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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- sexistische Führungskraft
-Kommunikation der Führungskräfte
- keine wertschätzende Atmosphäre
- langweilige Aufgaben & kein Interesse daran neue Ideen, die man entwickelt einzubringen
Das Kollegium, Arbeitsatmosphäre im Team; wenn es Teamevents gab, haben die auch immer Spaß gemacht. :)
Gehaltssituation, Umgang mit Kritik
- Umwandlung von Überstunden in Urlaubstage
- mehr Wertschätzung aller Mitarbeitenden, auch finanzieller Natur, sodass auch Menschen, die schon seit über 5 Jahren dabei sind, nicht immer wieder kündigen
Vor allem durch das Kollegium beeinflusst, das wirklich toll ist! Mit der Führungsebene ist man zwar per Du und kann sich auch gut mit ihnen unterhalten. Aber vor allem bei finanziellen Themen eckt man dann doch mal öfter an. In meiner Abteilung war es aber entspannter als in anderen. Mit mir wurde meiner Meinung nach offen geredet – nur das Ergebnis war dann nicht immer so, wie ich es mir gewünscht hätte.
Extern redet man eher positiv, intern wird vor allem das Gehalt und die Kommunikation der Führungskräfte doch immer wieder bemängelt.
25 Tage Urlaub, alle 2 Jahre kam einer hinzu, Deckelung bei 30 Tagen insgesamt. Frisch in der Firma gestartet, fühlt man sich dadurch eventuell ein wenig übergangen. Flexibles Home-Office möglich, bei der Ausstattung hat der AG bspw. mit einem Monitor und Laptop unterstützt. Kernarbeitzeit, die man in Rücksprache mit dem Teamlead aber auch nicht immer abdecken musste. Durch die Arbeitszeiterfassung wusste man auch immer, wie viele Überstunden man hat – allerdings konnte man diese nicht in freie Tage umwandeln. Hier wäre es meiner Ansicht nach besser, wenn man wenigstens 3-5 Tage im Jahr durch Überstunden komplett frei machen könnte (in Absprache mit dem Teamlead).
Firma versucht auch mit einem eigenen Arbeitskreis, mehr Umweltbewusstsein unter die Mitarbeitenden zu bringe und auch die Geschäftspartner zu einer umweltbewussteren Handlungsweise zu bringen. Harte Konsequenzen werden nicht getroffen (sonst würde der Handel mit Designmöbeln wahrscheinlich auch nicht mehr so funktionieren), aber man gibt sich Mühe. Schwierig wird es dann, wenn bei den Mitarbeitenden nicht das gleiche Bewusstsein herrscht und diese sich auch nicht bemühen, ihr Verhalten zu ändern (bspw. bei der Mülltrennung).
Abhängig vom Team, in meinem war der Zusammenhalt aber klasse. Die Teamchefin hat sich immer Zeit für einen genommen, wenn man etwas auf dem Herzen hatte.
Kaum ältere Kolleg:innen, trotzdem ein guter Altersschnitt, wie ich finde. Langdienende Mitarbeiter:innen werden leider nicht entsprechend geschätzt und gefördert.
Geben sich offen und freundlich, man hat das Gefühl von Kommunikation auf Augenhöhe. Mit Kritik gehen die Vorgesetzten unterschiedlich um, manche sind weniger kritikfähig als andere. Wertschätzung könnte auf jeden Fall größer sein, die kam mir immer wieder zu kurz.
Je nach Bürostandort im Sommer sehr warm und im Winter sehr kalt. Dennoch angenehme Büroumgebung, Ausstattung auf jeden Fall mehr als ausreichend.
Es gab Jahresberichte, die vorgestellt wurden. Am Ende konnte man einige finanzielle Entscheidungen dennoch nicht immer nachvollziehen (für A ist Geld da, für B aber nicht usw.). Durch die Coronakrise wurde aber offen kommuniziert, was die erwarteten Zukunftsaussichten anging.
Gehälter orientieren sich leider eher am unteren Ende des Spektrums. Ist auch der größte Kritikpunkt unter den Mitarbeitenden und der Grund, warum die meisten gehen würden.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt und ein Jobrad bezuschusst oder das Deutschland-Ticket bezahlt. Aber das Grundgehalt ist sehr niedrig und steigt auch nicht stark an. Gehaltserhöhungen liegen nicht selten nur in einer Höhe von 100 € brutto, auch wenn man sich stark eingebracht und der Firma Geld gespart hat.
Keine Frauen in der obersten Führungsebene, dafür viele weibliche Teamleads. Wie schon in mindestens einer anderen Bewertung geschrieben wurde, gibt es von einer Führungskraft leider auch immer wieder grenzwertige Sprüche.
Man muss sie sich eventuell auch selber suchen, durchs Team kommen aber auch immer wieder Vorschläge und man versucht sich in der Aufteilung abzustimmen. Problematisch ist leider die Fülle an Aufgaben.
Pünkliche Lohnzahlung, kein Leistungsdruck
Schlechte Vorbildwirkung, kann Entscheidungen nicht abgeben, ist nicht kritikfähig, nicht offen für Vorschläge
Mieße Personalführung,
Wenig Entwicklungspotential
Nicht wirklich bei ständigen Personalwechsel
Wird propagiert aber nicht umgesetzt.
Lohnungerechtigkeit
Vielseitig