Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
FirmenwagenGut ist alles in allem immer noch der gute Umgang mit dem Mitarbeiter. Die stetige Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der Arbeitsplätze sowie die noch vorhandenen sozialen Leistungen.
Tarifumsetzung findet wieder statt. Der Lohn, das Gehalt wird pünktlich gezahlt und ist angemessen.
Die Bezahlung und das was gebaut wird.
Die Veränderungen im Management (ab 2019) machen sich immer mehr bemerkbar. Zusammenarbeit des Managements und des Betriebsrats hat sich vielfach verbessert. Tarifvertrag wird voll angewendet und Arbeitgeber tut oft mehr als er eigentlich muss.
Recht gutes soziales Verhalten. Die Hilfen für Mitarbeiter die private Probleme haben sind wirklich gut, man wird nicht im Stich gelassen und hilft bei der Problemlösung. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit werden gehört und diskutiert.
Sicherlich sind Kosteneinsparungen immer ein Thema des Arbeitgebers und werden forciert aber nun geht es ans Geld der hervorragenden Mitarbeiter die sich verständlicher Weise wehren.
Eingebildetes Verhalten derer, die nach unten treten
Wenig Kommunikation und Kultur.
Zum Arbeitgeber kann ich nichts schlechtes sagen. Intern gab es schon mal kleine Probleme die für das Gesamtbild eher unbedeutend sind.
passt soweit
Auf die Mitarbeiter hören wenn was verbessert werden soll oder Sachen gekauft werden sollen, die Arbeitsprozesse verschmelzen oder erleichtern.
Vorgesetzte in Sachen Sozialkompetenz schulen.
Vorgesetzte/Führungskräfte durch Seminare in Sachen "Menschenführung" Schulen, dass würde die Kommunikation und den Umgang mit den Mitarbeitern erheblich verbessern. Das variable Einsetzen der Mitarbeiter ist gewünscht wird aber kaum genutzt da die internen Schulungen ausbleiben, hier sollte nachgebessert werden.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, bessere Kommunikation und Transparenz, weniger schlecht reden, bessere Führungskultur und Beteiligung. Mehr Qualifizierung für Leute, die es wollen, Aufstiegschancen schaffen.
Man ist auf einem guten Weg. Vor allem sollten Vorgesetzte und die die es werden wollen besser geschult werden.
Der am besten bewertete Faktor von Kverneland Group Soest ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Lohnniveau ist gut. Prämien und Lohn werden pünktlich gezahlt und entsprechen den gesetzten Tarifen. Leider driftet hier das Einkommen aufgrund von Strukturen ein wenig, soll heißen das zwei Arbeitnehmer die gleiche Aufgabe erfüllen aber unterschiedlich entlohnt werden. Zudem möchte man nun alle Arbeitnehmer auf ein Niveau bringen was hier und da zu größeren Einbußen führt. Ein gutes Urlaubs- und Weihnachtsgeld und bisweilen gute Prämien für erreichte Ziele zeichnen hier den Arbeitgeber aus auch das kein Unterschied zu nicht gewerkschaftlich ...
Durch die IG-Metal vorgegeben
Die Bezahlung im Vergleich mit konkurrierenden Betrieben ist gut bzw wesentlich besser! Aber der Mensch ist selten zufrieden! ♂️
Kverneland zahlt gut
Verbesserungsbedürftig Ausgaben sind gestiegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kverneland Group Soest ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Diese Kategorie kann ich nur mit 2 Sternen bewerten. Vor 10 Jahren hätte ich noch 5 Sterne vergeben. Da die älteren erfahrenen direkten Vorgesetzten langsam in den Ruhestand gehen, werden diese häufig durch junge Kräfte aus den eigenen Reihen ersetzt. Diese jungen Leute vergessen nur allzu oft wo sie herkamen und pochen auf einen Respekt den sie sich noch verdienen müssen. Hier wird oft von oben herab bestimmt, in Konfliktsituationen sind sie häufig Unerfahren oder setzen ihren Kopf zum leidwesen ...
Über die Jahre hat sich das Alter der Vorgesetzten im direkten Bereich stark verjüngt was zunächst positiv ist. Die Unerfahrenheit bringt aber Stress und der Umgang mit dem unterstellten Personal wird ruppiger. Ebenso ist das Verhalten von Führungspersonal aus der oberen Führungsebene zurückentwickelt auf die Ebene ende letzten Jahrhunderts. Der Mann an der Werkbank wir eher von oben herab gesehen und soll nur funktionieren.
Oft werden einfach die befördert, die sich am besten mit dem Chef verstehen. So wird Druck einfach nach unten weitergegeben und nichts für die Führungskultur getan.
Keiner weis was sie wollen und keiner hat Erfahrung
Nach unten treten und nach oben Buckeln
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im kaufmännischen Bereich gut in der Produktion eher verhalten.
Wenn dann, vor Ausschreibung, bereits durch Beziehungen belegt.
Gefördert werden nur die die laut sind oder in aller Munde egal warum. Vorgesetzte mit einer dicken Beschwerde Akte werden weiterhin bevorzugt behandelt.
Karrierechancen gibt es wenn auch Arbeitsplatzabhängig. Gerade in der Produktion ist wenig oder garnicht bekannt inwieweit man Aufstiegschancen hat. Mitarbeiter die sich privat Weiterbilden werden ermutigt was aber selten zu einem höheren Posten führt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es werden aber meist nicht kommuniziert oder sind anderen Berufsgruppen vorbehalten.
Wer schon mit guter Ausbildung oder Studium kommt kann etwas erreichen. In der Produktion ist es eher schwierig da etwaige Stellen begrenzt sind oder man muß sehr sehr gut sein. Weiterbildungschancen gibt es wenige und nur auf eigener Nachfrage/Initiative. Privat weiterbilden hilft eher!
Tief bücken, dann gibt es auch Bildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
