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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
helle Büroräume, neue Büroausstattung mit ergonomischem Stuhl, sicherer Arbeitsplatz, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Selbstständiges Arbeiten ist möglich. Der Vorgesetzte Vertraut - das ist sehr wichtig.
Hohe Rücksichtnahme bei privaten Herausforderungen
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut – man fühlt sich gehört und eingebunden.
Die flexiblen Arbeitszeiten, die hybride Arbeitsweise und die kurzen Freitage tragen spürbar zur Work-Life-Balance bei.
Besonders positiv finde ich die umfangreichen Sozialleistungen, wie die arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und die monatlich aufgeladene Kreditkarte.
Schnelle und freundliche Antwort auf den Eingang der Bewerbung. Der Bewerbungsprozess lief freundlich und harmonisch ab. Gute Organisation und immer für Rückfragen offen.
Das tolle Team, die offene Kommunikation und die abwechslungsreichen Aufgaben. Besonders schätze ich die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils fehlende Kommunikation
Aktuell gibt es nichts wirklich Negatives – kleine Verbesserungen sind immer möglich, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Verhalten gegenüber Mitarbeiter
Manche Prozesse wirken veraltet und könnten effizienter gestaltet werden.
Nur ältere Kollegen im eingespielten Team die keinen Platz für neue Mitarbeiter haben, Vorgesetzte ebenfalls sehr Parteiisch gegenüber Kollegen sind die schon länger da sind, Gleitzeit vorhanden aber von Kollegen so stark beeinflusst das es keine Gleitzeit mehr ist
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Insgesamt bin ich sehr zufrieden, dennoch sehe ich Potenzial in der weiteren Digitalisierung bestimmter Prozesse, um Abläufe noch effizienter zu gestalten
Benefits ausweiten
Strenge Kontrollen wer sich an Arbeitsabläufe hält und was die Gruppen Leitungen machen. Die machen mehrmals am Tag Pausen und gehen zum Rauchen
es liegt weniger am Unternehmen, als dass Kollegen auch mal zufrieden sein und selbst wertschätzen sollten, was sie an der KZVB haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KZVB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bei der KZVB von großem Respekt und echter Wertschätzung geprägt. Viele Mitarbeitende sind bereits seit über 40 Jahren im Unternehmen – und das spricht für sich. Ihre Erfahrung wird nicht nur anerkannt, sondern aktiv eingebunden: Sie sind wichtige Ansprechpartner und tragen wesentlich zur Stabilität und Qualität der Arbeit bei. Altersunabhängig herrscht ein kollegiales Miteinander, in dem jede Generation voneinander lernt. Die KZVB schafft ein Umfeld, in dem langjährige Mitarbeitende nicht nur bleiben ...
Die meisten in meinem unmittelbaren Umfeld sind recht jung. Das Alter spielt aber keine große Rolle. Wo erforderlich, stellen sich die Generationen weitgehend verständnisvoll aufeinander ein.
Sehr wertschätzender und respektvoller Umgang.
Werden manchmal auch etwas zu sehr auf die Goldwaage gestellt und ruhen sich auf ihrer früher erbrachten Leistung aus.
Jeder Mitarbeiter hat pro Jahr ein Budget für Fortbildungsmaßnahmen. Man muss es nur nutzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KZVB ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation findet von der Führungsebene nach "unten" eher selten statt. Es kommen über den Flurfunk mehr Informationen als über die Vorgesetzten selbst.
Vor Anstellung wird so groß geredet von der Personalchefin. Wenn man dann erst anfängt sieht man das alles nur leeres Gerede ist. Selbst als Quereinsteiger wir man nicht richtig eingelernt, bei jedem kleinen Fehler der einem passiert wird bodenlos gemeckert und kritisiert ohne jegliches Verständnis. Vorallem die Art und weise wie dies kommuniziert wird.
Geprägt von falschen Versprechungen, Lügen und dem Motto "Nicht geschimpft ist Lob genug". Mitarbeiter die dies erkannt haben werden von der Personalabteilung gerne zum Stillschweigen bewegt.
Es wird sehr viel auf Führungsebene geredet, ohne das man das als eine gute Kommunikation nennen könnte. Belanglose Dinge werden bis zum erbrechen besprochen, wichtige Dinge dann doch lieber willkürlich bestimmt und durchgesetzt, ohne das es kommuniziert wird. Natürlich werden Entscheidungen getroffen, ohne diejenigen zu fragen, die betroffen oder Ahnung davon haben.
Schlechte Kommunikation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
bei Bedarf wird man gefördert und seitens des Vorgesetzten unterstützt.
Weiterbildung ist nur gegeben, sofern die Mitarbeiter selbst aktiv werden, dann werden diese aber unterstützt und bezahlt.
Sofern eine Schulung besucht wird, werden die Kosten mit der Zeit abgeschrieben. Sollte der Mitarbeiter kündigen, müssen die Kosten der Weiterbildung vom Mitarbeiter übernommen werden.
Auch hochpreisige Fortbildungen werden ohne Diskussion übernommen, wenn sie sinnvoll sind und beide Seiten weiterbringen. In leistungsbereite Mitarbeiter wird gerne investiert. Karrierewillige werden gefördert. Dafür gibt es zahlreiche Beispiele.
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Keine Aufstiegsmöglichkeit wenn du nicht mindestens 20 Jahre dabei bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KZVB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet KZVB schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KZVB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KZVB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Gründlich sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KZVB
Branchendurchschnitt: Dienstleistung