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Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Produkt, sehr gute Perspektive auf dem Markt und international. Der Arbeitsplatz ist somit langfristig sicher.
Es fehlt manchmal der Mut zur Veränderung.
Das Denken "Das ging schon immer so, warum was ändern" muss teilweise noch abgelegt werden. Es wird aber langsam ;)
Wer mit Weiterbildungen wirbt, sollte dann auch die Möglichkeit bieten diese durchzuführen. Nicht nur dann wenn es zwingend Notwendig ist, sondern fortlaufend den Mitarbeitern die Chance geben sich weiterzuentwickeln.
Selbst spontane Änderungen der Urlaubsplanung sind fast immer möglich. Für gewisse Situationen gibt es Sonderurlaub.
Flexible Arbeitszeiten wären schön. Wobei in Ausnahmefällen eine Änderung derer nie ein Problem darstellt. Mal eher gehen oder später kommen wegen eines Termins beispielsweise.
Weiterbildungen werden bei Bedarf bewilligt. Müssen jedoch oft selbst rausgesucht und angefragt werden.
-pünktliche, fehlerfreie Zahlung von Lohn und Gehältern
-Sonder-/Zusatzzahlungen
Das Dach wurde mit einer PV-Anlage bebaut.
Der Maschinenpark wird in regelmäßigen Abständen modernisiert. Die Büroräume sind meist modern eingerichtet und die technischen Geräte sind auf dem neusten Stand.
Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen, welche unter anderem informieren über folgende Punkte:
- die aktuelle Auftragslage
- die Position am Markt
- interne Veränderungen (z.B. Tarifanpassung/Veränderungen im Personal/geplante Investitionen)
Wir danken Ihnen für Ihr wertvolles & konstruktives Feedback und freuen uns, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Mit Ihren Anregungen können wir weiterhin an uns arbeiten und gleichzeitig danach streben, Ihnen und Ihren Kollegen ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.
Arbeitsklima, Aufgabenbereich, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Auftragslage, die Produktpalette
Immer noch 40 Stundenwoche, gegenüber der übrigen Wirtschaft zu geringe Entlohnung
Der Haustarifvertrag muss dem Leben draußen finanziell angepasst werden.
Sehr gutes Produkt, sehr gute Perspektive auf dem Markt und international. Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Möglichkeit der Kritik, lieber Augen zu und gut. Gearbeitet wird mit Angst durch anbrüllen der Mitarbeiter, was leider einer Steinzeitmentalität entspricht. Leider sind die Mitarbeiter so eingeschüchtert, dass sich niemand wehrt.
Kommunikation verbessern, arbeiten auf Augenhöhe, nicht von oben herab, einbinden der Mitarbeiter.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und bedauern, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Wir sind stets an einer offenen Kommunikation und einer Atmosphäre, in der sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt und gehört fühlen, interessiert. Für Gespräche sind wir jederzeit offen.
pünkliche Lohnzahlung
Neue mittlere und obere Führungsebene einsetzen, die weiß, was Personalführung bedeutet.
Null Bock, jeder ist sich selbst der Nächste.
Man sieht sich selbst als "Leuchtturm der sächsischen Wirtschaft".
Alles zum Wohle des KWD ist machbar, und wie so vieles im KWD Nasen- abhängig.
Müll wird getrennt
Karriere ist nur durch Kriechen, Treten und Speichellecken möglich.
Weiterbildung erfolgt nur in besonderen, notwendigen Fällen.
wenn man zur richtigen Gruppe gehört, dann ist alles gut.
sehr fragwürdig, willkürlich, kein Rückhalt
schlechter geht es immer
findet im Grunde nicht statt
Auch wenn die Geschäftsführung denkt, ihre Angestellten und Arbeiter werden fürstlich entlohnt, so gibt es viele Unternehmen, die deutlich besser zahlen.
Betriebsklima unter den Kollegen in der Vertiefung ist gut.
Zu der Führungsebene hin jedoch meist Schlecht. Keine Lob, da alles für selbstverständlich gehalten wird.
Motivation gibt es nur über Geld.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Eine Leistungseinschätzung gebt es nur sehr selten.
Ein Termin beim Fortgesetzten wird meist wiederholt in der Zukunft verschoben.
Er zahlt pünktlich und konstant.
Der Umgang mit Personen!
Mehr auf Mitarbeiter zugehen!
Es gibt einige die sich durch andere profilieren wollen
Nach außen hin wollen sie gut dastehen, würdigen sie in keinster Weise die Mitarbeiter. Gibt es mal aus irgendeinem Anlass, wie das einemal ein Spanferkel, bekommt die Fertigung die Reste.
Urlaub kurzfristig nehmen ist nicht drin, obwohl Maschinengruppen voll besetzt sind. Die Konsequenz, man geht zum Arzt.
Gefördert wird man nur durch Eigeninitiative und Selbstbildung.
Es gibt Haustarif. Man wird aber auch nach den eigenen Lohngruppen nicht fachgerecht bezahlt. Es werden Arbeiten verrichtet/verlangt und diese nicht gewürdigt mit entsprechender Entlohnung. Man kann seinen Lohn aufstocken mit Leistungspunkten bis maximal 27%, was aber unrealistisch und nie zu erreichen ist. Es gibt leistungsorientierte Einmalzahlung, aber diese ist gekoppelt am Krankenstand des Vorjahres.
Bis auf einige Ausnahmen sehr kollekial, aber diese haben es in sich und werden auch gefördert
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Sind in ihren Meinungen festgefahren und nehmen selbst keine Kritik an. Schikanieren ihre Untergebenen.
Der Maschinenpark ist ganz oK, aber der Umgang mit diesem ist Stiefmütterlich. Erzählt man von Problemen werden diese erst Ernst genommen, wenn es zu Spät ist.
Wenn man Probleme anspricht, werden diese nicht gehört und wird als Querulant eingestuft.
Ist halt Metallbranche und so verhält es sich auch mit der Frauenquote im Fertigungsbereich. Die Mitarbeiterinnen aus dem Büro dürfen mit den Arbeitern nicht reden, da sie diese ablenken würden.
Man hat die Möglichkeit Verbesserungen durch ein Vorschlagewesen in einen Briefkasten zu werfen, aber diese dauern Monate. Wenn sie denn ernst genommen werden. Doch wenn sie umgesetzt werden, wird man am Gewinn beteiligt, sofern dieser ermittelbar ist.
Zum Großteil sehr kollegiales Umfeld.
Sehr gute geschäftliche Perspektive.
Mit dem nötigen Einsatz und Hartnäckigkeit erarbeiten von "Sonderrechten" möglich.
Vernünftige Bezahlung und höchste Zuverlässigkeit.
Zum Teil Mobbing sowie Bespitzelung aus allen Ebenen und Duldung des Ganzen.
Fehler werden gern trotz Erkennung wiederholt.
Aussieben von "Blindleistern" und Förderung von Leistungsträgern.
Lernen aus Fehlern.
Übervorteilung und Mobbing beenden.
War anfangs sehr gut, doch durch Stress, ungleiche Last zwischen den Mitarbeitern und teilweise Mobbing, Bespitzelung und Aggression stark verschlechtert leider.
Außen Hui - innen Pfui - außen Pfui - innen Hui?! Von allem was dabei - hängt stark von der Perspektive ab. Viel Gutes, aber auch deutliche Schattenseiten.
Überstunden in vielen Abteilungen selbstverständlich - Dank oder Ausgleich nur für die "Lieblinge". Wer effektiv arbeitet gilt oft als faul. Wer beschäftigt "tut" als fleißig. Den Stress nimmt man oft mit nach Hause.
Meist ist man was man ist und bleibt es auch. Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildungsmaßnahmen fehlen.
Gehalt ist gut, wenn auch unter Tarif. Boni gleichen einen Teil davon aus. Stets pünktliche Zahlung und verschiedene Boni für Leistung und Umsatzplanerfüllung.
Umweltaspekte stehen oft hinten an. Mülltrennung ja, aber nicht als Vorbild. Energieeffizienz ist weniger wichtig. Soziales Engagement vorhanden - Fälle werden aber speziell gewählt. Meist Pressewirksam.
In den Abteilungen bis auf eine Hand voll Einzelfälle Spitze, aber "Spitzel", Mobber und Schleimer gibt es leider auch. Zum Glück sind die in der Unterzahl.
Abschöpfen und Integrieren des Wissens ist meist sehr gut, sofern der Kollege nicht unbequem ist.
Hier sind alle Noten von 1 bis 5 an die einzelnen Personen zu vergeben - in Summer daher nur eine 3.
Räume nicht up-to-date, Technik auch nicht die Neuste. Aber sonst vollkommen in Ordnung - es wurde viel dafür getan. Lärmpegel aber störend.
Kommunikation sehr zwiespältig. Teils übereifrig, teils verschlossen. Klare Ansagen fehlen zum Teil.
Für eine Maschinenbaufirma normaler Frauenanteil, andere Quoten sind auch erfüllt - bunte Mischung.
Vielseitige Aufgaben, Herausforderungen und Potential, wenn man sich aus der Masse heraushebt.
Vielen Dank für diese sehr gute Bewertung. Wir arbeiten stets daran Ihnen und Ihren Kollegen ein guter Arbeitgeber zu sein. Wir freuen uns sehr, dass Sie so zufrieden mit uns sind!
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