960 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
533 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 289 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr angenehme Atmosphäre, in meinem Bereich wird 100% remote erlaubt. Das Unternehmen hat eine 3 (Office) zu 2 (Home) Tage Regelung
Kommt auf das Team und die Abteilung an. Bei mir persönlich sind es 5/5, aber ich habe auch anderes gehört. Wie gesagt viele sind gezwungen in das Office zu kommen, auch wenn es keine Notwendigkeit hat.
Wenn man es bei den Feedbackgesprächen erwähnt, werden einem viele Türen geöffnet.
Eigentlich gut, aber im ersten Jahr gibt es keine Gehaltsanpassung. Außerdem wäre eine Mitarbeiterbeteiligung langsam nötig. K+N macht Milliarden Gewinne und die Mitarbeiter bekommen nichts vom Wachstum mit.
Meinen disziplinariachen Vorgesetzten sehe ich selten, aber wenn dann ist es sehr angenehm und Fragen/Probleme werden immer ehrlich beantwortet und gelöst.
Top office Ausstattung, jedoch wünsche ich mir Unterstützung für die Mitarbeiter. Aktuell kann das Office nur 60% der Mitarbeiter fassen - also kann man theoretisch nicht 100% Office machen. Da sollte der AG sich bei Strom/Internet etc. beteiligen. Das wird schließlich von Arbeitnehmer bezahlt und für die Firma mitgenutzt.
Regelmäßige Updates zu aktuellen Themen in der Abteilung, im disziplinariachen Team und sein fachliches Team sieht man sowieso täglich.
Nichts problematisches gesehen oder gehört. Bin selbst aus einer Minderheit und fühle mich sehr wohl und angenommen. Ich würde mir aber einen dedizierten Ruheraum (nicht nur einen erste Hilfe Raum) in den Offices wünschen.
Viele spannende Technologien muss man mühsam selbst einführen bzw. viel dafür argumentieren. An machen Stellen sind die Dinge doch etwas veraltet - je nach Team und Budget ist man offen für Neues - das macht es vielleicht auch spannend für neue Leute.
Kommunikation - wenn einem etwas auf dem Herzen liegt, kann man es ansprechen und es wird nach einer Lösung gesucht.
Ich habe nie ein Lager so mit Fehlfunktion und Missmanagement gesehen.
Unerfahrene Schichtleitern und Teamleitern die null Ahnung vom Lager haben.
Die stellen sich am tisch zu viert oder fünf und erzählen einander Scherz.
Heftige Diskriminierung zwischen ausländische Mitarbeitern und Deutschen.
Fast alle festangestellte Mitarbeitern (inklud Schichtleiter und Teamleitern) sind Deutschen.
Der rest von personal wird durch Zeitarbeit eingestellt. Hier sind 99 Prozent Ausländer.
Leiharbeiter werden wie Ware behandelt. Wenn mehr Arbeit einstellen, eine Woche später raus schmeißen.
Deswegen wird keine Erfahrung gesammelt.
Arme Fahrern mussen mehrere Stunden für die Abladung warten obwohl mit ein richtigen Management sehr einfach das Problem behoben werden könnte.
Ich habe nie ein Lager so mit Fehlfunktion und Missmanagement gesehen.
Unerfahrene Schichtleitern und Teamleitern die null Ahnung vom Lager haben.
Die stellen sich am tisch zu viert oder fünf und erzählen einander Scherz.
Heftige Diskriminierung zwischen ausländische Mitarbeitern und Deutschen.
Fast alle festangestellte Mitarbeitern (inklud Schichtleiter und Teamleitern) sind Deutschen.
Der rest von personal wird durch Zeitarbeit eingestellt. Hier sind 99 Prozent Ausländer.
Leiharbeiter werden wie Ware behandelt. Wenn mehr Arbeit einstellen, eine Woche später raus schmeißen.
Deswegen wird keine Erfahrung gesammelt.
Arme Fahrern mussen mehrere Stunden für die Abladung warten obwohl mit ein richtigen Management sehr einfach das Problem behoben werden könnte.
Pünktliche Lohnzahlung
Führung Sauberkeit
Die Mitarbeiter besser behandeln
War mal besser
das er im Duisburg sitzt wo auch ich wohne - kurze Fahrstrecke
mittlerweile alles andere außer der Fahrstrecke
weniger Leitern, mehr Sachbearbeiter
unter Kollegen Top, mit der oberen Etage Flop
kommt in Duisburg auf die Herkunft an, Weiß und Europäer >> sehr gut. Aber nix weiß, nix Europäer - bleib wo du bist
Green Wasching wo man hinschaut
Absolut grottenschlecht, ein Klub weißer Europäer, das keinerlei Einmischung von Außen duldet, alles besser weiß als Angestellte mit 25 J, Erfahrung, und bei Fehlentscheidungen die Schuld bei den anderen sucht.
keinerlei Info von oben nach unten, wir erfahren teilweise wichtige Änderungen durch Außenstehenden
Eigenes Büro, Flexible Arbeitszeit.
Duz-Kultur einbringen, Respekt den man älteren zollt solle auch den jüngeren gebühren. HO nur in Absprache möglich.
Eigenes Büro
K+N Image ist je nach Generation unterschiedlich
Gleitzeitkonto, aber Überstunden werden gerne gesehen
Weiterbildung ist sehr gut möglich und wird mit Stipendien gefördert
Gehalt für mich als Berufseinsteiger ganz gut aber könnte im Vergleich zu anderen Unternehmen besser sein. Durchschnitt.
Spedition und Logistik eben
Innerhalb des Teams Spitze!
Dafür ist K+N wohl sehr bekannt
Beste Vorgesetzte die man haben kann!
Kommt leider oft zu kurz
Noch nicht das Gegenteil erlebt
flache Hierachien, je nach Team super Kollegen, lockere offene Umgangsart, Kommunikation auf Augenhöhe
Probleme werden ignoriert, Engagement + Proaktivität werden nicht geschätzt, Know-how eines MAs wird nicht richtig eingesetzt
Führungskräfte besser qualifizieren, damit sie mit den alltäglichen Herausforderungen klar kommen..
je nachdem in welchem Team man ist von super bis grausig alles dabei
ein Studienabschluss interessiert niemanden..
es ist viel Eigeninitiative gefordert damit es nicht langweilig bleibt..
Die Arbeit und das Team
S.o.
Besseres Gehalt, bessere Kommunikation, Hierarchien etwas runterschrauben, mehr Respekt gegenüber gewerblichen Kollegen
War Mal besser, viele wollen aufgrund der Atmosphäre gehen
Innen wie außen muss es besser werden
Das ist ein Witz. Überstunden sind normal und werden erwartet
Du wirst gepusht und bekommst viele Schulungen
Wenn du Vitamin B hast oder gemocht wirst bekommst du sehr sehr gutes Gehalt, ansonsten wird gesagt: sorry ist zu viel
Ist in jeder Abteilung unterschiedlich. Ich kann mich nicht beschweren
Ältere Kollegen werden oft schlecht behandelt und es wird versucht diese loszuwerden
Hier ist die Hierarchie wichtiger als das wohl der Kollegen
Viele Infos werden nicht weitergegeben
Arbeit ist echt spannend
Miese Stimmung
Das gute Image täuscht und ist unbegründet
Überstunden
Sehr verschwenderisch
Nur mit Vitamin B
Jeder gegen jeden
Nicht transparent
Milliardengewinne plus Corona Profiteur, aber dafür altes Büro Equipment
Viel Lästerei
Ist für die Branche okay
Sexistisch, rassistisch
Monoton
dass sich K+N endlich dazu entschieden hat, dass mobiles Arbeiten doch möglich ist (das war vor Corona ein Tabuthema) und seinen Mitarbeitenden ermöglicht 1-2x/Woche von zu Hause aus zu arbeiten
Die Umstrukturierung der neuen Arbeitsprozesse ging stellenweise zu schnell, man kommt nicht immer mit was es alles schon wieder Neues gibt und woran man alles denken soll und das obwohl es noch zahlreiche Baustellen gibt die noch nicht ausgeräumt wurden (anstatt Schritt für Schritt zu gehen oder erstmal ein Baustelle zu lösen, bevor die nächste aufgemacht wird); zwanghafte Auflagerung bestimmter Arbeitsschritte an die Share Service Center nur um Statistiken zu befriedigen, obwohl die Qualität nicht immer stimmt; die jährlichen Personalgespräche die 1-2x/Jahr stattfinden werden immer künstlicher und gestelzt (dabei ist die Grundidee so gut)
Urlaubs-/Weihnachtsgeld; Zuschuss für Kindergarten; Wochenarbeitszeit an alte Bundesländer anpassen
nur 2 Abteilungen (Seefracht / Luftfracht), Personal, IT/ Technik etc. werden von anderen Standorten mit abgedeckt; Veranstaltungen wie Teamevents, Weihnachtsfeier, Sommerfest finden statt
K+N ist Inhabergeführt und das kommt beim Kunden gut an; seriöses Auftreten
ausbaufähig, aber als Dienstleistungsunternehmen trotzdem gut (wenn man die Branche vergleicht); wenig/ moderate Überstunden die sich meist "nur" aufbauen in der Urlaubszeit/ Krankphasen oder vor Weihnachten in der Peak Season
hier stehen einem alle Tore und Türe offen, wenn man nur will und bereit ist auch mobil zu sein und/ oder für einen Standortwechsel (In-/Ausland) offen zu sein; Weiterbildung sehr gut; Karriere am Standort Erfurt selber eher eingeschränkt auf Grund der kleinen Niederlassung
Gehalt ist für die neuen Bundesländer o.k., aber aufgeholt haben wir die Kollegen in den alten Bundesländern noch lange nicht (weder beim Gehalt, noch beim Urlaubsanspruch, noch bei der Wochenarbeitszeit) und wenn man die Größe von K+N bedenkt, könnte es doch hier und da etwas mehr sein oder z.B. Leistungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld geben; Gehalt kommt immer pünktlich; es gibt div. Sozialleistungen
viele Dinge werden papierlos/ digital erledigt
gutes Arbeitsklima, fast alle sind per "Du", es wird auch mal was nach Feierabend zusammen unternommen; bis auf wenige Ausnahmen alles prima (den Quotendeppen gibt´s halt in jeder Firma)
alles top
für die neuen Bundesländer und für die Branche o.k.; 40h Wochenarbeitszeit; kein Urlaubs-/Weihnachtsgeld; keine Unterstützung für Kindergarten; Urlaubstage 26-30 Tage je nach Zugehörigkeitsdauer; Arbeitszeiten 07-17:30 im zeitversetztem Schichtwechsel (für die Sped.branche also sehr human); u.a. Großraumbüro mit höhenverstellbarem Schreibtisch; Klimaanlage; Teeküche; Technik auf relativ neuem Stand (nochmaliges Aufrüsten/ Update erfolgt noch Ende 2022)
Kommunikation per Mail und mdl. gut bis sehr gut; Austausch per Zoom; regelm. Abteilungsmeetings; Minuspunkt gibt es für die interne MyKN-Plattform da zu unübersichtlich/ wirr
in den neuen Bundesländern und hier am Standort überhaut kein Thema
auch wenn es nach der Umstrukturierung der Arbeitsprozesse etwas eingeschränkt ist, macht die Arbeit noch immer Spaß; Minuspunkt gibt es für "harte" Durchsetzung der Prozesse nach "Schema F" weil davon ausgegangen wird, dass jeder Standort (egal ob groß/ klein; neue/ alte Bundesländer) gleicht tickt