Nur noch eine Zahl auf den Lohnzetteln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, pünktliche Zahlung des Lohns, Kollegenzusammenhalt, manche Führungskräfte, Betriebsrat, kostenlos Wasser & Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebäude, Kommunikation, keine Ideen um wiederkehrende Unzufriedenheit zu minimieren, manche Führungskräfte, fehlende Kantine oder sonstige Möglichkeit für warmes Essen (bezuschusst)
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden. Wir sind keine Zahl auf einem Lohnzettel, wir arbeiten täglich hart die Ziele des Konzerns zu erreichen - wir können nichts dafür, wenn dies nicht gelingt.
Man sollte die Mitarbeiter mehr wertschätzen und ihnen, gerade in schwierigen Situationen zeigen, dass gesehen wird was sie täglich leisten.
Es sind gleiche Dinge und Momente, die es ausmachen können, dass Mitarbeiter mehr leisten.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre verschlechtert sich in den letzten Monaten immer mehr.
Alle sind angespannt, jeder hat Angst was falsch zu machen, zu wenig zu leisten, nicht den Anforderungen von "oben" zu entsprechen.
die meisten Führungskräfte versuchen diese Atmosphäre zu verbessern und positiv gestimmt zu sein, doch auch ihnen fällt es immer schwerer.
Ich kann nicht mal sagen woran es liegt, aber man merkt zunehmend die schlechte Stimmung im Haus.
Image
ich glaube KN hat nach außen ein gutes Image.
Doch der Schein trügt. Die Mitarbeiter sind immer unzufriedener, die Motivation sinkt.
Work-Life-Balance
Das ist von Bereich zu Bereich, von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich aber im großen und ganzen wird versucht, eine Balance zu finden und in Notsituationen Lösungen zu schaffen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern eine entsprechende Stelle in Aussicht ist und man die notwendigen Qualifikationen hat, wird man gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen und Benefits sind super, es gibt viele Möglichkeiten.
Leider kann Job-Bike trotzt Werbung dafür nicht jeder nutzen.
Das Gehalt ist tariflich gebunden und es gibt übertarifliche Zulagen, was definitiv ein Pluspunkt ist, allerdings ist das Tarifentgeld so gering und wird immer wieder angerechnet.
Gehaltserhöhungen gibt es nicht und falls doch, wirds halt bei der nächsten Tarifanpassung wieder angerechnet sodass man im Grunde nichts von hat.
Die Mitarbeiter, die viel für die Firma tun und von denen man immer mehr erwartet, werden finanziell nicht höher entlohnt und dann wundert man sich über fehlende Motivation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist, auch Abteilungsübergreifend wirklich gut.
Natürlich gibt es vereinzelte Unstimmigkeiten aber im großen und ganzen, leben die Mitarbeiter das vor, wovon sich viele Führungskräfte eine Scheibe abschneiden können, sie wollen gemeinsam das Ziel erreichen unsere Kunden zufrieden zu stellen.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt Ziele gesetzt, dessen erreichen oder nicht erreichen keinerlei Mehrwert hat.
Man muss Zielvereinbarungs und Jahresendgespräche führen, die ohnehin zu nichts führen.
Es gibt Vorgesetzt, gerade im Teamleiterbereich, die wirklich alles geben und ein gutes Verhalten zeigen.
Aber leider gibt es auch das Gegenteil. Auch hier, muss man Glück haben.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist eine Katastrophe, aber das ist kein Geheimnis.
die Verantwortlichen geben sich Mühe, es dennoch so angenehm wie möglich zu gesalten.
Leider ist es gerade im Winter schwer aushaltbar.
Kalte Räume, Gänge, Toiletten, Büros, rutschige Wege, extremer Gestank (von den Toiletten), ekliger Teppichboden in den Büros der zwar gesaugt aber sonst nie gereinigt wurde, extreme Lautstärke gerade in den Großraumbüros.
Die IT-Ausstattung ist gut, allerdings gibt es immer wieder Probleme, wobei vermutlich der Standort selbst wenig dafür kann.
Der Aufenthaltsraum ist auch eine Zumutung. Zwar gab es Bemühungen des Arbeitgebers und Betriebsrat hier eine Besserung zu erzielen, doch die Belegschaft hat sich daran nicht beteiligt.
Ich finde es schade, dass man das Thema dann einfach vergessen hat, nur weil Mitarbeiter ihre wenige Zeit nicht noch für so ein Projekt opfern möchten, in dem Wissen das ihre Arbeit in der Zeit liegen bleibt und nachgeholt werden muss.
Die meisten machen ihre Pause am Platz oder Außerhalb der Firma.
Kommunikation
In unwichtigen Dingen wird man überschüttet, zb die Teilnahme an irgendwelchen Umfragen dessen Ergebnis am Ende sowieso keinen mehr interessiert.
Bei anderen wichtigen Themen wird man hängen gelassen oder an den BR oder direkte Führungskraft verwiesen, die oft selbst keine Antwort haben.
Meetings, die bestimmte Bereiche betreffen und zentral abgehalten werden, enthalten so viele Abkürzungen und Fachbegriffe das wir Sacharbeiter gar nicht verstehen, wovon da überhaupt geredet wird.
Man erwartet aber, dass jeder in der KN Welt alles weiß, dies führt zu Frust und Desinteresse bei eigentlich wichtigen Themen.
Gleichberechtigung
die fehlende Gleichberechtigung merkt man in vielen Bereichen.
Kaum Frauen in Führungspositionen, manche Abteilungen werden bei z.B. Events wiederholt vergessen/außen vorgelassen und nicht berücksichtig z.B. Sommergrillen (Fahrer/Nachtschicht), statt man eine Alternative sich überlegt, ignoriert man es einfach und sagt "man kann es nicht allen Recht machen". Ja das stimmt, aber man könnte sich zumindest alternativen überlegen statt diese Mitarbeiter im Stich zu lassen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind unterschiedlich gestaltet und je nach Bereich könnten sie monoton sein, aber im großen und ganzen, gehört dies wohl dazu.
Ob sie Interessant sind empfindet jeder anders.