitung durch die Vorgesetzten - sie fand praktisch nicht statt. Es gab zwar regelmäßige Termine, diese wurden aber aus Zeitmangel des Managements immer wieder abgesagt.

Interessante Aufgaben

In der Summe bin ich mit genau zwei Aufgaben betraut worden, mit welchen zuvor schon etliche Mitarbeiter verschlissen wurden. Obwohl diese beiden Aufgaben schon zigmal neu angegangen wurden, war es so gut wie unmöglich, die konkrete Erwartungshaltung des Managements zu erfassen. Man war sich sehr uneins und ein Manager hat in Abwesenheit des anderen die Ziele und Vorgaben übersteuert oder in Frage gestellt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist so "lala..."
Es wird zwar von der Leitung zu regelmäßigen Meetings eingeladen, jedoch sind diese äußerst schlecht bis gar nicht vorbereitet oder strukturiert. Dem entsprechend dürftig ist oft der Informationsgehalt. Oft gibt es nicht mal eine Agenda mit welcher man sich vorbereiten kann.

Gleichberechtigung

Ich hatte den Eindruck, dass weibliche Mitarbeiter lieber gesehen wurden und einen etwas einfacheren Stand hatten als die Männlichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit Ausnahme des gehobenen Managements gab es keine älteren Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt war anständig - da gibt's nichts zu meckern.

Arbeitsbedingungen

Es dauert zwar seine Zeit bis man alles zusammen hat, aber die Ausstattung war neu und hochwertig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ein Teil des unteren Managements pendelt im Wochenrhythmus mit dem Flugzeug - warum man das zulässt, hat sich keinem der Mitarbeiter erschlossen.

Work-Life-Balance

Zumindest theoretisch sieht man zu, dass die Mitarbeiter nicht allzu viele Überstunden anhäufen.

Verbesserungsvorschläge

• Die Erstellung eines anständigen Stellenprofils, an welches man sich auch nach Abschluss des Arbeitsvertrags hält, wäre ein guter Anfang. Außerdem macht es keinen guten Eindruck, wenn schon am ersten Arbeitstag essentielle Bedingungen aus den Vorstellungsgesprächen mit Verweis auf "Umstrukturierung" kassiert werden. Haltet Euch an die Verträge, die Ihr abschließt - dann bleiben die Leute auch länger als drei Monate.

Pro

Der Arbeitsvertrag ist sehr fair und lässt einige Möglichkeiten zum Vorteil des Arbeitgebers ungenutzt. Die Sozialleistungen sind auf hohem Niveau.
Der Spirit in den anderen Unternehmensbereichen als der Kontraktlogistik wirkt ansteckend und macht Spaß. An der richtigen Stelle ist K+N bestimmt ein toller Arbeitgeber mit viel Potential.

Contra

Es kann nicht angehen, dass heutzutage noch nach Gutsherrenart durchregiert wird.
Die Antwort "Solange ich nichts sage, ist alles in Ordnung" auf die Einforderung eines ersten Feedbacks nach rund 4 Wochen ist nicht mehr akzeptabel. Nicht getadelt ist genug gelobt?
Ungenügend erscheint mir die Auseinandersetzung mit neuen Philosophien: Stumpf einen "Wastewalk" im Büro von Kopfarbeitern anzuweisen (15min neben dem Schreibtisch stehen und "Waste" erfassen...!), ohne sich überhaupt mit "Lean" auseinandergesetzt zu haben, macht mehr kaputt als es bringt und zeigt, das der Auftraggeber selbst nicht wirklich im Thema ist.