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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 28 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 28 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen legt sehr viel Wert auf die Arbeitsplatzsicherheit, die Produkte sind zukunftssicher und es ist ein großer Vorteil von Entwicklung bis zur Produktion alles unter einem Dach zu haben.
Ich habe leider durch KWD lernen müssen was schlechte Führung und mangelhafte Arbeitsatmosphäre bedeutet. Umso glücklicher und wertschätzender nehme ich meinen jetzigen AG wahr.
Ordentliche und jeden Monat pünktliche Zahlung.
Arbeitsklima, Aufgabenbereich, Kommunikation zwischen den Abteilungen, Auftragslage, die Produktpalette
Sehr gutes Produkt, sehr gute Perspektive auf dem Markt und international. Der Arbeitsplatz ist somit langfristig sicher.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gegenüber früher mittlerweile sehr breit gefächerte Entscheidungsgewalt.
Bisher mein schlechtester AG
Es fehlt manchmal der Mut zur Veränderung.
Das Denken "Das ging schon immer so, warum was ändern" muss teilweise noch abgelegt werden. Es wird aber langsam ;)
Immer noch 40 Stundenwoche, gegenüber der übrigen Wirtschaft zu geringe Entlohnung
Keine Möglichkeit der Kritik, lieber Augen zu und gut. Gearbeitet wird mit Angst durch anbrüllen der Mitarbeiter, was leider einer Steinzeitmentalität entspricht. Leider sind die Mitarbeiter so eingeschüchtert, dass sich niemand wehrt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Mitarbeiterführung und Entwicklung. Eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen, in denen Fehler nicht immer etwas schlechtes sind, sondern Potenzial für Veränderungen bieten.
Große Investitionen von der Entscheidung her zentraler bündeln.
Mit der Zeit gehen, und nicht ständig das haben wir schon immer so gemacht.....
Wer mit Weiterbildungen wirbt, sollte dann auch die Möglichkeit bieten diese durchzuführen. Nicht nur dann wenn es zwingend Notwendig ist, sondern fortlaufend den Mitarbeitern die Chance geben sich weiterzuentwickeln.
Der Haustarifvertrag muss dem Leben draußen finanziell angepasst werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von KWD Kupplungswerk Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr hohe Wertschätzung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWD Kupplungswerk Dresden ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist laut und geprägt von Vorwürfen und Suche von Schuldigen. Kein Fokus auf Prozesslücken oder künftigen Verbesserungen. Mir wurden zum Teil unschöne Kommentare zu meiner Person vorgebracht, die nicht im Zusammenhang mit dem Arbeitskontext standen. Das trägt nicht zur Verbesserung der Atmosphäre bei.
Es gibt Betriebsversammlungen aber in manchen Teams gibt es gar keine Führung über regelmäßige Meetings
findet im Grunde nicht statt
Eine Leistungseinschätzung gebt es nur sehr selten.
Ein Termin beim Fortgesetzten wird meist wiederholt in der Zukunft verschoben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Entwicklung von jungen Mitarbeitern. Um neue Aufgaben zu erhalten musste man immer explizit nachfragen und das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter war mangelhaft.
Weiterbildungen werden bei Bedarf bewilligt. Müssen jedoch oft selbst rausgesucht und angefragt werden.
Karriere ist nur durch Kriechen, Treten und Speichellecken möglich.
Weiterbildung erfolgt nur in besonderen, notwendigen Fällen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KWD Kupplungswerk Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KWD Kupplungswerk Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KWD Kupplungswerk Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KWD Kupplungswerk Dresden als eher traditionell.
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