Basierend auf Daten aus 402 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kühne + Nagel die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für langfristigen Erfolg ist das richtige Miteinander entscheidend. Deshalb zählen wir einen respektvollen Umgang miteinander, ein Höchstmaß an Serviceorientierung gegenüber Partnern und Kunden sowie Eigenverantwortung und Integrität zu unseren elementaren Werten, die uns sehr am Herzen liegen. Im ...
402 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man bemüht sich, besser zu werden; dennoch wird oft mit "machen wir trotzdem so/nicht" der Meinungsaustausch abgewürgt
gut, oft aber gegen den direkten und weiteren Vorgesetzten; ohne das Team ist es wirklich schwierig.
Mittagspausenzeit wird vorgegeben; auf familiäre, persönliche und gesundheitliche Belange wird kaum Rücksicht genommen.
Vertrauen wird ausgenutzt. Bloß nicht zu viel verraten
hängt von den persönlichen Vorlieben ab; wer das Wegklicken von Workflow-Prozessen mag, ist hier gut aufgehoben; starke Zerfaserung in Zuständigkeiten, ein Auftrag wird von teilweise von fünf verschiedenen Personen bearbeitet wodurch der Durchblick in "das Ganze" verloren geht
Diversity vernachlässigt; Lob ist "bemüht", wirkt nicht ehrlich