193 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
193 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zurück in die Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUMAVISION AG in Markdorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Weg zurück in die Vergangenheit - kein Vertrauen in die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen braucht gute Leute und die ehrliche Wertschätzung. Intelligente Mitarbeiter sollten nicht unterschätzt werden. Falsche vorgeschobene Gründe für Veränderung sind leicht durchschaubar. Die aktuellen Entwicklungen sind mit Sorge zu betrachten.
Die vielen aktuellen Bewertungen kommen nicht von ungefähr sondern aus der 'neuen' Art im Umgang.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten 3 Jahren konstant in die falsche Richtung. Vorschlag: Mitarbeiterumfrage.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich - mittlerweile auch zwischen Bereichen schwieriger. Hier dürfen die Vorgesetzen sich hinterfragen. Die Gräben entstehen nicht unter den Mitarbeitern. Sie werden von oben angelegt. Da unten wird es dann nur ausgetragen.
Vorgesetztenverhalten
Je höher je fragwürdiger.
Arbeitsbedingungen
Bessere Regelungen von Arbeitszeitverteilung außerhalb der Kernarbeitszeit wären eine Idee, um Familien entgegen zu kommen.
Zusammenkopiertes nicht spürbares Leitbild abschaffen und ehrlich kommunizieren.
Kommunikation
Vorhanden. Ehrlich und wertschätzend den Ressourcen gegenüber - nicht so. Jüngstes Beispiel eines der Homeofficemodelle wird von HR und Vorstand ohne Absprache mit den Führungskräften Freitagnachmittag für Montagmorgen aufgekündigt. Da darf sich jetzt jeder selbst eine Meinung bilden, ob das notwendig und wertschätzend war. Es geht nicht, um die Aufkündigung sondern die Art des Umganges.
Unhöflicher und unmöglicher Ton einiger wird ganz akzeptiert und nicht abgestellt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vieles gut, allerdings bedenkliche Entscheidungen in jüngster Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUMAvision AG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann man sich hier definitiv sehr wohl fühlen. Man geht herzlich miteinander um und kann sich weiterentwickeln. Ich hoffe, dass das so bleibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nicht vieles, deswegen beunruhigen die letzten Entscheidungen sehr, selbst wenn man nicht direkt betroffen ist. Es vermittelt das Gefühl von Mistrauen und verunsichert. Ich fürchte, so wird man einige Kollegen vergraulen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn es gut läuft, den Mitarbeitern nicht unnötig das Leben schwer machen. Das ist auch sonst meist eher eine kontraproduktive Idee. Außerdem sollte man weniger auf andere schauen, sondern den eigens auf die Fahne geschriebenen Fortschritt leben, statt Rückschritte anderer zum Vorbild zu nehmen.
Arbeitsatmosphäre
In unserer Abteilung ist diese gut, in anderen spürt man sie schwinden, da man, aus meinem Kenntnisstand, völlig ohne Not den Mitarbeitern trotz guten Zahlen mit undurchdachten Entscheidungen auf die Füße tritt und ihnen im Nacken hängt. Sowas schwappt schnell durch eine Firma.
Work-Life-Balance
Habe ich schon schlimmer erlebt, allerdings scheint sich das aktuell in die völlig falsche Richtung zu entwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht scheinbar umweltbewusst zu sein, allerdings passen dann wiederum einige Entscheidungen nicht. Die Mitarbeiter indirekt ins Auto "zu zwingen", da Homeoffice beschnitten und nur das Auto für die Anfahrt betrachtet wird ... ich weiß nicht. Wirkt nicht durchdacht.
Karriere/Weiterbildung
Bei uns sind nahezu alle Möglichkeiten gegeben sich weiterzuentwickeln
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat ein offenes Ohr und man hilft sich
Umgang mit älteren Kollegen
schwierig zu bewerten, aber scheint mir ebenfalls gut
Vorgesetztenverhalten
Das ist für mich tadellos. Jeder macht mal einen Fehler, hat mal eine Meinung, die man selbst nicht teilt oder auch eine Idee, die nicht fruchtet. Damit trotzdem professionell umzugehen ist wichtig.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Standorte sind gleich bestückt. Bei uns fehlt es einem jedoch an nichts und technologisch sind wir am Puls der Zeit
Kommunikation
Kommunikation kann fast immer noch besser laufen, aber man gibt sich Mühe und wer gute Kommunikation vorlebt, bekommt sie auch.
Gleichberechtigung
mir wäre nichts aufgefallen, was das negativ beeinflussen würde
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und fordernd in dem Bereich, in den man gern tiefer eintauchen möchte.
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Die Kunde und die Mitarbeitenden werden nicht mehr gehört. Hauptsache Verkauf auch wenn Software nicht zum Kunden passt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KUMAVISION AG in Markdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterentwicklung im Gehalt, nicht dem Markt entsprechend.
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr auf den Kunden bzw. Markt hören. Module aus eigenem Antrieb verbessern bzw. ergänzen. Gehaltsentwicklung verbessern.
Gehalt/Benefits
Keine Weiterentwicklung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
War mal gut, aufgrund von Entscheidungen in der jüngsten Vergagenheit wird es leider zunehmend schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KUMAVISION AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die direkten Kollegen, die einen immer unterstützen.
Sommer/Weihnachsfeste mit den Kollegen sind immer wieder schön und ermöglichen es für kurze Zeit auch mal von der Arbeit abzuschalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der fachlichen Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Kommunikation von weitreichenden Veränderungen im Unternehmen gegenüber den Mitarbeitern.
Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen, wenn diese sich intern in eine andere Sparte einarbeiten möchte oder sich in einem Themengebiet spezialisieren möchten.
Verbesserungsvorschläge
Weitreichende Änderungen besser kommunizieren und sich über die Konsequenzen dieser mehr Gedanken machen oder solche Änderungen empathischer mitteilen.
Gehaltsbänder für die verschiedenen Berufe anpassen, gerade Berufseinsteiger bekommen von Mitbewerbern attraktivere Angebote, ansonsten springt der Nachwuchs direkt wieder ab und wechselt zur Konkurrenz.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von Änderungen in der jüngsten Vergangenheit, bezüglich des Arbeiten im Home Office ist die Arbeitsatmosphäre nach meinem Empfinden sehr angepannt.
Leider wurde diese Änderung unglücklicherweise über ein Wochenende verkündet ohne jegliche Vorwarnung oder Umgewönungsphase.
Diese Änderung ging zudem einher mit einer weiteren weitreichenden strukturellen Veränderung innerhalb des Unternehmens, welche die operative Abteilung des Unternehmens betrifft, bei der teilweise ganze Teams auseinander gerissen wurden.
Dies hat leider den Beigeschmack gehabt, dass beide Änderungen nur erzwungen wurden, dass man die Mitarbeiter besser überwachen kann, obwohl das bisherige Geschäftsjahr gut verlief.
Image
Man versucht zwar außen ein "lupenreines" Image aufzubauen, viel hiervon ist meiner Erfahrung nach aber eher Facade, da mit Sachen geworben werden die dann nicht gehalten werden oder überhaupt gar nicht so gelebt werden.
Einige Beispiele sind die u.a. das Vertrauen in die Mitarbeiter, dass man ein Umweltbewusstes Unternehmen ist, das der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
Die jüngsten Änderungen die im Unternehmen durchgeführt werden, vermitteln leider genau das Gegenteil, was sehr schade ist, da das nicht immer so war.
Work-Life-Balance
Straffe Kernarbeitszeiten, Überstunden sind keine Seltenheit, können nur abgebaut werden, dafür ist allerdings der Mitarbeiter selbst verantwortlich.
Aufgrund von schlechtem Mitarbeiterzuwachs an manchen Standorten, müssen einige Mitarbeiter eine Vielzahl an Überstunden leisten damit die Arbeit überhaupt noch abgearbeitet werden kann, diese Überstunden werden meiner Erfahrung nach aber leider angesammelt, da es eine Höchstzahl an vorgeschriebenen Gleitzeittagen gibt, diese Regelung ist leider sehr unflexibel, so "verfallen" Überstunden dann, da der Mitarbeiter sie nicht mehr abfeiern darf.
Überstunden sind allerdings gerne gesehen, da die Bemessungsgrundlage der Mitarbeiter u.a. die produktive Arbeitszeit ist, noch lieber wird auf die tatsächlich fakturierten Stunden geschaut.
Dabei wird unnötig Druck auf den Mitarbeiter aufgebaut, auch wenn das unter Umständen vom Unternehmen so gar nicht gewollt ist.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung der Mitarbeiter wird über die hausinterne Akademie gesorgt, diese stellt für viele Jobprofile kleinere Webcasts bereit.
Externe Weiterbildungen gibt es meiner Erfahrung gar keine, zumindest habe ich bisher an keiner teilgenommen und es war auch bisher nie die Rede davon.
Zu den Karrieremöglichkeiten, kann ich nur sagen, dass auf die Wünsche der Mitarbeiter oft nicht eingegangen wird, auch wenn ein Mitarbeiter sich proaktiv für einen neuen Bereich interessiert, hier wird man meistens abgewimmelt, trotz guter Leistungen.
Gehalt/Benefits
Meiner Erfahrung nach ist das Gehalt für ein IT-Unternehmen unterdurchschnittlich, Mitbewerber bieten einem hier teilweise gleich deutlich mehr.
Hier sprechen leider auch die Taten genau das Gegenteil, zu dem was man bewirken möchte, man möchte die hohe Fluktuation der Mitarbeiter in den Griff bekommen, allerdings werden Benefits gestrichen, oder generell wenig an den Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter geändert.
Das Gesamtpaket des Unternehmens wird leider zunehmend schlechter, obwohl die Zahlen gut sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Arbeitgeber wird hier angenommen, dass jeder Mitarbeiter über ein Auto/Fahrzeug verfügt, zumindest wurde es bei der Reduzierung/Streichung des home Offices so mitgeteilt.
Mitarbeiter die lange Anreisezeiten über die öffentlichen Verkehrsmittel haben werden hier nicht mit berücksichtigt.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen halten immer zusammen und es wird einem geholfen.
Ab da hört es allerdings auf, Bereichsübergreifend ist die Zusammenarbeit sehr schlecht und es werden die Zuständigkeiten meistens nur hin und her geschoben, was meistens darin endet dass die operative Abteilung des Unternehmens die Herausforderung gegenüber dem Kunden am Ende doch wieder alleine lösen darf.
Umgang mit älteren Kollegen
So weit ich es beurteilen kann, ist der Umgang mit den älteren Kollegen gut, diese werden nicht benachteiligt oder weniger respektiert als jüngere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur meinen direkten Vorgesetzten beurteilen, der sich eigentlich gut verhält auch häufig Rücksprache zu dem generellen Empfinden etc. einholt.
Leider werden Mitarbeiter teilweise unterjährlich verschiedenen fachlichen Vorgesetzten zugeordnet, da wie bereits angemerkt die Planung der Mitarbeiter teilweise monatlich durchgewürfelt wird, aufgrund dessen, dass Kunden oft kurzfristig abspringen.
Das hat leider dann zur Auswirkung für den Mitarbeiter, dass er dann teilweise auch andere fachliche Vorgesetzte bekommt, unter denen ein großes Ego herrscht, was es teilweise unerträglich macht mit den fachlichen Vorgesetzten zusammenzuarbeiten.
So werden Mitarbeiter regelrecht verheizt/vergrault, was sehr schade ist, da die disziplinarischen Vorgesetzten eigentlich gut sind.
Arbeitsbedingungen
Ich kann hier zum Großteil nur die kleineren Standorte bewerten aufgrund von Großraumbüros lässt es sich teilweise nur erschwert konzentriert im Büro arbeiten, da viele Personen um einen herum permanent am telefonieren sind, das lässt sich allerdings nicht groß vermeiden, da es zum Beruf dazugehört.
Hier wäre es allerdings schön, wenn die Büroräumlichkeiten auch dementsprechend ausgewählt werden würden.
Im Sommer wird es in einigen Büros unerträglich warm Klimaanlagen gibt es teilweise nicht.
Bei der Austattung der Arbeitsplätze wird im Normalfall auch so viel wie möglich gespart.
Manche Standorte haben nicht genügend höhenverstellbare Schreibtische, diese Arbeitsplätze müssen sich dann unter den Mitarbeitern geteilt/rotiert werden, für ein IT-Unternehmen, welches mit ergonomischen Arbeitsplätzen wirbt, hätte ich hier mehr erwartet.
Restliche Austattung des Arbeitsplatzes würde ich als durchschnittlich bezeichnen.
Die Endgeräte werden fest vorgeschrieben, sind dafür aber relativ gut ausgestattet, die Peripherie allerdings ist eher auf unterem Niveau, hier bieten andere Arbeitgeber teilweise eine freie Endgeräte und Peripheriewahl.
Kommunikation
In Vergangenheit wurden Zahlen und andere Änderungen eigentlich gut kommuniziert.
Die bisher genanten Änderungen in jüngster Vergangenheit wurden allerdings an einem Freitag Nachmittag kurz vor dem Wochenende verkündet ohne Vorwarnung, teilweise wussten nichtmal die direkten Vorgesetzten über die Änderungen bescheid, so verliert man als normaler Mitarbeiter nicht nur das Vertrauen in seinen direkten Vorgesetzen, sondern auch in die komplette Führung des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Hier werden meiner Erfahrung nach alle mit Respekt behandelt, egal ob Azubi oder festangestellter Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist sehr unterschiedlich, man wird als Mitarbeiter jedoch einfach mal dort reingeworfen wo gerade Arbeit da ist.
Passt eigentlich gar nicht zum Aufgabenprofil des Berufs? Völlig egal, teilweise werden hier Entwickler dann für Aufgaben genutzt, die eigentlich die Berater durchführen sollen, da aber manche Standorte teilweise einen so schlechten Mitarbeiterzuwachs haben, müssen Mitarbeiter teilweise Aufgaben übernehmen, für die sie eigentlich gar nicht bezahlt werden.
Möchte man sich in einem Themenbereich spezialisieren und spricht das auch im Berurteilungsgespräch an, wird man abgewimmelt.
Hier entsteht das Gefühl, dass man nur eine eierlegende Wollmilchsau sein soll und sich weder persönlich noch fachlich weiterentwickeln darf/soll, man soll nach meiner Erfahrung lediglich Geld einbringen.
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Hat leider zu stark nachgelassen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KUMAVISION AG in Markdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Stimmung. Ich fürchte, dass ich nach den gravierenden Veränderungen der letzten Wochen bald viele liebgewonnene Kolleginnen und Kollegen vermissen werde.
Verbesserungsvorschläge
Bevor schwerwiegende strukturelle Veränderungen vorgenommen werden, sollte man sich überlegen, welche Nebenwirkungen und Kollateralschäden sich aus den Veränderungen ergeben.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind großartig. Der Zusammenhalt ist bemerkenswert. Die "Du"-Kultur wird echt gelebt.
Image
Das gute Image aus früheren Tagen verbrennt gerade.
Work-Life-Balance
Work-Live-Balance ist bei der Kumavision zu einer hohlen Phrase geworden. Ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter werden einschneidende Veränderungen beschlossen, die am Ende massive Auswirkungen auf das Privatleben der Beschäftigten haben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird bei der Kumavision groß geschrieben.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gehört die Kumavision eher zum unteren Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei einem Unternehmen, das nur das Auto als Verkehrsmittel in die Arbeit anerkennt und alle anderen als Privatvergnügen einstuft, ist es mit dem Umweltbewusstsein schlecht gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Auf seine Kollegen kann man sich verlassen. Hier hilft jeder jedem und Ellenbogenmentalität gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht viel dazu sagen.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten begegnen ihren Teams auf Augenhöhe, so dass ein vertrauensvolles Verhältnis entsteht.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung der flexiblen Arbeitsplätze in den Niederlassungen lässt sehr zu wünschen übrig. Es scheint sich noch nicht überall im Führungskreis herumgesprochen zu haben, dass die vollständige Kombination aus Monitoren, Docking-Station, Maus und Tastatur ein notwendiges Arbeitsmittel ist und kein Privileg, das man seinen Mitarbeitern gnadenhalber gewährt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat in der letzten Zeit stark nachgelassen. Eine grundlegende Veränderung hinsichtlich der Arbeitszeitmodelle an einem Freitag Nachmittag bei einer virtuellen Mitarbeiterversammlung mit einem "das gilt ab sofort" zu verkünden, zeugt von äußerst schlechtem Kommunikations-Stil. Anschließend das Zurückrudern ("Gilt doch erst ab ersten Januar") nicht per Mail an alle sondern über den langen Dienstweg mitzuteilen hat die Sache nicht besser gemacht.
Gleichberechtigung
Die einzige weibliche Führungskraft an der Unternehmensspritze ist inzwischen gegangen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig. Langweilig wird es selten.
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zunehmende Herausforderungen und Rückschritte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KUMAVISION AG in Markdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider wird die Liste positiver Aspekte von Jahr zu Jahr kürzer, und es gibt immer weniger, was hervorzuheben ist. Positiv erwähnenswert wäre jedoch, dass auf Änderungen der Lebensverhältnisse der Arbeitnehmer eingegangen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach längerer Betriebszugehörigkeit muss ich leider feststellen, dass sich viele Dinge zunehmend negativ entwickeln. Kürzlich wurden Einschränkungen beim Homeoffice/Mobilen Arbeiten eingeführt, und eine verpflichtende Arbeitszeiterfassung wurde auf alle Positionen im Unternehmen ausgeweitet.
Zudem gibt es Personen in höheren Positionen, deren Entscheidungen den technologischen Fortschritt des Unternehmens hemmen und potenziell negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben dürften. Das Arbeitsklima wird dadurch gefühlt ebenfalls schlechter.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf eure Mitarbeiter. Sie sind das wichtigste Gut im Unternehmen. In einer Zeit, in der viele Arbeitgeber ihre Benefits kürzen, wäre es vorteilhaft, das Gegenteil zu tun, um potenzielle, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Stattdessen werden Kürzungen vorgenommen, unter der Begründung, dass es andere Unternehmen ebenso tun.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre empfinde ich persönlich als angespannt, was möglicherweise auf unklare Erwartungen seitens der Vorgesetzten zurückzuführen ist.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit starren Kernarbeitszeiten, kaum Flexibilität.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team und meist auch teamübergreifend in Ordnung. Man hilft sich.
Vorgesetztenverhalten
Häufig unklare oder schwer nachvollziehbare Zielvorgaben. Es wird sich aber bemüht.
Arbeitsbedingungen
Endgeräte sind relativ aktuell, jedoch wird bei Peripheriegeräten sowie "Flex-Arbeitsplätzen" gespart.
Kommunikation
Verbesserungswürdig, da selbst Vorgesetzte teils überrascht wirkten, wenn Änderungen vom Vorstand oder HR angekündigt wurden.
Es gibt allerdings regelmäßige Informationsveranstaltungen u.a. des Vorstandes.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich. Mit der Zeit wurden einige Sozialleistungen reduziert, wie zum Beispiel der Wegfall des VL-Zuschusses.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden häufig ohne Mitsprache zugewiesen.
4Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Immer wieder schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KUMAvision AG in Nürnberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit den Führungskräfte wird immer wieder schlechter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Könnte besser sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KUMAVISION AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässig und solide
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsklima wird immer schlechter
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben nach unten könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Organisation und Kommunikation deutlich verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KUMAVISION AG in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima unter den Kollegen sehr Gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Organisation, Bedeutende änderungen nicht gut Kommuniziert und diese direkt umsetzen wollen.
Verbesserungsvorschläge
änderungen langsam angehen, interne anfragen und vorgänge beschleunigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solider Arbeitgeber lässt allerdings sehr stark nach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KUMAVISION AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitseinteilung ist im Großen und Ganzen einem selbst überlassen, so kann man sich gut selbst planen.
Homeofficeregelung ist hier wirklich sehr gut gelöst, man hat immer die Möglichkeit im HO zu arbeiten auch 100%.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Überstunden Regelung, bei manchen MA's ist es so dass diese gar nicht mehr durch die Firmenregelung abgebaut werden können, ansonsten würde man alle zwei Wochen einen Tag abbauen müssen. Daran ist aber eher die generelle Arbeitslast schuld und nicht die zugrunde liegende Regelung zum Abbau der Überstunden.
Ausgezahlt werden können die Überstunden nicht.
Mitarbeiterzuwachs ist an manchen Standorten so schlecht dass manche Stellen jahrelang unbesetzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzuwachs stärker fördern so dass die bestehenden MA entlastet werden.
Einarbeitung neuer MA auch in der Planung von bestehenden MA's aufnehmen, ansonsten verlassen die neuen MA's aufgrund von überlasteten Mentoren die Firma sofort wieder.
Arbeitsatmosphäre
Hier kann ich nur den Standort vergleichen an dem ich arbeite, aber als Entwickler lässt es sich hier im Büro (kleines Großraumbüro) teilweise nur sehr schwer arbeiten aufgrund davon, dass man direkt zwischen vielen Personen sitzt die zu 90% telefonieren was es erschwert an Aufgaben zu arbeiten die, eine volle Konzentrationauffassung benötigen.
Allerdings gibt es auch die Möglichkeit im HO zu arbeiten hier ist die Arbeitsatmosphäre bedeutend besser.
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance ist auf dem Blatt Papier zwar durchaus gegeben.
Jedoch ist diese aufgrund von schlechter Planung und hoher Fluktuation von Ressourcen und der Natur wie Projektdienstleistungen ablaufen für MA im operativen Geschäft eigentlich nicht gegeben, diese Situation erfordert von einigen Mitarbeitern eine hohe Anzahl an Überstunden um die laufende Projektsituation zu stemmen.
Leider gab es im Bereich Entwicklung bei uns in den letzten Jahren nur Abgänge aber keinerlei Zugänge was die Situation zunehmend verschlechtert.
Karriere/Weiterbildung
Das generelle Schulungsangebot ist durchaus gegeben, allerdings wird hier wenig generell für den MA spezifisch geplant, welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten man beim MA sieht und wie der generelle Bedarf für bestimmte Themen ist, hier kommt wieder das Thema Spezialisierung der einzelnen MA zum Punkt, m.E.n. soll man hier zu viel Generalist sein und alles können.
Gehalt/Benefits
Meiner Erfahrung nach ist das Gehalt vor allem für frische Entwickler eher unterdurchschnittlich, Mitbewerber und Headhunter bieten hier gleich ohne wenn und aber teilweise 30-40% mehr als beim aktuellen Arbeitgeber.
Wenn man die MA wirklich halten möchte sollten die Gehaötsbänder angepasst werden, ansonsten werden über Kurz oder lang alle MA abgeworben.
Außerdem wird hier innerhalb des Unternehmens (nur in DE) überall gleich bezahlt und es gibt keine Anpasssung an regionale Unterschiede.
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft jeder jedem egal welches Problem man hat es wird versucht gemeinsam zu lösen oder zumindest so weit bis man sich selbst die weiteren Lösungsansätze weiter erarbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Generelles Verhalten ist gut.
Allerdings stehen die Arbeiten des Vorgesetzten meistens in einem direkten Interessenskonflikt mit seiner Position, da oftmals die direkten Vorgesetzten auch Projektleiter in den Projekten sind und dadurch durchaus Spannungen entstehen können, welche eine Führungskraft ausblenden muss.
Teilweise sind die Vorgesetzten dadurch dass sie teilweise Teamleiter/Standortleiter und Projektleiter sind auch der Erfahrung nach überlastet.
Das macht sich in der Planung der Mitarbeiter bemerkbar die eigentlich gar nicht mehr über die Vorgesetzten läuft, sondern der MA selbst für seine Planung zuständig ist was Segen und Fluch zugleich sein kann.
Arbeitsbedingungen
Werden zunehmend schlechter.
Kommunikation
Man wird mehrmals im Jahr auf dem laufenden gehalten was das Unternehmen betrifft und dessen Zahlen.
Interessante Aufgaben
Man hat als Entwickler ein breites Spektrum an Aufgaben.
Hier überschneiden sich die Themengebiete mit dem Consulting Bereich und man übernimmt auch teilweise die Aufgaben eines Consultants, aufgrund der angesprochenen Fluktuation der Ressourcen.
Was hier zusätzlich fehlt ist dass der Mitarbeiter sich nicht wirklich spezialisieren darf/kann.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.