labelfarm 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

von sich selbst sehr überzeugte chefs mit ausgeprägtem führungsdefizit, fehlende entwicklungsmöglichkeiten, kein budget für sinnvolle und notwendige sachen (für spielereien aber schon), man ist mehr oder weniger auf sich selbst gestellt. lob? seltenst

Image

nach außen pflegt man ein sauberes image und feiert den erfolg. intern bröckelt es schon länger und man schüttelt als mitarbeiter zunehmend mit dem kopf über das unreflektierte agieren der chefs

Work-Life-Balance

unzeitgemäße, sture regelungen was handhabe von überstunden angeht. davon abgesehen kann man durch home office und gleitzeit seine woche flexibler gestalten

Karriere/Weiterbildung

anfragen bezüglich weiterbildung werden über jahre abgewimmelt oder man wird vertröstet. man investiert nicht in mitarbeiter, was viel über wertschätzung aussagt. angeboten werden stattdessen gratis schulungen zu themen die keiner braucht

Gehalt/Benefits

geld kommt pünktlich ist aber mager und muss hart verhandelt werden. inflationsausgleich wird wie eine gehaltserhöhung angepriesen. entspricht nicht der verantwortung und erbrachten leistung. erfahrung und zugehörigkeit werden nicht berücksichtigt. mit benefits wird geworben, ist aber alles marktüblich und lenkt vom schmalen gehalt ab

Umwelt-/Sozialbewusstsein

der wille ist da, schießt aber stellenweise über das ziel hinaus. es überwiegt eher der geiz, als echtes bewusstsein. die sparsamkeit beeinträchtigt den komfort

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wie in vielen firmen sind die langjährigen mitarbeiter die deppen. halten den laden am laufen und werden ausgenutzt. neueinstellungen scheitern meist am budget, es herrscht eigentlich immer unterbesetzung. nur wenn jemand kündigt, kommt jemand neues. oder auch nicht. oder geht bald wieder

Vorgesetztenverhalten

chefs glänzen durch abwesenheit, sogar wenn sie körperlich anwesend sind. wichtige führungsthemen werden gemieden oder katastrophal umgesetzt. wenn sie ihren auftritt haben, feiern sie sich für nichtigkeiten und versuchen mit gratis berlinern die stimmung zu kitten

Arbeitsbedingungen

technisch ist die ausstattung okay, klimatisch sind die arbeitsräume schwierig. man will energie sparen, und das merkt man auch

Kommunikation

interne kommunikation ist ausbaufähig, was auch an den zuständigen leuten liegt

Gleichberechtigung

abgesehen von flapsig provokanten äußerungen der alten weißen männer (chefs) ist es relativ ausgeglichen und es wird niemand benachteiligt

Interessante Aufgaben

das aufgabenfeld ist grundsätzlich gut, man kann sich auch themen suchen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium, Arbeitsatmosphäre im Team; wenn es Teamevents gab, haben die auch immer Spaß gemacht. :)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltssituation, Umgang mit Kritik

Verbesserungsvorschläge

- Umwandlung von Überstunden in Urlaubstage
- mehr Wertschätzung aller Mitarbeitenden, auch finanzieller Natur, sodass auch Menschen, die schon seit über 5 Jahren dabei sind, nicht immer wieder kündigen

Arbeitsatmosphäre

Vor allem durch das Kollegium beeinflusst, das wirklich toll ist! Mit der Führungsebene ist man zwar per Du und kann sich auch gut mit ihnen unterhalten. Aber vor allem bei finanziellen Themen eckt man dann doch mal öfter an. In meiner Abteilung war es aber entspannter als in anderen. Mit mir wurde meiner Meinung nach offen geredet – nur das Ergebnis war dann nicht immer so, wie ich es mir gewünscht hätte.

Image

Extern redet man eher positiv, intern wird vor allem das Gehalt und die Kommunikation der Führungskräfte doch immer wieder bemängelt.

Work-Life-Balance

25 Tage Urlaub, alle 2 Jahre kam einer hinzu, Deckelung bei 30 Tagen insgesamt. Frisch in der Firma gestartet, fühlt man sich dadurch eventuell ein wenig übergangen. Flexibles Home-Office möglich, bei der Ausstattung hat der AG bspw. mit einem Monitor und Laptop unterstützt. Kernarbeitzeit, die man in Rücksprache mit dem Teamlead aber auch nicht immer abdecken musste. Durch die Arbeitszeiterfassung wusste man auch immer, wie viele Überstunden man hat – allerdings konnte man diese nicht in freie Tage umwandeln. Hier wäre es meiner Ansicht nach besser, wenn man wenigstens 3-5 Tage im Jahr durch Überstunden komplett frei machen könnte (in Absprache mit dem Teamlead).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma versucht auch mit einem eigenen Arbeitskreis, mehr Umweltbewusstsein unter die Mitarbeitenden zu bringe und auch die Geschäftspartner zu einer umweltbewussteren Handlungsweise zu bringen. Harte Konsequenzen werden nicht getroffen (sonst würde der Handel mit Designmöbeln wahrscheinlich auch nicht mehr so funktionieren), aber man gibt sich Mühe. Schwierig wird es dann, wenn bei den Mitarbeitenden nicht das gleiche Bewusstsein herrscht und diese sich auch nicht bemühen, ihr Verhalten zu ändern (bspw. bei der Mülltrennung).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kolleg:innen, trotzdem ein guter Altersschnitt, wie ich finde. Langdienende Mitarbeiter:innen werden leider nicht entsprechend geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Geben sich offen und freundlich, man hat das Gefühl von Kommunikation auf Augenhöhe. Mit Kritik gehen die Vorgesetzten unterschiedlich um, manche sind weniger kritikfähig als andere. Wertschätzung könnte auf jeden Fall größer sein, die kam mir immer wieder zu kurz.

Arbeitsbedingungen

Je nach Bürostandort im Sommer sehr warm und im Winter sehr kalt. Dennoch angenehme Büroumgebung, Ausstattung auf jeden Fall mehr als ausreichend.

Kommunikation

Es gab Jahresberichte, die vorgestellt wurden. Am Ende konnte man einige finanzielle Entscheidungen dennoch nicht immer nachvollziehen (für A ist Geld da, für B aber nicht usw.). Durch die Coronakrise wurde aber offen kommuniziert, was die erwarteten Zukunftsaussichten anging.

Gehalt/Benefits

Gehälter orientieren sich leider eher am unteren Ende des Spektrums. Ist auch der größte Kritikpunkt unter den Mitarbeitenden und der Grund, warum die meisten gehen würden.
Es wird eine betriebliche Altersvorsorge gezahlt und ein Jobrad bezuschusst oder das Deutschland-Ticket bezahlt. Aber das Grundgehalt ist sehr niedrig und steigt auch nicht stark an. Gehaltserhöhungen liegen nicht selten nur in einer Höhe von 100 € brutto, auch wenn man sich stark eingebracht und der Firma Geld gespart hat.

Gleichberechtigung

Keine Frauen in der obersten Führungsebene, dafür viele weibliche Teamleads. Wie schon in mindestens einer anderen Bewertung geschrieben wurde, gibt es von einer Führungskraft leider auch immer wieder grenzwertige Sprüche.

Interessante Aufgaben

Man muss sie sich eventuell auch selber suchen, durchs Team kommen aber auch immer wieder Vorschläge und man versucht sich in der Aufteilung abzustimmen. Problematisch ist leider die Fülle an Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Dringende Empfehlung, sich mit dem Thema Mitarbeiterführung beschäftigen. Qualifiziertes Personal nicht einfach gehen lassen, sondern Kündigungsgründe analysieren. Versprechen die Mitarbeitern in Vorstellungsgesprächen gemacht werden auch halten. Urlaubsregelung zeitgemäß gestalten. Mitarbeiterleistung Wertschätzen! Teamleitungsverhalten analysieren und reagieren. Meetings minimieren, wenn es nichts Wichtiges zu sagen gibt - Arbeitszeitfresser.

Arbeitsatmosphäre

Ständige penetrante Meetings, in denen nie wirklicher Inhalt vermittelt wird. Lähmende Teamleitung.

Work-Life-Balance

Unterschiedliche Handhabung von Arbeitszeit- und Homeofficeregelungen in den einzelnen Abteilungen.

Karriere/Weiterbildung

Versprochen wurde viel, gehalten NICHTS.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt liegt an der Mindestlohngrenze, Urlaubsregelung absolut unzeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt kaum ältere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Katastrophale!!! Mitarbeiterführung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag die gleichen stupiden Abläufe.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünkliche Lohnzahlung, kein Leistungsdruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Vorbildwirkung, kann Entscheidungen nicht abgeben, ist nicht kritikfähig, nicht offen für Vorschläge

Arbeitsatmosphäre

Mieße Personalführung,

Karriere/Weiterbildung

Wenig Entwicklungspotential

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wird propagiert aber nicht umgesetzt.

Gleichberechtigung

Lohnungerechtigkeit

Interessante Aufgaben

Vielseitig