124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 64 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn der Arbeitnehmer in einer Ausnahmesituation Unterstützung braucht, kann er sich auf die Wisplinghoff-Familie verlassen.
Das mein Stuhl sich dreht
Zuviel Arbeit und zuwenig Zeit...
Aber das Ergebnis entscheidet über Menschenleben
Denkt mal drüber nach!!!
Mit Obst und Kaffee/Wasser lockt man heute keinen mehr.
Stress, Stress, Stress zuviel Proben, zuwenig Leute
Die Bewertungen sagen alles, die guten schreibt HR und Marketing
Schwierig wegen Schichtarbeit
Fehlanzeige
Reicht gerade zum Überleben in Köln.
Parkplatz, Essen alles kostet.
Plastik und Müll ohne Ende
Gut
Gibt kaum ältere Kollegen
Familienunternehmen das viel zu schnell gewachsen ist und jetzt nur noch auf Profit aus ist. Ein Labor im Stil von Amazon.
Ständig zuviel Arbeit bei zuwenig Zeit und Geld
Die Führungsetage und HR bleiben lieber unter sich.
Sie kennen die Probleme, wissen aber keine Lösung und riegeln sich ab
Wenig und wenn nur am Anfang, dann Routine
Die Kommunikation ist definitiv verbesserungswürdig.
Schichtdienst
Kollegen und Vorgesetztenverhältnisse
Die offensichtliche Absicht sich verbessern zu wollen mit steigernder Tendenz
Mehr Mitarbeiterbenefits und Flexibilität für Home Office und Gleitzeitmodell
Stabilität
Mehr Kommunikation
Das Beste an diesem Arbeitgeber sind die direkten Kollegen in meiner Abteilung.
Dann kommt lange nichts.
Dann kommt die Interessante Einarbeitung und das erste Jahr war wirklich spannend.
Dafür, dass die Arbeit anstrengend, herausfordernd, monoton und mit Verantwortung für die Richtigkeit der medizinischen Werte ist, wird sie viel zu schlecht bezahlt. Ich denke, dass ein Hauptgrund für die Intransparenz der Unternehmensgewinne auch dort begründet ist. Wenn man wüsste, was das Labor an Gewinn macht, würde man die Ungerechtigkeit der Bezahlung nicht mehr so stehen lassen.
Unternehmensumsatzabhängige Prämien
Gehalt anpassen (vor allem an Inflation...)
Die Distanz zwischen Personalabteilung und Produktionsmitarbeiter verringern.
Mehr Transparenz in Bezug auf die Wirtschaftliche Lage des Unternehmens.
Es ist laut und es wird zuweilen stressig. Neben der Routinearbeit muss man sich mit "Sonderwünschen" am Telefon befassen. Man braucht eine hohe Stresstoleranz.
Das Labor Dr. Wisplinghoff hat einen eher durchwachsenen Ruf innerhalb der Arbeitnehmer. Größter Streitpunkt ist wohl das unterdurchschnittliche Gehalt und das extreme Probenaufkommen, sprich, viel Arbeit.
Eine hohe Mitarbeiterfluktuation und häufige Krankheitsausfälle sind davon die Folge.
Durch die Arbeit im Schichtbetrieb ist es teilweise schwer eine Routinierte Work-Life-Balance herzustellen. Grade regelmäßige Aktivitäten wie Vereinssport sind nahezu unmöglich zu organisieren. Das ist natürlich ein grundsätzliches Problem vom Schichtdienst.
Es wird zwar mit "regelmäßigen Fortbildungen" geworben, diese finden aber in der Realität nicht statt. Man kann sich ein "Script" bei seinem Abteilungsarzt abholen und es lesen. Das wars. Regelmäßig geht meine Leitung rum und bittet die Angestellten die Teilnahme an "Fortbildung XY" mit einer Unterschrift zu bestätigen, obwohl diese nie stattgefunden hat.
Ich verweigere die Unterschrift grundsätzlich.
Zur Karriere ist auch nicht viel zu sagen. Es gibt keine. Man arbeitet als Angestellter in einer Abteilung mit 30 Anderen zusammen. Es gibt 2 Abteilungsleitungen. Danach ist Ende.
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Nicht selten sogar 2 oder 3 Tage vor Ende des Monats. Das Gehalt wird im Vorhinein selbst verhandelt. Ich muss jedoch kritisieren, dass das "Angebot" des Arbeitgebers, welches in meinem Fall bereits in den Arbeitsvertrag eingetragen war, eine Frechheit im Vergleich mit anderen Laboren bzw. Krankenhäusern ist.
Ich musste mehrere Wochen nachverhandeln bis wir uns auf einen erträglichen Lohn einigen konnten. Steigt man ohne Verhandlung mit dem "Angebot" des Arbeitgebers ein, verdient man sehr viel weniger als der Durchschnitt in dieser Branche.
Hier besteht großer Verbesserungsbedarf. Die Abfallmengen sind immens. Die Datenmüllmenge ebenso. Es wird unglaublich viel mit Papier gearbeitet. Sei es bei Nachforderungen oder Restelisten. Dabei entstehen Berge an Plastik und Papiermüll. Vom infektiösen Müll mal ganz abgesehen, der sich jedoch in einem Labor kaum vermeiden lässt.
Die Kollegen in meiner Abteilung sind alle nett und freundlich. Manche natürlich mehr als Andere. Einige kann ich mittlerweile auch privat meine Freunde nennen. Es gibt keine menschlichen "Totalausfälle".
Meine direkten Vorgesetzen sind sehr engagiert und hilfsbereit. Über Entscheidungen bezüglich Dienstpläne, Arbeitsumfang und Änderungen der Routinearbeit wird man schnell, persönlich und nachvollziehbar aufgeklärt. Mit Konflikten und Kritik wird sachlich und professionell umgegangen.
Die Personalabteilung ist hingegen regelmäßig "überlastet" und so wartet man sehr lange auf Rückmeldung.
Grundsätzlich sind die medizinischen Messgeräte auf dem neusten Stand der Technik. Auch die klimatischen Bedingungen sind, bis auf einen Ausfall der Klimaanlage im Sommer, gut.
Es ist jedoch auf Grund der Menge an Maschinen sehr laut. Gehörschutz wird aber bereitgestellt.
Die Computerhardware ist leider veraltet. Mangelnde Leistung der PCs sorgt stellenweise für frustrierende Verzögerungen.
Es gibt regelmäßige Teammeetings in denen über Änderungen innerhalb der Abteilung gesprochen wird. Erfolge werden hier maximal am Rande erwähnt. Übergeordnete Unternehmensdetails werden nicht thematisiert. Über Umsätze und Gewinne wird nicht gesprochen.
Mir ist nicht bekannt, dass Frauen in irgendeiner Form benachteiligt wurden.
Nach der durchaus sehr interessanten Einarbeitung ist die Arbeit pure Routine. Man arbeitet die eintreffenden Proben ab. Bearbeitet seine Arbeitsliste am Ende des Tages und das wars.
Es gibt wenig Höhen und Tiefen und nach einem Jahr hat man alles gesehen.
Nichts
Alles
Ja alles gehalt liegt an erster stelle wir arbeiten für die Gesundheit von menschen und mc‘s Mitarbeiter verdienen mehr als wir
Gibt es nicht
Alle reden schlecht
Urlaub musst du schon gefühlt 2 Jahre im voraus angeben kurzfristig geben die nicht, nicht mal 1 tag
Gibt es nicht
Kleine spende ist in 5 tagen direkt wieder auf -1 das Konto
Zu viel Plastik müll
Wenn man was fragt sagen die nö kann grad nicht
Zickig
Schlecht
Pc‘s hängen alle
Statt zu kommunizieren gehen die petzen
Nein alle werden unterschiedlich behandelt
Immer das selbe man wird kicht weiter gebildet obwohl es viele sachen zum einarbeiten gibt ich bin seit 4 Monaten am selben platz mir wird nichts neues beigebracht und als ich dann nun gefragt hab hieß es ja wir haben es eingeplant fällt wahrscheinlich eh wieder weg
Die Kollegen die ich kennenlernen durfte
Der Umgang mit Menschen, kommt mal klar!!
Alles !!!!!!!!!
Die meisten Mitarbeiter waren wirklich toll
Müll
Keine Chance
Unfairer lohnt zu dem was man geleistet hat
Muss ich glaube ich nichts mehr zu sagen
Jeder hatte die gleichen Probleme oder Anmerkungen bezüglich der Team Leitung oder der Geschäftsführung, dadurch entstand ein toller zusammen halt !!!
Die sind froh wenn die älteren Kollegen verschwinden , die arbeiten denke zu langsam, unfassbar unverschämt
Eine absolute Katastrophe. Wie schon erwähnt, die wirst nicht ernst genommen, über einen wird stark gelästert, wenn man mal ein privates Problem hat, und mit der Teamleitung drüber sprechen musste, wenn es dann zum Beispiel um einen Tag Urlaub ging weil man ein paar Dinge abklären musste, wusste es am nächsten Tag das ganze Labor
Arbeitszeiten sind schlimm ( zumindest in meiner Abteilung )
Bahnticket wird nicht übernommen ( auch nicht ein kleiner teil) bekommst kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Parkplätze (AUF DEM GELÄNDE) müssen bezahlt werden ( und das nicht gerade wenig )
Im Sommer sind es gefühlt 45 grad, die Klima Anlage wird dann auf 10000% gestellt , am nächsten Tag sind alle krank oder haben einen steifen Nacken, dann bekommt man noch Abmahnungen wenn man deswegen krank ist
mit den Mitarbeiter top , Vorgesetzten eine Katastrophe, wurdest kaum ernst genommen und belächelt,
Gibt es nicht. Wenn die Teamleitung einen mag, weil man alles macht was die sagen und denen in den Ars*ch kriechst, weil du Angst vor denen hat’s, hast du eine super Zeit da - war bei mir am Anfang auch so. Sobald du aber wegen berechtigten Dingen deinen Mund aufmachst, und völlig erwachsen mit der Teamleitung sprichst, wird am nächsten Tag mit dir nicht mehr gesprochen und deine Arbeitszeit wird zu deinem Alptraum !!!!!!
Die Aufgaben die ich gemacht habe, waren mega ! Ich hatte einen Riesen Spaß an dem Job, bin auch nur gegangen wegen der Teamleitung und der Chefin vom Personalbüro, eine schlimme Dame !!!!!
Die Atmosphäre ist meist gut, obwohl es hier keine Gleichbehandlung gibt.
Äußerlich gut, innen ginge viel mehr
Old-school-9-5-Job
sehr sehr konservatives Unternehmen hängt den neuen Zeiten doch sehr hinterher und ist nicht in der Lage veränderte Arbeitszeitmodelle anzunehmen, obwohl die meisten Aufgaben durchaus Flexibilität zulassen
Weiterbildung? Kennt man höchstens in den höheren Etagen. Eigene Weiterbildungswünsche werden mit Wofür? kommentiert. Aufstiegschancen gibt es gar keine.
In der Regel Mindestlohn. Hier und da wird gut gezahlt. Leider ungerecht verteilt. Neueinstellungen werden höher vergütet, als ältere Mitarbeiter, die höhere Qualifikationen haben und besser ausgebildet sind.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben aber nicht angewendet.
In unserer Abteilung gut, in anderen sehr schlimm
Me first ist das Motto der Führungsebene
Besonders in der Verwaltungsebene total veraltete Arbeitstechnik. Telefon und Rechner stammen aus einem anderen Jahrhundert.
Abteilungsintern meist gut, abteilungsübergreifend doch sehr ausbaufähig
Relativ stumpfes immer gleiches Aufgabenfeld
Die Mitarbeiter über Veränderungen oder Neuigkeiten auf dem Laufenden halten
Kollegial und freundlich
Überstunden können abgefeiert werden
Ich würde mir mehr Weiterbildungsangebote wünschen
Gehalt ist immer pünktlich. Jobticket, vermögenswirksame Leistungen wird unterstützt.
Im Labor schwierig
Könnte nicht besser sein
Bei uns gut
Das ist noch Luft nach oben, aber es tut sich was
So verdient kununu Geld.