Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kverneland Group Soest die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation beschränkt sich zuweilen auf ein allgemeines 5 Minuten Gespräch einmal in der Woche. Hier werden dann auch die Produktivitätswerte ausgegeben, die Auftragslage erläutert und Ereignisse aufgezeigt. Es wird häufig darauf hingewiesen gewissenhaft zu Arbeiten und sich stetig zu verbessern. Was die Auftragslage anbetrifft ist man schon gut informiert und auf die Teileversorgung wird hingewiesen.
Im großen und ganzen passt die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt, daher die 4 Sterne. Ausreißer nach oben gibt es immer.
In diesem Bereich sind alle gefordert. Die Arbeitsbelastung auch bezüglich der Arbeitszeit und der zu leistenden Überstunden ist hoch, da es meist saisonal zu geht. Der Abbau von Überstunden klappt gut, der Arbeitnehmer hat hier das größte Mitspracherecht und kann im ganzen selbst bestimmen wann er die Überstunden abbaut oder Urlaub nimmt. Hier herrscht eine gute Absprache mit der Montageleitung.
Diese Kategorie kann ich nur mit 2 Sternen bewerten. Vor 10 Jahren hätte ich noch 5 Sterne vergeben. Da die älteren erfahrenen direkten Vorgesetzten langsam in den Ruhestand gehen, werden diese häufig durch junge Kräfte aus den eigenen Reihen ersetzt. Diese jungen Leute vergessen nur allzu oft wo sie herkamen und pochen auf einen Respekt den sie sich noch verdienen müssen. Hier wird oft von oben herab bestimmt, in Konfliktsituationen sind sie häufig Unerfahren oder setzen ihren Kopf zum leidwesen des Mitarbeiters durch. Oft wird versucht durch austausch der Mitarbeiter gesteckte Ziele besser zu erreichen was man auch durch permanente Überwachung versucht. Nur gewisse wohlwollende Mitarbeiter werden in Entscheidungen einbezogen andere stellt man vor vollendete Tatsachen. Beschwerden haben selten einen positiven Effekt, Klärungsversuche und Gespräche scheitern oft am Verhalten des Vorgesetzten. Es kommt immer häufiger zu Sätzen oder Meinungen wie Zitat "Mitarbeiter muß man mit harter Hand führen sonst wird das nichts"
Die Arbeitsbelastung betrifft alle ohne Ausnahme. Hier hat jeder sein Päckchen mit zu tragen. Man hat schon einen Einfluss auf die Gestaltung seines Arbeitsplatzes und die Ausstattung die die Arbeit erleichtert. Meist aber unter der Premisse das es auch schneller gehen muß. Ideen, so sie denn vom Vorgesetzten als gut bewertet werden, werden aufgenommen und man versucht sie umzusetzen aber immer auf unterstem Niveau und möglichst niedrigen Kosten.
Im Zuge der zu verbessernden Produktivität und Effizients bleibt zumindest der ältere Arbeitnehmer auf der Strecke. Gelobt wird selten, Kritik und Überwachung sind die Tagesordnung.