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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einseitiges Bewerbergespräch ohne tieferen Input für den Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Kunze Medien AG als Sales Director beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte schon im Bewerbungsgespräch sehr klar definieren was man möchte und keinen Zick Zack Kurs fahren. Von daher bin ich froh das es nicht geklappt hat sondern nur eher verstimmt das man meine Zeit wie auch die des Headhunters hierfür in Anspruch nahm und verschwendete.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kunze Medien TeamQualitätsmanagement
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als erschwerend empfunden haben. Wir möchten Ihnen versichern, dass uns die Zufriedenheit unser Mitarbeiter und natürlich der Bewerber sehr am Herzen liegt. Damit wir Ihren Fall überprüfen können, bitten wir Sie uns über qualitaetsmanagement@kunze-medien.de zu kontaktieren. Wir hoffen über einen kurzen Austausch, den Vorfall klären zu können.
Mit freundlichen Grüßen