Zwischen Schicksalsgemeinschaft und Geschäftsführung: Viel Potenzial für wenig Gehalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass eine Frau in die Geschäftsleitung geholt wurde, war eine der wenigen sinnvollen Entscheidungen der letzten Jahre. Ihr Handlungsspielraum wurde allerdings so klein gehalten, dass sie am Ende nur noch als Sprachrohr für bereits fertige Beschlüsse der Geschäftsführung diente. Wirklich schade um die Kompetenz, die da einfach verpufft ist. Und natürlich darf man das Beste nicht vergessen: Den Obstkorb und den Kaffee. Wer braucht schon Entwicklungschancen oder faire Bezahlung, wenn er sich täglich mit Gratis-Äpfeln und Koffein über Wasser halten kann. Das war wohl das höchste der Gefühle in Sachen Mitarbeiterbenefits und ein echtes Highlight für jeden Obst-Liebhaber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr interessant, dass man falsche Bewertungen schreibt, um den Schnitt zu heben. Es wirkt fast schon rührend, wie viel Mühe in kreative Schreiben gesteckt wird, während die echte Arbeitsmoral im Keller sitzt. Es tut mir fast leid zu sehen, dass man die Zeit lieber ins Frisieren von Statistiken investiert, statt den echten Problemen im Team zuzuhören. Ein bisschen weniger Fan-Fiction und ein bisschen mehr Realitätssinn hätten der Firma sicher besser getan.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Kritik auf Kununu endlich als das akzeptieren, was sie ist, nämlich ein Spiegel der Realität. Es wirkt fast schon mitleiderregend, wie viel Energie in fiktive Rezensionen fließt, statt diese Zeit in die Evaluierung und Umsetzung der tatsächlichen Kritikpunkte zu stecken. Es wäre ein großer Fortschritt, den Mitarbeitern wirklich zuzuhören, statt nur so zu tun. Ein Team ist am Ende bekanntlich nur so stark wie sein schwächstes Glied. Wenn dieses schwächste Glied allerdings in der Geschäftsleitung sitzt, besteht definitiv massiver Handlungsbedarf. Es wäre im Sinne des Unternehmens, wenn man die Zeit für das kreative Schreiben lieber in echte Führungskompetenz investieren würde.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man mit den richtigen Kollegen arbeiten durfte, war das größtenteils immer in Ordnung. Man fühlte sich wie in einer gut funktionierenden Schicksalsgemeinschaft, die sich gegenseitig Mut zuspricht, während die Higher Ups scheinbar mit ganz anderen Dingen beschäftigt sind. Es ist fast schon bemitleidenswert, dass die Firma von einem Teamgeist profitiert, den sie selbst gar nicht aktiv gestaltet hat. Man möchte der Geschäftsführung fast erklären, dass ein nettes Team kein Verdienst der Geschäftsleitung ist, sondern schlichtweg Glückssache bei der Auswahl der Leidensgenossen.
Image
Das Image WAR tatsächlich mal der Rede wert.
Karriere/Weiterbildung
pfff
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt erreicht die Comedy Show ihren absoluten Höhepunkt. Die Bezahlung war schlichtweg sehr bescheiden. Man könnte wahrscheinlich ohne Schulabschluss oder Ausbildung und ohne nennenswerte Deutschkenntnisse in kürzester Zeit einen Job finden, der unter Berücksichtigung der aktuellen Lage besser bezahlt. Es war fast schon rührend zu sehen, wie die Geschäftsführung den Obstkorb und das Ausbleiben von Kurzarbeit während Corona als den ultimativen Erfolg in die Firmenhistorie eingetragen hat. Während andere Firmen der Branche für das gleiche Volumen deutlich mehr springen lassen, klammerte man sich hier krampfhaft an den Apfel in den Küchen.
Gehaltserhöhungen schienen nur für einen winzigen, handverlesenen Kreis der Auserwählten reserviert zu sein. Wenn man selbst das Gespräch suchte, wurden Vorwände genutzt, die rechtlich so wackelig waren, dass man fast schon Mitleid mit der Argumentationsnot der Geschäftsführung hatte. Selbst nach mehrmaligem Hinweis, dass diese Begründungen eigentlich gar nicht zulässig sind, wurde fleißig weiter abgeschmettert. Das erste und einzige Mal, dass die Firma wirklich nennenswert in die Tasche gegriffen hat, war ironischerweise die Abfindung
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils Tadellos
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war leider auf einem Niveau, das man nur schwer beschreiben kann. Es herrschte eine Mischung aus Desinteresse und einer sehr speziellen Art der Kommunikation vor. Man hatte oft das Gefühl, dass zwar zugehört wurde, aber kurz danach jemand den Reset-Knopf gedrückt hat oder die Themen direkt unter den Teppich gekehrt wurden. Besonders beeindruckend fand ich das Talent, geäußerte Ideen erst als irrelevant abzutun, um sie kurze Zeit später als eigene Geistesblitze zu präsentieren. Da merkte man erst richtig, wie exklusiv Wertschätzung hier definiert wurde.
Um die schlechte Stimmung auf Kununu abzufangen, kam man auf die glorreiche Idee mit dem physischen Briefkasten für Feedback-Zettel. Das hatte ungefähr den Charme und den Erfolg eines Wunschzettels an das Christkind, der direkt im Schredder landet. Gebracht hat das Ganze exakt: Nichts.
Auch die Strategie, massiv an Externe auszulagern in der Hoffnung, alles würde einfacher werden, wirkte eher wie ein Akt der Verzweiflung. Die Ergebnisse waren am Ende (wie von vielen vorhergesagt) eher ernüchternd.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen waren insgesamt eher durchwachsen. Direkt am Arbeitsplatz war es eigentlich sehr harmonisch, solange man das eigene Postfach nicht beachtet hat. Dort stapelten sich regelmäßig Nachrichten zu Kündigungen, Verabschiedungen oder die nächste Runde Motivations-Mails der Geschäftsführung. Im Sommer wurde das Ganze durch ein gratis Saunaprogramm in den Büros ergänzt, da die Temperaturen oft jenseits von Gut und Böse lagen.
Der eigentliche Härtetest fand jedoch auf den Fluren statt. Es war fast schon bemitleidenswert zu beobachten, mit welcher Energie manche Personen erst Seitenhiebe gegen die eigene Abteilung verteilten, nur um einen Sekunden später mit einem völlig aufgesetzten Ton vollzulabern. Wenn diese Leute dann auch noch direkt ins Büro kamen, um nach dem Rechten zu sehen oder ein „nettes Pläuschchen“ abzuhalten, war das der Moment, in dem man ernsthaft über die Anschaffung von Blutdruck-Tabletten nachgedacht hat. Man bekommt fast Mitleid bei der schauspielerischen Kraftanstrengung, die dort täglich abgerufen wurde, um die Fassade zu wahren. Alles in allem war das Paket eher solala.
Kommunikation
Unter uns Leidensgenossen war die Kommunikation eigentlich immer top. Das Problem fing erst an, sobald Informationen die eigene Gehaltsklasse übersteigen sollten. Da bröckelte das Ganze dann gewaltig. Wichtige Veränderungen wurden uns meistens so spät unterbreitet, dass man nur noch reagieren statt agieren konnte. Das war im Kern aber gar kein Problem der Kommunikationswege, sondern eher ein Einstellungsthema der Geschäftsführung. Es war fast schon bemitleidenswert zu beobachten, wie manche Egos dort einer echten Transparenz im Weg standen. Man hatte das Gefühl, dass Informationen lieber als eine Art Statussymbol gebunkert wurden, statt sie einfach rechtzeitig mit dem Team zu teilen. Es war wirklich schade zu sehen, wie die Geschäftsführung sich damit am Ende selbst ausgebremst hat.