Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.7.2026
Kühne + Nagel erhält von Bewertenden ein gemischtes Gesamtbild. Während der Kollegenzusammenhalt auf Teamebene von vielen positiv hervorgehoben wird – mit gegenseitiger Unterstützung und einem familiären Zusammenhalt in kleineren Standorten – zeigt sich die Arbeitsatmosphäre laut Rezensionen unter Druck: Kostensenkungen, Personalabbau und eine wahrgenommene Verschlechterung des Betriebsklimas belasten die Stimmung. Die Kommunikation gilt als klare Schwachstelle: Auf Abteilungsebene funktioniert der Austausch noch, doch das höhere Management informiert Mitarbeiter:innen laut vielen Bewertungen zu spät oder gar nicht über wichtige Entscheidungen wie Stellenabbau.
Das Vorgesetztenverhalten wird als stark schwankend beschrieben – direkte Vorgesetzte schneiden besser ab als das obere Management, dem fehlende Empathie un...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kühne + Nagel wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige Kolleg:innen den Zusammenhalt, eine familiäre Stimmung und wertschätzende Vorgesetzte positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele Nutzer:innen beschreiben eine zunehmend angespannte Atmosphäre, die von Druck, Stellenabbau und Kostensenkungsmaßnahmen geprägt sei. Besonders die Angst vor Entlassungen sowie die Verlagerung von Aufgaben ins Ausland belasten laut einigen Bewertungen das Arbeitsklima erheblich.
Darüber hinaus bemängeln einige Nutzer:innen fehlenden Zusammenhalt, mangelndes Vertrauen unter Kolleg:innen sowie Cliquenbildung – insbesondere an einzelnen Standorten. Auch eine unterschiedliche Behandlung verschiedener Mitarbeiter:innengruppen wird erwähnt. Die Atmosphäre auf Teamebene wird dabei häufig positiver eingeschätzt als auf Managementebene. Einige Bewertungen deuten auf eine deutliche Verschlechterung in jüngerer Zeit hin, mit steigender Demotivation und hoher Fluktuation.
Die Kommunikation bei Kühne + Nagel wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders deutliche Kritik richtet sich an das höhere Management: Wichtige Entscheidungen wie Stellenabbau oder Umstrukturierungen werden häufig nicht intern kommuniziert, sodass Beschäftigte davon erst über die Presse erfahren. Viele Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als unehrlich – Transparenz werde zwar propagiert, aber nicht gelebt, Versprechen blieben unerfüllt und Entscheidungen würden hinter verschlossenen Türen getroffen. Town-Halls gelten als oberflächlich und ausweichend.
Auf Abteilungsebene fällt das Bild etwas differenzierter aus: Einige Nutzer:innen bescheinigen der direkten Zusammenarbeit im Team eine offenere Gesprächskultur, während die Kommunikation zwischen Standorten und gegenüber der Belegschaft insgesamt als mangelhaft gilt. Wenige Bewertungen heben regelmäßige Meetings und eine gute Erreichbarkeit positiv hervor, diese Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber der deutlich kritischeren Mehrheit.
Der Kollegenzusammenhalt bei Kühne + Nagel wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit im Team als hilfsbereit und unterstützend, auch abteilungsübergreifend. Langjährige Teams gelten dabei als besonders gefestigt, und einige Kolleg:innen heben hervor, dass der Zusammenhalt selbst in stressigen Phasen stabil bleibt. Allerdings schwankt die Qualität stark je nach Standort und Abteilung – was in einem Bereich funktioniert, fehlt anderswo gänzlich.
Auf der negativen Seite berichten einige Nutzer:innen von einem Klima, in dem jede:r vorrangig an sich selbst denkt, Hilfe verweigert wird und Klatsch verbreitet wird. Zudem empfinden manche, dass schwache Führung und mangelnde Kommunikation den Zusammenhalt belasten. Neue Mitarbeiter:innen sowie ältere Kolleg:innen fühlen sich laut einigen Bewertungen weniger integriert. Insgesamt spiegelt sich in der Kategorie eine ausgeglichene Stimmungslage wider, bei der positive Erfahrungen und kritische Stimmen nahezu gleichauf liegen.
Das Gehalt bei Kühne + Nagel wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als nicht angemessen im Verhältnis zu den Aufgaben und der damit verbundenen Verantwortung. Zwar wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt und orientiert sich oft an Tarifverträgen, jedoch bemängeln einige, dass individuelle Leistung kaum honoriert wird und Gehaltserhöhungen trotz langer Betriebszugehörigkeit ausbleiben. Besonders Fachkräfte sehen sich unterbezahlt.
Die Sozialleistungen werden von einigen Nutzer:innen positiv hervorgehoben – darunter Zusatzkrankenversicherung, Altersvorsorge und weitere Angebote. Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld schneiden jedoch im Vergleich zum Branchendurchschnitt schlecht ab. Auch fehlende Möglichkeiten zur individuellen Gehaltsverhandlung stoßen auf Kritik. Insgesamt überwiegt die Unzufriedenheit: Die Vergütung wird von vielen als zu gering für die erbrachten Leistungen und körperlichen Anforderungen eingestuft.
Findest du das hilfreich?