Kurz 

Industrie-Elektronik 

GmbH

Unternehmenskultur

Ich empfand die Atmosphäre im Allgemeinem als voll geladen mit Frust & Zorn. Ich konnte beobachten wie diese Negativität nicht alleine nur unter der Kollegenschaft ausgetauscht, sondern auch von oben, von der Führungsebene nach unten gedrückt wurde.
Als Entwickler traf ich zu Beginn vermehrt auf eine Mauer der Ablehnung und Missgunst beim Versuch die Kollegen aus den anderen Abteilungen kennen zu lernen. Erst später erfuhr ich auch warum. So wurde mir erzählt, dass hier scheinbar seit Jahrzehnten eine Kultur vorgelebt wird, die die Entwicklung (als Abteilung) auf ein ziemlich hohes Podest stellt, während die anderen Abteilungen nicht einmal annähernd das gleiche Ansehen erreichen.
Für mich lässt sich die Arbeitsatmosphäre hier nur mit "sehr toxisch" beschreiben.

Die war nicht vorhanden. In den Projekten in denen ich war gab es kaum Abstimmungen und keinerlei Reviews, egal ob nun System-/ Hard- oder Software Reviews. Noch nicht einmal Test Reviews wurden dort durchgeführt, stattdessen wurde mir oftmals eine Elektronik auf den Tisch geknallt und ganz lapidar aufgetragen: "Teste mal!"
Über Fortschritte und Änderungen im Projekt wurde ich nicht aufgeklärt, sondern musste mir jede Information selber einholen. Teils wurde von mir sogar erwartet, dass ich bereits über das informiert bin, was zuvor mit dem Kunden hinter verschlossener Tür entschieden wurde.
Mir schien als würde man hier Meetings grundsätzlich als verbrannte Zeit erachten. Der Witz daran ist jedoch, dass eben die Kollegen, die keinen Nutzen in Meetings sahen, auch Die waren die Meetings nie vorbereitet, nie nachgearbeitet und sich auch sonst nicht an dem gehalten haben, was in den wenigen Meetings beschlossen wurde.

Ich konnte keinen Kollegenhalt erkennen, noch nicht einmal, dass jeder am selben Strang ziehen würde.
Die Kollegen haben mit mir oftmals von oben herab gesprochen, teils haben sie sich sogar so benommen als wären sie mir vorgesetzt. Ich konnte mit anhören wie Kollegen nicht nur über mich, sondern auch über meine Arbeit hergezogen sind und diese schlecht geredet haben obwohl sie diese zuvor noch nie zu Gesicht bekommen haben.
Ich konnte sehr viel Missgunst wahrnehmen. Diese ging dann soweit, dass ich von einem Kollegen für einen angeblich von mir gemachten Fehler beim Vorgesetzten angeschwärzt wurde. Anders als man es von einer richtigen Führungskraft erwarten könnte, hörte sich der Vorgesetzte nicht beide Versionen an und versuchte darauf hin zu schlichten, sondern schlug sich direkt auf die Seite des klagenden Kollegen. Jeder Versuch von mir die Situation aufzuklären wurde vom Vorgesetzten mit der Begründung geblockt, dass ich nicht alles als persönlichen Angriff werten und auch mal "Kritik" zu lassen soll. Kurz daraufhin beschuldigte mich der Vorgesetzte Fehler vorsätzlich zu machen, um der Firma zu schaden.

Urlaub und Gleittage wurden einem immer ermöglicht.
Jedoch! Bei besonders zeitkritischen Projekten wurde auch Wochenendarbeit erwartet. Und es kam auch mehr als einmal vor, dass wir - das Entwicklerteam noch bis weit nach Mitternacht im Büro saßen um die Deadlines einhalten zu können.

Mit soviel Verachtung und Respektlosigkeit wir hier, wurde ich zuvor noch von keinem Vorgesetzten behandelt. Vom Vorgesetzten wurden mir Fehler angehaftet, die teilweise er zu verschulden hatte und die teilweise vor meiner Zeit geschehen sind. Meine eigenen Leistungen wurden vom Vorgesetzten entweder nicht anerkannt, anderen zugesprochen oder klein geredet. Es wurde mir mit Kündigung gedroht, weil ich nicht die Erwartungen der eierlegenden Wollmilchsau erfüllt habe, die der Vorgesetzte in mich gelegt hat. Bei diesem Vorgesetztem würde es mich nicht überraschen, wenn auch er abwertend über mich gesprochen oder gar der Geschäftsführung falsche Gründe für mein Ausscheiden aus der Firma aufgetischt hätte.

Teils, teils. Zu Begin sind die Aufgaben durchaus interessant und man ist von der Themenbandbreite begeistert, doch letzten Endes arbeitet man hier als Dienstleister. Das heißt, Lösungen müssen immer sehr schnell her und dürfen nichts kosten. Zeit war immer ein treibender Faktor hier, weshalb ich mich auch nicht einmal tiefer mit der Materie beschäftigen konnte, sondern alles nur oberflächlich behandeln musste. Hauptsache man hatte am Ende etwas, dass man dem Kunden vorführen konnte.
Und wenn ich mir mal ein oder zwei Minuten mehr genommen habe, weil mir eine elegantere Lösung eingefallen ist dann durfte ich mich vor dem Vorgesetzten rechtfertigen warum ich so langsam sei oder mir so dämliche Sprüche anhören wie z.b. dass wir hier beim Dienstleister sind und nicht in der Forschung.