Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kuhn Elektro-Technik die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Besonders problematisch empfand ich den Umgang mit Fehlern. Diese wurden nicht konstruktiv aufgearbeitet, sondern über einen längeren Zeitraum immer wieder thematisiert und teilweise als Druckmittel genutzt. In diesem Zusammenhang wurden auch wiederholt arbeitsrechtliche Konsequenzen wie Kündigungen in den Raum gestellt, was zu zusätzlicher Unsicherheit im Team geführt hat.
Positiv hervorheben möchte ich jedoch den Zusammenhalt im Team. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und versuchen, die schwierigen Rahmenbedingungen gemeinsam aufzufangen.
Viele verschiedene Aufgabenbereiche, viel Abwechslung.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Die Atmosphäre empfand ich aber als angespannt und gestresst.
Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung war insgesamt sehr angespannt und aus meiner Sicht nicht gesund. Hauptgrund dafür war das Führungsverhalten des Einkaufsleiters. Die Kommunikation war häufig unklar oder fand teilweise gar nicht statt, gleichzeitig wurde jedoch ein sehr hoher Kontrollanspruch gelebt. Aufgaben und Ergebnisse wurden übermäßig überwacht, was zu einem Gefühl von Misstrauen statt Zusammenarbeit geführt hat.