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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man merkt, dass neue Ideen aufgenommen werden und der Wunsch da ist, Dinge immer weiter zu verbessern. Gleichzeitig bleibt der Umgang untereinander familiär, unkompliziert und auf Augenhöhe. Für mich ist besonders schön zu sehen, wie sich Kunze Medien kontinuierlich positiv weiterentwickelt. Von neu gestalteten Büros über geplante Firmenevents zur Wiesn bis hin zu kostenlosem Eis oder gemeinsamen Mittagessen merkt man, dass man bei Kunze Medien als Mitarbeiter dazu gehört.
Dass eine Frau in die Geschäftsleitung geholt wurde, war eine der wenigen sinnvollen Entscheidungen der letzten Jahre. Ihr Handlungsspielraum wurde allerdings so klein gehalten, dass sie am Ende nur noch als Sprachrohr für bereits fertige Beschlüsse der Geschäftsführung diente. Wirklich schade um die Kompetenz, die da einfach verpufft ist. Und natürlich darf man das Beste nicht vergessen: Den Obstkorb und den Kaffee. Wer braucht schon Entwicklungschancen oder faire Bezahlung, wenn er sich täglich mit Gratis-Äpfeln und Koffein über Wasser halten ...
Kostenfreie Kaffeemünzen
Man wird wieder gehört und hat das Gefühl. Ein Teil der Kunze-Familie zu sein. Ich schätze meine Kollegen und Kolleginnen alle sehr.
Die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wer Spannung, Chaos, Ungerechtigkeit und Kaffee liebt ist hier genau richtig haha, alle anderen Finger weg!
Es ist sehr interessant, dass man falsche Bewertungen schreibt, um den Schnitt zu heben. Es wirkt fast schon rührend, wie viel Mühe in kreative Schreiben gesteckt wird, während die echte Arbeitsmoral im Keller sitzt. Es tut mir fast leid zu sehen, dass man die Zeit lieber ins Frisieren von Statistiken investiert, statt den echten Problemen im Team zuzuhören. Ein bisschen weniger Fan-Fiction und ein bisschen mehr Realitätssinn hätten der Firma sicher besser getan.
Manchmal zu geduldig in verschiedenen Situationen
Den Kaffee…:(
Fehlende Anerkennung und Wertschätzung. Leistungen werden nicht ausreichend anerkannt. Man unternimmt nichts, um das Engagement und die Motivation der Mitarbeiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Kritik auf Kununu endlich als das akzeptieren, was sie ist, nämlich ein Spiegel der Realität. Es wirkt fast schon mitleiderregend, wie viel Energie in fiktive Rezensionen fließt, statt diese Zeit in die Evaluierung und Umsetzung der tatsächlichen Kritikpunkte zu stecken. Es wäre ein großer Fortschritt, den Mitarbeitern wirklich zuzuhören, statt nur so zu tun. Ein Team ist am Ende bekanntlich nur so stark wie sein schwächstes Glied. Wenn dieses schwächste Glied allerdings in der Geschäftsleitung sitzt, besteht ...
Es wäre schön, wenn es im Zuge der Umstrukturierung und Kooperation noch mehr Schulungen und Weiterbildungen geben würde, damit die Arbeit schneller von der Hand geht und man schneller Routine bekommt.
"Schlechte Stimmungsmacher" und "schwarze Schafe" schneller entlassen, um den Betriebsfrieden nicht zu gefährden
Jede Hilfe ist zu spät.
Mehr Produkte zur besseren Vermarktung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kunze Medien ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Urlaub wird mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit immer genehmigt. Die Arbeitszeiten kann man sich selbst einteilen. Hier zählt hauptsächlich, dass die Zahlen passen. Hier muss auch bewusst sein, dass man auch mal länger arbeitet, da manche Kunden erst Abends Zeit haben.
Die Gleitzeit- und Home-Office-Regelung empfinde ich als gut. Sie ermöglicht flexible Arbeitszeiten und erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Hier helfen die im Januar 2026 versendeten Gesundheitstipps der/des Gesundheitsbeauftragten!
Viele Freiheiten und flexible Zeiteinteilung
Tip-Top, Homeoffice und Gleitzeit
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kunze Medien ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Image von Kunze war früher deutlicher ansehnlicher als heutzutage und litt leider in den letzten Jahren unter diversen Fehlentscheidungen der Führungsetage.
Mögliche Gründe für den Imageverlust wären meiner Meinung nach folgende:
- Verlust und fehlender Kontrolle der Produktqualität aufgrund Outsourcing bestimmter Prozesse (Spotzer)
- Überzogene Preise die nicht in Relation mit der Produktqualität stehen
- Mangelender Kundenservice
- Ständiger unfreiwilliger Gebietswechsel der Außendienst Mitarbeiter was den Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen erschwerte
- Kaum Kulanz und wenig Flexibilität bei den verpflichtenden ...
Eine Kooperation mit einer anderen Firma spricht eigentlich Bände. Warum werden in regelmäßigen Abständen Mitarbeiter betriebsbedingt gekündigt? Man braucht kein "schwarzes Schaf" zu sein, um 1 + 1 zusammen zu zählen! Betriebsbedingte Kündigungen sind nicht schön, weitere werden definitiv folgen - das macht u.a. auch eine schlechte Stimmung! Wer von "schwarzen Schafen" oder "Krähen" schreibt, sollte sich mal am eigenen Schopf packen! Eigentlich spricht das schon Bände!
ich würde sagen insgesamt nicht empfehlenswert. Wer Wert auf eine gute Führung, Kommunikation, gutes Arbeitsklima und eine faire Vergütung legt, sollte woanders hingehen.
Das Image WAR tatsächlich mal der Rede wert.
Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht in den letzten Jahren deutlich gelitten.
Die Kundenzufriedenheit scheint immer weniger Priorität zu haben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Dieses Jahr wurden/werden mehrere Kollegen Geschult/weitergebildet.
Weiterbildungsmaßnahmen gab es in meiner aktiven Zeit leider kaum. Ohne BR hätten wir wahrscheinlich noch weniger gehabt. Karriere ohne guten Draht zu den Eigentümern eher unwahrscheinlich.
Nur für die obere Etage.
Leistungsprinzip
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterbildungen sind vielfältig, sofern man diese in Anspruch nimmt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kunze Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Kunze Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kunze Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kunze Medien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kunze Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kunze Medien
Branchendurchschnitt: Medien