Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe (KVWL) erfüllt mit etwa 2.000 Mitarbeiter*innen eine gesellschaftlich wichtige Aufgabe, die uns am Herzen liegt: Wir sorgen für eine verlässliche ambulante Versorgung in unserer Region - und gestalten die Zukunftsbranche Gesundheit in verschiedenen Facetten! Unsere rund 15.000 Mitglieder, die niedergelassenen Ärzt*innen, die ärztlichen und psychologischen Psychotherapeut*innen sowie Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeut*innen in Westfalen-Lippe, vertrauen darauf, dass wir ihre Interessen bestmöglich vertreten. Unsere Aufgaben erfüllen wir zuverlässig und mit großem Engagement.
In einem modernen Arbeitsumfeld bieten wir als einer der Player im deutschen Gesundheitssystem viel Raum für Gestaltung und eigene Ideen. Bei uns verknüpfen sich die Herausforderungen der Zukunftsbranche Gesundheit mit den Rahmenbedingungen und den Karrierechancen des öffentlichen Dienstes.
Die KVWL stellt die ambulante medizinische Versorgung für Millionen Menschen in der Region Westfalen-Lippe sicher. Darunter fällt eine ausreichende, zweckmäßige und wirtschaftliche Versorgung für gesetzlich Krankenversicherte Bürgerinnen und Bürger. Dazu gehört auch die adäquate Versorgung durch einen Notdienst - am Abend, Wochenende und an Feiertagen.
Unter dem Gewährleistungsauftrag garantiert die KVWL, dass nur solche Leistungen gegenüber der gesetzlichen Krankenversicherung in Rechnung gestellt werden, die nach den Gebührenordnungen auch abrechnungsfähig sind.
Neben hoheitlichen Aufgaben nimmt die KVWL auch die Rolle des Sprachrohrs für ihre über 15.000 Mitglieder ein. Dazu zählt insbesondere die Vertretung deren politischer und wirtschaftlicher Interessen: Mit der gesetzlichen Krankenversicherung schließen wir Verträge über die Gesamtvergütung der ärztlichen Leistungen ab - auf Grundlage des Honorarverteilungsmaßstabes verteilen wir diese an unsere Mitglieder.
Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihrer beruflichen Entwicklung hervorragende Rahmenbedingungen. Für die zuverlässige und engagierte Erfüllung unserer Aufgaben eröffnen wir Perspektiven für Menschen aus vielen verschiedenen Fachrichtungen, wie beispielsweise:
Als eine der größten Kassenärztlichen Vereinigungen sind unsere Dienstleistungen im Gesundheitswesen breit aufgestellt. Unter anderem finden Sie bei uns die Tätigkeitsbereiche:
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
FirmenwagenFlexible Arbeitszeiten, Personalentwicklungsprogramme, Kantine, Kinderbetreuung, VL, Betriebsrente, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Sportevents, kostenlose Parkplätze, gute Erreichbarkeit mit ÖPNV, Firmenevents, moderne Arbeitsumgebung
Als eine der größten Kassenärztlichen Vereinigungen sind unsere Dienstleistungen im Gesundheitswesen breit aufgestellt. Unter anderem finden Sie bei uns die Tätigkeitsbereiche:
Als moderner Arbeitgeber bieten wir Ihrer beruflichen Entwicklung hervorragende Rahmenbedingungen. Für die zuverlässige und engagierte Erfüllung unserer Aufgaben eröffnen wir Perspektiven für Menschen aus vielen verschiedenen Fachrichtungen, wie beispielsweise:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe.
Dortmunder Ärztehaus (Hauptsitz)
Work-Life-Balance = TOP
Zusatzleistungen = TOP
Aktuelle Vorgesetzte = TOP
Gesundheitstage = TOP
Die Bezahlung und Benefits
Die Freundlichkeit mit der man empfangen wird und dass gute Arbeit gelobt und mit Leckereien zwischendurch belohnt wird.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Motivierende Athmosphäre.
Im Vergleich zur Privatwirtschaft: Es ist unheimlich gemütlich :-).
Zertifikate und Abschlüsse werden bei Karriereentwicklung mehr Gewicht beigemessen als Engagement....
Alles unheimlich langsam und zäh. Keine Fehlerkultur. Sehr starre Strukturen.
Keine Kommunikation vor Ort mit den Mitarbeitern. Man wird einfach vor die Tür gesetzt, obwohl man sich keiner Schuld bewusst ist, etwas falsch gemacht zu haben und immer positive Rückmeldung der Impfwilligen bekommen hat. Vor allem selbst bei direkter Ansprache der Kündigung vor Ort wird einem ausgewichen und noch dreist ins Gesicht gesagt, man wäre ja noch an einem anderen Standort eingesetzt. War leider nicht mehr der Fall. Leider. Auch der Wunsch nach einer Weiterbeschäftigung in dem anderen Impfzentrum, wo ...
Ziemlich hohe Arbeitsbelastung, was aber nicht dem Arbeitgeber Ansicht geschuldet ist, sondern dem doch sehr hohen Arbeitsaufkommen.
Kollegen, die alle Gelegenheiten nutzen, sich der Arbeit zu entziehen, erfahren keinen Gegenwind. Kollegen, die immer zuverlässig sind und sich stets engagieren, erfahren keine positive Bestätigung. Das wirkt demotivierend.
Wieder mehr Zeit in die Mitarbeiterentwicklung investieren. Das fördert den Zusammenhalt und stärkt die eigenen Potentiale anstatt sie von außen für viel Geld einzukaufen und nach ein paar Monaten zu sehen, dass es eine Fehlinvestition war.
Offene und ehrliche Kommunikation auf der oberen Ebene lernen und sich nicht vor neu Vorschlägen verstecken
Lasst die Mitarbeiter führen, die auch führen können. Entwickelt Mitarbeiter weiter.
Weniger Bürokratie und mehr Flexibilität gerade bei Personalthemen wäre wünschenswert
Mehr verantwortungsvolle Aufgaben in die Servicestellen geben, eine Führungskraft sollte ein Auge auf die Leute haben, offene Stellen nicht neu besetzen, da vorhandene Mitarbeiter nicht genug Arbeit haben.
Der am besten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Sie werden heilig gesprochen
Ja, da viele ältere Beschäftigten vorhanden.
Da gibt es keine Unterschiede.
Wir haben sogar einige Ü70 jährige. Total genial!
Grundsätzlich werden ältere Kollegen wertgeschätzt und als wertvolle Erfahrungsquelle genutzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kassenärztliche Vereinigung Westfalen-Lippe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Unehrlich und kaum existent
Ist wenig vorhanden.
Es gibt keine
Ich würde gerne O Sterne geben. Kommunikation war hier definitiv leider nicht vorhanden. Bin auf jeden Fall anderes gewohnt. Über Fehler kann man sprechen, wenn man denn welche gemacht hat.
Ich verstehe die ganze Hierarchie bei der KVWL nicht.
Wichtige Informationen kommen entweder erst in letzter Sekunde oder erfährt man von anderen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gab mal gute Ansätze, von denen nichts mehr übrig ist.
Ende der Fahnenstange. Die Personalentwicklungsangebote sind nicht besonders interessant.
Kann ich nicht beurteilen
War früher besser.
Es gibt keine Art von Stipendium oder ähnlichen
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist eher als schwierig zu beurteilen.