Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass eine Frau in die Geschäftsleitung geholt wurde, war eine der wenigen sinnvollen Entscheidungen der letzten Jahre. Ihr Handlungsspielraum wurde allerdings so klein gehalten, dass sie am Ende nur noch als Sprachrohr für bereits fertige Beschlüsse der Geschäftsführung diente. Wirklich schade um die Kompetenz, die da einfach verpufft ist. Und natürlich darf man das Beste nicht vergessen: Den Obstkorb und den Kaffee. Wer braucht schon Entwicklungschancen oder faire Bezahlung, wenn er sich täglich mit Gratis-Äpfeln und Koffein über Wasser halten ...
Kostenfreie Kaffeemünzen
Man wird wieder gehört und hat das Gefühl. Ein Teil der Kunze-Familie zu sein. Ich schätze meine Kollegen und Kolleginnen alle sehr.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Die Gratis Kaffeemünzen
Wer Spannung, Chaos, Ungerechtigkeit und Kaffee liebt ist hier genau richtig haha, alle anderen Finger weg!
Es ist sehr interessant, dass man falsche Bewertungen schreibt, um den Schnitt zu heben. Es wirkt fast schon rührend, wie viel Mühe in kreative Schreiben gesteckt wird, während die echte Arbeitsmoral im Keller sitzt. Es tut mir fast leid zu sehen, dass man die Zeit lieber ins Frisieren von Statistiken investiert, statt den echten Problemen im Team zuzuhören. Ein bisschen weniger Fan-Fiction und ein bisschen mehr Realitätssinn hätten der Firma sicher besser getan.
Manchmal zu geduldig in verschiedenen Situationen
Den Kaffee…:(
Das man keine Wertschätzung erhält, egal ob man 10, 15, 20 oder mehr Jahre in der Firma tätig ist. Es werden einem immer mehr Aufgaben aufgebrummt, ohne Ausgleich versteht sich. Das Führungspersonal „führt“ in keinster Weise. Ich habe in den vergangenen Jahren noch nie so ein niedergeschlagenes Personal gesehen, jeder 2. macht sich Gedanken, einen neuen Abschnitt zu starten. Ich bin auch der Meinung die Obrigkeiten Wissen klar davon, es ist Ihnen aber leider egal. Dann kann man ja wieder ...
Man sollte die Kritik auf Kununu endlich als das akzeptieren, was sie ist, nämlich ein Spiegel der Realität. Es wirkt fast schon mitleiderregend, wie viel Energie in fiktive Rezensionen fließt, statt diese Zeit in die Evaluierung und Umsetzung der tatsächlichen Kritikpunkte zu stecken. Es wäre ein großer Fortschritt, den Mitarbeitern wirklich zuzuhören, statt nur so zu tun. Ein Team ist am Ende bekanntlich nur so stark wie sein schwächstes Glied. Wenn dieses schwächste Glied allerdings in der Geschäftsleitung sitzt, besteht ...
Es wäre schön, wenn es im Zuge der Umstrukturierung und Kooperation noch mehr Schulungen und Weiterbildungen geben würde, damit die Arbeit schneller von der Hand geht und man schneller Routine bekommt.
"Schlechte Stimmungsmacher" und "schwarze Schafe" schneller entlassen, um den Betriebsfrieden nicht zu gefährden
Jede Hilfe ist zu spät.
Mehr Produkte zur besseren Vermarktung
Der am besten bewertete Faktor von Kunze Medien ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Urlaub wird mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit immer genehmigt. Die Arbeitszeiten kann man sich selbst einteilen. Hier zählt hauptsächlich, dass die Zahlen passen. Hier muss auch bewusst sein, dass man auch mal länger arbeitet, da manche Kunden erst Abends Zeit haben.
Hier helfen die im Januar 2026 versendeten Gesundheitstipps der/des Gesundheitsbeauftragten!
Viele Freiheiten und flexible Zeiteinteilung
Tip-Top, Homeoffice und Gleitzeit
War definitiv gegeben und blieb mir auch positiv in Erinnerung. Klassischer Außendienst Alltag mit flexiblen Homeoffice Zeiten und selbst bestimmten Kundenterminen.
Freitag nur bis 12:30 Uhr.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze Medien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kommunikationskultur bei Kunze ist leider eine absolute Red Flag!
Eine transparente Kommunikation von der Führungsebene in Richtung Mitarbeitende war bei Kunze leider kaum bis gar nicht vorhanden. Besonders das ehemalige Sales-Team hat diese Art der gelebten Unternehmenskultur deutlich zu spüren bekommen.
Die Entscheidung der Geschäftsführung, den gesamten Vertrieb von einem Tag auf den anderen stillzulegen und die entsprechenden Kündigungen auszusprechen, kam völlig unerwartet. Diese Maßnahme wurde nicht einmal im Rahmen des eigens dafür angesetzten Umstrukturierungsmeetings offen kommuniziert. Stattdessen erfuhren ...
Unter uns Leidensgenossen war die Kommunikation eigentlich immer top. Das Problem fing erst an, sobald Informationen die eigene Gehaltsklasse übersteigen sollten. Da bröckelte das Ganze dann gewaltig. Wichtige Veränderungen wurden uns meistens so spät unterbreitet, dass man nur noch reagieren statt agieren konnte. Das war im Kern aber gar kein Problem der Kommunikationswege, sondern eher ein Einstellungsthema der Geschäftsführung. Es war fast schon bemitleidenswert zu beobachten, wie manche Egos dort einer echten Transparenz im Weg standen. Man hatte das Gefühl, ...
Die Kommunikation von der Führungsebene nach unten empfinde ich als sehr unzureichend.
Wichtige Informationen kommen oft spät oder gar nicht an.
Entscheidungen werden getroffen,
ohne sie nachvollziehbar zu erklären-zumindest nicht für jeden Mitarbeiter.
Rückfragen sind häufig nicht erwünscht oder bleiben unbeantwortet.
Das führt zu Unsicherheit, Gerüchten und unnötigen Fehlern im Arbeitsalltag.
Eigene Meinungen oder kritische Rückmeldungen sind aus meiner Wahrnehmung nicht erwünscht.
Abweichende Ansichten werden kaum aufgegriffen oder führen eher zu negativen Reaktionen, was zur Folge hat, dass die Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur für die obere Etage.
Weiterbildungsmaßnahmen gab es in meiner aktiven Zeit leider kaum. Ohne BR hätten wir wahrscheinlich noch weniger gehabt. Karriere ohne guten Draht zu den Eigentümern eher unwahrscheinlich.
Leistungsprinzip
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildungen sind vielfältig, sofern man diese in Anspruch nimmt.
Weiterbildung wird unterstützt, wegen flacher Hierarchien gibt es leider wenig Aufstiegsmöglichkeiten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
