Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KVN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In manchen Abteilungen ist Telearbeit möglich. In anderen nicht. Es hängt sehr viel vom direkten Vorgsetzten ab und davon wie viele Mitarbeiter im Team schon Telearbeit machen. Auf Mütter mit Kindern wird hier selten Rücksicht genommen.
Durch Corona aber schlechter geworden. Es wird auch nichts dafür getan.
Informationen werden zu spät an die betreffenden Kollegen weitergegeben. Oft wissen die Ärzte früher bescheid über Änderungen als die Mitarbeiter selber.
Eintönige Arbeit. Schlecht funktionierende Programme.
Einige Vorgesetzte sind nicht gut ausgebildet und verstehen es nicht ein Team motiviert und erfolgreich zu führen.