Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Das Profil der L. Stroetmann Unternehmensgruppe weist laut den Bewertungen ein negatives Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre beschreiben viele Bewertende als angespannt und von Druck geprägt, mit fehlendem Vertrauen und mangelnder Wertschätzung. Das Vorgesetztenverhalten fällt besonders kritisch auf: Arroganz, fehlende Fairness und Bevorzugung einzelner Personen überwiegen in den Rückmeldungen, auch wenn ein Teil der Bewertenden flache Hierarchien und respektvolles Führungsverhalten erlebt. Beide Aspekte werden in ähnlicher Weise auch beim Kollegenzusammenhalt und der Gleichberechtigung thematisiert, wo Günstlingswirtschaft und ein Gegeneinander statt Miteinander dominieren.
Die Kommunikation gilt mehrheitlich als unzureichend, strukturlos und von widersprüchlichen Anweisungen geprägt. Karriere- und Weiterbildung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Viele Bewertungen beschreiben ein von Druck, Angst und Misstrauen geprägtes Umfeld. Vorgesetzte werden als problematisch wahrgenommen, da sie Aussagen verdrehen, klatschend über Mitarbeiter:innen sprechen und kaum hinterfragt werden. Hinzu kommen eine mangelhafte Kommunikation, nicht eingehaltene Versprechen sowie ein hoher Mitarbeiter:innenwechsel – besonders im Logistikbereich. Einige Bewertungen kritisieren zudem veraltete Räumlichkeiten und eine als erniedrigend empfundene Unternehmenskultur.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die das Miteinander als offen, kollegial und vertrauensvoll beschreiben. Besonders der Zusammenhalt im Team sowie ein respektvoller Umgang – auch in stressigen Phasen – werden gelobt. Der Logistikbereich, der in negativen Bewertungen hervorsticht, wird von anderen Nutzer:innen wiederum als angenehm und familiär beschrieben, was auf deutlich unterschiedliche Erfahrungen innerhalb desselben Bereichs hindeutet.
Das Vorgesetztenverhalten bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln Bewertungen fehlendes Verantwortungsbewusstsein, mangelnde Wertschätzung sowie einen respektlosen Umgangston seitens der Führungsebene. Arroganz, Bevorzugung bestimmter Personen und unklare Kommunikation sind wiederkehrende Kritikpunkte. Einige Nutzer:innen beschreiben zudem, dass ehrliches Feedback kaum möglich sei und Eigeninitiative nicht gefördert werde. Auch der Verlust leistungsstarker Mitarbeiter:innen an Mitbewerber wird der Führung angelastet.
Dem gegenüber stehen positive Stimmen, die eine unterstützende und wertschätzende Führungskultur hervorheben. Diese Bewertungen loben flache Hierarchien, offene Kommunikation auf Augenhöhe sowie faire und zielorientierte Vorgesetzte, die Ideen aufgreifen und Mitarbeiter:innen ernst nehmen. Angesichts der negativen Gesamtbewertung der Kategorie scheinen diese positiven Erfahrungen jedoch eher die Ausnahme als die Regel zu sein.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe fallen gespalten aus, wobei der Gesamteindruck negativ ist. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die Tätigkeiten als eintönig und wenig anspruchsvoll. Kritisiert werden fehlende Mitgestaltungsmöglichkeiten, da alles nach Vorgaben abläuft, sowie eine Verlagerung hin zu mechanischen Tätigkeiten mit kaum Kundenkontakt. Einige beschreiben die Arbeit als reines „stupides Abarbeiten", bei dem Wissen und Erfahrung kaum Wertschätzung finden.
Auf der anderen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben mit eigenem Gestaltungsspielraum. Besonders positiv hervorgehoben werden neue Projekte, eine dynamische Arbeitsumgebung sowie die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Bereich oder Position innerhalb des Unternehmens hin.
Der Kollegenzusammenhalt bei der L. Stroetmann Unternehmensgruppe wird von Nutzer:innen gesamt betrachtet negativ bewertet. Viele Bewertungen beschreiben ein Arbeitsumfeld, in dem jede:r vorrangig für sich selbst arbeitet und echtes Miteinander kaum spürbar ist. Einige Kolleg:innen berichten von fehlendem Vertrauen, das offene Kommunikation verhindert, da Aussagen weitergetragen oder verfälscht werden könnten. Zudem beschreiben einige Nutzer:innen, dass sich Kolleg:innen gegenseitig beim Vorgesetzten zu profilieren versuchen, während private Beziehungen zu ungleichen Machtverhältnissen führen. Der Zusammenhalt variiert stark von Abteilung zu Abteilung. Dem gegenüber stehen positive Erfahrungen, insbesondere im Bereich Logistik sowie in einzelnen Teams, wo Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen, respektvoll miteinander umgehen und ein humorvolles Arbeitsklima pflegen. Dieser Widerspruch zwischen den Erfahrungen deutet auf eine starke interne Fragmentierung hin.
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