Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu L & D GmbH fällt negativ aus. Besonders stark kritisieren Mitarbeiter:innen das Verhalten der Vorgesetzten: Rezensionen beschreiben einen autoritären Führungsstil, mangelnde Führungsqualitäten und einen rauen Umgangston. Eng damit verbunden ist die Kritik an der Kommunikation – Informationen kommen oft kurzfristig oder gar nicht, Vorschläge der Mitarbeiter:innen werden in Meetings ignoriert. Das Gehalt wird als zu niedrig für die erbrachten Leistungen eingestuft; Gehaltserhöhungen erfolgen laut Bewertungen kaum freiwillig, und Bonuszahlungen werden von der Bereichsleitung zurückgehalten.
Beim Kollegenzusammenhalt zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während einige das eigene Team positiv hervorheben, berichten andere von Gegeneinander und respektlosem Umgang. Gleiches gilt für di...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei L & D GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Besonders häufig kritisieren sie eine autoritäre Führungshaltung, bei der sachliche Diskussionen kaum möglich sind und Entscheidungen mit einer „Ich bin der Chef"-Mentalität durchgesetzt werden. Einige Bewertungen beschreiben die Führungskräfte als inkompetent und fehl am Platz, sowohl auf regionaler als auch auf Unternehmensebene. Zudem bemängeln Nutzer:innen einen rauen Umgangston sowie mangelnde Vorbildfunktion seitens der Vorgesetzten. Wenige Stimmen schildern zusätzlich, dass Mitarbeiter:innen je nach Situation übergangen werden und das Bereichsmanagement sich auf das Nötigste beschränkt. Das Gesamtbild zeichnet eine Führungskultur, in der Wertschätzung und konstruktive Kommunikation nach Meinung der Bewertenden kaum vorhanden sind.
Die Kommunikation bei L & D GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen häufig erst in letzter Minute weitergegeben werden und Änderungen oft ohne Vorankündigung erfolgen. Zudem berichten Mitarbeiter:innen, dass Antworten auf Anfragen ausbleiben oder stark verzögert eintreffen, sodass wiederholtes Nachfragen notwendig wird.
Auch inhaltlich äußern sich die Nutzer:innen kritisch: Ehrliche und klare Aussagen fehlen, und trotz vieler Gespräche bleiben konkrete Ergebnisse aus. Einige berichten, dass die Zentrale seit einem Verkauf überlastet sei, was die Kommunikation zusätzlich beeinträchtige. Vorschläge von Mitarbeiter:innen in Besprechungen werden laut einzelner Bewertungen nicht berücksichtigt. Die Rückmeldungen zeichnen damit ein konsistentes Bild einer als mangelhaft empfundenen internen Informationsweitergabe.
Bei L & D GmbH fällt die Stimmung zur Gleichberechtigung negativ aus. Mehrere Nutzer:innen berichten von Bevorzugung einzelner Kolleg:innen, fehlenden Aufstiegsmöglichkeiten und dem Gefühl, als bloße Zahlen behandelt zu werden. Zudem kritisieren einige, dass ausländische Langzeitbeschäftigte deutlich weniger verdienen als neu eingestellte deutsche Quereinsteiger:innen ohne Ausbildung. Auch Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung wird trotz offizieller Präventionsmaßnahmen des Unternehmens erwähnt. Positiven Stimmen zufolge fühlen sich wenige Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Körperbild respektiert und ernst genommen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die erheblichen Verbesserungsbedarf im Umgang miteinander und bei der Chancengleichheit sehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei L & D GmbH wird von Nutzer:innen negativ bewertet. Einige berichten von einem verbesserungswürdigen Arbeitsklima, in dem das Verhalten von Führungskräften als unzumutend und inkompetent wahrgenommen wird. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen ausgegrenzt, wenn sie Kritik an bevorzugten Kolleg:innen äußern, und es gibt Berichte über unangemessenes Verhalten gegenüber der Belegschaft. Auf der anderen Seite loben wenige Nutzer:innen den Zusammenhalt im direkten Team, kritisieren jedoch, dass Unterstützung seitens der Regional- und Hauptverwaltung ausbleibt. Auch die Stimmung im Arbeitsalltag schwankt laut wenigen Bewertungen je nach Gemütslage einzelner Personen.
Findest du das hilfreich?