Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
RabatteSehr persönlich.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes.
Das er ein fairer Arbeitgeber auf Augenhöhe ist.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Geregelte Arbeitszeiten
Pünktliche Gehaltszahlung. Es wird gegen ein kleines Entgelt ein Mittagessen gestellt.
Ab und an, würde man sich eine weitere Arbeitskraft zur Unterstützung wünschen.Leider ist es nicht immer umsetzbar, nicht alle Arbeitnehmer sind gleich und sehen die Arbeit auf gleichen Niveau.
Gehaltsstruktur. Man sollte seinen Wareneinsatz überdenken, somit bliebe auch mehr Geld um die Gehälter zu erhöhen.
Viele Ansätze brauchen zu lange.
Zu wenig Leute
Das sich das spürbar zum negativen verändert hat
Das Führungsverhalten sollte hinterfragt werden. Management und Kommunikationskurse für Leitungspositionen.
Vetternwirtschaft unterbinden!
Personal fordern und fördern!
Z. B. diese steuerfreie Inflationsprämie zahlen, mehr als Mindestlohn zahlen, mehr Leute einstellen
Mehr Unterstützung für die Arbeitnehmer. Gesundheit, Gutscheine usw.
Sollte seine Arbeit aufgeben und ab zum MPU !
Die Bedürfnisse der Mitarbeiter für Ernst nehmen. Probleme nicht schön reden oder klein reden. Eine gemeinsame Lösung finden für beide Seiten. Neue Gebietsleiter und alleinstehende Betriebsleiter führen zu unzufrieden Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von L & D ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Warum haben wir so viele Jubilare (10,20,30 Jahre)? Es kommt auf Leistung an, egal ob 25 oder 60... Auch hier zählt klar das Qualitätsprinzip.
Es werden keine Unterschiede zwischen ,,Alt,, und ,,Jung,, gemacht.
Werden berücksichtigt.
Während meiner Zeit war es in Ordnung
Könnte mehr Rücksicht genommen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L & D ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Personalentwicklung, Motivation, Förderung wird komplett vernachlässigt.
Schwierig mit der Zeitfindung.
Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden. In oberen Gehaltsklassen eher möglich.
Weiterbildungen werden nur im Westen gestellt. Karrieremöglichkeiten werden gegeben aus Mangel an Führungskräften. Viel Druck von oben mit unrealistischen Zahlen als Vorgabe. Ständiges Rechtfertigen und zurecht biegen von Informationen.
Keine Zeit für soetwas !!!!
