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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut am Arbeitgeber finde ich das offene Miteinander und die wertschätzende Teamkultur.
Das Kollegium, Arbeitsatmosphäre im Team; wenn es Teamevents gab, haben die auch immer Spaß gemacht. :)
Pünkliche Lohnzahlung, kein Leistungsdruck
Was Mitarbeitende schlecht finden
- sexistische Führungskraft
-Kommunikation der Führungskräfte
- keine wertschätzende Atmosphäre
- langweilige Aufgaben & kein Interesse daran neue Ideen, die man entwickelt einzubringen
Gehaltssituation, Umgang mit Kritik
Schlechte Vorbildwirkung, kann Entscheidungen nicht abgeben, ist nicht kritikfähig, nicht offen für Vorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Umwandlung von Überstunden in Urlaubstage
- mehr Wertschätzung aller Mitarbeitenden, auch finanzieller Natur, sodass auch Menschen, die schon seit über 5 Jahren dabei sind, nicht immer wieder kündigen
Dringende Empfehlung, sich mit dem Thema Mitarbeiterführung beschäftigen. Qualifiziertes Personal nicht einfach gehen lassen, sondern Kündigungsgründe analysieren. Versprechen die Mitarbeitern in Vorstellungsgesprächen gemacht werden auch halten. Urlaubsregelung zeitgemäß gestalten. Mitarbeiterleistung Wertschätzen! Teamleitungsverhalten analysieren und reagieren. Meetings minimieren, wenn es nichts Wichtiges zu sagen gibt - Arbeitszeitfresser.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von labelfarm ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ein wirklicher lichtblick sind die tollen kollegen
Abhängig vom Team, in meinem war der Zusammenhalt aber klasse. Die Teamchefin hat sich immer Zeit für einen genommen, wenn man etwas auf dem Herzen hatte.
Die Kollegen sind der einzige Pluspunkt. Es arbeiten wirklich einige tolle Persönlichkeiten dort.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von labelfarm ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
anfragen bezüglich weiterbildung werden über jahre abgewimmelt oder man wird vertröstet. man investiert nicht in mitarbeiter, was viel über wertschätzung aussagt. angeboten werden stattdessen gratis schulungen zu themen die keiner braucht
Wenig Entwicklungspotential
Versprochen wurde viel, gehalten NICHTS.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- labelfarm wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet labelfarm schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen labelfarm als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei labelfarm als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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