KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Seit mehr als 165 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein. Mit rund 5.000 Mitarbeitern ist KWS in mehr als 70 Ländern präsent.
Bei KWS arbeiten Sie in einem internationalen Umfeld mit motivierten Mitarbeitern und erfahrenen Teams. Wir wollen, dass Sie Ihr Können und Wissen, Ihre Kreativität und unternehmerische Initiative einbringen. Dabei unterstützen wir Sie kontinuierlich, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
So denken und handeln wir bei KWS. Wenn dies auch Ihr Blickwinkel ist und Sie gemeinsam mit uns Zukunft sähen möchten, besuchen Sie uns auf: www.kws.de/karriere. Folgen Sie uns auf LinkedIn® unter https://www.linkedin.com/company/kwsgroup/
Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.
Veränderte Klimabedingungen, wachsender Nahrungs- und Energiebedarf sowie nachhaltiger Pflanzenschutz - diese Herausforderungen machen die Pflanzenzüchtung zu einer der wichtigsten und dynamischsten Branchen, in welcher die Mitarbeiter Zukunft aktiv gestalten können. Unser Ziel sind nachhaltige Produkte für eine wettbewerbsfähige Landwirtschaft in einer gesunden Umwelt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKWS ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen. Die Basis dieses Erfolgs sind unsere qualifizierten und außergewöhnlich engagierten Mitarbeiter. Ihre Ideen und ihre Leistung machen unsere besondere Stärke aus.
Damit das auch so bleibt, bietet KWS seinen Mitarbeitern zahlreiche Benefits:
Weiterbildung
KWS fördert und fordert jeden Mitarbeiter nach seinen individuellen Fähigkeiten, auch bei der Entwicklung seiner sozialen Kompetenzen.
Formelles Lernen, wie zum Beispiel die Teilnahme an (webbasierten) Trainings, Seminaren oder Konferenzen, stellt einen Teil unseres Gesamtkonzepts dar. Der Hauptanteil der beruflichen Weiterbildung findet aber vor allem „on the job“ statt: Mitarbeiter lernen neue Inhalte kennen, indem sie an Projekten mitarbeiten oder abteilungsübergreifend eingesetzt werden.
Auch beziehungsbasierte Ansätze, wie Coaching oder Mentoring, Networking oder Entwicklungsgespräche sind wichtige Bestandteile unserer Personalentwicklung.
Work-Life-Balance
Uns ist es wichtig, dass Sie ihre individuelle Balance zwischen beruflichem und privatem Leben finden. Daher unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle und fortschrittliche Arbeitsweisen Sie in jeder Phase ihres Lebens (z.B. Betriebsvereinbarungen zu Kinderbetreuungszuschüssen und zur Freistellung bzw. Reduzierung der Arbeitszeit für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen).
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher hat KWS die Initiative „KWS Gesunde Arbeitswelt“ entwickelt.
Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung
KWS vergütet alle angestellten Mitarbeiter in den Betrieben der KWS SAAT SE nach einem Haustarifvertrag, an dem sich die deutschen Töchter- und Beteiligungsgesellschaften orientieren. Dieser Tarifvertrag regelt die Höhe der Vergütung sowie die dividendenabhängige Einmalzahlung. Darüber hinaus zahlen wir unseren Mitarbeitern je nach Arbeitsvertrag ein Weihnachts- und Urlaubsgeld, so dass ein Jahresgehalt 13,5 Monatsgehältern entspricht.
Zur Altersversorgung unserer Mitarbeiter bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte Unterstützungskasse. Außerdem informieren wir über die Möglichkeiten, die es gibt, die eigene Vorsorge zu optimieren.
Im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms besteht zudem die Möglichkeit, KWS-Aktien zu vergünstigten Konditionen zu erwerben.
Über sechs Generationen haben unsere Mitarbeiter KWS zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten und damit führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit.
Wir glauben an unternehmerische Freiheit, gegenseitiges Vertrauen und einen starken Teamgeist. KWS bietet eine starke Basis für vielfältige Chancen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung persönlicher und beruflicher Fähigkeiten. Unsere von Unternehmertum geprägten Wurzeln fördern die Leidenschaft, neue und bessere Lösungen zu finden und fordern eine hohe Motivation und Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Aufgrund unserer Präsenz in über 70 Ländern ist die Arbeit in einem vernetzten und internationalen Kontext Teil unserer täglichen Aktivitäten und Herausforderungen.
Das alles macht Arbeiten bei KWS besonders.
KWS sucht für folgende Aufgabenbereiche persönlich wie fachlich qualifizierte Mitarbeiter:
KWS sucht nach Mitarbeitern, die
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KWS Gruppe.
Standorte Inland
In Deutschland hat KWS insgesamt neun Standorte. Der Hauptsitz ist in Einbeck, Niedersachsen.
Standorte Ausland
KWS hat weltweit über 60 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in 70 Ländern.
Man kann eigene Ideen mit einbringen und verbessern wenn man etwas möchte
Jeder kann sein wie er ist und an sich selbst wachsen
KWS ist vom Konzept und der Unternehmensstrategie sehr gut. Auch an das Wohl der Mitarbeiter wird gedacht.
In der Saison bleibt zwar wenig Zeit für Freunde und Familie, aber jedoch werden die Überstunden als Freizeit genommen ( zwischen 290h und 370h Mehrarbeit = Freizeit) oder nach Bedarf auch ausgezahlt
There are numerous opportunities for professional growth, continuous learning, and career development. The management team is approachable and genuinely cares about employee well-being.
Es wird viel in die Mitarbeiter investiert in Form von trainings und Weiterbildung. Persönlicher Austausch wird gefördert - hohes Reisebudget.
During my time at KWS GMC, I encountered a significant disconnect between individual capabilities and managerial experience. Despite being hired for my qualifications and international expertise, I was later informed that my contract was ended due to performance concerns. However, this assessment was later contradicted by Head of Department (senior leadership), who acknowledged that I was in fact overqualified for the role and that my direct manager lacked the experience to effectively lead and support high-performing team members. Specially it ...
What I find problematic about the employer is the lack of genuine support for employees' personal and professional development. There are significant disparities in the treatment of long-term versus newer employees, as well as between German and international staff. The presence of cliques and social circles (including managers) within the department creates a divisive atmosphere, further exacerbated by immature leaders who often interfere in employees' personal lives and show disrespect for seasoned staff. One critical issue is the practice of ...
In der IT projektmanagement unkoordiniert, zeitlich falsche reihenfolgen und zuviel durcheinander und Chefprojekte die ständig eingeworfen wurden
Zusammenarbeit zwischen den Teams müsste besser gefördert werden.
die Firma selbst ist gut organisiert und alle scheinen professionell zu sein. Sie haben klare Prozesse und Arbeitsweisen. die Vergütung ist nicht schlecht. sogar als Werkstudent. Ich habe einige Leute kennengelernt, mit denen ich mich wirklich gerne unterhalten habe. Allerdings habe ich die Erfahrung gemacht, dass sie mich nach 3 Monaten gefeuert haben. Und sie nannten mir keinen konkreten Grund . Sie sagten nur immer wieder, dass ich nicht zu ihnen passe. Es könnte etwas ein bisschen persönlich sein oder ...
I believe KWS has potential, but it requires stronger leadership development and clearer communication practices to ensure that skilled professionals are not misjudged or underutilized. Constructive feedback, mentorship, and a culture of psychological safety are essential for any organization aiming to thrive in a competitive global environment.
Alles gut zur Zeit keine Vorschläge
Bitte dringend an der Führung arbeiten und sich nicht von dieser blenden lassen (renovieren ist nicht alles)
To improve the work environment, it's crucial to enhance communication channels between management and employees to build trust and reduce confusion. Placing qualified individuals in leadership positions is essential to retaining talented employees and maintaining a positive atmosphere. Additionally, overseeing how leaders spend the budget and tracking the performance of external agencies will ensure the efficient use of resources and foster a more transparent and effective organizational structure.
Man sollte sich zukünftig überlegen, wen man als Chef zu die Mitarbeitern auswählt. Nicht jeder kann mit Mitarbeitern umgehen und bringt nicht die nötige Erfahrung mit.
Ein Chef sollte hinter seiner Mannschaft stehen und nicht gegen diese wirken.
Der am besten bewertete Faktor von KWS Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Gutes Teamwork
Tolles team spirit, jeder hilft jedem - aber das ist vielleicht nicht in allen Abteilungen so. Bei mir ja.
Die meisten Kollegen sind kollaborativ und man kann mit ihrer Unterstützung rechnen
Unter den Mitarbeitern TOP besonders in OSR, SB, MA
Unterschiedlich von Team zu Team aber insgesamt sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWS Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
One major issue I faced was poor communication during my evaluation. Although I was rated as a high performer and had work trips planned, suddenly, just one week after preparing for those trips, my manager and department head decided I was no longer fit for the role and wanted to end my contract. Since they couldn't find a valid reason to terminate my contract, they pressured me to sign an agreement. This decision was made without clear reasoning or discussion, ...
Communication is tedious. Responsibilities are often unclear and silo thinking makes this even worse. You rarely now who to contact regarding certain problems. The amounts of meetings ranges from ok to excessive depending on your position. Departments are like isolated kingdoms and you often have to approach others with a lot of caution and courtesy if you should need something. If you should forget anyone ever to include in a mail's cc you will usuayll receive an angry message/call whatever ...
Ist ok, kann verbessert werden - wenn man weiß wer Freund und wer Feind ist (Gerüchteküche)
Erzählen kann der Chef gut, nur die Art und Weise und ob das alles stimmt, ist was anderes
Wie so oft könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
The company promotes the slogan "Grow with Us" and is developing a variety of online training programs. However, these programs are often available for free on external platforms. Despite this, my direct manager criticized me for taking a German language course after working hours, suggesting that I had too many personal commitments. This implied that my manager expected me to dedicate my personal time to the company, rather than using it to develop my skills and invest in my own ...
Weiterbildungen werden angeboten und unterstützt
The motto make yourself grow sounds good but you can hardly do any certificates/training etc. with the overload of work you have to take care of. Stagnation is rather a reality with no feeling of progress. Other working groups actively hinder you when you show interest in certain areas as they fear it might fall into their domain. You can't really advance your career as a scientist that way.
Die Karrierechancen für einen Wissenschaftler sind bei KWS eher gering. Die Wertschätzung für die Mitarbeiter schwindet schnell nach der Einstellung und neue oder freiwerdende leitende Positionen werden bevorzugt mit Externen besetzt. Die machen aber auch keine Karriere, weil sie nach der Einstellung KWS Mitarbeiter und damit in den Augen der Firma zweitklassig sind. Gute Karrierechancen haben KWSler mit dem Wechsel in ein anderes Unternehmen. KWS ist als berufliches Sprungbrett eine gute Wahl und der Wechsel sollte nach 2-5 Jahren ...