Außen Hui , Innen Pfui aber mit eventuell Potential ins positive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rechtzeitige Gehaltsüberweisung.
Vernünftige Arbeitsmaterialien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kontrolle der Vorgesetzten. Teamleader genießen regelrecht Narrenfreiheit und betrügen und bestehlen Mitarbeiter und Arbeitgeber.
Wiso schaut hier der lagermeister weg ?
Verbesserungsvorschläge
Vieles wird bei KN eingeführt aber es wird nicht vernünftig kontrolliert , ob dies auch so gelebt wird . Eigentlich wird es gar nicht kontrolliert.
So lange dies sich nicht ändert , wird es bei KN so negativ bleiben. Auf kurz oder lang werden viele gute Mitarbeiter verloren gehen die nur schwer oder kaum ersetzbar sind. Wenn fast jeder Mitarbeiter einen anderen Arbeitsplatz sucht , dann liegt der fehler sicherlich nicht bei dem Arbeitnehmer.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Lager leider nicht so besonders. Bei einer Mitarbeiterzahl von mindestens 100 Personen auf 2 Schichten und bei über 80% der Mitarbeiter zutreffend. Fast alle sind auf der Suche nach anderen Jobs.
Kommunikation
Findet nur statt wenn der Arbeitgeber selbst unzufrieden ist oder etwas braucht. Bei allen anderen Belangen versucht der Vorgesetzte unangenehmen Gesprächen aus dem Weg zu gehen. Leider !
Kollegenzusammenhalt
Dies ist der einzige Grund weswegen die Arbeit in der Halle noch gut funktioniert. Sehr viele Mitarbeiter, viele Jahre an Bord. Deshalb Teils große Freundschaften oder familiäre Verhältnisse am Arbeitsplatz. Leider reicht das aber alleine nicht immer aus.
Work-Life-Balance
Für viele leider zu sehr unbalanciert. Nach Feierabend sind viele durch unfaire Arbeits einteilungen stark übermüdet. Während einige nur im Sitzen arbeiten müssen andere 8 - 10 Std im Stehend oder laufend verbringen. Immer die gleichen Mitarbeiter in gleichen Bereichen, egal auf welcher Schicht und Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es leider sehr viel zu schreiben.
Teamleader machen öfters selber Fehler und schieben dies dann immer auf ihre Mitarbeiter.
Mitarbeiter Leistungsprämien werden von den Teamleader gerne in der höchsten Ausschüttung an ihre Ehefrau/Freundin die ebenfalls in der Firma arbeiten gegeben.
Die Bewertungen der Mitarbeiter sind meistens aus dem Fingern gelogen und manipuliert, diese Manipulation wird ausnahmslos von allen Teamleader ausgeführt !
Mitarbeiter werden dazu angehalten bei Raucherpausen aus und einzustempeln ( Arbeitszeitbetrug) . Sie selbst gehen aber jede Std rauchen und stempeln nie aus , dies auch fast alle !
Bei uns wird 2x wöchentlich saisonales Obst geliefert welches für alle Mitarbeiter gedacht ist ( In Balance ) es gibt eine Abteilung in dem der Teamleader das Obst aussortiert und Obst das Teuerer ist als andere mit nach Hause nimmt. Mitarbeiter Melden offiziell nicht ,weil sie Angst vor Konsequenz durch den Teamleader haben.
Lagermeister weiß größtenteils über alles Bescheid, unternimmt aber nichts dagegen.
Wenn nicht , Wiso wird dann bei der Leistungsprämie nichts gemacht?
Seit 9 Jahren bekommen immer die gleichen Personen die höchste Prämie.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche in den Hallen können je nach dem in welcher Abteilung Mann arbeitet vielfältig und interessant sein .
Gleichberechtigung
Leider ist das bei Kühne ein Fremdwort. Nach außen wird es gerne so dargestellt aber es wird definitiv am Arbeitsplatz nicht so gelebt . Es werden in jeder Abteilung immer die gleichen Leute bevorzugt und zufällig sind das dann die Ehefrau oder die Freundin oder der Kollege der dem Teamleader seinen Netflix Account kostenlos zur Verfügung stellt.
Arbeitsbedingungen
Großenteils sind bis auf einige Kleinigkeiten unsere Arbeitsmaterialien im zeitgemäßen aktuellen zuständen . Es gibt bei den fluhrförder Fahrzeugen alle 6-7 Jahre neue Geräte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Laut eigener Aussage des Arbeitgebers wird hier immer mehr geachtet. Uns Mitarbeiter interessiert dies aber nicht wirklich. Wir haben bei Kühne & Nagel andere Sorgen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird immer rechtzeitig aufs Konto eingezahlt. In fast 20 Jahren habe ich nie erlebt das was zu spät gezahlt wurde
Image
Leider ist das Firmen Image unter uns Lager Mitarbeitern alles andere als positiv. Wir wissen das wir von unserem Vorgesetzten weder wertgeschätzt werden noch respektiert werden. Während die Mitarbeiter in den Büro Bereichen bei abgesagter Weihnachtsfeier in den letzten 2 Jahren mit 70 - 90 € pro Mitarbeiter für ein Gruppen Weihnachtsfeier Unterstützt werden bekommen wir Lagermitarbeiter nur lächerliche 20 € Einkaufsgutscheine.
Schmeißt dem kleinen Hund, Knochen vor die Nase damit er nicht bellt. Wertschätzung sieht anders aus lieber KN Chef !
Entsprechend ist die Arbeitsmoral !
Entsprechend ist die Arbeitsmotivation !
Entsprechend ist der Krankenstand !