8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 13%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile wirklich nicht mehr zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wenig Wertschätzung von Vorgesetzten. Daher ist Motivation für die Arbeit wirklich niedrig. Komme leider nicht mehr so gern zur Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Die versprochenen Benefits gibt es erst nach einer gewissen Zugehörigkeit im Betrieb. Mindestens ein Jahr. Und dann muss man auch erst mal die Probezeit überstehen, nach der einige aber wieder gekündigt werden. Habe so einige bangen sehen, ob sie übernommen werden (und das bei guter Arbeit!) Es scheint hier ums Geld und Profit zu gehen…
Umgang mit älteren Kollegen
Leider wenig Wertschätzung für ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits in anderen Bewertungen erwähnt, gibt es eine Führungsperson, die sehr abfällige Aussagen trifft. Einem wird gesagt, dass das er eben so ist. Finde das nicht in Ordnung.
Gleichberechtigung
Frauen als Teamleads vorhanden, in der Geschäftsführung aber bleiben Männer unter sich. Wie gesagt wirkt sich das auf die Atmosphäre aus.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Es war eine schöne Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Kollegium, Arbeitsatmosphäre im Team; wenn es Teamevents gab, haben die auch immer Spaß gemacht. :)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltssituation, Umgang mit Kritik
Verbesserungsvorschläge
- Umwandlung von Überstunden in Urlaubstage
- mehr Wertschätzung aller Mitarbeitenden, auch finanzieller Natur, sodass auch Menschen, die schon seit über 5 Jahren dabei sind, nicht immer wieder kündigen
Arbeitsatmosphäre
Vor allem durch das Kollegium beeinflusst, das wirklich toll ist! Mit der Führungsebene ist man zwar per Du und kann sich auch gut mit ihnen unterhalten. Aber vor allem bei finanziellen Themen eckt man dann doch mal öfter an. In meiner Abteilung war es aber entspannter als in anderen. Mit mir wurde meiner Meinung nach offen geredet – nur das Ergebnis war dann nicht immer so, wie ich es mir gewünscht hätte.
Image
Extern redet man eher positiv, intern wird vor allem das Gehalt und die Kommunikation der Führungskräfte doch immer wieder bemängelt.
Work-Life-Balance
25 Tage Urlaub, alle 2 Jahre kam einer hinzu, Deckelung bei 30 Tagen insgesamt. Frisch in der Firma gestartet, fühlt man sich dadurch eventuell ein wenig übergangen. Flexibles Home-Office möglich, bei der Ausstattung hat der AG bspw. mit einem Monitor und Laptop unterstützt. Kernarbeitzeit, die man in Rücksprache mit dem Teamlead aber auch nicht immer abdecken musste. Durch die Arbeitszeiterfassung wusste man auch immer, wie viele Überstunden man hat – allerdings konnte man diese nicht in freie Tage umwandeln. Hier wäre es meiner Ansicht nach besser, wenn man wenigstens 3-5 Tage im Jahr durch Überstunden komplett frei machen könnte (in Absprache mit dem Teamlead).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma versucht auch mit einem eigenen Arbeitskreis, mehr Umweltbewusstsein unter die Mitarbeitenden zu bringe und auch die Geschäftspartner zu einer umweltbewussteren Handlungsweise zu bringen. Harte Konsequenzen werden nicht getroffen (sonst würde der Handel mit Designmöbeln wahrscheinlich auch nicht mehr so funktionieren), aber man gibt sich Mühe. Schwierig wird es dann, wenn bei den Mitarbeitenden nicht das gleiche Bewusstsein herrscht und diese sich auch nicht bemühen, ihr Verhalten zu ändern (bspw. bei der Mülltrennung).
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team, in meinem war der Zusammenhalt aber klasse. Die Teamchefin hat sich immer Zeit für einen genommen, wenn man etwas auf dem Herzen hatte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kolleg:innen, trotzdem ein guter Altersschnitt, wie ich finde. Langdienende Mitarbeiter:innen werden leider nicht entsprechend geschätzt und gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Geben sich offen und freundlich, man hat das Gefühl von Kommunikation auf Augenhöhe. Mit Kritik gehen die Vorgesetzten unterschiedlich um, manche sind weniger kritikfähig als andere. Wertschätzung könnte auf jeden Fall größer sein, die kam mir immer wieder zu kurz.
Arbeitsbedingungen
Je nach Bürostandort im Sommer sehr warm und im Winter sehr kalt. Dennoch angenehme Büroumgebung, Ausstattung auf jeden Fall mehr als ausreichend.
Kommunikation
Es gab Jahresberichte, die vorgestellt wurden. Am Ende konnte man einige finanzielle Entscheidungen dennoch nicht immer nachvollziehen (für A ist Geld da, für B aber nicht usw.). Durch die Coronakrise wurde aber offen kommuniziert, was die erwarteten Zukunftsaussichten anging.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter orientieren sich leider eher am unteren Ende des Spektrums. Ist auch der größte Kritikpunkt unter den Mitarbeitenden und der Grund, warum die meisten gehen würden.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt und ein Jobrad bezuschusst oder das Deutschland-Ticket bezahlt. Aber das Grundgehalt ist sehr niedrig und steigt auch nicht stark an. Gehaltserhöhungen liegen nicht selten nur in einer Höhe von 100 € brutto, auch wenn man sich stark eingebracht und der Firma Geld gespart hat.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der obersten Führungsebene, dafür viele weibliche Teamleads. Wie schon in mindestens einer anderen Bewertung geschrieben wurde, gibt es von einer Führungskraft leider auch immer wieder grenzwertige Sprüche.
Interessante Aufgaben
Man muss sie sich eventuell auch selber suchen, durchs Team kommen aber auch immer wieder Vorschläge und man versucht sich in der Aufteilung abzustimmen. Problematisch ist leider die Fülle an Aufgaben.
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Unstrukturiert, katastrophale Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Dringende Empfehlung, sich mit dem Thema Mitarbeiterführung beschäftigen. Qualifiziertes Personal nicht einfach gehen lassen, sondern Kündigungsgründe analysieren. Versprechen die Mitarbeitern in Vorstellungsgesprächen gemacht werden auch halten. Urlaubsregelung zeitgemäß gestalten. Mitarbeiterleistung Wertschätzen! Teamleitungsverhalten analysieren und reagieren. Meetings minimieren, wenn es nichts Wichtiges zu sagen gibt - Arbeitszeitfresser.
Arbeitsatmosphäre
Ständige penetrante Meetings, in denen nie wirklicher Inhalt vermittelt wird. Lähmende Teamleitung.
Work-Life-Balance
Unterschiedliche Handhabung von Arbeitszeit- und Homeofficeregelungen in den einzelnen Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung
Versprochen wurde viel, gehalten NICHTS.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt an der Mindestlohngrenze, Urlaubsregelung absolut unzeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind der einzige Pluspunkt. Es arbeiten wirklich einige tolle Persönlichkeiten dort.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt kaum ältere Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Katastrophale!!! Mitarbeiterführung
Interessante Aufgaben
Jeden Tag die gleichen stupiden Abläufe.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein. Viele Versprechungen und am Ende naja.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünkliche Lohnzahlung, kein Leistungsdruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vorbildwirkung, kann Entscheidungen nicht abgeben, ist nicht kritikfähig, nicht offen für Vorschläge
Arbeitsatmosphäre
Mieße Personalführung,
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungspotential
Kollegenzusammenhalt
Nicht wirklich bei ständigen Personalwechsel
Kommunikation
Wird propagiert aber nicht umgesetzt.
Gleichberechtigung
Lohnungerechtigkeit
Interessante Aufgaben
Vielseitig
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Könnte wesentlich besser abschneiden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird labelfarm durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 13% der Bewertenden würden labelfarm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich labelfarm als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.