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GmbH

Gehalt

geld kommt pünktlich ist aber mager und muss hart verhandelt werden. inflationsausgleich wird wie eine gehaltserhöhung angepriesen. entspricht nicht der verantwortung und erbrachten leistung. erfahrung und zugehörigkeit werden nicht berücksichtigt. mit benefits wird geworben, ist aber alles marktüblich und lenkt vom schmalen gehalt ab

Unterdurchschnittlich. Die versprochenen Benefits gibt es erst nach einer gewissen Zugehörigkeit im Betrieb. Mindestens ein Jahr. Und dann muss man auch erst mal die Probezeit überstehen, nach der einige aber wieder gekündigt werden. Habe so einige bangen sehen, ob sie übernommen werden (und das bei guter Arbeit!) Es scheint hier ums Geld und Profit zu gehen…

Gehälter orientieren sich leider eher am unteren Ende des Spektrums. Ist auch der größte Kritikpunkt unter den Mitarbeitenden und der Grund, warum die meisten gehen würden.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt und ein Jobrad bezuschusst oder das Deutschland-Ticket bezahlt. Aber das Grundgehalt ist sehr niedrig und steigt auch nicht stark an. Gehaltserhöhungen liegen nicht selten nur in einer Höhe von 100 € brutto, auch wenn man sich stark eingebracht und der Firma Geld gespart hat.

Das Gehalt liegt an der Mindestlohngrenze, Urlaubsregelung absolut unzeitgemäß.