182 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
182 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Labor Dr. Wisplinghoff Bewertungen
Labor
Dr.
Wisplinghoff
182 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Labor Dr. Wisplinghoff in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird permanent nur gefordert, aber nichts angemessen honoriert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit denen, die an der Basis arbeiten. Ihnen mal zuhören und ihre Verbesserungsvorschläge berücksichtigen.
Dringend an Klimaanlage und Geräuschpegel arbeiten.
Einen Betriebsrat zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb einer Abteilung wird immer schlechter, weil die Arbeitsbedingungen insgesamt immer schlechter werden
Gehalt/Benefits
Wer gut verhandeln kann, ist klar im Vorteil. Die anderen haben eben Pech gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War stets bemüht, mehr nicht
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besser
Vorgesetztenverhalten
Es wird nur noch gekuscht, weil Druck von oben immer größer wird
Arbeitsbedingungen
Lüftung/Klimaanlage absolut mangelhaft. Lautstärke mangelhaft und es interessiert keinen von oben.
Kein Betriebsrat!!!!!!
Kein kostenloses Parken
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt von oben nach unten
Interessante Aufgaben
Könnte, wenn es gewünscht wäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Keinerlei Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Labor Dr. Wisplinghoff in Köln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien schaffen, ernsthaftes Interesse an den Mitarbeitern zeigen im sog. "Familienbetrieb", z. B. über das Gehalt, nicht nur Lippenbekenntnisse.
Arbeitsatmosphäre
naja
Work-Life-Balance
Was ist das....
Karriere/Weiterbildung
Fortbildung? Wozu? Und natürlich nur in der Freizeit, logisch, oder?
Kollegenzusammenhalt
Liegt halt immer an den Kollegen selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Man schätzt eher neue, junge Mitarbeiter, die sind halt billiger als ältere, erfahrene
Vorgesetztenverhalten
Ausgeprägte hierarchische Strukturen
Gleichberechtigung
Klar sind Frauen gleichberechtigt, es gibt ja kaum männliche Mitarbeiter, wenn, dann nur in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Täglicher Einheitsbrei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
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Mehrfachbewertung
Bestes Labor Europas
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Labor Dr. Wisplinghoff in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Direkte Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gebühr für Stellplätze
Verbesserungsvorschläge
Zu tolerant mit Krankmachern
Arbeitsatmosphäre
Viel los, aber cooles Team.
Image
Die Einsender lieben uns. Helfen als Labor total unkompliziert
Work-Life-Balance
Wir helfen uns gegenseitig
Karriere/Weiterbildung
Nachfragen. Alles ist möglich
Gehalt/Benefits
Könnte mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein starkes Team. Guter Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehören dazu.
Vorgesetztenverhalten
Super Chef. Guter Umgang. Verlässlich
Arbeitsbedingungen
Gut.
Kommunikation
Bereichsmeeting jede Woche
Gleichberechtigung
Ein Team!
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
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Sehr schlecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Labor Dr. Wisplinghoff in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für sie standen Geld und Profit über allem.
Der Umgang mit den Mitarbeitern war ungerecht und oft respektlos. Wenn man in einem Meeting nicht gelobt wurde oder den Erwartungen nicht entsprach, konnte es passieren, dass man bereits am nächsten Morgen früh entlassen wurde.
Image
Nicht gut
Work-Life-Balance
Stressig
Karriere/Weiterbildung
Schlecht
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegenzusammenarbeit war von Verstellung und Intrigen geprägt. Man lächelte sich ins Gesicht, während man sich hinter dem Rücken gegenseitig ein Messer in den Rücken stieß.
Umgang mit älteren Kollegen
Negative
Vorgesetztenverhalten
Heuchlerisch
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Unehrlich
Gleichberechtigung
Negative
Interessante Aufgaben
Seilschafte
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Empfehlenswerter Arbeitgeber mit flexiblen Strukturen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Labor Dr. Wisplinghoff Gendiagnostik GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr nett und freundlich. Ist immer erreichbar und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts
Verbesserungsvorschläge
Gehaltserhöhung wäre super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
SCHLECHTESTE ARBEITGEBER HALTET EUCH BLOß FERN!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Labor Dr. Wisplinghoff in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
GARNICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Fängt bloß nicht an hier zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat wäre hier definitiv dringend nötig!!!
Work-Life-Balance
Kein Work Life Balance Job. Man soll 10min vor Arbeitsbeginn vor Ort sein um PC usw hochzufahren ohne Bezahlung. Wenn man sich im System anmeldet springt die Uhrzeit automatisch auf die Zeit wo der eigentliche Arbeitsbeginn ist und die Rüstungszeit wird nicht mit angerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind in diesem Unternehmen praktisch nicht vorhanden. In den jährlichen Mitarbeitergesprächen werden immer wieder die gleichen Versprechungen gemacht, ohne dass daraus konkrete Maßnahmen oder Entwicklungen entstehen.
Wer Eigeninitiative zeigt und aktiv auf Abteilungsleiter zugeht, um Weiterbildungsmöglichkeiten oder Entwicklungsperspektiven anzusprechen, erhält häufig gar keine Rückmeldung mehr. Dadurch entsteht der Eindruck, dass die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter keine Priorität hat.
Für Beschäftigte, die sich langfristig entwickeln und neue Qualifikationen erwerben möchten, bietet das Unternehmen keine Perspektiven
Kollegenzusammenhalt
In dem jeweiligen Standort ist der Kollegenzusammenhalt gut. Sobald man aber mit anderen Standorten kommuniziert oder ähnliches ist es der reinste Müll.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und die Personalabteilung lassen leider zu wünschen übrig. Mitarbeiteranliegen werden oft nicht ernst genommen oder erst garnicht bearbeitet. Besonders problematisch sind Fehler bei der Gehaltsabrechnung. Falsch ausgezahlte Gehälter werden teilweise erst später korrigiert, und wenn man da nicht hinterherrennt und Druck ausübt passiert nichts was für die betroffenen Mitarbeiter sehr belastend ist.
Die Kommunikation ist mangelhaft und es fehlt häufig an Verantwortungsbewusstsein. Insgesamt entsteht der Eindruck, dass sich zu wenig um die Belange der Mitarbeiter gekümmert wird. Hier besteht deutlicher Verbesserungsbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist super schlecht. Die Geschäftsführung ist nicht mal in der Lage auf wichtige Emails zu antworten in der Personalabteilung wird auch immer nur gesagt man kümmert sich um das Anliegen. ES PASSIERT NICHTS. In den jeweiligen Abteilungen vorallem wenn neue Dinge geändert werden wird es einfach nicht weiter gegeben
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem, was für die geleistete Arbeit angemessen wäre. Bei Gehaltsverhandlungen werden häufig nur minimale Erhöhungen von etwa 2,5 % (100€ brutto) angeboten (wenn man "Glück") hat, die angesichts der steigenden Lebenshaltungskosten kaum spürbar sind. Wertschätzung für Leistung zeigt sich leider nicht in der Vergütung.
Wer auf eine faire und gerechte Bezahlung hofft, wird hier wahrscheinlich enttäuscht sein. Die Gehaltspolitik wirkt wenig attraktiv und bietet kaum Perspektiven für eine spürbare finanzielle Entwicklung.
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Inhabergeführt - leider in und Großgrundbesitzermanier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Labor Dr. Wisplinghoff in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitnehmer werden nicht als Träger des Unternehmens gesehen, sondern als zwangsläufig anwesende aber unerwünschte Personen, die behandelt werden dürfen, wie es die Laune grade zulässt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn er sich die Anmerkungen, die ja nicht nur hier auftauchen, aufmerksam durchliest, dann sollten die Verbesserungsmöglichkeiten deutlich zu verstehen sein.
Arbeitsatmosphäre
Das ganze Arbeiten ist von der Führung eines Großgeundbesitzers geprägt. Egal was man tut, es ist nicht gut genug. Man kann es auch Mobbing in oberster Ebene nennen - von oben nah unten treten.
Image
Nach außen gigantisch, nach innen nicht so toll.
Work-Life-Balance
Absolut unflexibel für die Arbeitnehmer ohne Führungsposition . 8.30 - 17 Uhr ist Anwesenheitspflicht. Gilt leider nicht für die Vorgesetzten, die teils erst gegen halb 10 eintrudeln…
Karriere/Weiterbildung
Es werden weder Fortbildungsmöglichkeiten noch Karrieremöglichkeiten angeboten. Auf dem Posten, auf dem man sitzt, bleibt man in der Regel bis zur Rente.
Gehalt/Benefits
Man spart wo man kann. Gehaltserhöhungen sind entweder nicht vorhanden oder nicht nachzuvollziehen. Generell gilt: man verdient ja schon so viel. Das muss reichen. Alter, Berufserfahrung oder Betriebszugehörigkeit: diese Begriffe sind offensichtlich unbekannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Thema Umwelt: Leider ist in dem Bereich ein entsprechendes Verhalten schwierig, da Medizin viel Müll produziert. In den Abteilungen, in denen es möglich wäre, etwas zu verbessern, wird dies nicht wahrgenommen und teils bewusst ignoriert. Statt E-Autos werden ordentliche Benziner angeschafft - man muss schließlich aufs Geld gucken. Zum Thema Sozialbewusstsein: dies wird nach außen gerne dargestellt, tatsächlich umgesetzt im Berufsalltag: klares Nein.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung wird mehr oder weniger zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen, die schon SEHR lange im Unternehme sind, werden wertgeschätzt und freundlich behandelt. Jüngere nicht.
Vorgesetztenverhalten
Was für Arbeitnehmer gilt, gilt für die Etage darüber noch lange nicht.
Arbeitsbedingungen
Leider nicht sehr zeitgemäß in der Verwaltung. Dass die Telefone keine Kabel haben, wundert schon sehr. Das Labor selber ist sehr modern.
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Wichtige Infos werden entweder gar nicht bereit gestellt oder nur durch Zufall weitergegeben. Lediglich bei Firmenfesten ist Kommunikation TOTAL wichtig. Kann man so oder so sehen.
Gleichberechtigung
Je nach Abteilungsleiter
Interessante Aufgaben
Tja…
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Mehrfachbewertung
Lieber nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Labor Dr. Wisplinghoff Gendiagnostik GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur pünktliche Zahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Karriere/Weiterbildung
Nur bestimmte
Gehalt/Benefits
Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer kein Privatleben braucht, ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Labor Dr. Wisplinghoff in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässige, pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Gruppenleitungen vor Ort belassen. Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern, nicht nur über sie.
Arbeitsatmosphäre
Viel Lästereien, Grüppchenbildung. Innerhalb der Grüppchen ist alles gut.
Image
Verschieden in den verschiedenen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Unregelmäßiges Dreischichtsystem. Ständige Verfügbarkeit wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Überwiegend interne Fortbildungen am Gemeinschafts-PC während der Arbeitszeit, also kaum wahrnehmbar.
Gehalt/Benefits
Undurchsichtiges Zulagensystem, Gesamtgehalt aber gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Grüppchen gut.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte selten vor Ort, reagiert auf Hörensagen, dementsprechend ungerecht.
Arbeitsbedingungen
Viel Langeweile durch Mehrfachbesetzung, sonst gut.
Kommunikation
Gesprochen wird fast nur übereinander, nicht miteinander. Informationen werden oft nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Medizinisch völlig ahnungslose Biologen sind ausgebildeten MTL gleichgestellt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben mit Verantwortung.
Umgang mit älteren Kollegen
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Meine Meinung: Ein Betriebsrat wäre hier kein Luxus, sondern Pflicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Labor Dr. Wisplinghoff in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei all den genannten Punkten kann ich einfach nichts gut finden an diesem Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der beschriebenen Zustände halte ich einen Betriebsrat nicht für optional, sondern für zwingend erforderlich, um Mitarbeitende zu schützen und Verantwortung des Arbeitgebers einzufordern.
(Ist ein Betriebsrat ab 50 Personen nicht sowieso Pflicht?!)
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Meiner Meinung nach zurecht eine Katastrophe.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Gehalt/Benefits
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Das Gehalt selbst ist auch sehr niedrig.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinen Augen werden ältere Kollegen in keinster Weise wertgeschätzt, da diese teils schlechter bezahlt werden als neue/jüngere KollegInnen.
Arbeitsbedingungen
Meiner persönlichen Einschätzung nach sind die Arbeitsbedingungen katastrophal und nahezu ausschließlich von Druck geprägt. Alles soll ständig schneller und besser werden, und wenn Fehler passieren, wird aus meiner Sicht nicht unterstützt, sondern der Druck weiter erhöht.
Kommunikation
Aus meiner Sicht findet Kommunikation kaum statt; man wird vor vollendete Tatsachen gestellt und anschließend sich selbst überlassen.
Interessante Aufgaben
Fließbandarbeit...
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 182 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Labor Dr. Wisplinghoff durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 34% der Bewertenden würden Labor Dr. Wisplinghoff als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 182 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 182 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Labor Dr. Wisplinghoff als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.