Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Rücksichtnahme bei privaten Herausforderungen
Teils fehlende Kommunikation
Benefits ausweiten
Schnelle und freundliche Antwort auf den Eingang der Bewerbung. Der Bewerbungsprozess lief freundlich und harmonisch ab. Gute Organisation und immer für Rückfragen offen.
Das tolle Team, die offene Kommunikation und die abwechslungsreichen Aufgaben. Besonders schätze ich die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Aktuell gibt es nichts wirklich Negatives – kleine Verbesserungen sind immer möglich, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Vielleicht noch mehr interne Schulungen oder Workshops anbieten, um Wissen gezielt zu vertiefen.
Angenehme und respektvolle Atmosphäre, in der man sich wohlfühlt.
Sehr gutes Ansehen, intern wie extern.
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Balance.
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Faire Vergütung und gute Zusatzleistungen.
Umwelt- und sozialbewusstes Handeln wird ernst genommen.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung.
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang.
Vorgesetzte sind fair, unterstützend und haben immer ein offenes Ohr.
Moderne Ausstattung und angenehme Bedingungen.
Offene und klare Kommunikation auf allen Ebenen.
Jeder wird fair und respektvoll behandelt.
Vielfältige und spannende Aufgaben, die nie langweilig werden.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut – man fühlt sich gehört und eingebunden.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die hybride Arbeitsweise und die kurzen Freitage tragen spürbar zur Work-Life-Balance bei.
Besonders positiv finde ich die umfangreichen Sozialleistungen, wie die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und die monatlich aufgeladene Kreditkarte.
Manche Prozesse wirken veraltet und könnten effizienter gestaltet werden.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, dennoch sehe ich Potenzial in der weiteren Digitalisierung bestimmter Prozesse, um Abläufe noch effizienter zu gestalten
Die Atmosphäre ist geprägt von Humor, gegenseitigem Respekt und Motivation. Ich komme täglich gerne zur Arbeit - das sagt eigentlich bereits alles aus.
Die KZVB genießt ein solides und professionelles Image – sowohl innerhalb der Branche als auch in der Öffentlichkeit. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts stehen wir regelmäßig im Fokus, was ein hohes Maß an Verantwortung und Transparenz mit sich bringt. Dieser Verantwortung wird das Unternehmen gerecht: durch fachlich kompetentes Auftreten, klare Kommunikation und ein seriöses Erscheinungsbild. Die Außenwirkung ist geprägt von Verlässlichkeit und Sachlichkeit, was sich positiv auf das Vertrauen von Zahnärzten, Versicherten und Mitarbeitenden auswirkt.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist hervorragend. Besonders schätze ich die Möglichkeit, hybrid zu arbeiten – das schafft nicht nur Flexibilität, sondern auch Vertrauen. Darüber hinaus profitieren wir von flexiblen Arbeitszeiten, die es ermöglichen, den Tag individuell zu gestalten und private Termine gut zu integrieren. Ein weiteres Highlight sind die kurzen Freitage, die den Start ins Wochenende spürbar entspannter machen. Diese Struktur zeigt, dass das Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt und aktiv fördert. Beruf und Privatleben lassen sich hier wirklich gut miteinander vereinbaren
Das Gehalt bei der KZVB ist absolut angemessen und fair – nicht überdurchschnittlich, aber definitiv marktgerecht. Was das Unternehmen jedoch besonders attraktiv macht, sind die umfangreichen Sozialleistungen. Neben einer rein arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge, die langfristige Sicherheit bietet, gibt es zahlreiche Benefits, die den Arbeitsalltag spürbar aufwerten. Ein Highlight ist die Kreditkarte, die jedem Mitarbeitenden monatlich mit 49 € netto aufgeladen wird – ein wertschätzender Bonus, der vielseitig genutzt werden kann. Insgesamt zeigt sich, dass die KZVB großen Wert darauf legt, ihre Mitarbeitenden nicht nur finanziell, sondern auch durch zusätzliche Leistungen zu unterstützen
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen entwickelt sich in eine positive Richtung. Es gibt spürbare Bemühungen, Prozesse zu digitalisieren und den Papierverbrauch zu reduzieren – was grundsätzlich begrüßenswert ist. Zwar ist noch nicht alles vollständig umgestellt, aber der Wille zur Veränderung ist erkennbar. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass Nachhaltigkeit und Verantwortung zunehmend an Bedeutung gewinnen, auch wenn noch Luft nach oben besteht
Man begegnet sich auf Augenhöhe, unterstützt sich gegenseitig. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Auch in stressigen Phasen bleibt der Umgang respektvoll und lösungsorientiert.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bei der KZVB von großem Respekt und echter Wertschätzung geprägt. Viele Mitarbeitende sind bereits seit über 40 Jahren im Unternehmen – und das spricht für sich. Ihre Erfahrung wird nicht nur anerkannt, sondern aktiv eingebunden: Sie sind wichtige Ansprechpartner und tragen wesentlich zur Stabilität und Qualität der Arbeit bei. Altersunabhängig herrscht ein kollegiales Miteinander, in dem jede Generation voneinander lernt. Die KZVB schafft ein Umfeld, in dem langjährige Mitarbeitende nicht nur bleiben wollen, sondern auch weiterhin mit Freude und Engagement tätig sind.
Die Führungskräfte im Unternehmen agieren auf Augenhöhe und schaffen ein Umfeld, in dem man sich ernst genommen und unterstützt fühlt. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, und Feedback erfolgt konstruktiv und respektvoll. Man hat nie das Gefühl, allein gelassen zu werden.
Die Arbeitsbedingungen bei der KZVB sind hervorragend und zeigen, wie ernst das Unternehmen das Wohl seiner Mitarbeitenden nimmt. Die Büros sind modern und ergonomisch ausgestattet, die technische Infrastruktur ist auf dem neuesten Stand und ermöglicht effizientes Arbeiten – sowohl vor Ort als auch im Homeoffice. Besonders hervorzuheben ist das umfassende Gesundheitsangebot: Ein eigener Betriebsarzt steht regelmäßig zur Verfügung, es gibt kostenlose Vorsorgeuntersuchungen und saisonale Impfangebote wie z. B. Grippeimpfungen. Diese Maßnahmen tragen spürbar zur Gesundheitsprävention und zum Sicherheitsgefühl bei. In Kombination mit flexiblen Arbeitszeiten und kurzen Freitagen entsteht ein Arbeitsumfeld, das nicht nur produktiv, sondern auch nachhaltig mitarbeiterfreundlich ist
Regelmäßige Meetings und kurze Abstimmungen sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind und sich eingebunden fühlen. Fragen werden ernst genommen, und es herrscht ein Klima, in dem man sich traut, eigene Ideen und Anliegen zu äußern.
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung nicht nur kommuniziert, sondern aktiv gelebt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder persönlichem Hintergrund werden alle Mitarbeitenden fair behandelt und haben die gleichen Chancen zur Weiterentwicklung.
Die Aufgaben im Unternehmen sind abwechslungsreich. Besonders motivierend ist die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – sei es durch Schulungen oder den Wechsel in andere Fachbereiche. Wer neugierig bleibt und Verantwortung übernehmen möchte, findet hier zahlreiche Chancen, über den Tellerrand hinauszublicken und neue Perspektiven zu gewinnen. Diese Offenheit für individuelle Entwicklung macht die Arbeit nicht nur interessant, sondern auch langfristig erfüllend.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Alles
Nichts
Es gibt keine
sehr Familiär
Gleitzeit, Fenstertage, Homeoffice besser kann man es nicht planen
wenn man möchte sind alle Türen offen
wie Familie
Immer ein offenes Ohr
Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich
Nichts
Alles
Katastrophal, Kollegen werden bevorzugt
Außen hui innen Pfui
Home Office wird nur für alteingesessene Mitarbeiter angeboten
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn du nicht mindestens 20 Jahre dabei bist
Schlechte Bezahlung
Ständig wird hinter deinem Rücken geredet
Werden immer bevorzugt
Ich wurde nie richtig eingelernt
Keine Klimaanlage
Keine vorhanden
Nichts
Alles
Strenge Kontrollen wer sich an Arbeitsabläufe hält und was die Gruppen Leitungen machen. Die machen mehrmals am Tag Pausen und gehen zum Rauchen
Es wird nur gelästert, die Mitarbeiter die länger da sind sind einfach nur respektlos und haben keinerlei Manieren. Genauso wie die „Leitungen“ der Gruppen.
Die hälfte von dem versprochenen bei Einstellungsgesprä
Angebliche Gleitzeiten und Homeoffice. Gleitzeiten werden von der Gruppen Leitung intern geregelt, dass heißt wenn die Gruppenleitung um 06:45 anfängt dann du auch. Als neuer Mitarbeiter darf man auch nicht alleine im Büro bleiben, das heißt: gehen wenn der letzte geht.
Man bekommt ein Datenschutzkurs und ein telefonkurs
Höchstens wenn eine Kolleginnen in rente geht oder kündigt die eine Führungsposition hat, hat man evtl die Chance diese stelle zu besetzen ( wws einem nicht gesagt wird beim vorstell!!!)
Welcher? für neue Mitarbeiter gibt es keine Kollegen. Es wird nur gelästert.
Unkompetent
Vor Anstellung wird so groß geredet von der Personalchefin. Wenn man dann erst anfängt sieht man das alles nur leeres Gerede ist. Selbst als Quereinsteiger wir man nicht richtig eingelernt, bei jedem kleinen Fehler der einem passiert wird bodenlos gemeckert und kritisiert ohne jegliches Verständnis. Vorallem die Art und weise wie dies kommuniziert wird.
Hierarchie unfassbar! Vor allem als neuer bist du der Fußabtreter
Es gibt keine! Alles sehr eintönig!
Die Kantine ist ein großer Pluspunkt. Der Arbeitsaufwand ist so, dass nicht dauerhaft Überstunden gemacht werden müssen.
Top-Down-Kommunikation, sehr hierarchisch, Reden wird besser bewertet als Machen, sehr unterschiedliche Handhabung der Arbeitsflexibilität je nach Abteilung
Es spielt kaum eine Rolle, ob man seine Arbeit gut und geräuschlos erledigt oder nicht, da es dem Führungspersonal entweder nicht interessiert oder nicht zu ihnen vordringt.
Stimmung ist allgemein nicht sehr gut.
Urlaub kann jederzeit genommen werden, solange eine Vertretung vorhanden ist.
Die Arbeitszeiten sind an sich ein großes Plus, da es keine allzu strengen Vorgaben dazu gibt. Solange gewissen Zeiten abgedeckt sind, kann man es mit Absprache flexibler gestalten.
Was eher unschön war, ist die nicht vorhandene Flexibilität beim Home Office. Man darf Home Office nur an fixen Wochentagen machen. Außerdem wurde Home Office nur an der eigenen Meldeadresse erlaubt.
Wie ich gehört habe, scheint dies mittlerweile nicht mehr ganz so gehandhabt zu werden. Von daher ist dieser Punkt wohl nur zu meiner Zeit dort ausschlaggebend.
Aufstieg ist nur dann möglich, wenn neue Stellen/Positionen geschaffen werden, eine Person in Rente geht oder kündigt.
Die zu erbringende Arbeitsleistung und Verantwortung und das gezahlte Gehalt steht m.M.n im guten Verhältnis.
Die Kollegen sind an sich wunderbar. Es hat sich nur mit der Zeit eine Anpassung an die allgemeine Unternehmenskultur/Führungskultur vollzogen. Das heißt, da weniger gutes Verhalten genauso toleriert und/oder sogar gefördert wird, gibt es gewisse tief sitzende Frustrationen und man lässt auch gerne andere Mitarbeiter im Regen stehen.
Es wird ein stark hierarchischer Führungsstil vor gelebt, bei dem man kaum Freiheiten hat und "eigenmächtiges" Handeln eher bestraft als belohnt wird. Es wird zwar bei Bewerbungen nach Mitarbeitern gesucht, die eigenverantwortlich Arbeiten sollen, aber wirklich gerne gesehen ist es nicht.
Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr ein Budget für Fortbildungsmaßnahmen. Man muss es nur nutzen.
Man wird bei Entscheidungen nicht mit einbezogen.
Teamleiter war an den Tätigkeiten, die man für das Unternehmen erledigt hat, nicht interessiert.
Bei Konfliktfällen waren beide Konfliktparteien "schuldig" und unschönes Verhalten wurde damit gefördert.
Redet man gerne und viel, wird das mehr honoriert als gute strukturierte ruhige Arbeit mit konzentrierter Berichterstattung.
Die Führungsebene hat klimatisierte Räume, normal Angestellte nicht.
Büros nicht auf den allerneuesten Stand. Büros sind nicht überbesetzt, aber auch nicht so, dass man viel Spielraum hat.
Es laufen nach wie vor Umbaumaßnahmen, um das alte Gebäude zu modernisieren.
Es wird sehr viel auf Führungsebene geredet, ohne das man das als eine gute Kommunikation nennen könnte. Belanglose Dinge werden bis zum erbrechen besprochen, wichtige Dinge dann doch lieber willkürlich bestimmt und durchgesetzt, ohne das es kommuniziert wird. Natürlich werden Entscheidungen getroffen, ohne diejenigen zu fragen, die betroffen oder Ahnung davon haben.
Im eigenen Aufgabengebiet konnte man frei gestalten. Man war, wenn man wollte, nicht nur auf eine Sache festgelegt und konnte vielerlei Aufgabengebiete bedienen.
Kantine
alles
alles
Personalabteilung überwacht, Vorstand überwacht Mitarbeiter
Pflicht, wird von Personalabteilung persönlich vor Ort per Brief verpflichtet
intrigante Kolleginnen und Kollegen
psychopathisch
welche?
So verdient kununu Geld.