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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut ist alles in allem immer noch der gute Umgang mit dem Mitarbeiter. Die stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsplätze sowie die noch vorhandenen sozialen Leistungen.
Tarifumsetzung findet wieder statt. Der Lohn, das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist angemessen.
Die Veränderungen im Management (ab 2019) machen sich immer mehr bemerkbar. Zusammenarbeit des Managements und des Betriebsrats hat sich vielfach verbessert. Tarifvertrag wird voll angewendet und Arbeitgeber tut oft mehr als er eigentlich muss.
Die Bezahlung und das was gebaut wird.
Auch in schwierigen Zeiten wird versucht, die Mitarbeiter zu halten und keine Stellen abzubauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sicherlich sind Kosteneinsparungen immer ein Thema des Arbeitgebers und werden forciert aber nun geht es ans Geld der hervorragenden Mitarbeiter die sich verständlicher Weise wehren.
Eingebildetes Verhalten derer, die nach unten treten
Zum Arbeitgeber kann ich nichts schlechtes sagen. Intern gab es schon mal kleine Probleme die für das Gesamtbild eher unbedeutend sind.
passt soweit
Wenig Kommunikation und Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte in Sachen Sozialkompetenz schulen.
Auf die Mitarbeiter hören wenn was verbessert werden soll oder Sachen gekauft werden sollen, die Arbeitsprozesse verschmelzen oder erleichtern.
Man ist auf einem guten Weg. Vor allem sollten Vorgesetzte und die die es werden wollen besser geschult werden.
Weiter den eingeschlagenen Weg gehen.
Vorgesetzte/Führungskräfte durch Seminare in Sachen "Menschenführung" Schulen, dass würde die Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern erheblich verbessern. Das variable Einsetzen der Mitarbeiter ist gewünscht wird aber kaum genutzt da die internen Schulungen ausbleiben, hier sollte nachgebessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Kverneland Group Soest ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier passt alles zum Thema. Die Mitarbeiter werden instruiert und eingewiesen im Umgang mit umweltschädlichen Hilfsmitteln. Umweltschädigende Produktionseinflüsse werden ausgemerzt.
Aber auch der soziale Umgang bzw Verständnis spielt eine große Rolle. Seit Jahrzehnten zeichnet sich der Arbeitgeber durch sein doch soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern aus. Hier herrscht ein großes Verständnis für ältere häufig kranke Mitarbeiter die hier keine Benachteiligungen erfahren sondern im Genesungsprozess unterstützt werden. Ich habe es noch nicht erlebt das hier Mitarbeiter entlassen wurden weil sie ...
Wer Probleme hat, dem wird jederzeit geholfen. Hier hat das Management (Geschäftsführung) auch jederzeit ein offenes Ohr und unterstützt in allen Lebenslagen.
Es herrscht ein gutes soziales Umfeld.
Hier wird auf jeden Fall drauf geachtet was ich persönlich auch gut finde
Sehr gut.
Die ersten E Fahrzeuge wurden angeschafft (anstatt KFZ)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kverneland Group Soest ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation beschränkt sich zuweilen auf ein allgemeines 5 Minuten Gespräch einmal in der Woche. Hier werden dann auch die Produktivitätswerte ausgegeben, die Auftragslage erläutert und Ereignisse aufgezeigt. Es wird häufig darauf hingewiesen gewissenhaft zu Arbeiten und sich stetig zu verbessern. Was die Auftragslage anbetrifft ist man schon gut informiert und auf die Teileversorgung wird hingewiesen.
Coronabedingt hat die Kommunikation zumindest mit der Führung und den Managmentteams stark nachgelassen.
Absolut verbesserungswürdig. Personalabteilung dünn besetzt.
1 Stern ist schon zu viel
Hier besteht immer noch Verbesserungsbedarf aber es ist besser geworden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gefördert werden nur die die laut sind oder in aller Munde egal warum. Vorgesetzte mit einer dicken Beschwerde Akte werden weiterhin bevorzugt behandelt.
Im kaufmännischen Bereich gut in der Produktion eher verhalten.
Wenn dann, vor Ausschreibung, bereits durch Beziehungen belegt.
Karrierechancen gibt es wenn auch Arbeitsplatzabhängig. Gerade in der Produktion ist wenig oder garnicht bekannt inwieweit man Aufstiegschancen hat. Mitarbeiter die sich privat Weiterbilden werden ermutigt was aber selten zu einem höheren Posten führt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es werden aber meist nicht kommuniziert oder sind anderen Berufsgruppen vorbehalten.
Wer schon mit guter Ausbildung oder Studium kommt kann etwas erreichen. In der Produktion ist es eher schwierig da etwaige Stellen begrenzt sind oder man muß sehr sehr gut sein. Weiterbildungschancen gibt es wenige und nur auf eigener Nachfrage/Initiative. Privat weiterbilden hilft eher!
Tief bücken, dann gibt es auch Bildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kverneland Group Soest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kverneland Group Soest schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kverneland Group Soest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kverneland Group Soest als eher traditionell.
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