Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungNichts! Jedenfalls nichts an dem Standort, wo ich war (nicht in der Zentrale in Grafschaft)!
Pünktliche Zahlungen des Gehaltes
Eigentlich gibt es nichts zu richtiges Gutes, was die katastrophalen Arbeitsumstände beschönigen könnte … jeder macht sein Ding
Super Kollegen!!
Leider gibt es da nicht sehr viel, es läuft darunter und drüber in der Firma seit dem Verkauf!
mangelnde Einarbeitung, die Abteilungsleitung fördert bewusst die Grüppchenbildung und klare Ausgrenzung neuer Mitarbeiter ( weiblich und Raucher werden bevorzugt, ansonsten „ lass mich in Ruhe „ ), offen bekundetes Des-Interesse an neuen Kollegen
Private Sorgen oder Probleme werden an Dritte weitergegeben. Es wird über Kollegen hergezogen die nicht anwesend sind.
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken... es geht nur noch um den Umsatz, menschlich ist da gar nichts!
Gehalt wird nicht pünktlich bezahlt und die Personalabteilung kümmert sich garnicht drum um E-Mails
Wurde am 19 .12. gekündigt
Führungskräfte schulen für den Umgang mit Personal, mehr Weiter- und Fortbildung anbieten, die Work- Life- Balance fördern, mehr Lob und Respekt für Mitarbeitende anwenden
Mehr auf die Leute hören die tagtäglich mit den Gästen und der Praxis zutun haben. Und nicht irgendwelche Dinge am Stuhl entwerfen die kein Gast haben will!
Ich würde mir mehr Kommunikation wünschen und das man bei Beschwerden gehört wird.
sollen die gesamte Führung austauschen "Gebiet/Regionsleiter"
Man sollte über die Struktur nachdenken .Und gerecht sein
Der am besten bewertete Faktor von L & D ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Arbeit muss nun Mal gemacht werden und wenn einer langsamer ist, müssen die anderen mehr arbeiten
Nur auf Rücken wird geachtet
Es werden keine Unterschiede zwischen ,,Alt,, und ,,Jung,, gemacht.
Alter ist egal,es zählt die Leistung
Warum haben wir so viele Jubilare (10,20,30 Jahre)? Es kommt auf Leistung an, egal ob 25 oder 60... Auch hier zählt klar das Qualitätsprinzip.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L & D ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wird nicht geboten kostet ja Geld €€€
Keine Angebote zur Weiterbildung
Fast garnicht
Standardisierte Weiterbildung für Küchenpersonal, aber nichts was heraus sticht
Keine Aufstiegschancen, keine Weiterbildung
