Es wird gerade immer schlechter. Die Guten verlassen das Unternehmen und es herrscht große Unsicherheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, viele langjährige Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten vom Top-Management, derzeitige Anwesenheitspflicht statt flexibles Arbeiten und fehlendes Empowerement der Fachkräfte.
Verbesserungsvorschläge
Stärkt die Personalabteilung und vor allem Personalentwicklung für faire Karrierebedingungen und ordentliche Weiterbildung. Kommuniziert wieder mehr und hört auf die Fachkräfte. Und gebt uns, was wir brauchen, um den Job zu erledigen. Wir brauchen wieder mehr Vertrauen zwischen Belegschaft und Top-Management. Und bitte keine Regenln mit der Gießkanne, wie z.B. Anwesenheitspflicht wo es keinen Sinn macht.
Arbeitsatmosphäre
Nach einer Kündigungswelle herrscht große Unsicherheit. Die Stimmung ist sehr angespannt. Anwesenheitspflicht im Büro, damit wir vor Ort in Videocalls sind, sorgt für schlechte Stimmung.
Kommunikation
Die größte Umstrukturierung der letzten 10+ Jahre, bei der viele versetzt wurden und Kollegen plötzlich weg sind, wird leider mit großem Schweigen "von oben" begleitet.
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich positiv - es gibt viele gute Leute, die sich füreinander einsetzen.
Work-Life-Balance
4 Tage Anwesenheitspflicht und 1 Tag "mobiles arbeiten", nachdem wir 3,5 Jahre mit flexiblen Regelungen sehr gut waren. Die meisten Kollegen sitzen an anderen Orten, sodass eh per Videokonferenz gesprochen wird. Eine deutliche Verschlechterung der Work-Life-Balance. Positiv: Die meisten stempeln und es gibt Gleitzeit inklusive der Möglichkeit, Überstunden als Gleittage abzufeiern.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten direkten Vorgesetzten auf den unteren Ebenen sind engagiert und gut. Leider können diese selbst wenig entscheiden. Das Top Management nehme ich sehr konservativ war und habe selbst toxisches Verhalten erlebt - wurde in den letzten 12 Monaten deutlich schlechter.
Interessante Aufgaben
Selbst in der IT verstehen wir, was unser Unternehmen macht. Technologisch ist viel im Umbruch in Richtung Zukunft - das ist spannend.
Gleichberechtigung
Frauen sind leider immer noch unterrepräsentiert in Führungspositionen. Entsprechende Initiativen werden nicht ernst genommen. Die überwiegend männlichen Manager sind mit anderen Themen beschäftigt - aktiv wird das Thema nicht angegangen.
Arbeitsbedingungen
Viel zu volle Büros durch die Anwesenheitspflicht, nachdem Platz weg rationalisiert wurde. Die neu umgebauten Stockwerke sind dafür aber nahezu perfekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme mehr Greenwashing nach außen wahr. Nach innen werden leider nicht viele Dinge umgesetzt. Kaum Fahrradstellplätze, viele Dienstwagen als Status Symbol in der riesigen Tiefgarage und Home Office wird immer weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay und die Zusatzleistungen auch - Mittelmaß. Man kann deutlich mehr verdienen, es geht aber auch schlechter.
Karriere/Weiterbildung
In den letzten Jahren wurde da ganz viel weg gespart. Tolle in-house Trainings durch online Trainings ersetzt und man ist sehr von der direkten Führungskraft abhängig, die einen das genehmigen muss. Es gibt keine Kontrolle seitens der Personalabteilung oder Personalentwicklung, dass die Belegschaft bedarfsgerecht weitergebildet wird.