KWS Gruppe Unternehmenskultur

KWS Gruppe

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KWS Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
KWS Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KWS Gruppe
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    79%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    79%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    71%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Werte Prosper, Respect und Support sprechen für sich. Jeder arbeitet mit an einer tollen Idee Ernährung für alle. Wir wachsen gemeinsam. Man spürt den Spirit, etwas zu schaffen für die Welt! Familienunternehmen mit Bewusstsein für eigenen Wurzeln. Tolle Historie, mutige Familie!

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die eigene Meinung zählt und Infos fließen. Manchmal muss man fragen, wenn es im Arbeitsalltag vergessen wird - man bekommt die Infos, die man braucht.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

So hab ich noch nie erlebt, dass man zusammenhält. Offenheit, Zusammenhalt, sich unterstützen, auch wenn die Zeit drängt.....

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

KWS wächst und wächst. Da gibt es viel zu tun. Man darf gestalten und das dauert auch mal länger. Jedoch lässt sich alles regeln und man ist flexibel in der Arbeitseinteilung.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter werden in Entscheidngen einbezogen. Kollaboration steht an erster Stelle. Führungskräfte sind nahbar und lassen zu, dass andere miteinscheiden. Führungskräfte Entwicklung wird vorangetrieben.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmen in starkem Wachstum. Da gibt es viele interessante Aufgaben und Gestaltungsspielraum. Die eigenen Entwicklung ist auch sehr gut möglich. Make yourself grow! ist der Leitsatz.