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KWS 
Gruppe
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 133 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 133 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KWS ist eines der führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit. Mehr als 5.700 Mitarbeiter in 70 Ländern erwirtschafteten im Geschäftsjahr 2019/2020 einen Umsatz von 1,3 Mrd. Euro. Seit mehr als 160 Jahren wird KWS als familiengeprägtes Unternehmen eigenständig und unabhängig geführt. Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut. KWS setzt modernste Methoden der Pflanzenzüchtung ein, um die Erträge der Landwirte zu steigern sowie die Widerstandskraft von Pflanzen gegen Krankheiten, Schädlinge und abiotischen Stress weiter zu verbessern. Um dieses Ziel zu realisieren, investierte das Unternehmen im vergangenen Geschäftsjahr mehr als 200 Mio. Euro in Forschung und Entwicklung.

Weitere Informationen: www.kws.de. Folgen Sie uns auf LinkedIn® unter https://www.linkedin.com/company/kwsgroup/

Produkte, Services, Leistungen

Schwerpunkte sind die Pflanzenzüchtung und die Produktion sowie der Verkauf von Mais-, Zuckerrüben-, Getreide-, Raps-, Sonnenblumen- und Gemüsesaatgut.

Perspektiven für die Zukunft

Veränderte Klimabedingungen, wachsender Nahrungs- und Energiebedarf sowie nachhaltiger Pflanzenschutz - diese Herausforderungen machen die Pflanzenzüchtung zu einer der wichtigsten und dynamischsten Branchen, in welcher die Mitarbeiter Zukunft aktiv gestalten können. Unser Ziel sind nachhaltige Produkte für eine wettbewerbsfähige Landwirtschaft in einer gesunden Umwelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.700 weltweit
UmsatzIm Geschäftsjahr 2019/2020 erwirtschafteten wir einen Umsatz von 1,3 Mrd. Euro.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • KantineKantine
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • EssenszulageEssenszulage
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was KWS Gruppe über Benefits sagt

KWS ist ein sehr erfolgreiches Unternehmen. Die Basis dieses Erfolgs sind unsere qualifizierten und außergewöhnlich engagierten Mitarbeiter. Ihre Ideen und ihre Leistung machen unsere besondere Stärke aus.
Damit das auch so bleibt, bietet KWS seinen Mitarbeitern zahlreiche Benefits:


Weiterbildung
KWS fördert und fordert jeden Mitarbeiter nach seinen individuellen Fähigkeiten, auch bei der Entwicklung seiner sozialen Kompetenzen.
Formelles Lernen, wie zum Beispiel die Teilnahme an (webbasierten) Trainings, Seminaren oder Konferenzen, stellt einen Teil unseres Gesamtkonzepts dar. Der Hauptanteil der beruflichen Weiterbildung findet aber vor allem „on the job“ statt: Mitarbeiter lernen neue Inhalte kennen, indem sie an Projekten mitarbeiten oder abteilungsübergreifend eingesetzt werden.
Auch beziehungsbasierte Ansätze, wie Coaching oder Mentoring, Networking oder Entwicklungsgespräche sind wichtige Bestandteile unserer Personalentwicklung.

Work-Life-Balance
Uns ist es wichtig, dass Sie ihre individuelle Balance zwischen beruflichem und privatem Leben finden. Daher unterstützen flexible Arbeitszeitmodelle und fortschrittliche Arbeitsweisen Sie in jeder Phase ihres Lebens (z.B. Betriebsvereinbarungen zu Kinderbetreuungszuschüssen und zur Freistellung bzw. Reduzierung der Arbeitszeit für Mitarbeiter, die Angehörige pflegen).

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Daher hat KWS die Initiative „KWS Gesunde Arbeitswelt“ entwickelt.

Vergütung und Mitarbeiterbeteiligung
KWS vergütet alle angestellten Mitarbeiter in den Betrieben der KWS SAAT SE nach einem Haustarifvertrag, an dem sich die deutschen Töchter- und Beteiligungsgesellschaften orientieren. Dieser Tarifvertrag regelt die Höhe der Vergütung sowie die dividendenabhängige Einmalzahlung. Darüber hinaus zahlen wir unseren Mitarbeitern je nach Arbeitsvertrag ein Weihnachts- und Urlaubsgeld, so dass ein Jahresgehalt 13,5 Monatsgehältern entspricht.

Zur Altersversorgung unserer Mitarbeiter bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte Unterstützungskasse. Außerdem informieren wir über die Möglichkeiten, die es gibt, die eigene Vorsorge zu optimieren.

Im Rahmen des Mitarbeiterbeteiligungsprogramms besteht zudem die Möglichkeit, KWS-Aktien zu vergünstigten Konditionen zu erwerben.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Über sechs Generationen haben unsere Mitarbeiter KWS zu dem gemacht, was es heute ist: eines der innovativsten und damit führenden Pflanzenzüchtungsunternehmen weltweit.
Wir glauben an unternehmerische Freiheit, gegenseitiges Vertrauen und einen starken Teamgeist. KWS bietet eine starke Basis für vielfältige Chancen und Möglichkeiten der Weiterentwicklung persönlicher und beruflicher Fähigkeiten. Unsere von Unternehmertum geprägten Wurzeln fördern die Leidenschaft, neue und bessere Lösungen zu finden und fordern eine hohe Motivation und Bereitschaft zur Weiterentwicklung. Aufgrund unserer Präsenz in über 70 Ländern ist die Arbeit in einem vernetzten und internationalen Kontext Teil unserer täglichen Aktivitäten und Herausforderungen.

Das alles macht Arbeiten bei KWS besonders.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

KWS sucht für folgende Aufgabenbereiche persönlich wie fachlich qualifizierte Mitarbeiter:

  1. Forschung und Entwicklung
    z. B. in der Pflanzenzüchtung, im Zuchtdatenmanagement, im Schutzrechtswesen oder im Labor in den Bereichen Zell- und Gewebekultur, DNA-Diagnostik, Genomanalyse, etc.
  2. Produktion
    z. B. in der Produktionsforschung, im Qualitätsmanagement oder im Produktmanagement
  3. Vermarktung
    z. B. im Marketing, in der Logistik oder im nationalen wie internationalen Vertrieb
  4. Beratung
    z. B. als Gebietsberater oder im Agroservice
  5. Verwaltung
    z. B. in der Unternehmenskommunikation, bei Investors Relations, in der IT, in der Rechts- und Complianceabteilung, im Personalwesen oder im Bereich Finanzen und Controlling

Gesuchte Qualifikationen

KWS sucht nach Mitarbeitern, die

    • über solide Fremdsprachenkenntnisse verfügen, insbesondere im Englischen
    • Auch Kenntnisse in weiteren Sprachen mitbringen, wie z.B. Französisch, Spanisch, Portugiesisch, Russisch oder Mandarin
    • zuverlässig und selbstständig arbeiten und Eigeninitiative zeigen
    • kreativ und motiviert sind
    • genau arbeiten und dabei offen für Veränderungen sind
    • interkulturelle Kompetenz mitbringen
    • teamfähig sind

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KWS Gruppe.

  • KWS SAAT SE & Co. KGaA
    Grimsehlstr. 31
    37555 Einbeck

    KWS Berlin GmbH

    Bülowstr. 78
    10783 Berlin

  • Wir freuen uns über Bewerber, die sich im Vorfeld intensiv mit unserem Unternehmen und der vakanten Stelle beschäftigt haben. Dies schließt eine Auseinandersetzung mit unserer besonderen Unternehmenskultur ein. Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen und zu uns passen.

    Des Weiteren möchten wir gerne mehr über unsere Bewerber erfahren. Daher interessiert uns neben der fachlichen auch die persönliche Qualifikation, wie z. B. ein soziales Engagement.

  • Seien Sie natürlich und authentisch und überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit.

  • Bitte bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, CV und relevante Zeugnisse) über unser Online-Portal.

  • Kennenlerngespräch

    Erfüllt Ihre Bewerbung unsere Anforderungen und Erwartungen, laden wir Sie im ersten Schritt zu einem Telefoninterview ein. Der nächste Schritt im Auswahlverfahren ist ein persönliches Gespräch. Erzählen Sie uns von Ihren Erwartungen an die vakante Stelle und was Sie bewegt hat, sich bei uns zu bewerben.

Standorte

Standorte Inland

In Deutschland hat KWS insgesamt neun Standorte. Der Hauptsitz ist in Einbeck, Niedersachsen.

Standorte Ausland

KWS hat weltweit über 60 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften in 70 Ländern.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viel Freiraum eigene Ideen/Konzepte zu verwirklichen.
Flexible Arbeitszeiten. Tolles Management der aktuellen Pandemiesituation (Homeoffice, Hygienemaßnahmen).
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Das Unternehmen, Führung und Mitarbeiter sind lernbereit und tun es auch.
Zukunftsorientiertes Image mit Tradition. Man bekommt immer eine Antwort und Unterstützung. Es macht Spass, auch wenn immer viel zu tun ist.
Etwas Besonders bei KWS ist das „Buddysystem“. Alle neuen Azubis bekommen einen „Buddy“ aus dem 2. Lehrjahr zugeordnet, der bei Fragen und Problemen als Ansprechpartner fungiert.
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Man kann viel machen und bekommt Vertrauen und Verantwortung.
Aufbau eines globalen Shared Service Centers => Starup Kultur in Berlin mit den Sicherheiten eines Konzerns im Rücken
Sehr internationales Arbeitsumfeld; gute Bezahlung; wenn man im richtigen Team und den richtigen Manager hat eine wirklich chillige Arbeitsatmosphäre
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 52 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wer bei KWS Berlin abreiten will muss auch in Berlin sein. Hier fände ich es toll, wenn man auch per Homeoffice dort mitarbeiten könnte. Z.b. weil man einen Familienteil hat der in Einbeck bei KWS verwurzelt und wichtig ist und aber selbst auch teil der KWS Familie sein möchte, aber man seinen Jobtyp nur in Berlin findet.
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Arbeitszeiten. 40h - Woche. Bei letzten Tarifverhandlungen garnicht drauf eingegangen. Soll darauf für immer beharrt werden?
Alles. Totale Fehlentscheidung. Mitarbeiter werden nach kurzer Zeit rausgeschmissen. Und diese Mitareiter waren richtig gut. Einige so genannte Manger sind komplett rücksichtslos und ungeeignet. Unter den Mitarbeitern herrscht eine Klima zwischen Angst und innerer Kündigung. Großen Arbeitgebern in Berlin fällt auf, dass dort vermehrt Bewerbungen von
KWS Mitarbeitern eingehen (wie auch von mir). KWS Berlin rekrutiert viel, aber bloß nicht hingehen. Ich bereue diesen Fehler jeden Tag.
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In der momentanen Situation der Umstrukturierung, die sicherlich noch bis Ende 2021 dauern wird, geht es noch etwas drunter und drüber, das muss man können / mögen. Aber man kann in dieser Zeit auch sehr viel mitgestalten und aufbauen.
Kein Kontakt zur örtlichen Kommune
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 39 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitszeiten ändern.
Informiert eure Mitarbeiter über aktuelle Themen, oder weiß das ganze Unternehmen schon,dass die Berliner Finanz Mitarbeiter nichts auf die Reihe bekommen und der ganze Einkaufsprozess nicht funkitoniert und Anfang Januar zusammenbrechen wird??. Fördert intern anstatt das Geld sinnlos aus dem Fenster zu werfen für externe Mitarbeiter, die nur eine Periode in der KWS Welt sind.
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Manche Entscheidungen dürften für mein Empfinden etwas genauer geplant, vorbereitet und umgesetzt werden, um Unmut und Unklarheiten gar nicht erst entstehen zu lassen. Außerdem wären in meinen Augen Karrierewege hilfreich, insbesondere für alle normalen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Führung uninteressant ist.
Die Restrukturierung- ONEGLOBE- weiter umsetzen, klare Entscheidungen treffen, den Abteilungen ihre Verantwortung und Aufgabenbereich näher bringen und auch abgrenzen, Das Haifischbecken hilft niemanden.
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Besseres Projektmanagement nötig. Prozesse müssen nach großem Changeprozess wieder auf alte Qualität gehoben werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 37 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von KWS Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist vorhanden. Man schätzt die Erfahrung und das Know-how.
5
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Alter spielt in meiner Wahrnehmung keine große Rolle. Ich bin immer wieder überrascht, wenn jemand in Rente geht, weil ich gar nicht mitbekommen habe, dass es schon so weit war. Soll heißen: Ältere Mitarbeiter mischen kräfig mit!
4
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Sehr gut. Warum sollte ein Unternehmen hier auch einen Unterschied machen. Wäre doch unfair und blöd ...
5
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Ältere Kollegen werden als Wissensträger sehr geschätzt und entsprechend gut behandelt.
4
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Vor allem in der Hauptverwaltung gibt es sehr viele ältere Kollegen, die bis zur Rente bei KWS bleiben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KWS Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Büro schwer erreichbar wen man was braucht
3
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0 Sterne kann man leider nicht geben. Kaum Mitarbeiter wissen über das Projekt "Globe" Bescheid. Obwohl wir so viele Mitarbeiter für die Kommunikation haben,reicht das hohe Gehalt wohl für eine interne/externe Kommunikation nicht aus. Nach außen wird alles nur positiv berichtet und intern ist ein Chaos
1
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Kommunikation könnte hier und da besser sein aber insgesamt sehr gut.
3
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Die Kommunikation geht im Silo verloren.
2
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welche Kommunikation?
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


KWS bietet geregelte Übernahmen nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung an. Auch schon während der Ausbildung versucht KWS die Auszubildenden bestmöglich zu fördern wie beispielsweise durch die Zusatzqualifikation zum Europakaufmann/frau an der BBS Northeim oder das IHK Englisch Sprachzertifikat, welches im dritten Lehrjahr über die Berufsschule BBS Einbeck erworben werden kann.
4
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Wie überall soll sich man auch bei KWS beweisen.
4
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Service-Center-Strukturen lassen i.d.R. leider nicht viel Spielraum für Karriere. Deshalb wird sich KWS auf kurz oder lang darauf einstellen müssen, dass sie gutes Personal verlieren, weil einem nach einer bestimmten Zeit die Perspektive fehlt.
3
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Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, mich hier einbringen und dabei weiterentwickeln zu können. Dazu gehört jedoch Engagement und Eigenmotivation. Es gibt keine Karrierewege abseits von Führung.
4
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Wird sich zeigen, welche Möglichkeiten sich ergeben, durch die Änderung von regionalen in globale Shared Service Center reduzieren sich die globalen Karriereoptionen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 97 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
HR-Manager8 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Forscher2 Gehaltsangaben
Ø59.900 €
Lehrling2 Gehaltsangaben
Ø11.600 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KWS Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KWS Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Awards